最新 关于优秀年轻干部培育选拔通知-精品

关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实中央、省、市关于培养选拔年轻干部工作有关精神,进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作，根据《党政领导选拔任用工作条例》的规定,结合我县实际，制定本实施办法.第二条优秀年轻干部的培养选拔工作，必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制，抓紧储备、培育、选拔、使用一批优秀年轻干部，为实现我县“十三五”规划目标任务提供坚强的组织保障。

第三条根据我县干部队伍的总体情况,按照扩大总量、提高占比、优化结构的思路，从干部队伍建设的现实需要和长远发展出发,应有一定数量的党外干部和女干部。

第四条优秀年轻干部培养选拔的组织实施工作，在县委领导下，由县委组织部和县人力资源和社会保障局负责统筹.各单位党组、党委要强化责任意识，及时研究制定本单位优秀年轻干部培养选拔工作计划，明确目标、比例和举措,主动抓好落实.第五条县委常委会每年听取一次全县优秀年轻干部培养选拔任用工作的专题汇报,总结经验，解决问题，提出思路，部署工作。

第二章招录第六条县组织、人事、编办等部门要加强对现有编制的宏观管理和科学使用,充分运用现有编制资源，加大公务员和事业单位人员招聘力度，不断夯实年轻干部队伍的源头基础。

各单位要及时对空缺编制进行人员补充,空缺编制相对较多的单位，可逐年招录补充.第七条扩大选人用人视野，创新选人用人机制，坚持五湖四海。

在符合相关政策规定的前提下，突破行业、县域、身份、资历等限制，运用公开招考、遴选、定向招聘名校毕业生等方式，面向社会和高校引进优秀年轻人才进入机关事业单位，面向企事业单位选拔优秀年轻干部进入公务员队伍.每年统筹15个左右空缺编制用于招考公务员，20个左右空缺编制用于面向全国或省、市范围内公开选调公务员。

第八条在招收录用工作中，县组织人事部门要加强宏观统筹和指导把关，用人单位要结合岗位空缺情况,把年龄、综合素质、专业基础作为录用的主要考虑因素，抓紧储备一批我县急需紧缺专业的优秀年轻干部。

年轻干部选拔培养办法文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实中央、省、市关于培养选拔年轻干部工作有关精神，进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作，根据《党政领导选拔任用工作条例》的规定，结合我县实际，制定本实施办法。

第二条优秀年轻干部的培养选拔工作，必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制，抓紧储备、培育、选拔、使用一批优秀年轻干部，为实现我县“十三五”规划目标任务提供坚强的组织保障。

第三条根据我县干部队伍的总体情况，按照扩大总量、提高占比、优化结构的思路，从干部队伍建设的现实需要和长远发展出发，应有一定数量的党外干部和女干部。

第四条优秀年轻干部培养选拔的组织实施工作，在县委领导下，由县委组织部和县人力资源和社会保障局负责统筹。

各单位党组、党委要强化责任意识，及时研究制定本单位优秀年轻干部培养选拔工作计划，明确目标、比例和举措，主动抓好落实。

第五条县委常委会每年听取一次全县优秀年轻干部培养选拔任用工作的专题汇报，总结经验，解决问题，提出思路，部署工作。

第二章招录第六条县组织、人事、编办等部门要加强对现有编制的宏观管理和科学使用，充分运用现有编制资源，加大公务员和事业单位人员招聘力度，不断夯实年轻干部队伍的源头基础。

各单位要及时对空缺编制进行人员补充，空缺编制相对较多的单位，可逐年招录补充。

第七条扩大选人用人视野，创新选人用人机制，坚持五湖四海。

在符合相关政策规定的前提下，突破行业、县域、身份、资历等限制，运用公开招考、遴选、定向招聘名校毕业生等方式，面向社会和高校引进优秀年轻人才进入机关事业单位，面向企事业单位选拔优秀年轻干部进入公务员队伍。

每年统筹15个左右空缺编制用于招考公务员，20个左右空缺编制用于面向全国或省、市范围内公开选调公务员。

优秀年轻干部选拔培养工作机制一、背景介绍优秀年轻干部是党的事业发展的希望和未来，他们是推动社会发展的生力军，如何选拔和培养优秀年轻干部，成为党和国家事业发展中至关重要的工作。

二、选拔工作机制1. 制定选拔标准优秀年轻干部选拔的第一步是要明确选拔标准，以政治素质、业务能力、廉洁自律等多方面因素作为评判指标，确保选拔出来的干部具有全面素质。

2. 实行公开选拔在选拔环节中，要坚持公开、公平、公正的原则，建立科学的选拔流程和程序，让每一位有能力有潜力的年轻干部都有机会参与选拔，提高选拔的公信力。

3. 建立多级复核机制选拔工作需要经过多级复核，通过进行民主测评、业务测评、思想品德测评等环节，保证选拔出来的干部是真正具备过硬素质和能力的优秀年轻干部。

三、培养工作机制1. 制定个性化培养方案根据优秀年轻干部的岗位要求和个人特点，制定个性化的培养方案，包括培训计划、学习任务和实践锻炼等内容，确保他们能够全面成长。

2. 提供良好的学习评台为优秀年轻干部提供良好的学习评台，包括党校、高校、培训机构等，让他们接受系统、深入的理论学习和实践锻炼，提高他们的综合素质和能力。

3. 实行导师制度为优秀年轻干部分配导师，对其进行精准辅导和指导，指导他们在岗位上做出卓越成绩，传授经验、提供建议，帮助他们更好地成长。

四、监督评估机制1. 建立考核评价制度建立年度考核评价制度，对优秀年轻干部的工作绩效、作风表现进行全面评估，及时发现问题并进行整改，保持他们的工作状态和水平。

2. 开展跟踪调研定期开展对优秀年轻干部的跟踪调研，了解他们的工作生活状态和成长情况，提供及时帮助和支持，解决他们在工作中的困难和问题。

3. 实行激励机制对优秀年轻干部进行激励，包括表彰奖励、晋升提拔、发展前途等方面，激励他们在工作中不断超越自我，为党和国家事业发展贡献更大的力量。

五、创新机制1. 完善工作流程不断完善优秀年轻干部选拔培养工作流程，及时调整和改进工作机制，紧跟时代的发展和需求，确保工作的有效性和科学性。

年轻干部培养选拔方案一、背景在社会发展的快速变革和竞争激烈的情况下，对于培养选拔年轻干部的要求越来越高。

年轻干部代表着未来领导力的继承与传承，其重要性不可忽视。

因此，建立一套科学有效的年轻干部培养选拔方案是至关重要的。

二、目标1. 培养高素质的年轻干部，提升他们的综合能力和领导水平。

2. 建立完备的选拔机制，选拔具备潜力和能力的年轻骨干干部。

三、主要内容1. 培养方案设计(1) 制定培养目标：明确年轻干部培养的目标，主要包括：理论水平、实践能力、组织协调能力、战略决策能力等。

(2) 设立培养计划：根据不同岗位和职责，制定具体的培养计划，包括培训课程、实训安排、岗位轮换等。

(3) 按需培养：通过调研和需求分析，确定未来干部的能力素质要求，根据实际情况，有针对性地进行培养。

(4) 强化选拔机制：加强选拔环节，确保选拔的公正、公平和科学，提高选拔质量。

2. 实施培养方案(1) 培训课程：开展理论知识和实践技能培训，注重现代管理方法和领导技巧的培养。

(2) 实践锻炼：制定轮岗制度，让年轻干部在不同的岗位中锻炼，培养他们的实践能力和工作经验。

(3) 能力评估：定期对年轻干部的能力进行评估，发现问题并及时进行纠正和培养。

(4) 建立导师制度：为年轻干部配备优秀的导师，指导他们的成长和发展。

3. 强化选拔机制(1) 建立选拔标准：明确年轻干部的核心素质和岗位要求，建立科学的选拔评估指标体系。

(2) 独立评委评选：组建评委会，由多个部门和领导共同参与评选，确保选拔的公正性和客观性。

(3) 引入科技手段：利用先进的人工智能和大数据分析技术，提高选拔的精准度和准确性。

(4) 定期评估：对选拔出来的年轻干部进行定期评估，发现问题及时调整培养方向。

四、保障措施1. 投入资金：确保年轻干部培养选拔方案的顺利实施，提供足够的资金支持。

2. 营造培养氛围：通过组织各类培训、交流和研讨活动，激发年轻干部的学习热情和积极性。

3. 定期总结经验：定期总结年轻干部培养选拔方案的实施效果，优化方案内容，不断改进和完善。

年轻干部培养选拔方案年轻干部培养选拔方案范文（通用3篇）为了确保事情或工作有序有效开展，就常常需要事先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。

那要怎么制定科学的方案呢？以下是我精心整理的年轻干部培养选拔方案范文（通用3篇），欢迎大家阅读。

年轻干部培养选拔方案1为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。

一、后备干部培养选拔原则1、德才兼备，任人唯贤的原则；2、民主推荐与组织考察相结合的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。

；8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。

4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。

5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。

（二）资格条件1、年龄一般在40周岁以下。

2、具有专科以上学历。

表现突出者年龄、学历可适当放宽。

四、后备干部数量结构1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。

2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。

3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。

关于年轻干部培育推行方法为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，努力建设一支政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、作风优秀、奋斗有为的高素质年轻干队伍伍，现结合单位本质，就进一步加强年轻干部培育工作提出如下举措。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党管干部原则，突出实在实干实绩的用人导向，抓紧储备、培育、选拔一批优秀年轻干部，磨练一支素质好、能力强，满足领导班子近、长远发展需要的干队伍伍，为实现单位未来更好更快发展供应有力人才保障。

二、培育原则依照扩大总量、提升占比、优化结构的思路，从油田建设的现实需要和长远发展出发，依照公开、同样、竞争、择优的原则为单位培育一批优秀的年轻干部。

三、工作举措1、加强后备干部的政治理论学习。

要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真切掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治看法。

严格、高标准地要求，提升政治思想觉悟。

做到政治上严要求，业务上多培育，生活上要关心。

培育年轻干部的正气、才干、灵气、锐气。

2、加强新入职年轻干部的业务技术学习。

针对新入厂的大学生，由单位人事（组织）科牵头，员工培训站组织推行，安排技术专家、操作妙手一致进行操作方面的集中培训，让他们赶忙熟悉各岗位工艺及流程。

其次依照专业特点，分配到相关科室及基层单位轮岗实习，加快成长速度。

同时，为各个实习生安排经验丰富的转正论文指导老师，帮助他们完成转正争辩。

经过各项举措增富强学生实习期间的业务学习和锻炼，不断提升自身综合素质，为正式走向工作岗位确定扎实的基础。

3、侧重优秀年轻干部的培训和锻炼。

实习结束定岗后，分配到各基层单位进行工作学习，同时指定老师进行培育，使其赶忙掌握一线生产工艺流程及管理经验。

依照其在工作岗位上的表现情况，确定培育使用目标，把有发展潜力的年轻干部在单位内各机关、基层单位睁开轮岗交流锻炼，每年推行一次，每次时间 3 －6 个月，促进其综合协调停驾驭全局能力的提升，最后经过到班组学工艺、站队学业务、部门学管理三个阶段，使他们在轮岗锻炼中渐渐增加才干、丰富经验，提升综合素质和业务水平，赶忙成长为素质高、技术强、业务精的骨干。

第 4 页2018/07 工作指导 总第295期时政资讯Political information 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。

会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。

会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。

要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。

《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》。

关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见“青年兴则国家兴，青年强则国家强。

”年轻干部是党的事业生机勃发、薪火相传的新生力量。

做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，这是关系党和国家事业发展的百年大计。

突出政治标准，严把入选关口。

始终坚持把政治标准放在发现培养选拔年轻干部工作首位，将政治考察作为年轻干部调研的重中之重，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方式，加强对干部日常行为、政治表现的了解把握，着重看年轻干部的政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，对政治不合格的坚决一票否决。

精准考察考核，强化结果运用。

进一步建立健全常态化考核机制，把功夫下在平时，通过近距离接触、群众中了解、多方面考验，精准识别考察年轻干部；加强调查研究和综合分析研判，建立优秀年轻干部后备库，运用大数据方法对干部队伍进行系统分析，全面掌握了优秀年轻干部的基本情况；强化结果运用，把政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的优秀干部大胆提拔使用上来。

注重基层培养，坚持择优选用。

注重“赛场选马”，有组织、有计划地将年轻干部放到基层一线，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，实现年轻干部到基层锻炼制度化、常态化、规范化；遵循年轻干部成长规律，建立定期研判和动态管理机制，精准运用三项机制“能下”情形，对不适宜、不胜任现职、受责任追究的干部进行降免职调整，为年轻干部脱颖而出增加容量。

强化培训管理，确保健康成长。

定期举办优秀年轻干部能力建设培训班，对优秀年轻干部开展常态化党性教育、红色教育和警示教育；健全年轻干部“心理疏导”制度、跟踪纪实管理制度，形成政治帮带、工作示范、业务指导、答疑解惑、谈心交流为主的年轻干部培养帮带新机制，确保年轻干部健康成长。

优秀年轻干部培养选拔方案优秀年轻干部是现代化建设和发展的重要力量，也是各级党委政府必须高度关注和大力培养的重要人才。

因此，对于年轻干部的培养选拔工作，必须制定一整套完善可行的方案，才能有效地推动年轻干部的成长和发展。

一、基本原则1.德才兼备。

选人必须以德为先，注重道德品质，也注重政治素质和业务能力，确保选出的优秀年轻干部能够胜任其工作。

2.公正公平。

选人必须严格按照程序和规定，进行公正、透明、公平的选拔工作，杜绝任何不实、偏激和歧视的现象。

3.注重实效。

培训和选拔工作必须与组织实际紧密结合，确保选出的优秀年轻干部能够在工作中发挥其作用，产生实效。

二、选拔程序1.通过工作表现实地选拔。

优秀年轻干部应该通过实际工作表现，审查其工作成绩和潜力，由本单位的领导提出推荐。

2.笔试。

在工作表现基础上，进行一定数量的笔试，测试优秀年轻干部的思维能力和业务知识。

3.面试。

经过笔试以后，经过面试考核，探询优秀年轻干部的思想、精神、工作特点等各个方面的素质，综合评定，并将考核结果确认及时向本单位领导汇报。

三、培训内容1.政治理论。

优秀年轻干部应该不断学习党的政治理论，密切关注社会动态与国家发展进程。

2.业务能力。

优秀年轻干部应该掌握专业技能和业务知识，掌握现代化管理技术、市场操作等。

3.领导管理。

学习发掘领导与管理的本质规律，掌握决策分析、组织协调、人事管理、人际沟通和危机处理技能。

4.社会责任。

培养年轻领导对人民群众的责任感和使命感，注重与团队合作，合理分配自身资源达到最大化效益。

四、提高干部队伍士气1.坚持激励机制，优先提供一些机会和发展空间，建立公平竞争的基础。

2.尊重干部的意见和建议，及时给出习惯性回应和解决措施，使干部得到体认和承认。

3.加强对年轻干部的精神鼓励，强调他们的感性认识，建立创新与发展的信心。

五、建立优秀年轻干部考核制度1.考核部门必须是全盘负责，明确各个阶段的考核指标和流程。

可在最后的工作节目考核对优秀年轻干部进行考核。