工会委员会上行文模板

何谓上行文件、下行文件、平行文件、呈请性文件？

公文按其行文方向，可分为上行文、下行文和平行文。

上行文指下级机关、组织向其所属的上级机关、组织行文，也可以是向有业务指导关系的上级部门行文，例如市级政府向具有领导关系的省级政府行文，省级政府工作部门向具有业务指导关系的国务院工作部门行文都是上行文。上行文的文种有3类：“请示”、“报告”、“意见”。

下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属下级机关或业务部门的一种行文。根据发文的不同目的和要求，下行文可分为三种行文方式：1逐级下行文；2多级下行文；3直达基层组织和群众的下行文。

平行文是指同级机关或之间的行文。一般用"函"的格式.用词和语气较为客气.

呈请性文件指陈述呈请性公文。它的一般特点是：公文的强制执行效用仅表现为对受文者阅处公文的行为有强制性影响，但不能强制对方执行公文的内容；行文需满足诸多条件限制；语言平和。它也属于于一种上行文。

如“请示”

如何写上行文书？、有范文的,快闪进来

X事上诉状

上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

被上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

上诉人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案不服XXXX人民法院（写明一审法院名称）XXXXX第XXX号XX判决，现提出上诉，上诉请求及理由如下：

请求事项：（写明提出上诉所要达到的目的）

事实和理由：（写明上诉的事实依据和法律依据，应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由）

此致

XXXX人民法院

上诉人：（签名或盖章）

XXXX年XX月XX日

附：本上诉状副本X份（按被上诉人人数确定份数）。

（注：民事、行政、刑事自诉各类案件上诉状的格式基本相同）

第 1 页 共 3 页 请示的格式怎么写

请示

请示是向上级机关请求指示、批准时使用的一种上行文种。请示要坚持一文一事。即一份请示只能向上级请示批准一个问题，以便上级及时、专一地进行处理;请示的主送机关也只能是一个，不能多头请示。请示的内容由三部分构成：

(1)开头部分写请示的缘由或背景，要求写得充分而又简明;

(2)主体部分写请求的事项，要求写得实际、合理、明确、简要;

(3)结尾部分写希望、要求，可以使用以下惯用语，如：“妥否，请批示”或“当否，请批示”或“以上请示，望予审批”或“以上意见，如无不妥，请批转xx执行”等。

请示的范例一

向庄乡人民政府

高政〔xx〕54号

关于高庄乡土楼村村内道路急需

硬化的请示

辉县市扶贫办： 第 2 页 共 3 页 高庄乡土楼村在整村推进项目中，市扶贫办已审批村内道路道路硬化项目9000余平方米，目前项目正在建设之中。由于工程需要，土楼村现需要增加1000余平方米道路硬化项目，望贵单位予以审批为盼。

当否，请批示。

高庄乡人民政府

xx年12月2日

请示的范例二

关于建立中科盛创(青岛)电气有限公司

工会组织的请示

青岛市高新技术产业开发区工会工作委员会：

我单位现有职工158人，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，拟筹建工会组织。工会筹备组成员为陈恒峰、王媛媛、孙迪、张昱昊、信英会、牛西臣。组长为陈恒峰。

经民主推荐并经本单位党支部(或公司领导)研究同意，孙迪等六位同志为工会委员会委员候选人，陈恒峰同志为拟任工会主席候选人，信英会同志为拟任工会副主席候选人。王媛媛、王明两位同志为工会经费审查委员会委员(经审员)候选人，王媛媛同志为拟任工会经费审查委员会主任候选人。

当否，请批示。 第 3 页 共 3 页 中科盛创(青岛)电气有限公司 工会筹备组

xx年11月25日

。

-可编辑修改- 三、工会换届(组建)工作程序

(一)向上级工会请示

应换届(组建)单位工会(届期3年或5年)，一般应提前1个月向上级工会提出口头或书面请示。

参考例文2：

关于召开×××(单位名称)工会会员(代表)大会的请示

×××(上级工会名称)：

本届工会委员会于×年×月组成，至×年×月已任期届满，经报请同级党组织同意，拟于×年×月×日召开工会会员(代表)大会，报告工作，选举新一届工会委员会和经费审查委员会。

我单位现有会员××名，拟推荐会员代表××名。

新一届工会委员会拟设委员×名，拟提出委员候选人×名，差额比例为×％(注：一般不少于5％)，拟选举××同志为主席，××同志为副主席。

。

-可编辑修改- 新一届经费审查委员会拟设委员×名，等额选举，拟选举××同志为主任。

妥否。请批示。

附；委员候选人建议名单。

单位工会名称(公章)

×年×月×日

（二）酝酿推荐委员人选

根据上级工会确定的名额，按照民主集中制的原则，采取自下而上和自上而下相结合的方法，酝酿推荐工会委员会和经费审查委员会委员人选，步骤如下：

首先，由各工会小组讨论提名，报工会委员会集中提出候选人建议名单；其次，通过各工会小组征求广大会员对候选人建议名单的意见；第三，工会委员会集中多数人意见提出委员候选人名单，报请同级党组织同意，提请会员(代表)大会选举。

（三）酝酿推选会员代表

。

-可编辑修改- 召开会员代表大会，应以工会小组为单位，直接推选会员代表。

会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会。经上级工会批准，如召开会员代表大会，代表人数应占会员人数的30％。

会员200至500人的基层工会，代表人数一般应占会员人数的25％至20 ％。

会员501至1000人的基层工会，代表人数一般应占会员人数的20％至10％。

代表应具有广泛性。工会干部和工会积极分子应占代表的半数，女职工、少数民族、青年职工代表应占一定比例。

工会夏季慰问职工通知范文

工会夏季慰问职工通知范文

各镇（街道）总工会、市直工会工作委员会，各基层工会：

为切实维护高温期间广大职工的身体健康，改善职工的生产生活

条件，保障广大职工在生产过程中的安全与健康，确保企业生产(工

作)的正常运行，市总工会号召在全市开展以“送清凉、送健康、送

安全”为主要内容的“夏季送清凉”活动。现将有关事项通知如下：

一、“夏季送清凉”活动的意义“夏季送清凉”活动,是践行科学发

展观、全面落实市委提出的“服务企业年’活动的具体体现，是积极

应对金融危机，促进企业和谐发展，维护职工合法权益和社会稳定的

重要举措，是企业以人为本、关爱职工的有效途径。各级工会要把“夏

季送清凉”活动作为工会依法维权、保护和调动广大职工生产积极性

的重要工作来抓，采取各种形式做好“夏季送清凉”工作。

二、“夏季送清凉”活动的主题各级工会组织要围绕职工的生产条

件、住宿条件、饮食卫生、高温劳动防护等内容，重点对企业、建筑

工地、高温作业生产车间、重点项目工地和职工相对集中的露天作业

场所进行调查走访，加大监督检查力度，督促企业改善职工生产生活

环境，积极争取企业行政的支持，开展多形式的为职工“送清凉、送

健康、送安全”活动，努力使广大职工度过一个健康、卫生、清凉、

安全、和谐的夏季。

三、“夏季送清凉”活动的主要内容

1、督促企业行政改善职工的生产生活条件。各级工会组织要对职

工的生产生活作业场所进行一次普遍走访调查，了解和掌握职工的住

宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施。督促企业做好职工的防

暑降温等劳动保护工作，改善其住宿、饮食和生产作业条件，避免出

现因作业和生活环境危及职工身心健康和生命安全的事故。

2、积极开展工会劳动监督检查活动。要充分发挥工会群众监督作

用，配合有关科室，在暑期开展针对职工的专项监督检查活动，解决

企业、工地职工的生产作业和生活环境的突出问题。要督促企业做好

饮食卫生和防暑、防疫等工作，在职工作业场所按规定配备安全生产