职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。

第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。

第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。

职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。

2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。

3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。

第一章总则第一条为了加强本单位的职业健康管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本单位职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任，确保安全生产。

第三条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章组织机构及职责第四条成立职业健康安全管理委员会，负责本单位职业健康安全工作的统筹规划、组织协调和监督检查。

第五条职业健康安全管理委员会组成如下：（一）主任：由单位主要负责人担任，负责全面领导职业健康安全工作。

（二）副主任：由单位分管安全生产的负责人担任，协助主任开展工作。

（三）委员：由单位相关部门负责人及安全生产管理人员组成。

第六条职业健康安全管理委员会的主要职责：（一）制定和实施本单位职业健康安全管理制度。

（二）组织编制职业健康安全管理计划。

（三）审查和批准重大职业健康安全项目的安全评估报告。

（四）组织职业健康安全培训和宣传教育。

（五）监督、检查职业健康安全法律法规的执行情况。

（六）处理职业健康安全事故。

第七条各部门负责人对本部门职业健康安全工作负直接责任，应建立健全本部门职业健康安全管理制度，落实职业健康安全措施。

第三章职业健康安全管理内容第八条职业健康安全管理主要包括以下内容：（一）职业危害因素识别与评价。

（二）职业健康安全管理计划的制定与实施。

（三）职业健康安全教育和培训。

（四）个人防护用品的配备与管理。

（五）职业健康安全检查与隐患排查。

（六）职业健康安全事故的调查与处理。

（七）职业健康安全法律法规的宣传与执行。

第四章职业危害因素识别与评价第九条单位应组织专业人员对工作场所的职业危害因素进行识别和评价，确定危害等级，制定相应的防护措施。

第十条职业危害因素识别与评价应包括以下内容：（一）工作场所环境因素。

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度的建立是为了保护员工在工作中不受健康风险的影响，同时确保企业的可持续发展。

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一、总则第一条为了加强职业健康安全管理，保护员工的生命安全和身体健康，防止职业病和职业伤害的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的职业健康安全管理活动，包括生产、科研、经营、管理等各类工作。

第三条公司职业健康安全管理的宗旨是：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。

第四条公司职业健康安全管理的目的是：建立安全、健康、环保的工作环境，提高员工的健康水平，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业可持续发展。

二、组织机构第五条公司设立职业健康安全管理委员会，负责公司职业健康安全管理的组织和实施。

第六条职业健康安全管理委员会由公司高层领导、相关部门负责人、员工代表组成。

第七条职业健康安全管理委员会的主要职责：（一）制定公司职业健康安全管理方针、目标和计划；（二）研究解决职业健康安全管理重大问题；（三）监督职业健康安全管理制度的执行；（四）组织职业健康安全培训和宣传教育；（五）组织职业健康安全检查和评估。

三、职业健康安全管理第八条公司应建立健全职业健康安全管理制度，包括：（一）职业健康安全管理体系；（二）职业健康管理；（三）职业病防治；（四）职业伤害预防；（五）职业健康安全教育与培训；（六）职业健康安全检查与评估；（七）职业健康安全事故处理；（八）其他与职业健康安全相关的管理制度。

第九条公司应根据国家法律法规和标准，开展职业健康安全管理体系的建设。

第十条公司应加强职业健康管理，为员工提供安全、健康的工作环境，防止职业病和职业伤害的发生。

第十一条公司应加强职业病防治工作，严格执行国家职业病防治法律法规和标准，建立健全职业病防治制度。

第十二条公司应加强职业伤害预防工作，建立健全职业伤害预防制度，采取有效措施，防止职业伤害的发生。

职业安全健康管理制度一、总则为保障员工的职业安全与健康，提高安全生产水平，依据国家相关法律法规和标准，制定本管理制度。

二、职业安全健康管理原则1.预防为主，强化事前管理。

2.遵守法律法规，持续改进。

3.全员参与，共同维护。

三、职业安全健康管理职责1.公司主要负责人对职业安全健康工作全面负责，各级管理人员应履行相应的职业安全健康管理职责。

2.建立健全职业安全健康管理网络，明确各级职责，确保工作有效开展。

3.制定职业安全健康目标与计划，并组织实施。

4.定期组织职业安全健康培训，提高员工的安全意识和技能。

5.定期对职业安全健康管理体系进行自查、评估，确保体系的有效性。

四、职业安全健康管理措施1.制定和完善职业安全健康管理制度和操作规程，确保制度的实用性和可操作性。

2.严格执行职业病危害项目申报制度，及时向有关部门报告。

3.定期对生产场所进行职业病危害因素检测与评价，确保符合国家卫生标准。

4.配备符合要求的劳动防护用品，并督促员工正确使用。

5.对可能产生职业病的工作岗位设置警示标识和告知卡。

6.建立员工职业健康监护档案，定期进行职业健康检查。

7.定期对生产设备、安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。

8.加强应急救援体系建设，提高应对突发事件的处置能力。

9.鼓励员工提出职业安全健康改进意见和建议，持续改进工作。

五、监督与考核1.公司应定期对职业安全健康管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。

2.对在职业安全健康工作中表现突出的个人或部门，应给予表彰和奖励。

3.对违反职业安全健康管理制度的行为，应依法依规进行处理。

4.定期对职业安全健康管理体系进行外部审核，确保体系的有效性。

六、附则1.本管理制度自发布之日起执行，公司有权根据实际情况对其进行修改和完善。

2.本管理制度的解释权归公司所有。

公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。

第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。

第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。

如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。

一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。

二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。

(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

职业安全健康管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业安全健康，减少事故的发生，提高工作环境的安全性。

该制度适用于公司内所有员工。

二、职责和义务1. 公司的职责1.1 提供安全设备和工具，确保员工能够安全地完成工作任务。

1.2 提供必要的安全培训和知识，提高员工的安全意识和能力。

1.3 保持工作场所的清洁整洁，消除潜在的安全隐患。

1.4 对工作场所进行定期检查和评估，采取必要的措施消除或减少安全风险。

1.5 及时处理和报告工作场所的安全事件和事故。

1.6 遵守相关法律法规，建立健全的安全管理制度和流程。

2. 员工的职责2.1 遵守公司的安全规定和操作程序，正确使用安全设备和工具。

2.2 参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和能力。

2.3 发现工作场所的安全隐患或不安全行为应及时报告，并配合公司采取相应措施。

2.4 遵守相关法律法规，保护自己和他人的安全。

2.5 积极参与公司的安全活动，促进安全文化的建设。

三、工作场所安全规定1. 工作场所要保持整洁，杂物要及时清理，通道要保持畅通。

2. 重要设备和出口要标识明晰，保持易于识别。

3. 危险品要分类标记，储存和使用要符合相关规定。

4. 电气设备要定期检查和维护，使用要谨慎遵循操作规程。

5. 高温设备和有毒物品要配备防护措施，使用要注意安全。

6. 消防设施要保持良好状态，定期检查和演练。

7. 场所内应设置应急通道和避难点，以备突发事件时的应对措施。

8. 禁止在工作场所内吸烟，禁止携带易燃物品入场。

9. 禁止在工作场所内饮食，保持卫生和安全。

10. 工伤事故的上报和处理要符合相关法律法规的要求。

四、工作场所安全培训和教育1. 公司将组织定期的安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.1 工作场所的安全规定和操作程序。

1.2 安全设备和工具的使用方法。

1.3 紧急情况下的逃生和救援措施。

1.4 潜在的危险因素和风险防范措施。

职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。

公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。

“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。

2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。

3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。

4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。

5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。

6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。

易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。

7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。

8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。

任何人都不可以任何理由遮挡或移位。

9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。

对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。

以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。

因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。

本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。

2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。

3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。

违者公司定将对当事人从重处理。

4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。

职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。

职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。

二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。

三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。

四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。

五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。

六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。

七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。

八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。

九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。

十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。

职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

一、安全生产责任制安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。

安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

二、职业安全健康措施计划制度职业安全健康措施计划制度主要包括以下内容：单位或工作场所、措施名称、措施内容和目的、经费预算及其来源、负责设计、施工的单位或负责人、开工日期及竣工日期、措施执行情况及其效果。

具体包括安全技术措施、职业卫生措施、辅助用室及设施、职业安全卫生宣传教育措施等。

三、职业安全健康教育制度职业安全健康教育制度主要包括管理人员的职业安全卫生教育、特种作业人员的职业安全卫生教育、员工的职业安全卫生教育。

教育形式分为上岗前的三级教育、改变工艺和变换岗位教育、经常性教育。

四、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度主要包括查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

检查内容涵盖安全生产责任制、安全技术措施、职业卫生措施、辅助用室及设施、职业安全卫生宣传教育措施等方面。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度伤亡事故和职业病统计报告和处理制度主要包括伤亡事故的统计报告和处理、职业病的统计报告和处理。

对于发生的伤亡事故和职业病，要及时进行调查、分析、处理，并向上级部门报告。

六、职业安全健康监察制度职业安全健康监察制度主要包括对用人单位职业安全健康管理工作的监督检查、对职业安全健康违法行为的查处。

监察部门要定期对用人单位进行监督检查，确保用人单位依法履行职业安全健康责任。

七、“三同时”制度“三同时”制度是指新建、扩建、改建和引进工程项目，其劳动职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入使用。

工程劳动职业卫生部分的设计审查和竣工验收需经卫生职业部门签字同意，才能审查、验收。

职业健康卫生管理制度范文为确保员工的身心健康和工作环境的安全性，我司已确立以下职业健康卫生管理政策：1. 职业健康风险评估与管理(1) 对各岗位潜在的职业危害因素进行全面评估，以确定相应的风险级别。

(2) 基于职业健康风险评估结果，制定并执行适当的控制策略，以有效管理员工的职业健康风险。

2. 职业健康教育与培训(1) 对新入职员工进行职业健康教育和培训，使他们了解其岗位可能面临的风险及预防措施。

(2) 对现有员工定期进行职业健康培训，提升其职业健康意识和自我防护能力。

3. 工作场所环境监测与控制(1) 定期对工作场所进行职业卫生环境检测，以确保环境符合相关标准和规定。

(2) 如发现环境中的职业危害因素超标，将立即采取控制措施，以保障员工的健康安全。

4. 职业病监测与预防(1) 实施职业病监测系统，对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查。

(2) 对这些员工采取预防性措施，包括提供个人防护设备、定期体检等，以防止职业病的发生。

5. 职业伤害事故的预防与应对(1) 制定职业伤害事故预防计划，对可能引发事故的工作环节进行风险评估并采取相应控制措施。

(2) 对发生的职业伤害事故进行调查处理，及时采取救助和补偿措施。

6. 健康监护与管理(1) 对接触职业危害因素的员工进行职业健康监护，包括建立健康档案和定期体检。

(2) 根据监护结果，制定相应的健康管理措施，为员工提供必要的健康指导和咨询服务。

上述职业健康卫生管理制度旨在保护员工的身心健康，确保工作环境的安全，同时也能提升员工的工作积极性和生产效率，降低公司的职业健康和安全风险。

职业健康卫生管理制度范文（二）一、绪论职业健康卫生管理制度的制定，旨在全方位保障员工的健康与安全，同时明确公司的职业健康管理责任，以规范和监督各项职业健康卫生工作的有效实施。

本制度旨在为公司提供一个清晰的指导框架，确保其在职业健康卫生管理方面的各项实践均符合国家法律法规及相关标准的要求。

职业健康管理制度及措施第一条职业健康管理目标严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。

根据公司实际情况，制定本制度。

第二条职业健康管理机构职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员：第三条分工和职责。

党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。

安监部、工程部、经营部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。

职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。

第四条职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。

(2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；(3)、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；(4)、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。

室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；(5)、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。

严禁随地丢弃生活垃圾；(6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。

第五条职业健康保障措施1、劳动保护措施(1)接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；(2)加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；(3)对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。

职业健康安全教育管理制度1目的与范围为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。

本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。

2职责2.1安全部2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。

2.1.2负责公司新员工的一级安全教育、考试。

2.1.3负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。

2.1.4负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。

2.1.5负责各级安全教育执行情况的督促检查。

____人力资源部2.2.1负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。

2.2.2负责将公司内部转岗人员的名单通知到员工单位进行相应的变工教育。

2.2.3负责公司特种作业人员资格确认。

2.3研发中心2.3.1负责组织实施对新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识和技能的培训。

2.4生产厂2.4.1负责组织实施对新设备的职业安全知识和技能的培训。

2.4.2负责公司特种作业人员培训、复训的对接和组织管理工作。

2.4.3负责来公司参观、实习人员的安全教育。

2.4.4负责二、三级安全教育，复工、转岗、“四新”教育。

2.45负责组织从事有毒有害作业人员积极参加职业卫生培训。

2.4.6负责特种作业人员的培训和复训需求，报公司安全部。

2.4.7安全教育档案资料的管理。

3内容3.1培训计划安全部应识别、分析安全培训需求，制订计划和编制培训大纲，计划应充分考虑：--安全生产法律法规和其他要求；--危险源辨识及其风险评价的结果；--技术发展和工艺、设备变更的需要；--员工的意见或建议；--相关方的要求。

3.2职业健康安全教育3.2.1三级安全教育3.2.1.1新员工(实习生、临时性用工、农民工)、工程技术、管理人员等，都应进行公司级、专业厂/部门级和班组级职业安全生产培训，未经三级安全培训的不准上岗，培训时间不得少于24课时。