新浪时评：公务员为什么可以“伪辞职”？

给人改变未来的力量1前不久有媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。

此前人社部表示，从调研的结果来看，并没有出现公务员离职潮。

但现实中，部分公务员确实已经产生了离职念头，随时可能离职而去。

客观来说，公务员离职并不是什么大不了的事。

在市场经济下，如果公务员都只想呆在机关里，那只能说明待遇太好了。

反之，则应该有离职的愿望和想法，并与企业等形成互动。

改革开放以来，我国有过三次比较大的公务员离职潮。

第一次是改革开放初期，有的是创业，有的则是出国，比较成功的有王石、刘永行等。

第二次发生在1992年邓小平“南方讲话”以后，当下中国最活跃、最知名的企业家中，很多都来自于那次离职的公务员，如孟晓苏、冯仑等。

最近的一次，则是发生在本世纪初，主要原因是机关精简，“迫使”部分公务员选择了离职。

而眼下出现的公务员离职现象，虽然与前三次相比有相同之处，如创业、经商等，但也有很多不同之处，需要引起重视。

从宏观环境来看，此轮公务员离职，不乏与机关改革力度加大、反腐、养老保险制度并轨等有关。

从微观环境来看，行政体制改革的力度不断加大，企业也在积极按照现代企业制度要求成为真正的市场主体，但是两者又都没有到位，都存在这样或那样的缺陷。

这为公务员离职创造了很多机会与条件。

这一判断有事实印证，面对公务员的离职现象，伸出橄榄枝最多的，并不是制造企业、商贸企业等实体经济，而是房地产、金融和互联网等虚拟经济。

原因就在于，这些行业与政策的关联度更高，受政策的影响更大，需要的人脉关系、人脉资源等也更多。

为了建立符合企业利益的政商关系，让企业掌握更多政策、享受更多资源，实现企业利益最大化，聘用一些长期在行政机关担任一定职务且有离职念头的公务员，自然是最好的选择。

纵然他们不懂得怎么管理企业、不知道如何经营企业，但只要手中有资源、懂政策、能够协调好与政府的关系，对企业来说，同样具有非常重要的作用。

在这样的情况下，离职公务员自然就会受到企业的青睐了。

一、公务员的辞职
（2）关于特殊情况。 ①公务员由所在单位送出培训，未满最低服务年限
的，不得辞职。 ②公务未处理完毕不得辞职。 ③公务员执行公务中被发现有问题，正在调查中不
得辞职。 ④公务员在于作中犯有严重过失，应受到纪律处
分的，不得辞职。 （三）公务员辞职的程序和法律后果
1、国外公务员辞职的程序 （1）法国。
一、公务员的辞职
（1）关于特殊岗位。 据《中华人民共和国保守国家机密法》第八条规定， 凡接触下列涉及国家利益的秘密事项的公务员，不得辞职： (1)同家事务的重大决策中的秘密事项； (2)同防建设和武装力量活动中的秘密事项； (3)国家经济和科学技术中的秘密事项； (4)维护国家安全活动中的秘密事项； (5)外交和外事活动中的秘密事项； (6)其他国家保密工作部门确定为应当保密的国家 事项。
（1）《公务员法》对担任领导职务的公务员辞去 领导职务的规定。
可以分为三种情况：第一，因为工作变动而需要辞 职的。第二，因为个人或其他原因而自愿辞职的。第三， 因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的， 或者对重大事故负有领导责任的，又可以分为主动引咎辞 职和本人不提出辞职而责令其辞职两种情况。
一、公务员的辞职
（2）瑞士。 （3）德国。 2、我国公务员辞职的程序 （1）提出书面申请。 （2）任免机关审批。 （3）办理工作交接手续。 3、公务员辞职的法律后果 （1）职务关系的变化。 （2）辞职后的待遇和择业限制。 （3）重新进入公务员系统的条件。
一、公务员的辞职
4、担任领导职务的公务员辞职的特殊规定
当代中国政府与公务员制度
第十七章 公务员的辞职、辞 退和退休
中国政府与公务员制度
第十七章 公务员的辞职、 辞退和退

军转干考试
2014军转时政：公务员辞职何时不再成“新闻”
浙江杭州公安局余杭公安分局公共关系科科长胡冰，在微博表示将辞去公安局的工作，重新寻找生活。

在辞职微博发出后，浙江省公安系统的很多熟人都给他打电话，有一些鼓励，也有一些惋惜。

身为科级警官的公务员，一份表达“辞职”意向的微博，缘何引发同事朋友的热议，甚至成为网络关注的新闻热点？原因不外两点：一为好奇，这明显有悖“千军万马涌公考”的就业热潮。

二为稀缺，尽管公务员也曾自称“弱势”，但鲜见有人主动“辞职”。

正因为如此，每一次公务员主动辞职都能引发规模不一的舆论风潮。

人们好奇其背后有没有什么“暗箱”“压力”，尤其是对于如胡冰这样小有成就的“年轻人”。

与四川泸州那位副镇长直言“基层工作事务繁杂，压力很大、很辛苦”不同，胡冰的辞职则是为了“尝试不同挑战”。

既然当事人否认了网友们的各种揣测，我们也不必过度联想。

有理由的“辞职”也好，无厘头的“跳槽”也罢，自主择业都是社会生活的正常现象。

公务员辞职，何时成寻常之事？
更多军转资讯请关注：军转论坛。

官员辞职，一场“说走就走”的新旅途？作者：张伟来源：《中国经济周刊》2015年第36期尽管每一次官员辞职的消息都会引发公众的强烈关注，但梅永红辞职的消息明显更轰动，因为他的级别高（正厅级），而且还是地方政府的一把手（山东省济宁市市长）。

9月6日，山东省济宁市人大常委会接受了梅永红辞去济宁市市长职务的请求。

9月9日，媒体报道称梅永红将加入深圳华大基因科技有限公司，并出任深圳国家基因库负责人。

消息传出，一场关于“官员辞职”的热烈讨论迅速掀起。

一名厅级官员为何辞职？官员辞职到企业任职是否合适？新一轮官员辞职潮是否到来？公众该不该“大惊小怪”？各种“官念”再次大碰撞。

据《中国经济周刊》记者不完全统计，2013年至今，见诸媒体公开报道的辞职官员有19名，行政级别最低的为副科级（四川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华），级别最高的为正厅级（山东省济宁市市长梅永红）;辞职时最年轻的28岁（赵光华）。

2015年以来，已有9名官员辞职，其中包括3名地方党政一把手（梅永红、江苏省仪征市委书记程希、江苏省东海县石湖乡党委书记冒惠萍），还有5名厅级干部。

有媒体说，这是始于2013年的新一轮官员辞职下海新浪潮。

他们为什么辞职？辞职原因是公众关注的第一个问题。

其中，收入低、晋升难，为了圆梦和“为官不易”等四大原因，是普遍被提及的。

梅永红辞职后，并未进行过任何公开表态，但他在今年全国两会期间的一次关于公务员收入的访谈，迅速被各媒体翻出，作为其辞职的“注解”。

梅永红当时对媒体说：“如果把公务员理解为一份职业的话，中国哪有这样的职业？济宁市有800多万人，GDP 3800多亿，但我所有工资收入加起来，才7000一个月，谁相信啊？下面的县委书记、县长一个月收入3000多，还赶不上在工厂打工的。

”当然，也有官员明确表示辞职和收入有关。

2013年7月，28岁的四川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华“高调”辞职，在当地论坛发表感言《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》，一时引发公众高度关注。