新员工入职岗前培训主持词
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新员工入职岗前培训主持词
首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公
司,可能源于一个梦想。因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为
选择不同而差之千里,选择了却因为心态方法不同而大相径庭,成功
不是偶然的,但成功的途径学习是必然的,所以大家坐在这里是为了
少走弯路,浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列,来学习成功者
的经验,对吗?为此,我们系统请到了一位主讲嘉宾,他来自于xx,
非常优秀,为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间,请配合我做好以下
三件事:1拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态.2爱讲悄悄话和爱
吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3会议期间请不要来回走动,以免
影响他人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的
掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师!
再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师!
千点万点不如老师的致电!资历学力不如借力,相信大家都有收
获,对吗?在这个管道的生意里,不在于你介入的早与晚,而在于你
顿悟的早与晚.接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受:
再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师!
相识是一种缘分,相互扶持需要情分.在这个生意里没有不成功
的人,只有放弃的人,在这个生意里,的障碍是敬业不专业,的瓶颈
是个人发明创造,不跟系统走,否则将欲速则不达!因为这是一个管
道的生意,杠杆的生意,复制的生意!一个人走进死胡同不可怕,可
怕的是一群人走进死胡同,因为,没有完美的个人,只有完美的团队!
在此我祝福各位,盯住目标,跟着系统,学习,行动,改变!成功就
在于你再坚持一下的努力当中.最后祝福大家梦想成真,
【篇二】
各位新入职的员工、大家下午好!
经过二天的入职培训,相信各位员工对XXXX公司有了初步的了
解,对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化
等也有了初步的印象。公司此次培训,还将组织各位新员工参观公司
的xxxx和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训,有了一定
的收获,对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划,并
做好了随时投入岗位工作的准备,在你们即将入岗入职之前,再与大
家一起谈谈,希望通过进一步的沟通交流,促动我们的企业与新进员
工步调合一,和谐共赢。下面我讲三点意见,与各位共勉。
一、面对现实,切合实际,找准目标,认真筹划
各位都是八零、九零后的优秀毕业生,是在我们国家改革开放步
入攻坚克难时期走向社会,开始工作的。你们成长的和即将工作的年
代,与你们的一上代有着很大的环境差异,有一首网络民谣形象地描
述了其中的部分现象:“当我们读小学的时候,读大学不要钱;我们要
读大学的时候,读小学不要钱;我们还没能工作的时候,工作也是分配
的;我们能够工作的时候,撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;
当我们不能挣钱的时候,房子是分配的;当我们能挣钱的时候,却发现
房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张,但还是反映了部分现
实。面对新的就业及工作环境,我们新入职大学生应该如何做呢?
首先、面对全新的企事业单位用人机制,必须有全新的入职态度。
激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制,即打破铁钣碗,
实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别,
因为教育产业化,致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出
生的毕业生,加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了
一定水准的脱节,重理论教学轻实际操作,致使绝大部分企业的基层
实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代,这导致大学毕业生的就
业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时,企事业
单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化,他们可能更注
重员工的持续贡献水平与一贯的表现,而过于那种一岗定终生的就业
模式早已不复存有,这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的途径。