论在校大学生的兼职劳动权益保护(同名21066)

论在校大学生的兼职劳动权益
保护(同名21066)
论在校大学生的兼职劳动权益保护

姓名：陈雷
学院：法学院（刑法方向）
学号：1213424075
完成时间：2013年12月10日
论在校大学生的兼职劳动权益保护
摘要: 现在，高校大学生兼职已经成为一种校园时尚。由于大学生的特殊
身份，目前我国劳动法并没有将其认定为真正意义上的劳动者，大学生在兼职
过程中权益遭到侵害时往往得不到有效的救济和保护。大学生兼职劳动的种类
分为非全日制用工性质的劳动与劳务关系性质的劳动，大学生兼职期间的劳动
权益保护应从劳动关系与劳务关系两个方面进行。充分利用新颁布的《劳动合
同法》中的保护机制，无疑可以更有效地促进大学生兼职期间劳动权益的保护。
关键词 大学生兼职 劳动关系 非全日制用工 权益保护
大学生兼职除了能够补贴生活支出，积累一定的社会经验外，还有利于提
高心理承受能力和人际交往能力。新出台的《劳动合同法》将大学生的非全日
制用工性质的兼职劳动权益已纳入保护之中，但其规定过于笼统，可操作性不
强。因此，如何切实落实对大学生这一特殊群体的兼职劳动权益的保护就成了
需要探讨的问题。
一、 兼职大学生具备劳动者主体资格
对于兼职的在校大学生能否属于劳动法意义上的劳动者，学者现多持肯定
态度，司法实践中一些法官在审判此类案件时也对兼职大学生的劳动主体资格
予以了肯定。在校大学生要成为劳动者，具有劳动者的主体资格，即须具有劳
动权利能力和劳动行为能力。依据劳动法，在校大学生当然地享有劳动权利能
力。就兼职大学生的劳动行为能力来说，目前在大学校园内，除去少数少年班
以及部分大一学生外，绝大部分在校大学生的年龄基本已满18 周岁，多数身体
健康，具备一定的文化水平、技能水平。大学生虽要在校学习，但有较多的课
余支配时间，如寒暑假、节假日。由此可见在校大学生具备劳动行为能力的四
要件，即年龄、健康、智力与行为自由要件。兼职大学生是否具备劳动者主体
资格，不能仅仅因为他们的大学生身份一概而论，他们在从事具体工作时的角
色就是普通的劳动者而非在校大学生，应该严格地就事论事。
二、 兼职大学生劳动关系的认定
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的社会经济
关系。劳动关系表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社
会团体、个体经济组织等基于有偿劳动而发生的各种关系。鉴于在校大学生在
兼职的内容、形式、期限等各方面存在一定差异性，对于其是否能够认定为劳
动关系需要结合具体情况进行考量。如果大学生兼职所从事的是类似提供家教
服务的职业，这种关系即为雇佣关系，它是雇主和受雇人达成契约的基础上成
立的。雇佣合同是合同的一种，主要适用合同法，非劳动合同而理应不受《劳
动法》与《劳动合同法》的保护。
尽管兼职大学生可具备劳动者主体资格，但其与用人单位是否建立了劳动
关系需要进一步分析，这就需要对一些可行性的具体依据加以考量，就案件的
具体情况进行认定。从兼职大学生从事的工作与用人单位之间的关系来看，只
要他们之间具有从属关系，大学生在工作中需要严格遵守用人单位的规章制度，
接受用人单位的监督与管理，那么两者之间建立的就是一种不平等主体之间的
劳动关系。隶属性是劳动关系的本质特征之一。但是这种劳动关系本身由于大
学生身份的特殊性，与一般意义上的劳动关系不同。大学生并未被纳入单位的
正式编制，用人单位也没有法律义务为学生承担社会保险责任，学生的人身档
案关系仍然是在学校里，但是不能由此否定大学生事实劳动者的法律地位。另
外，现实中判断劳动关系有许多形式标志，如员工名册、考勤登记表、工作证
和工资支付等。司法实践中，对于劳动关系的认定，遵循有形式标志的，一般
依形式标志；无形式标志的，或形式标志与实质标准不一致的，依实质标准。
三、大学生非全日制用工劳动权益维护的制度构建
作为一名劳动者，办理社会保险是对其劳动关系最基本的肯定与保障。但
办理社会保险与人事档案又有着间接的关系，因为社会保险的审批资料是放进
人事档案进行保管的，兼职大学生的人事档案是不可能从学校转走的，否则就
不存在在校就读关系，加之大学生兼职事件本身的暂时性决定了兼职大学生的
社会保险问题不能简单套用一般劳动者社会保险的办理方式和方法。于是，我
们设想这样一种实施措施，将除工伤保险以外兼职大学生应享受的社会保险收
益化为特定的待遇，也就是说兼职单位虽不用专门办理相应的社会保险手续，
但亦要付出相应的成本，即将相应的社会保险费支出转化为给兼职大学生的特
定待遇，随每月的工资发放。对于工伤保险，由于是劳动者因公受伤才能享受
到的社会保险制度，健康正常的非因公受伤的劳动者是不享受工伤保险带来的
收益，因此兼职单位可不将工伤保险费转化为特定的待遇，但兼职大学生一旦
因公受伤，兼职单位就必须按工伤事故给予适当的赔偿。这样既避免办理社会
保险手续与人事档案制度相冲突的问题，又使得因劳动关系而产生的相应利益
得到落实。
除了非全日制用工的劳动关系性质的兼职外，大学生中较大一部分人从事
的是劳务关系的兼职,如家教。在他们从事兼职的过程中,同样排除不了各方面
权益受侵害的现象，因此，对这部分人的权益进行保护是十分必要的。一方面，
要从学校方面加强对大学生兼职权益的保护。作为劳动力市场的重要参与者的
大学，在内部成立一个为广大兼职学生提供保护和服务的“中介”———勤工
助学机构。此机构由老师和学生组成，主要职能是为兼职大学生提供服务及帮
助兼职权益受损的大学生。学生需要做兼职(不论是自己找兼职还是通过学校的
“中介”机构获得兼职)时，先经由此机构与用人方谈判签订合同,合同由学校、
用人方及学生各持一份。在学生兼职期间，学生要向学校定期不定期地反映其
遇到的各种问题，同时勤工助学机构要经常主动了解学生及用人方的状况。当
学生权益得不到保障或受损失时，由学校勤
工助学机构出面帮助解决。另一方面，学生要学会从自身角度保护自己的
兼职权益。首先，学生要主动加强法律意识，通过多种渠道和资源学法、知法、
懂法以及用法，这样，才会知道自己的合法权益是否受到侵害、受到何种程度
的侵害以及如何运用法律武器来维护自身的合法权益。其次，要强化危害防范
意识和自我保护意识。由于大学生接触的社会范围相对狭小，他们涉世不深，
缺少社会经验，一些“黑心”用人方把社会责任感“冷落”在一边，无视大学
生的利益，利用大学生的“无知”损害他们的权益，使大学生成为他们获益的
廉价劳动力和牺牲品。所以，大学生迫切需要提高危害防范意识和自我保护意
识，识破“黑心”用人方的“面纱”。
四、在校大学生兼职的权益保护
兼职大学生尽管可与用人单位建立劳动关系，但这种劳动关系不同于一般
的普通劳动关系，通常被认定为非全日制用工，是一种特殊的劳动关系。因此，
劳动法对他们权益的保护有很多不同于普通劳动者的地方。就劳动法对非全日
制用工的规定来说，在校大学生兼职享有以下权利：其一，大学生兼职不应该
约定试用期。我国劳动合同法规定，对于非全日制用工的，用人单位一律不得
约定试用期。也就是说，用人单位不能对利用业余时间从事兼职的大学生规定
试用期。其二，大学生兼职应适用最低工资标准。劳动法规定，全日制用工劳
动者执行的是月最低工资标准，非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政
府规定的最低小时工资标准。大学生在校外兼职的时候，如果属于全日制工作
的，按照月最低工资标准来计算；如果属于非全日制工作的，按照非全日制工
资标准来计算。并且，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
其三，我国劳动法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并不
一定要订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人不签订书面劳动合同并不
违反法律的强制性规定。但大学生校外兼职时应尽可能与用人单位签订书面合
同，以免需要维护自己权利的时候无证据证明。
从长远来看，由于在校大学生兼职在客观上有存在的合理性及一定的社会
价值，所以这种现象仍可能在很长一个时期内存在、发展。如果不确认大学生
兼职是劳动关系，当他们的劳动权益受到侵害时就无法可依。因此有必要尽快
制定相关法律法规来规范大学生兼职，完善在校大学生的劳动者主体资格认定
制度，明确将在校学生兼职纳入劳动法与劳动合同法的调整范围。
国家教育、劳动和社会保障部门，应该根据实际情况，尽快出台相关规章
制度，加强对大学生兼职的权利保护，切实降低大学生因兼职期间权益受损进
行维权的成本，保障大学生的合法权益。另外，政府对中介机构应实行严格的
市场准入制度。政府劳动部门应该加大监管力度，制订详细的就业市场准入规
则，不断规范就业市场。相关职能部门也应该通过培训或签订责任书等方式，
督促劳动单位遵守劳动法与劳动合同法的相关规定，切实加强政府在该方面的
监管力度，为大学生的兼职创造良好的市场环境。同时，高校作为管理者，应
合理规划校内勤工助学岗位，有意识地对在校大学生的校外兼职行为进行管理，
提供咨询等服务。大学生在自选兼职单位时慎重选择，事先了解该单位的经营
合法性和行业信誉，权利遭受侵害时勇于维护自身的合法权益。