从例、例计算结果可以看出,采用不同 方法计算的日工资率,对最终确定(quèdìng)月应 付计时工资额会有一定的影响〔只有在出满 勤时才无差异〕。因此,企业自行选定任何 一种方法后,应在一年内保持稳定,以免影 响会计信息的可比性。
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〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
2.计件工资的计算
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〔一〕工资(gōngzī)核算的原始凭证
产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完 成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录。工资单〔又称工 资结算单、工资表、工资计算表等〕是据以向每个职工发放工 资和津贴的原始记录。工资汇总表是据以提供企业各部门工资 类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。
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〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔1〕每月固定按30日计算的日工资率计算 公式为
日工资率=月根本工资÷30 在采用这种方法(fāngfǎ)计算日工资率时,由 于节假日也算工资,因而出勤期间的节假日也 按出勤日计算工资,病事假缺勤期间的节假日, 也按缺勤日扣工资〔事假缺勤期间工资全扣, 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计 算〕。
应扣事假工资=84×2=168〔元〕
月应付计时工资〔元〕
第二十二页,共八Байду номын сангаас四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔2〕每月按平均法定的日计算的日工资 率公式为
日工资率=月根本工资 在采用这种方法计算日工资率时,缺勤期 间(qījiān)的节假日不算缺勤,不扣工资,出勤期 间(qījiān)的节假日不算出勤,不发工资。
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【例5.2】
接例,现改按平均法定工作日数日,计算应付刘冰月计 时工资(jìshí gōngzī)的步骤为