如何实现煤矿安全生产的良性循环研究与探讨
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和帮教 , 有针对性 的安排具体的工作 , 从而为实现人 本安 全管理 奠定坚 实 的基础 。
பைடு நூலகம்
3 安全严 管理从现场抓起
施工现场是安全管理的关键。首先 , 要把安全责 任落实具体化 , 即跟班干部负责当班现场安全隐患排
收 稿 日期 :060-8 20 .41
作者简介 : 邓玉忠 (9 8 男 ,90年月毕 业于淮南 矿业学院“ 15 ~) 18 地质测量” 业 , 事采矿技术 管理工作 , 专 从 工程师。
意识普遍增强。但是 , 要实现安全生产的 良性循环 , 还必须在施工现场严于管理。通过强化监督 、 严格检 查、 严厉惩罚促使广大职工遵循章法、 按章操作 , 才能
实现 安全生 产 的长治久 安 。
2 强化培训 , 培育并固化职 工的安全理念
根据企业实际 , 坚持 E t 常的班前安全教育和每周 次的安 全例会 教 育 活 动 , 格 活 动 的考 评 和考 核 , 严
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a e n n w r s e ne s yn u e vs n o a t n u ihn e a i r o ra i g r l fs e n o r t n g me t ok i ,itn i i s p r i o f f y a d p n si g b h vo fbe kn e o t i p a o . o t fg i se s o s f ay e i Ke r s ma a e n fsft n p o u t n i o l n ,ds u s n y wo d : n g me to ae i r d c o c a e i si y i n i m c o
随着时代的发展 , 社会的进步 , 职工生活水平 的
提高 , 人们 对安 全 的认 识 程 序也 在 提 高 , 工 的安 全 职
大, 工作安排非常细致 , 安全管理异常严厉。其他管 理干部也都十分细心 , 他们盯关键 , 盯重点 , 与工人同 上 同下 , 认真排查现场安全隐患 , 千方百计 , 想方设法 去解决安全生产方面的问题 , 科学 、 大胆地超前管理 , 确保安全绩效积分最低。
一
丰富安全教育 内容。采 取安全隐患预想 、 危险源分
析、 现身说教 、 案例分析等多种形式 向职工宣传安全 文化理念 , 培育并 固化职工的善待生命 、 珍惜生命 的 健康意识 ; 事故严重、 害频 繁的风险意识; 防为 灾 预 主、 防范在先的超前意识 ; 行为规范、 技术优化的科学 意识 ; 每时每刻 、 每处每地注意安全的警觉意识 ; 认真
是安全严管理从现场抓起 ; 强化监督 , 严惩“ 三违 ” 。 关键词 : 煤 矿安全 生产 管理 ; 探讨
中图分类号 : TI 1 I9 7 文献标识码 : B 文章编 号 i 10.662 o )302 . 0577 (0 60.020 2
Ab ta t T eman p it f n g m n fsft rd cin i o l n ee it d c d.T e ae f s ylyn rs n te sr c : h i ons o ma a e e to ae i p o u t c a e w l r u e h l rt ig s e so yn o n mi ' no i l a t h
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江 西能 源
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研究探 讨
如何实现煤矿安全 生产的 良性 循环研究与探讨
邓 玉 忠
( 淮北矿 业集 团公 司朔里煤矿
摘
安徽 淮北
255 ) 304
要 : 本文介绍 朔里煤矿抓安全生产管理几 点做法 。一是先从干部抓起 ; 二是强化培训 , 固化职工 的安全理念 ; 三
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研 究探 讨
江 西能 源
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查, 对现场能解决 的隐患必须现场处理 , 现场不能解 决的隐患记 录在现场隐患管理牌板上告示大家, 并采 取必要的防范措施 。其 次, 当班班 长在工作安排上, 要将动态联保互保贯彻当班生产全过程。工作 中互 相提醒 , 互相监督, 一人 违章 , 当班均受株连 , 处罚共 担。再次, 严格将安全质量标准化落实到现场 。对照
1 严管理首先从管理干部抓起
为切实将各级干部安全生产责任制落到实处 , 朔
里矿在 20 年技术员 以上干部中实行了安全绩效考 05 核。经矿办公室研究 , 下发 了干部绩效考 核 l 号文 4 件。根据文件规定对半年积分达 3 5分的干部, 由组 织部、 纪委 、 安监处共同对其进行安全戒勉谈话 , 并取
排查 安全 生产不 安全 的人 , 有针对 性 的开展 安全 教育
消季度安全风险抵押奖 ; 对半年累计积分达 5 以 0分
上的干部 , 由安监部 门对其下达警告通知书 , 当事人 停班 l 0天到组织部报到 , 经考试合格后方可继续上 岗; 累计积分达 6 分以上的干部( 0 全年超过 10 , 0 分) 解聘其行政职务并待岗半年 , 岗期间无资格竞聘管 待 理岗位 , 待遇相应调整 。通过 20 年 以来 的考评 , 05 至 9 月底 , 我矿已有 5 同志累计积分达到 3 分 以上 , 位 5 分别受到了相应的处理 , 2 同志 累计积分达 7 有 位 1 分, 全年剩余 2 , 9分 这两 位同志感 到安全压力非常