吉林省实施《工伤保险条例》办法

吉林省工伤赔偿标准法律顾问表示，非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

吉林工伤赔偿标准怎么算？一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(吉林标准)1、五级伤残就业补助金=本人工资×16个月2、六级伤残就业补助金=本人工资×14个月伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。

距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。

职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。

(三)一次性工伤医疗补助金(吉林标准)1、五级工伤医疗补助金=本人工资×18个月2、六级工伤医疗补助金=本人工资×16个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。

(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

吉林省工伤职工停工留薪期管理规定试行Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】来源：厅工伤保险处发布时间：2009年11月26日字体显示：吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第一条为加强和规范工伤医疗管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》，制定本办法。

第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应采取积极措施，尽快将其送到签订服务协议的医疗机构救治。

情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入工伤保险定点医院进行恢复性治疗。

第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。

停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。

职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行。

第五条多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。

各受损部位停工留薪期时间不得累加。

遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。

未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

第六条工伤职工达到《目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。

劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。

确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。

1级⾄10级⼯伤伤残赔偿标准速查表1级⾄10级⼯伤伤残赔偿标准是什么？本⽂中，店铺⼩编已为⼤家整理相关内容，欢迎⼤家查阅使⽤。

1级⾄10级⼯伤伤残赔偿标准速查表⼀、1级⾄4级⼯伤伤残赔偿标准（注：⼀到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资；(⼆)从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴，标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。

伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额；(三)⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养⽼保险待遇。

基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，由⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

⼆、5级⾄10级⼯伤伤残赔偿标准1、职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资；(⼆)保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。

难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级伤残为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。

⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

来源：吉林省厅工伤保险处发布时间：2009年11月20日吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第一条为加强和规范工伤医疗管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》，制定本办法。

第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应采取积极措施，尽快将其送到签订服务协议的医疗机构救治。

情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入工伤保险定点医院进行恢复性治疗。

第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。

停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。

职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行。

第五条多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。

各受损部位停工留薪期时间不得累加。

遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。

未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

第六条工伤职工达到《目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。

劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。

确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。

工伤职工或者用人单位，未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期后自然终止。

工伤职工停工留薪期未满，但经工伤保险定点医院证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

长春市工伤赔偿标准工伤赔偿是指雇主或用人单位应在工人、农民工等劳动者发生工伤时，按照相关法律法规规定的标准和程序向工人支付补偿费用的一种制度。

长春市是中国吉林省的省会，同时也是吉林省工伤赔偿标准的执行地之一。

根据中华人民共和国《劳动保障监察法》和《工伤保险条例》，长春市工伤赔偿标准主要包括以下方面：一、工伤保险金根据《劳动保障监察法》第四十三条规定，用人单位应当参加工伤保险，并按照规定及时缴纳工伤保险费。

工伤保险金作为工伤赔偿的主要形式之一，由雇主或用人单位按照一定比例和标准缴纳，并在劳动者发生工伤时进行支付补偿。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，工伤保险金的计算方法为：劳动者因工作造成身体伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付。

工伤保险金应当根据劳动者的工资、工龄和职工所在地的平均工资水平等因素进行计算，最高不得超过本市上年度职工平均工资的20倍。

二、一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第十七条规定，一次性伤残补助金是指对于工作能力丧失程度达到一定条件的劳动者，用人单位应当支付一次性的伤残补助金。

伤残程度的评定参考国家和相关部门出台的《伤残程度鉴定标准》进行评定，并依据不同程度支付补偿金。

一次性伤残补偿标准一般按照伤残程度、工资水平等进行综合计算，具体标准可以参考吉林省省级标准。

三、医疗费用补偿根据《工伤保险条例》第十九条规定，劳动者因工作造成的医疗费用由用人单位负责支付。

医疗费用包括诊疗费、治疗费、康复费、药费等，具体标准可以参考国家和吉林省相关规定。

四、死亡补助金和丧葬补助金根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动者因工作造成身体受到严重损害或者患职业病，经抢救无效死亡的，或者因工作导致身体病变丧失劳动能力后在规定期限内死亡的，由用人单位支付丧葬费用，并给与死亡补助金。

死亡补助金的支付标准一般按照劳动者工资、工龄、职工所在地平均工资水平等因素进行综合计算。

总的来说，长春市工伤赔偿标准主要包括工伤保险金、一次性伤残补助金、医疗费用补偿和死亡补助金等方面，具体标准根据国家和吉林省的相关规定而定。

四平市人民政府办公室关于调整工伤职工伤残津贴和供养亲属抚恤金及生活护理费标准的通知文章属性•【制定机关】四平市人民政府•【公布日期】2008.05.14•【字号】四政办发[2008]14号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】优抚安置正文四平市人民政府办公室关于调整工伤职工伤残津贴和供养亲属抚恤金及生活护理费标准的通知（四政办发〔2008〕14号）铁东区、铁西区人民政府，辽河农垦管理区、市区内各开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构：为贯彻落实《工伤保险条例》，保障工伤职工的基本权益，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（吉政令第151号）精神，结合实际，现就我市工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费调整标准通知如下：一、调整后的标准（一）伤残津贴1．2007年1-6月调整标准（1）2003年12月31日以前发生工伤的工伤职工伤残津贴标准：一级伤残的伤残津贴每月不低于643元；二级伤残的伤残津贴每月不低于611元；三级伤残的伤残津贴每月不低于580元；四级伤残的伤残津贴每月不低于550元；五级伤残的伤残津贴每月不低于519元；六级伤残的伤残津贴每月不低于460元。

原标准低于此次调整标准的按此标准执行，原标准高于此次调整标准的按原标准执行。

（2）2004年1月1 日以后发生工伤的工伤职工伤残津贴标准：一至六级工伤职工的伤残津贴按《工伤保险条例》的规定执行。

一至六级工伤职工的伤残津贴标准低于第一款标准的，按第一款标准执行。

2．2007年7月以后调整标准（1）2003年12月31日以前发生工伤的工伤职工伤残津贴标准：一级伤残的伤残津贴每月不低于785元；二级伤残的伤残津贴每月不低于754元；三级伤残的伤残津贴每月不低于723元；四级伤残的伤残津贴每月不低于692元；五级伤残的伤残津贴每月不低于661元；六级伤残的伤残津贴每月不低于600元。

吉林工伤保险报案时限
吉林工伤保险报案时限
吉林省工伤保险是救助和赔偿工伤职工的一项重要社会保险制度，旨在保障工伤职工的合法权益和提升工伤保险的保障水平。

在享受工伤保险待遇之前，工伤职工需要遵守一定的报案时限。

根据吉林省工伤保险条例，工伤职工在发生工伤后须及时向用人单位或者工伤职工所在的直接上级报告，并在10日内向经
办机构提出工伤保险待遇申请。

这就是吉林省的工伤保险报案时限。

报案时限的设立是为了保障工伤职工享受工伤保险待遇的权益，规定工伤职工必须在一定的时间范围内向相关部门报案，以便及时进行工伤鉴定和赔偿处理。

这样既能确保工伤职工的权益不被侵害，也能保证工伤保险制度的稳定和健康发展。

遵守报案时限对工伤职工来说非常重要。

如果工伤职工没有在规定的时间内报案，将可能导致工伤保险待遇的丧失或减少。

因此，工伤职工应该及时向用人单位或直接上级报告，并在
10日内向经办机构提出工伤保险待遇申请。

另外，工伤职工
在报案时，还需要提供相关的证明材料，如工伤医疗费用清单、事故证明、工伤鉴定书等。

当然，如果工伤职工因故不能及时报案的，可以在合理期限内向经办机构申请延期或者补报案。

但是，延期或者补报案的申请应当在能够及时报案的时限内提出，并提供合理的理由和证
明材料。

总之，吉林省的工伤保险报案时限是10日，工伤职工应该在
10日内向经办机构提出工伤保险待遇申请。

工伤职工应该严
格遵守报案时限，及时报案并提供相关证明材料，以确保享受工伤保险待遇的权益。

同时，对于因故不能及时报案的情况，工伤职工也可以在合理期限内向经办机构申请延期或者补报案。

最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表2023年最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2023年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。

吉林省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。

第二条本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

职工拥有依法享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省人民政府另行规定。

第三条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。

具备条件的市州应实行市州统筹，暂不具备条件的，也可以实行县(市)统筹，具体统筹层次由市州人民政府确定。

第四条工伤保险基金当年结余部分作为储备金存入工伤保险基金财政专户，单独列账管理，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

使用储备金应由统筹地区劳动保障行政部门会同财政部门报当地人民政府批准，并报上一级劳动保障行政部门备案。

第五条工伤保险基金实行县级统筹的，市州可以从所辖统筹地区工伤保险基金中提取一定比例的费用作为调剂金，用于统筹地区工伤保险基金发生支付困难时的调剂。

调剂金占统筹地区工伤保险基金的比例不超过5%，具体比例和使用办法，由市州人民政府确定，并报省人民政府备案。

市州劳动保障行政部门等应加强对工伤保险调剂金的管理，做到专款专用，不准截留和挪用。

第六条以市州为单位建立调剂金的，统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，先使用统筹地区储备金;储备金不足支付的，由市州调剂金进行调剂支付;调剂金仍不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

第七条县级以上劳动保障行政部门设立的医疗保险经办机构，负责承办本行政区域内工伤保险事务。

第八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人还应以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。