公司工作服发放及管理规定教学提纲

公司工衣发放管理制度一、目的与原则本公司工衣发放管理制度旨在规范工衣的申请、领取、使用、更换及回收等环节，确保工衣的有效利用和管理。

制度执行应坚持公平、合理、节约的原则，同时保障员工的基本福利。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

实习生、临时工等非正式员工可根据实际情况参照执行。

三、管理职责人力资源部负责工衣的采购、存储、发放以及统计工作。

各部门负责人负责监督本部门员工工衣的使用情况，并配合人力资源部做好工衣管理工作。

四、工衣标准与要求公司工衣包括日常办公服、特殊作业服等，根据不同岗位的工作性质和环境要求，制定相应的工衣标准。

员工在工作时间必须着装规定的工衣，保持工衣整洁、规范。

五、发放程序1. 新员工入职时，由人力资源部根据岗位需求发放相应工衣。

2. 员工领取工衣时需签字确认，表示已知晓工衣使用规定。

3. 特殊情况下需要更换工衣的，员工需提出申请，说明更换原因，经部门负责人审核同意后，方可更换。

六、工衣更换与回收1. 工衣在使用过程中如有损坏或无法继续使用时，员工应及时向人力资源部提出更换申请。

2. 离职员工须将工衣清洗干净后归还给人力资源部，否则将从其工资中扣除相应的费用。

七、维护与保养员工应妥善保管和使用工衣，不得私自改动、转借他人或用于非工作场合。

工衣遗失或损坏需照价赔偿。

八、违规处理违反工衣管理规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重者可能影响员工的绩效评价和晋升机会。

九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

工作服发放与管理制度模板范文第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，建立健全工作服发放与管理制度。

第二条工作服是指为员工在工作期间穿着、符合岗位要求的服饰，包括顶、服、裤、鞋等。

第三条工作服的管理原则是公平、公正、公开。

第二章工作服发放第四条工作服的发放按照岗位性质和工作需要的原则进行，根据员工的实际需求和各部门的实际情况，在工作上需要的岗位确认发放工作服，对于不需要工作服的岗位，不予发放。

第五条工作服应保持整洁、完好无损，合乎卫生标准。

第六条新员工入职后，应尽快核实并发放工作服。

工作服负责人应根据实际情况，及时更新工作服。

第七条工作服的发放应符合以下程序：（一）新员工入职后，在办理相关入职手续时，由人力资源部门工作服负责人记录员工的姓名、岗位、尺码等信息，并下发工作服。

（二）员工更换工作岗位，需要更换工作服的，应及时通知工作服负责人，并进行相应调整。

第八条工作服的发放顺序：（一）员工着装安全类人员优先；（二）员工对外形象要求高的优先；（三）其他员工按岗位工作需要进行发放。

第九条工作服的尺寸选择，应根据员工的实际情况，量身定制。

对于特殊情况的员工，应根据实际需要进行尺寸调整。

第十条工作服的颜色、款式等，应根据企业形象和文化特点进行确定。

第三章工作服使用和保养第十一条员工应在工作期间穿着工作服，并正确使用和保养工作服。

第十二条员工应保持工作服的整洁、干燥、无异味，不得擅自改动工作服的颜色、样式等。

第十三条工作服应在工作时穿着，下班后应立即脱下，不得将工作服带离工作场所。

第十四条员工在利用工作服进行其他用途时，应经过相关部门批准，并进行相应登记。

第十五条工作服一经发放，由员工负责保管，借用、转借工作服需经同部门同意。

第十六条员工将损坏、丢失的工作服应及时报告相关部门，根据情况责令员工按照一定标准进行赔偿。

第四章工作服的更换和报废第十七条工作服应定期更换，根据实际工作需要和工作服状况进行。

第十八条工作服磨损、变形、发黄、不洁净等情况严重影响了员工形象的应及时更换。

员工工作服的发放标准及管理办法
为进一步提高公司良好形象，塑造企业文化，加强员工规范化管理，公司为所有员工配置工作服。

为规范管理，公司特制定以下管理办法：
1.发放标准：2套/人；
2.工作服价格：88元/套；
3.新员工入厂，试用期满转正后经领导批准予以发放工作服；
4.工作服发放后三个月以下离职的，承担全额服装费80%；辞退人员不扣费用.
5.工作服发放后三个月以上不到半年离职的，承担全额服装费60%；
6.工作服发放后半年以上不到一个炉龄期离职的，承担全额服装费40%；
7.工作服发放后一个炉龄期以上，公司承担全额服装费。

8.工作服分放到个人保管，领用后不予退还，如在工作中损毁或遗失等个人原因造成工作服不足可申请补发，个人承担补发服装费80%。

9.员工上班期间，必须按公司要求着工作装，工作中着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整。

工作服应经常换洗，不得出现脱扣，错扣，掉线现象。

10.行政办负责工作服的配发、检查、监督职能。

若员工未按规定着装上岗，发现一次罚款10元。

11.以上管理办法从服装发放之日起计算。

工作服发放及管理制度一、目的和范围为加强对员工工作服的管理，规范工作服使用和发放流程，维护公司形象和员工形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全公司员工工作服的发放、使用和管理。

三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位和工作需要，统一制定工作服的款式、颜色和材质。

2.员工入职后，交由人力资源部负责填写工作服申请表，并将申请表交给总务部统一发放工作服。

四、工作服使用和保养1.员工在工作期间必须穿戴公司统一发放的工作服。

2.员工须按要求正确佩戴工作服，不得随意改动工作服造型。

3.工作服的使用期限为一年，需每季度进行清洗、消毒和检查，确保工作服的整洁和完好。

4.如发现工作服有损坏、脱线等问题，员工应及时向总务部报告，并尽快进行更换或修补。

五、工作服管理1.总务部将建立并保管员工工作服的档案，做好工作服的登记、发放和追踪管理。

2.每位员工领取工作服时，需签署领用意见书，确认领取的工作服的数量、质量等情况。

3.员工离职时，需将工作服交还总务部，如有损坏需按照市场价赔偿，不得私自擅自保留或损毁。

4.总务部将定期对员工工作服进行检查，如发现员工私自更换、丢失、损坏工作服等行为，将依据公司相关规定进行相应处罚。

六、工作服违规处理1.员工未按规定穿戴工作服的，将按照公司相关规定进行相应处罚。

2.员工私自修改工作服样式的，将要求恢复原样，并按照相关规定进行相应处罚。

3.员工私自更换工作服的，将按照工作服的实际价值进行相应赔偿，并视情节轻重进行相应处罚。

4.员工私自将工作服用于其他非工作场合的，将按照公司相关规定进行相应处罚。

七、工作服的保管1.员工应妥善保管工作服，不得将工作服借给他人或私自转让。

2.员工应每天工作结束后，将工作服整理干净，放置在指定的地方。

3.若工作服被盗或丢失，应及时向总务部报告，并配合相关部门进行处理。

八、附则1.工作服的申请、发放、使用、保养和管理应严格按照本制度执行。

2.如有特殊情况需变更工作服的款式、颜色和材质，需经人力资源部和总务部审批后方可变更。

公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。

二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。

2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。

3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。

四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。

2.不得私自更改或涂饰工作服。

3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。

五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。

2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。

3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。

六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。

七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。

2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。

八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。

以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。

公司工作服发放及管理方案一、背景公司工作服发放及管理方案是为了规范公司工作服的整体管理、维修和使用情况，提高员工对公司的认同感和集体荣誉感，为员工提供舒适的工作环境，同时确保公司形象的统一，达到品牌形象的提升，从而实现公司整体效益的提高。

二、工作服管理的目的1、规范公司工作服的使用标准，保证员工的健康和安全；2、保障公司形象的统一性，提升公司品牌形象；3、提高员工的工作积极性、绩效和参与感；4、降低公司因工作服管理不善所带来的成本和风险；5、为员工提供一个合适、卫生、清洁、整洁的工作环境。

三、管理范围本方案适用于公司内所有使用工作服的员工，包括正式员工、合同员工、派遣员工等。

四、管理流程1、工作服的分配公司按照员工的职位、性别、工作性质等要求，将统一设计的工作服分配给员工，并制定清单，记录每个员工的工作服编号以及配发日期。

2、工作服的尺寸根据员工的身高、体重等身体特征，提供适合的尺寸，尽量保证服装的合身度和穿着舒适度，在工作时不会束缚身体活动。

3、工作服的颜色根据不同的职能部门，工作服颜色和图案应统一设计，符合公司的整体形象和风格。

4、工作服的检查在员工领取工作服时，由物资部门对工作服进行检查，保证工作服质量合格。

工作服的检查主要是针对缝制是否牢固、面料是否时新时潮等因素进行评估，保证员工的着装安全和舒适。

5、工作服的洗涤公司规定员工必须每天清洗、及时更换工作服。

在洗涤过程中，注意分类管理，颜色一致的工作服一起洗涤，减少对其外观质量的影响，涉及到岗位卫生要求的员工的工作服必须消毒洗涤。

物资部门应按照规定的洗涤方式对工作服进行统一洗涤，保证衣物能够对病原体、污垢等有力地消毒杀菌。

同时，保证工作服的整洁和舒适度，保证员工的正常工作。

6、工作服的维修在工作服出现破损、钩挂、扣子脱落等现象时，应提供专业技术人员进行维修，保证维修的质量和效果。

物资部门应设定工作服维修方案，并负责工作服的维修及更换。

7、工作服的保管员工应当对工作服进行妥善保管，对自己负责领取的工作服进行定期清理、消毒、烘干、摆放，确保工作服的干净和美观。

工作服配发及使用管理规定范本一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。

适用于所有公司员工。

二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。

工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。

2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。

3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。

若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。

三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。

不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。

2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。

若工作服损坏，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时送修或更换。

3.员工佩戴工作服时，应注意保持工作服的整洁、干净。

定期洗涤工作服，确保其清洁卫生。

如工作服染色、织物磨损等状况影响使用，员工应及时向人力资源部提出申请更换。

四、工作服的保管1.员工应妥善保管个人使用的工作服，并对其负责。

工作服不得随意丢弃、遗失或挂于办公区域、椅背等易受损的地方。

2.工作服不得带离企业，员工离职时应将工作服归还给人力资源部。

如工作服损坏或遗失，员工应按照企业的规定进行相应的赔偿。

五、违规处理1.如员工未按规定佩戴工作服，公司将对其进行口头警告，并要求其按要求佩戴工作服。

2.如员工私自更换、违规搭配工作服，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过等相应的纪律处分。

3.如员工私自保留、转借、窃取或私自处理工作服，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、解雇等相应的纪律处分。

六、附则1.公司将定期对员工佩戴工作服的情况进行检查，并对工作服管理制度的执行情况进行评估。

2.员工对工作服管理规定有任何疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将及时处理和回复。

工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。

下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。

2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。

3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。

4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。

以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。

对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。

工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。

工作服发放及管理规定
为了保障员工的安全，提高企业形象，加强管理规范，公司特制定“工作服发放及管理规定”，以便规范员工穿着管理，以下是具体的规定内容：
一、工作服的选用
1、工作服应当符合国家、地方规定，材质、款式、颜色和字样应与单位的业务性质、图案声称相适应。

2、工作服的选择要具有良好通透性及透气性，便于员工进行日常工作，同时也要注意防护性能，保证员工的身体健康及安全。

3、工作服要具有足够的祛污性能，尽可能地减少员工的日常清洗负担，同时也保证了工作服的干净整洁。

二、规定的穿着时间
1、工作服在工作时间中强制穿着，并妥善保管，保证员工的工作安全以及工作效率。

2、非工作时间或休息、假期时不得穿着工作服，以减少对员工的负担，同时保证了工作服的寿命和清洗成本。

三、工作服管理
1、工作服主要由公司负责统一供应，保证员工所穿工作服的质量和统一性。

2、工作服定期清洗，以保证工作服的卫生防护性；针对性的工作服维修调整等等，以确保员工的舒适性和安全性。

3、使用工作服时应注意整洁保存，不得搓揉、刻意破损或者私自改动字样，以保证工作服外观的整齐、干净，展示公司形象。

四、发放规定
1、公司应依据员工数量，并提前充分召开工作会议，统计员工的姓名、性别和身高等信息，并随时进行全面修订和调整。

2、依据员工岗位分配工作服，保证员工所穿工作服符合其特殊工作环境需要，有效防护安全隐患。

以上规定的实施，保证了公司的管理制度的完善性，依法管理的有力性，规范标准的一致性，具有较高的现实意义。

工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。

2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。

3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。

4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。

5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。

6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。

7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。

8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。

9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。

10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。

工作服配发及使用管理规定（二）1. 工作服的配发对象：工作服的配发对象为公司员工，包括全职员工和兼职员工。

2. 工作服的种类与数量：根据工作需要，公司将为员工配发适当的工作服。

工作服种类包括职业套装、工作制服等。

工作服的数量根据员工的工作性质和岗位需求进行合理安排。

3. 工作服的使用要求：员工在工作期间必须佩戴公司配发的工作服进行工作。

离岗或不工作期间，应妥善保管工作服，以防丢失或损坏。

4. 工作服的保养与清洁：员工应自行负责工作服的日常清洁和保养工作。

如遇到严重污渍或损坏的情况，应及时向上级汇报，并按要求进行处理。

5. 工作服的替换与更新：工作服的替换与更新由公司统一负责。