制服管理规定(试行)

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。

钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

制服管理规定
第一章总则
一、为加强对公司制服的使用和管理，特制定本规定。

二、本规定中的制服，是指在公司穿着的由公司统一制作的服装和帽子。

三、制服分夏装和冬装两种。

其穿用时间分别为：5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。

四、除特殊场所外，员工上班时必须穿用制服。

主管上级有指导与监督员工穿用制服的责任。

五、制服保管。

1、不得擅自改变制服样式。

2、不得转借制服。

3、制服应保持整洁。

如有污损，应自费清洗或修补（正常原因除外）。

4、制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

第二章配发手续
六、制服配发每人一套，分夏装和冬装两式。

七、制服的使用期限原则上为一年，自配发之日起算。

未到换发期，制服破损不能穿用
时，不在此例；反之，到换发期，制服尚可穿用是，应继续使用。

八、新员工从正式上班之日起，配发制服。

九、在下列情况下，员工应交还制服：辞职；死亡；休职。

第三章制服管理办法
十、制服管理。

1、员工对配发的制服有保管、修补的责任。

2、员工应尽量减少制服在非工作时间内的损耗。

3、制服清洗一般由公司进行，并由公司负担50%费用。

除此之外的清洗由个人负担费
用。

十一、制度丢失、被窃或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

第四章附则
十二、对试用工、外聘工人及医师的制服配发，适用本规定。

十三、如有必要，对临时工的制服配发，适用本规定。

十四、本规定自年月日起实施。

人民检察院检察制服着装管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司工作制服管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

三、工作制服要求1.员工应按照公司的统一要求穿戴工作制服，以确保整齐、干净的着装形象。

2.工作制服应符合员工工作性质和所从事的工作环境的要求，确保员工的舒适和安全。

3.工作制服应保持完整、干净、整洁，并按照公司的规定定期更换和维修。

四、着装规范1.上装：男职员应穿着整洁的西装、衬衫等，女职员应穿着整洁的职业套装、衬衫等。

2.下装：男职员应穿着整洁的裤子，女职员应穿着整洁的裙子或裤装。

3.鞋子：员工应穿着干净整洁的皮鞋或者适当其他款式的鞋子。

4.配饰：员工可佩戴适合职业形象的配饰，但应避免过于夸张和花哨。

五、工作制服管理1.现场管理人员要定期对员工的着装进行检查，确保符合相关要求。

2.公司将统一采购和配发工作制服，并建立相应的管理机制，确保制服的数量、质量和样式。

3.员工领取工作制服后，应妥善保管，不得私自改动、损坏或乱丢。

4.员工在离职时，应按规定归还工作制服，如有损坏或丢失需赔偿。

六、处罚措施对于不按要求穿戴工作制服的员工，公司将采取一定的纪律处分措施，包括口头警告、罚款、扣除工资等，严重情况下可给予解雇处理。

七、着装改变的特殊情况1.在重大节日或公司特殊活动期间，公司可要求员工着装要更加正式或是根据活动主题变化着装。

2.根据工作需要，在特定岗位的员工可能需要穿戴特殊的工作服或安全防护用品。

八、制度的实施和解释1.本制度将于发文之日起正式实施，公司将根据实际情况进行相关记录和档案管理。

2.对于本制度的解释权和修改权属于公司人力资源部。

本工作制服管理制度是公司对员工着装要求的基本规范，有助于提高员工对公司形象的认同感和自我要求意识，进一步增强公司整体形象的竞争力。

以上是公司工作制服管理制度的基本要点，公司的员工应当严格按照该制度的相关要求进行着装，以维护良好的企业形象。

同时，公司也会根据实际情况对本制度进行不定期的修订和完善，以适应不同的工作环境和公司发展需求。

制服管理制度
一、制服总体要求
1.搭配恰当
制服的搭配要当，要求一致。

指导思想是搭配恰当，时装简约、大方、舒适、活泼，反映企业文化，使人见到就知道，这是XXX公司的员工。

2.形象整洁
要求员工仪容仪表整洁，以良好的形象代表公司，佩戴整齐，不得有
夹层，不得佩戴首饰，佩戴要当，不准拖肮脏不堪的衣服到办公室。

3.洗涤保养
穿着要卫生，做到个人衣物的洗涤及保养，确保制服的洁净、干爽、
无污渍，需要定期清洗、消毒，以达到穿着舒适的要求。

二、对制服的管理
1.着装要求
职员们在工作期间，必须穿着本公司的制服，不得穿着短袖、吊带、
丝绸、蕾丝等特殊着装，或者头发不梳、不洗涤，发型不正规。

2.洗涤管理
由公司提供或购买洗涤用品，定期清洗、消毒，自费洗涤的，应按照
洗涤方法进行洗涤，以免损坏制服。

3.使用期限
每个职员使用制服的期限为一个季度，季度末应检查制服，报废的更换新的，保证员工的工作穿着总体效果整洁。

三、制服使用说明
1.制服的穿着
在上班上课期间，职员应穿着制服，服装应整洁干净，端正大方，色彩要求一致，佩戴要当，不准拖损坏不堪的衣服上班。

工作服管理规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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一、目的
为树立和保持公司营销部良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、使用范围
适用于某某置地营销管理部员工制服管理。

三、工装的制发
1.夏装每一年采购或者制发一次，冬装每两年采购或者制发一次为限，列入年度预算；
2.员工到职转正后即可领取工装，实习期不提供工装；
四、工装穿着规定
1.穿着工装即代表本公司之精神，必须保持整洁，在工作时间内必须穿着工装；
2.为方便工作，工装可以在工作时间外穿着。

五、工装使用年限
1.每年以四月、十一月为换装时间，以公司具体通知为准；
（1）4月1日—9月30日统一着浅色工装，着衬衣时，需按公司规定统一着装；
（2）10月1日—3月30日统一着深色工装；
2. 工装穿着及保管以一年为期，按领用之日起算，超过一年保管期，工装费用由公司承担；
3.如果在保管期内员工以任何原因离职，按照工装实际购入价格的70%购回；
4.如果在保管期内员工进行公司内部岗位调动，不需要穿着此工装，按照工装实际购入价格的50%购回；
3.工作服如未达使用保管年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

六、本制度开始执行日期为：2009年11月1日。

公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人民检察院服装管理规定试行范本人民检察院服装管理规定第一章总则第一条为规范人民检察院内部人员的着装行为，提高工作形象和服务质量，特制定本规定。

第二条本规定适用于人民检察院的工作人员，包括检察官、办案人员、行政人员等。

第三条人民检察院的工作人员应当在公务期间穿着整洁、得体的服装，树立良好的工作形象。

第二章服装要求第四条人民检察院的工作人员应当根据工作需要选择相应的装束，包括正装、便装、制服等。

第五条人民检察院的工作人员应当根据不同的场合和外事接待需要选择相应的服装，使其与情境相适应。

第六条人民检察院的工作人员在执行公务时应当穿着制服，有效展示人民检察机关的权威和威严。

第七条人民检察院的工作人员在非公务期间应当遵循以下基本原则：（一）整洁、干净：衣物应当干净整齐，没有脏污和破损。

（二）得体、舒适：衣物应当符合身份和职务，同时适合工作环境和季节。

（三）文明、庄重：衣着应当避免过于花哨和张扬，以示端庄和稳重。

第三章穿着要求第八条人民检察院的工作人员在穿着时应当注意以下要求：（一）男性工作人员应当穿着正装或便装，不宜穿着短裤、拖鞋等休闲装；女性工作人员应当穿着正装、便装或制服，避免穿着过于暴露或张扬的服装。

（二）工作人员头发应该干净整齐，不宜过长或过短，不宜染发或染发过于花哨，不宜戴着过大或过于夸张的头饰。

（三）工作人员的鞋子应当整洁、光亮，不宜穿着过于花哨或运动鞋。

（四）工作人员的配饰应当简约、克制，避免佩戴过于浮华或张扬的首饰。

（五）工作人员在参与公务活动时应当佩戴人民检察院的标志徽章或胸牌。

第九条人民检察院的工作人员应当根据不同场合和工作需要，合理选择适当的服装，并做到以下几点：（一）服装干净整洁，没有褶皱和污渍。

（二）服装颜色和样式适宜，不宜过于鲜艳或夸张，也不宜过于暗沉或单调。

（三）服装款式和尺寸合适，不宜过于紧身或过大。

（四）服装与内衬搭配合理，不宜出现衬里外漏或差异明显。

（五）服装细节处理得体，不宜出现品质问题或装饰过于繁复。

第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。

第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。

第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。

第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。

第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。

第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。

第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。

第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。

第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。

第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。

第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。

（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。

第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。

第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。