工会困难职工帮扶制度99

2024年工会困难职工帮扶制度范例关于职工及家庭资助政策的严谨阐述：一、资助对象界定职工及家庭的资助，依据其人均月收入进行判定，该值通过家庭月总收入除以供养亲属总人数计算得出。

以下情形将被排除在资助范围之外：1. 拒不服从组织调配、工作安排或私自在外兼职者。

2. 违反国家法律法规或因个人过失给国家及企业带来重大损失者。

3. 已不再承担抚恤责任的死者家庭，特别是其直系亲属已失去供养条件的。

二、申请程序1. 职工本人或其配偶需提交书面申请及相关证明材料至所属帮扶责任部门。

2. 帮扶责任部门负责核实困难职工的真实情况，并依据情况填写《特别困难职工申请救助表》或《职工生活困难补助申请表》，报帮扶中心办公室审批。

3. 申请人或代申请单位、部门需提供详尽资料，包括但不限于供养直系亲属的详细信息、家庭收入状况、天灾人祸导致的损失程度，以及乡、镇级以上政府出具的证明文件。

三、资助标准1. 针对因自然灾害等因素遭受重大损失的，将给予一次性____至____元的救助。

2. 对于收入低于当地最低生活保障线的家庭，将根据其差额，每季度发放____至____元的定期救助金。

四、特困职工子女高等教育及义务教育助学基金（一）资助条件1. 特困职工子女高等教育助学基金：面向家庭经济极度困难，无法承担子女高等教育费用的船岸职工及离退休人员子女。

2. 希望工程助学基金：针对因家庭经济极度困难，难以完成国家规定义务教育学业的船岸职工及离退休人员子女。

（二）资助标准1. 特困职工子女高等教育助学基金：每学年资助金额为____至____元，具体数额根据家庭经济状况及学费标准等因素确定，年度资助名额有限。

2. 希望工程助学基金：小学教育每学年最高资助____元，初中教育每学年最高资助____元，具体金额根据学生家庭所在地区的书杂费水平调整。

（三）申请及审批流程申请人需将相关材料提交至职工所在的帮扶责任部门，经初审后汇总至帮扶中心办公室，最终由帮扶中心领导小组审批。

困难员工帮扶管理制度一、目的为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向,做到精准识别、精准帮扶、精准管理,为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据,减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力,发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神,增强团队的号召力和凝聚力,体现和谐的企业文化氛围.二、适用范围公司所有员工适用三、权责本制度由工会委员会制定,各单位照案执行.四、组织机构组长：成员：五、帮扶程序1、准确摸底,精准帮扶.公司各单位要认真、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”含内退员工,退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围.2、困难员工帮扶标准①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线,经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭；②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内含,但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的员工家庭；③、家庭成员遭遇意外灾害,损失巨大,造成生活特别困难的员工；④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的；⑤、具有下列情形的员工家庭,不建立档案：拥有2套以上含住宅的,拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的,子女进入高收费私立学校或自费出国留学的,非受雇佣经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；⑥、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示,公示时间不少于5个工作日;公示无异议后,上报集团公司工会.六、困难员工档案管理1、困难员工档案实行动态管理,随时发现随时上报,随时救助,随时变化随时调整,随时脱困随时撤档；2、困难员工档案以纸质档案一式两份.七、困难员工需提供的相关资料：1、困难员工身份证和户口本复印件；2、困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明；3、本人银行卡复印件；4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书,需提供市内公立二级含二级以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据一年内复印件.精神病患者提供有效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件也可和相关医药费用单据一年内复印件；5、家庭遭受灾害的有效证明一年内；6、子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据一年内.八、困难员工申报认定程序：1、申报.由困难员工本人单位工会提出书面申请,填写困难员工申请书1员工提供身份证和户口本复印件,困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明及本人银行卡复印件等相关资料.2员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书,需提供市内公立二级含二级以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据一年内复印件.精神病患者提供有效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件也可和相关医药费用单据一年内复印件.3家庭遭受灾害的有效证明一年内；或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据.2、入户调查.基层工会收到困难员工申请的资料,应依据困难员工认定标准进行审核认定,并派2名或2名以上的工作人员进行入户调查.调查人员要到申请人家中了解其家庭人口、家庭收入、财产情况和吃穿住用等实际生活状况.入户调查结束后,调查人员应当填写困难员工入户调查表,并由调查人员和申请人代理人分别签字,实行“谁入户、谁签字、谁负责”.3、公示.入户调查后,对符合条件的困难员工,经基层单位工会集体研究同意后,在单位按照困难员工公示进行张贴公示,公示时间为5个工作日.公示期满后,单位工会应出具困难员工公示无异议证明,填写纸质困难员工登记表,并提出审查意见,签章齐全后上报公司工会困难员工帮扶站.4、审核.工会工作人员应严格按照困难员工认定条件,对上报的困难员工材料进行审核,必要时进行入户核查.审核完成后,将合格的困难员工材料汇总上报报公司工会研究批准.5、审批.工会负责对工会拟建档的困难员工进行审批,公司工会委员会负责对本系统及下属单位工会拟建档的困难员工进行审批.6、建档.工会应及时将本级工会已审批的困难员工档案上报公司录入全国工会帮扶工作管理系统.7、救助.经审批确定为困难员工的,公司工会困难员工帮扶站可根据其困难情况进行生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等救助帮扶.。

困难职工帮扶管理制度为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精准管理，为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据，减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力，发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增强工会组织的号召力和凝聚力，体现和谐的企业文化氛围。

特制定本方案：一、适用范围在职在岗按时交纳工会会费、互助救助金的工会会员二、帮扶原则1、以档帮扶原则。

先建档、后帮扶、实名制。

2、公开、公平原则。

困难帮扶应做到公开、公平、公正。

3、分级施助原则。

按照困难程度，实行救助资金标准分级救助。

4、动态管理原则。

随时发现随时建档、随时变化随时调整，有进有出。

三、帮扶人员类别1、深度困难职工：连续6个月家庭人均收入，低于1倍最低生活保障的职工家庭。

2、相对困难职工：家庭人均收入低于2倍最低生活保障，存在有因职工或直系亲属患病支出较大、子女就学等特殊原因造成困难的职工家庭。

3、意外致困职工：家庭人均收入低于本地最低工资标准，但由于重大疫情、突发事件、交通事故造成重大人身伤害或家庭生活必需品严重损毁，导致基本生活暂无着落或暂时生活严重困难的职工家庭。

四、帮扶人员收支核算标准家庭总人口核算：原则上以户籍为单位且常年共同生活的人口计算，或虽不在同一户籍，但具有赡养、抚养关系且共同生活的人口计算,如职工（配偶）有兄弟姊妹共同承担老人赡养时，不计入家庭总人口。

收入核算：1、工资收入：提供6个月的工资收入银行流水；家庭成员提供6个月的工资收入银行流水或由所在单位提供收入证明；无法推算实际工资的灵活就业人员，原则上按全市最低工资标准计算其工资收入，高于此标准的，按实际申报金额为准。

2、转移净收入：包括养老金、赡养费、抚养费、失业保险金、赔偿收入等。

不计入收入的：抚恤金、计划生育奖励金、助学金等奖励性补助。

支出核算：1、因病短期费用：家庭成员因病住院产生的医疗费用，扣减医保报销、大病保险、商业保险等后，个人承担费用相对较大的部分；2、因病长期费用：职工本人及家庭成员因慢性病（或因伤残）需长期治疗，年度医药费用相对较大的部分；3、因突发事件费用：年度内由于重大疫情、突发事件、交通事故自身发生较大费用4、住房费用：因无住房租住人均面积不超过20平/人廉租房、一般性住房，所产生的费用。

工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。

其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。

1. 什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。

他们需要社会的关爱和支持。

2. 工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1 经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。

这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。

2.2 真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。

这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。

2.3 安排工作在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。

2.4 物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。

3. 工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。

下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1 申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。

这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。

3.2 审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。

审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。

3.3 批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。

包括直接给予现金、支付治疗费用等。

3.4 审核结果通知工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。

4. 工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。