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三黎“优秀技术干部”罗维申报表(1)

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中铁二局第一工程有限公司
“优秀技术干部”申报表
姓 名 罗维 性 别 男 出生年月 1987年5月
工作时间 2010年7月 政治面貌 团员
毕业时间、学校及专业 2010年6月 四川大学绘画系
工作单位 三黎九标项目部 职务或岗位 技术主管

年
度
主
要
工
作
业
绩
描
述

2012年9月在顺利完成项目部驻地及隧道工区驻地等
临建工程的施工任务后，在项目部的统一安排与分工下，
本人被派往隧道工区担任技术主管。分管我部盘岭隧道、
冲甲溪隧道的现场技术工作至今，作为一名非土建专业的
本科毕业生，这样的任务安排让我倍感压力。
为此无论是在现场施工生产组织，还是施工技术管理
方面，我都尽自己的最大努力去学习，一方面看书学习，
一方面积极向项目领导、老工程师、领工员请教。通过一
年多的努力，各方面都取得了长足进步。
施工生产方面：熟悉了高速公路隧道、路基及桥涵的
施工流程及规范要求。掌握了相应单位工程的施工组织安
排。
施工技术管理方面：认真学习了公司施工技术管理办
法、各种施工规范、验收标准及高速公路施工技术标准；
能够独立编制施工组织设计及施工技术方案、技术交底；
能够熟练运用CAD、PS、OFFICE办公软件，且在不断的学
习其他相应的应用软件；目前，对项目施工技术管理知识
基本熟悉，特别在隧道施工技术管理方面的进步显著
今年1月，在各级领导的关心、指导和帮助下，本人
很荣幸的成为公司的一名正式职员。在欣喜之余我深知自
己肩上的责任和自己的劣势所在。因此我始终以积极认
真、踏实的态度去完成各项任务，不惧风雨，不畏酷暑，
任劳任怨。在实际工作中，能以“工作按时、技术过硬、
数据准确、资料齐全”为工作准则，较好完成了各项工作
任务，取得了一定的成绩。当然，在工作之余我利用一切
机会通过各种继续再教育培训，使我始终保持着旺盛的求
知欲，在潜心钻研专业技术知识的同时，还努力探索和钻
研电脑的硬、软件知识，从而更好的提高了工作效率。
为此，感谢一直以来关心和支持我的各级领导、同事，
在他们的关心和指导下我学会了很多专业知识和技能，并
能够将自己所学专业知识运用到实际工作中。
我非常热爱并珍视这份工作，虽然我所取得的成绩微
不足道，但还是希望通过这样的机会来得到公司的肯定，
从而鼓舞自己，为公司的发展与辉煌而不懈努力。

所语
在及
单推
位荐
的意
评见

（公章）
负责人： 年 月 日

公
司
意
见

（公章） 年 月 日

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干部职务晋升申请表

干部职务晋升申请表

干部职务晋升申请表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
进校时间
所在单位
现任岗位
任职时间
最终
学历/学位
所学专业
毕业时间
毕业院校
第一
学历/学位
所学专业
毕业时间毕业院校近三年年度考来自结果2018年考核结果
2017年考核结果
2016年考核结果
申请岗位
近三年工作能力业绩表现（须另附相关支撑材料）
撰写公文
公文名称/文号/发文时间
单位负责人（签章）：
人力资源处审核意见
单位负责人（签章）：
考核工作组意见
组长签名：
发表论文
论文名称/刊物名称/出版时间/刊号/本人排名
教科研项目
项目名称/项目来源/起止时间/完成情况/经费/本人排名
获奖情况
何时何地受到何奖励
申请条件
（请从近三年工作表现及今后工作思路、设想等方面展开，请手写，可附页。）
本人签名：
单位鉴定推荐意见
请从思想政治素质、工作态度、工作能力、工作业绩、群众基础等方面对申请人的工作表现进行鉴定，并签署推荐意见。
信息技术先进工作者申报表

信息技术先进工作者申报表


努力做好所有相关的工作。
在教师现代教育技术培训方面，结合校本培训，增加了网络应用方面的培训
以及课件的应用培训。课件制作水平得到了提高。
在指导学生方面，能根据学生年龄特点和心理特征，结合教材内容和教学目
标，充分利用课堂 40 分钟时间，培养学生的创新精神和实践能力。
在担任信息中心负责人的工作中，对学校每台电脑都进行了系统保护，最大
（公 章） 年月日
程度的保证了教师、学生教室的电脑运行顺畅。同时做好维修、维护的保修记
录。
在学校设备管理方面，对学校主要的电教设备从品牌、型号、序列号、配置、
购进情况、负责人等进行了全面的清查工作，并进行了详细的记录，为学校日
后向教育教学信息技术化前进奠定了基础。
学校（单位）意见：
市主管部门意见：
注：此表一式三份
（公 章） 年月日
附件二
年信息技术（ ）教育工作 “先进工作者 ﹝﹞、优秀教师﹝﹞”申报表
姓名
性别 男 出生年月
政治面貌
学历
专业技能职称
从事本专业时间 个人事迹：
培训情况
先后参加省、市的信息技术培 训及远程教育培训
工作方面,主要担任三至六年级共 12 个班的信息路电视、广播设备保障等工作，
V1_附件3：工程技术人员技术等级申报表

V1_附件3：工程技术人员技术等级申报表

附件3：工程技术人员技术等级申报表姓名岗位类别□研究开发类□技术服务（支持）类□技术管理类申报等级专业填报日期年月日人力资源部制一、基本情况姓名性别出生年月身份证号码参加工作时间工作单位现从事专业从事申报专业时间行政职务现职称取得时间学历学位毕业时间毕业院校所学专业证书编号最高学历第一学历继续教育1 继续教育2专业技术培训起/止时间组织单位学习内容学习形式学时考试考查结果工作经历起/止时间工作单位部门岗位二、重大技术项目经历项目名称起/止时间项目级别和项目内容概述本人职责与本人工作情况证明人三、专业获奖/取得专利/标准制定名称项目内容排名时间授予（颁布）单位四、发表论文/论著/译著论文/论著/译著名称发表时间刊物名称、期号、出版单位/学术会议名称总章节数或总字数独立撰写/合作撰写本人排名五、个人情况补充说明六、个人承诺本人承诺，以上填写的所有内容均真实有效，如有虚假不实信息，愿承担相应责任。

申报人（签名）：年月日七、工作单位审核意见经审查，申报人填写的在我单位的工作经历、项目经历和培训经历内容属实。

单位（盖章）经办人（签章）：年月日八、人力资源部审核意见经审查，申报人填写的参加工作时间、学历、职称信息内容属实。

单位（盖章）经办人（签章）：年月日九、技术发展部审核意见经审查，申报人填写的技术成果、获奖、论文、专利、技术标准内容属实。

单位（盖章）经办人（签章）：年月日。

评优评选申报表(范例)

评优评选申报表(范例)

4、转变思维，丰富招聘渠道：除了线上渠道寻找候选人，转向线下挖掘，如候选人推荐、内部员工推荐、IT交流群寻找。特别是对于PHP开发工程师等长沙稀缺岗位，通过应聘者的推荐，顺藤摸瓜，储备PHP高级开发工程师1人，招聘入职PHP中级工程师1人。同时也影响部门领导、资深员工推荐，非三大网站招聘入职人员10人，占比23 %。
2、精挑细选，招聘质量高：在总部精兵强将政策的指导要求下，严把面试关，共引进高级架构师设计师、高级PHP工程师等市场稀缺岗位10人。从对标企业引进TD咨询1人。储备企艾特.NET架构师、艾特项目副经理等对标企业高级人才简历8份。
3、积极响应，招聘周期短：对于重要岗位紧急补缺，置换的要求积极响应。在郑州移动项目组招聘过程中，1个月内支持项目组招聘到岗数据库开发人员9人，占到项目组人数一半。在福建移动项目组招聘中，在距离项目组入项目现场办公的一周半内，紧急招聘到岗2名需求人员，2名数据库开发人员，为项目顺利进场提供人力支持。
6、分析总结，提炼评价维度：在本季度不断的面试中，寻找提炼符合软件体系现在及未来发展的开发人员非技能指标，在团队的指导帮助下，提炼为良好的沟通表达能力及内驱力。这两点成为面试甄选的主要考察指标。
人力资源中心Βιβλιοθήκη UHR/HRD审核评优领导小组审核
集团总裁/董事长审批
5、清晰流程，严格编制管控：为了避免需求乱报，多报、招聘不及时的情况，积极推动需求审批流程建设。在团队的支持帮助下，在5月份确定了招聘需求审批流程，6月份确定体系编制。为人员招聘流程化提供了制度支持，减少了因人员需求变更和人员需求提报不规范带来的内耗和矛盾；同时也是帮助业务部门理解并执行总部的精兵强将策略。推行月度招聘成果通报，沟通招聘需求，编制内灵活招聘流程。
附表1：
优秀员工评选申报表