滁州市南谯区强化干部考察工作

滁州市人民政府办公室关于完善督查考核工作机制的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------滁州市人民政府办公室关于完善督查考核工作机制的通知滁政办秘〔2017〕183号各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：为提高督查工作实效，确保党中央、国务院，省委、省政府及市委、市政府决策部署落到实处，根据《安徽省人民政府办公厅关于完善督查考核工作机制的通知》（皖政办秘〔2017〕252号）和《中共滁州市委办公室滁州市人民政府办公室关于印发<关于进一步加强和改进督查工作的意见>的通知》（滁办字〔2016〕26号）精神，并经市政府同意，现就完善督查考核工作机制通知如下：一、督查考核内容所有督查事项均纳入考核内容，主要包括：（一）党中央、国务院和省、市重大决策部署贯彻落实情况；（二）省、市政府工作报告确定的目标任务和省、市政府重点工作贯彻落实情况；（三）省委、省政府及市委、市政府重要文件贯彻落实情况；（四）省政府全体会议、常务会议、党组会议、专题会议和省长工作例会等重要会议议定事项落实情况；（五）市政府全体会议、常务会议、党组会议和市长召开的专题会议、碰头会等议定事项落实情况；（六）省、市政府领导批示和交办事项落实情况；（七）省、市人大议案和代表建议及政协委员提案等办理情况；（八）市长热线服务中心提交的二级督办事项、市长接待信访事项、市长调研交办事项等办理情况；（九）经市政府主要负责同志同意列入的其它需要督查的事项。

二、健全督查制度（一）任务分解制度。

重要文件、重要会议等作出决策部署后，要同步制定政策措施落实责任清单，明确责任单位和落实时限。

滁州市南谯区第一次编文史摘要：一、引言二、滁州市南谯区的编制历程1.起源与发展2.重要事件与变革三、南谯区编制的特点与亮点1.编制管理创新2.编制资源优化四、南谯区编制的意义与影响1.促进区域经济发展2.提升民生福祉五、未来展望与挑战六、结语正文：【引言】滁州市南谯区第一次编制历程，是一部充满奋斗、探索与创新的史册。

从萌芽到蓬勃发展，南谯区编制工作在不断摸索中取得了显著成果，为区域经济社会发展提供了有力支撑。

【滁州市南谯区的编制历程】一、起源与发展南谯区编制工作始于上世纪末，伴随着我国改革开放和现代化建设的步伐，逐步发展壮大。

从最初的人事制度改革，到后来的机构编制管理，南谯区始终紧密围绕国家战略，积极探索适应新时期发展要求的编制管理模式。

二、重要事件与变革在南谯区编制历程中，经历了多次重要事件和改革。

如上世纪90年代的政府机构改革、本世纪初的乡镇机构改革等，南谯区编制工作在这些变革中不断调整、优化，为政府部门高效运转提供了有力保障。

【南谯区编制的特点与亮点】一、编制管理创新南谯区在编制管理方面，勇于创新，推出了多项举措。

例如，实施编制动态管理，根据工作任务和人员需求，适时调整编制数量，提高编制使用效益；开展编制资源优化配置，推动编制资源向重点领域和基层倾斜。

二、编制资源优化南谯区编制工作注重资源优化，通过合理配置编制，激发政府部门活力。

例如，开展政府部门职能整合，减少重复交叉，提高工作效率；推进事业单位分类改革，强化公益属性，提升服务质量。

【南谯区编制的意义与影响】一、促进区域经济发展南谯区编制工作的有序开展，为政府部门提供了有力保障，使得政策落实更加高效，推动了区域经济发展。

同时，编制资源的优化配置，也为企业发展创造了良好环境，进一步促进了经济增长。

二、提升民生福祉南谯区编制工作紧紧围绕民生福祉，通过加强政府部门服务能力和水平，提升公共服务质量。

编制资源的合理配置，使得基层政府部门有更多的精力投入到民生工作中，为民众提供更优质的服务。

2023年关于实行干部考察员制度的实施方案一、背景介绍在我们国家的干部选拔任用中，一直存在着一些问题，如地方干部选拔任用中存在“人情关系”、“权力交易”等问题，影响了选拔任用工作的公正性和权威性。

为了解决这一问题，2023年将开始实行干部考察员制度，在干部选拔任用中引入第三方力量，提高干部选拔任用工作的公正性和权威性，确保干部选拔任用工作顺利进行。

二、目标和原则1. 目标：通过实行干部考察员制度，确保干部选拔任用工作公正、公平、公开，促进干部队伍的优化和发展，提高党和政府工作效能。

2. 原则：公正公平、权威独立、全程监督、阳光透明。

三、工作机制1. 干部考察员的选拔：干部考察员由中央组织部门统一选拔，包括党政机关、高校、研究机构、企事业单位的专家学者和干部代表等。

干部考察员需要经过严格的资格审查和培训，具备较强的政治敏锐性、行政能力和专业素养。

2. 干部考察员的职责：干部考察员负责参与干部选拔任用中的各个环节，包括干部考察、面试、评议等。

他们将参与干部选拔任用的组织工作，与组织部门共同对干部进行考察、评价，为干部选拔任用提供客观、公正的意见建议。

3. 干部考察员的工作方式：干部考察员将以小组形式参与干部选拔任用工作。

每组干部考察员由3-5人组成，其中包括干部代表、专家学者等。

干部考察员将根据干部选拔任用的具体情况，制定工作计划和考察方案，进行实地考察、座谈、面试等工作，全面了解干部的个人素质、工作能力和潜力。

四、工作程序1. 干部选拔任用计划制定阶段：- 各级党委组织部门根据干部选拔任用的需要，制定干部选拔任用计划。

- 中央组织部门根据各级党委组织部门制定的干部选拔任用计划，确定干部考察员的分配和任务。

2. 干部信息采集阶段：- 干部考察员与组织部门共同制定干部选拔任用的信息采集方案，以确保信息的准确性和全面性。

- 干部考察员通过多种途径收集干部的相关信息，包括考察、调查、面询、座谈、测评等。

3. 干部考察阶段：- 干部考察员根据干部信息采集阶段的工作结果，确定干部考察的重点和方向。

强化对标对表車好担当尽责文/王图强牢记嘱托，奋勇向前。

滁州市人大常委会党组把学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过开展“大学习、大宣传、大贯彻”活动，在机关党员干部、全市各级人大和人大代表中迅速兴起学习热潮、履职实践热潮，高度自觉以习近平总书记重要讲话指示精神指导新时代地方人大工作实践。

一、用心学习，从习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神中不断汲取政治营养学深一层作表率。

充分发挥示范带动作用，坚持学在先、学在前，第一时间召开党组中心组学习会议，传达学习习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神。

党组主要负责同志带头领学、作出部署、提出要求，在常委会及机关迅速兴起学习宣传贯彻热潮。

机关党组、机关党委、党支部主动跟进，依托中心组学习、“三会一课”、开放式组织生活、主题党日、网络平台等形式，开展全方位、全覆盖式学习。

目前共开展集中学习3次、专题讲座1次，举办开放式组织生活7次，30多人次研讨交流。

基层一线大宣讲。

直奔基层，面向基层党员干部和群众，上一堂党课，与党员群众一起学习讨论、面对面交流。

聚焦干部群众的关注点，紧扣理论与实践的结合点，常委会党组班子成员先后深入市一院、南谯区施集镇荣誉村、立讯精密工业（滁州）有限公司、琅鄒区凤阳路社区等地带头开展“四联共建”大宣讲，领导干部共计上党课20余次，用通俗易懂的大白话，用群众身边事，切实把习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神讲清楚讲明白,让老百姓真正感受到总书记的为民情怀。

专题辅导划重点。

聚焦强化“两个坚持”、实现“两个更大”目标任务，围绕抢抓长三角一体化发展重大机遇，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，邀请省委党校专家为常委会组成人员、机关干部、各县市区人大常委会负责同志作推动长三角更髙质量一体化发展专题讲座，深度思考落实习近平总书记重要讲话指示精神的具体举措，确保学习有思考、思想受洗礼、履职有路径。