简析企业财务管理中存在的问题及解决对策——以X机械制造企业为例

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实务探讨I PRACTICE DISCUSSION 

简析企业财务管理中 

存在的问题及解决对策 

d,x机械制造企业为例 

在市场经济与金融危机下 随着我 国机械制造企业的不断发展壮大 企业 

管理的不足问题也充分暴露出来,尤其 

表现在企业财务管理方面。X公司是一 家中型民营机械制造企业,其在财务管 

理方面存在着许多问题。本文拟在对这 

些问题进行分析的基础上,建议X公司 必须要设法解决目前存在的财务问题 

提升自身的财务管理能力,以保证公司 

的持续发展。 

一、X公司概况 

X公司成立于2006年1月5日 注册 资金5000万元。公司现有员761 2人, 

其中专业技术人员有1 2O人。主营业务 

是生产、销售单缸风冷和水冷柴油机. 公司的产品销售地区有湖南省 湖北 

省 贵州省 广东省、江西省。公司拥 

有较为先进的机械加工设备 两条数控 

加工中心.不但可以arts:柴油机配件 还可以生产其他机械产品。 

i一、X公司财务管理中存在的 

问题 

1 营运资金管理问题 

由于成立时比较仓促、经营的时间 较短.X公司相关的内部管理制度还没 

有健全.造成公司对于营运资金的管理 很不规范。具体表现在货币资金管理不 

规范 应收账款管理较混乱等方面。 

14O中国总会计师月刊 ■方为民 

(1)货币资金管理不规范:X公 司的货币资金支出程序中,在总经理签 

字之前根本不需要财务部门的审核监督 

环节。造成公司有时候所支付的货款金 

额,超过账簿实际应付金额。同时,根 据《现金管理暂行条例》及其实施细则 

规定 现金的使用范围为职工工资及津 贴 个人劳务报酬 奖金.福利 收购 

单位向个人收购农副产品和其他物资的 价款.出差人员必须随身携带的差旅 

费、结算起点以下的零星支出、中国人 

民银行确定需要现金支付的其他支出。 

例如.X公司60%左右的销售货款收入 是以现金形式入账,50%以上的采购、 

费用支出是以现金形式付出。公司大量 

的现金收支.严重违反了《现金管理暂 行条例》规定.影响了公司账簿记录的 

合法性。 

(2)应收账款管理较混乱:X公 

司的应收账款信用政策随意性较大,不 是通过公司制订制度控制.而是由公司 

总经理的人为控制。公司对信用额度的 

控制不是根据经销商的客观条件来确定 

其信用额度,而是凭主观判断和个人感 

情。而且公司有的应收账款是在已经发 

生后才报告给总经理 导致公司部分应 

收账款存在较大的坏账风险。 

2投资管理问题 

X公司对投资管理的方式比较简 

单,主要体现在投资项目调查方式简单 及缺乏投资战略规划等方面的问题。 

(1)投资项目调查方式简单:任 何一个企业只有在对投资项目的市场 

情况有了实际了解的情况下,才能有针 

对性地制订投资决策和企业经营发展决 策。在企业进行投资决策时.需要对项 

目中的具体问题进行决策,如进行产品 策略.价格策略。分销策略的制定,通 

常要了解的情况和考虑问题是多方面 的。最近 X公司在作出齿轮减速箱的 

投资决策之前.没有组建调查小组,也 

没有制定调查计划,过度依赖口头调 查,导致调查结果可能存在较大问题 

会对以后项目的成功运作造成隐患 

(2)缺乏投资战略规划:企业的 投资应根据企业发展战略和企业产品的 

经济效益来确定.这都需要企业事先有 投资战略规划。投资战略规划的原则应 

该是:首先,投资于充分发挥现有生产 

经营潜力的地方,即那些投资小、投资 

回收期短、见效快的项目,然后再考虑 扩大生产能力或发展新的产品。对于大 

的投资项目 还需要考虑企业的筹资能 

力。由于X公司对未来发展并未制定明 

确的战略规划,导致公司缺乏投资战略 

规划,这将影响到公司的战略发展。 

3.筹资管理问题 X公司资金主要来源于股东的投入 

资金、商业信用和借款.以公司目前的 资金投入远不能满足公司发展的需要.

 医疗卫生机构分配制度改革的重点 

和难点均在于绩效工资的改革。作为医 疗卫生机构在卫生改革发展过程中的产 

物.绩效工资对现代医疗卫生机构的发 

展极具影响作用。在医疗卫生行业改革 的大背景下.医疗卫生机构应大力改变 

员工传统观念,激发员工更大的工作能 量 既要为医疗卫生机构开源节流,又 

要使医疗卫生机构凭借人才优势,在社 会主义市场经济体制改革浪潮中寻求更 好的生存与发展机会。 

一、绩效工资改革之于医疗卫 

生机构的重要性 

十九世纪晚期.美国素有 科学管 理 之父之称的弗雷德里克・泰罗率先提 

出绩效工资一词。该概念以分析计件工资 PRACTICE DISCUSSlON I实务探讨 

制不足为起点,进而构建标准工作流程及 超额计件奖励制度,以提升工人的主动性 

和创造性以及整个工厂的工作效率。不难 看出,绩效工资源自企业管理,其本意在 

于按照员工工作成绩及劳动效率下发工 资,在具体实践中 又演变为根据个人或 

组织工作绩效下发工资的种工资机制。 

绩效工资以对员工实行有效的绩效评估为 

基础,将产量、质量、销售量、利润额 

以及实际工作效果等工作产出设定为工 作重点,在绩效工资制度下 员工实绩 将成为整个组织所关注的对象.以激发 

高绩效者继续保持良好状态,使低绩效 

者或主动离开公司或努力前进。 医疗卫生机构即医疗服务提供组 

织。具体而言,它指的是卫生行政部门 

批准的,已获取《医疗卫生机构执业许 

而公司的股东及公司管理层在筹资管理 

方面存在缺乏筹资战略规划和选择的筹 资渠道少等问题。 

(1)缺乏筹资战略规划:企业基 于自身战略发展的需要.一般会制订企 

业的投资战略规划,这将会影响到企业 

筹资战略规划的制订。×公司由于未制 订公司的投资战略规划.因此.也未认 

识到筹资战略规划的重要性 这将影响 到公司战略发展目标的顺利实现。 

(2)筹资渠道较少:目前,x公司 增加的资本来源.主要是靠增加负债及 

留存收益两种方式 但负债增加的金额 

要远远大于留存收益增加的金额。×公 司在增加公司资本方面,主要依赖商业 

信用负债方式。这虽然与公司的实际情 况有关,但更重要的是对企业的融资方 

式的运用能力较差 缺乏突破性的思维 模式,去选择与公司实际情况相符合的 

融资方式。 

三、X公司加强财务管理的措 

施建议 

1 提升营运资金管理水平 

×公司应重视对货币资金的管理, ■ 

付 巍 

付 磊 

完善货币资金管理制度,减少公司在货 

币资金管理方面的违法违规行为,降低 公司财产损失及违反法律风险。应明确 

财务部长在付款程序的审核监督职能 公司每笔款项的支付必须经财务部长审 

核后才能流转到下一审批程序。为保证 

这一点 应使用付款审批单,保证财务 部长对公司付款行使审核监督的职能。 

付款时,必须在取得各种必要的原始凭 据并连同审批后的付款申请单后才能支 

付。每月末来自供应商的对账单必须同 应付账款明细账余额核对,对于出现的 

差异应及时与供应商联系 查明原因恰 

当处理。 同时,应采取各种措施,遏制住应收 

账款的增长,并尽量争取按期收回款项, 

否则.会因拖欠时间过长而发生坏账。 2实现科学投资管理 

企业的任何~项投资,都会受到 

多种因素的影响和制约。像国家法律制 

度的允许、国家政策的导向.资金的限 

制 原材料的来源保障以及市场供需状 况的制约等等。因此,对于投资项目的 

提出,应首先确定其资本支出的最高限 

额和所能形成生产能力的最大限度:考 虑其是否和现行的法律制度相抵触;投 资的规模是否合适。×公司在决定投资 

项目之前 应组建市场调查小组,制定 

调查计划,选取符合实际情况的多种调 查方法 从市场需求,市场竞争状况、 

客户需求偏好等方面做好充分的市场调 

查,收集足够的相关信息,为投资项目 的分析提供数据依据 

3提高筹资管理能力 

×公司可以考虑通过项目融资的方 式,以决定本次新项目投资。以齿轮减 速箱的未来收益为条件来吸引投资者的 

资金,来解决公司目前投资新项目存在 

的资金短缺问题。在此需要指出的是 

公司的项目融资是以项目的资产、预期 

收益或权益作抵押取得的一种无追索融 资方式。此外,还要发展与银行的战略 

伙伴关系,争取银行加大对公司的支持 力度 将公司的部分短期借款延长期限 

转为长期借款 这样可以缓解公司的短 期偿债压力。国 

(作者单位:杭州前进齿轮箱集团 股份有限公司) 

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2010・07总第84期141 医疗卫生机构绩效 

工资改革之我见