不爱懂脑筋型员工案例

不爱学习型员工案例【案例1】不爱学习的在我们管区有这种现象，这其实是一个很严重的问题。

在我们营销工作中，爱学习就可以探方法，找技巧，走捷径，出成绩。

而我们当中不爱学习的人，不因自身缺点去改进，反会有各种理由：没时间，自认聪明，不愿动脑，现在的人都觉得不用学习，过目一下就懂了，学习无所谓！我们的员工只有在不知道的时候才发现学习的重要性，我觉得最明显的是市场部下发了考卷，大都不会做，坐着干瞪眼时，就觉得没有好好学，而他们曾经自以为什么都知道似的。

下面讲讲学习的重要性：学习对于我们来说真的很重要。

事业就是一个人的生命，但一个人生的永存，就要有成功的事业。

学习就能增长知识，每一位人都会想将来长大后做一个事业有成的人。

要取到好成绩，非通过一种途径不可。

这种途径就是学习，是一条通往成功之路的捷径,要想踏上这条路，就要加倍地学习。

学习就是一种生活方式。

在你的生活中，作为一种习惯十分自然地出现，当你读到一本好书，学习其中的点滴,你便为之兴奋、惊异或者为之唏嘘、感叹、掩卷而思，你感受到莫大的快慰，当你的眼睛乏了，精神倦了，你便放下书本，去登山、去踏青、去游泳、去歌唱。

学习与这些并不矛盾，它并不妨碍你生活的其它，学习与这些相得益彰。

因此，学习是一种过程，这种过程与你的人生同在。

当你与这种真正的学习结缘，学习便成为生命的一部分，成为你生活的方式，与你相伴终生。

在管区中，员工整体表现一般，学习对他们来说经常要督促，要通过方法去检查，才会引起他们的重视。

他们的优点在于对事情认真，有了问题及时问主管，但是不会多多学习，动脑子自己先去想想。

这一点来说有利有弊，工作还是有主动性的，但是长久下去，这种想法会有依赖性，员工就不会创新，老是以旧的观念想问题，就可能不会取得很大的进步。

如果员工的思想都这样，那么这个管区都不会有太大的进步，对公司来说是一种负担。

出现这种现象，我们的主管就要引起高度的重视了。

我们要有针对性的开展培训。

做好员工的思想工作是在培训员工过程中最关键的一环。

企业管理中，这些懒惰无知愚蠢自作聪明的错误，不知有多少人在犯？图：Pexels 上的 Pixabay 拍摄的照片周未去拜访了一位研发界老前辈，谈到公司中的管理问题。

他给我列述了当下民营大企业普遍存在的一些管理弊病，“有些私营企业虽然做得很大，甚至达到了万人以上，但是管理方式和管理思想仍然停留在狭隘的农耕时代”，“根本就不懂管理，不管还好，一管就差，动不动还以'中国不一样，什么经验到中国都行不通’为由，为自己开脱”。

我听了之后冷汗直流。

我很早——大概在十年前开始涉足管理，在管理过程中，也遇到过很多困难和挫折。

如前辈所述的错误，我基本都犯过啊。

我将会谈记录、分享出来供大家学习讨论。

1，懒惰第一个问题，我们发现大多数管理者都非常懒惰，只想用行动上的勤奋，来遮掩思想上的落后。

伟大的乔布斯有一句名言，他大概是这样说的：“杰出的人才，根本不需要照顾自尊；只有笨蛋才需要保护”。

这是不是乔布斯为自己的火爆脾气开脱，我们不知道；但如果在国内信了这句话，管理就会出问题了。

在中国的互联网研发体系中，在实践中我们发现，越是在团队中杰出的人，越是冒尖的人才越需要得到领导的保护。

懒惰的领导，一般在这个时候，都不愿意主动发现人才，并且在思想上还有理论支撑：“是金子总会发光的，是玫瑰总会开花的，有血性的好员工都会自己从土里冒出来”。

但是我们想一想，这个玫瑰开花，它是需要有土壤水分阳光的；还有这个金子发光，金子发光以后，可能面临着众人的哄抢，那安全就是问题了。

在一个团队中，那些冒尖儿的人，先进的人，才是最值得保护的。

比如说，大家做事情都是做50分，然后突然来一个人他干到了100，这样的话让其他人怎么活？大家都干到100，累死。

那最可能出现的一种情况就是，大家联合起来把这个干了100的人拍死打倒。

如果这时候恰好有一个奸臣站出来，主动把这个人给打倒了，大家都高兴；然后大家合伙再把这个奸臣打倒。

在团队中先进的人，他会面临着来自其他人的各种人际关系压力。

银行职员犯罪案例篇1：从一个保安到银行业务员，凭着小聪明，他很快发现了银行业务流程中的漏洞。

再过几个月吉鸣就27周岁了，然而他的27岁生日，甚至他的28岁、29岁、30岁生日注定要在大墙内度过了。

直到东窗事发前的一天，他还觉得自己的移花接木之法实在巧妙至极，然而现在他只能抱怨自己的愚蠢了。

2001年3月，吉鸣有幸进入了本市一家大银行担任保安工作，他勤奋好学，人也聪明活络，一年之后公司领导就破格提拔仅有职校学历的吉鸣到柜台担任接待员。

吉鸣非常珍惜这个机会，他工作卖力并很快就了解和掌握了银行业务流程。

不过，随着业务接触量的增加，吉鸣心态却越来越失衡。

他整天过手巨额钱款，想到的却是自己那几千元的收入。

吉鸣觉得，自己已经非常努力了，但自己哪怕再辛苦上十年，也很难过上真正“富有”的生活，他觉得不甘心。

贪婪像毒液渗透进吉鸣的灵魂，他不再努力工作，而是开始利用自己的“聪明才智”动起了歪脑筋。

他确实是个聪明人，没几个月就发现了银行中客户业务这部分流程中的疏漏。

一个大胆的“想法”让他兴奋得浑身发抖：如果利用客户管理中的一些漏洞，他可以轻而易举地把巨款据为己有!2002年10月，早有蓄谋的吉鸣动手了。

他挑中了一个叫“李萍”的账户，账户中有一笔10.5万美元的定期存款。

吉鸣开始了他“天衣无缝”的计划：将李萍的个人资料全部记了下来，并用拍照手机悄悄将客户签名拍成照片。

回家后，吉鸣立刻叫自己女友林娜(另案处理)对照着手机上的字迹苦练客户签名。

接着，吉鸣又做了一张“李萍”的假身份证，并让林娜用这张身份证到另一家银行开了个“李萍”的账户。

万事俱备，他通过电脑发出转账通知，由林娜伪造李萍的签名，将李萍的10。

5万美元转移到了另一家银行的“李萍”账下，巨额美元唾手而得。

为了防止银行联系客户时露馅，他还在银行电脑系统上把李萍的联系方法改成了林娜的电话。

千算万算，吉鸣就是没想到：如果那个真李萍发现自己的钱没了会怎么办?高智商的他应该明白，他在电脑操作过程中留下的痕迹马上会让他“穿帮”。

只懂得埋头苦干,不懂得巧干的事例
有许多懂得埋头苦干而不善于巧干的事例。

以下是一些例子：
1. 小明是一名工人，他非常勤奋地完成工作，但他只会按照既定程序完成任务，不思考能否通过改进工作流程来提高效率。

因此，尽管他努力工作，但他没有找到更高效的方法。

2. 小红是一位销售员，她工作非常努力而且乐于接受新的挑战，但她缺乏创造性地思考如何提高销售技巧和与客户的互动。

她总是依赖于传统的销售方法，而没有尝试新的策略。

3. 小李是一名程序员，他非常专注于编码和解决问题，但他缺乏与其他团队成员进行合作和沟通的能力。

他只关注自己的代码，而忽视了团队协作的重要性，这限制了项目的进展。

4. 小张是一名会计师，他一直致力于完成日常财务工作，但他没有充分利用软件和工具来简化和自动化一些繁琐的任务。

因此，他花费了大量时间处理重复的工作，而不是专注于更有价值的财务分析和策划。

这些例子说明了埋头苦干是重要的，但巧妙地应用技能和思维在工作中也同样重要。

只有同时拥有埋头苦干和巧妙应用的能力，才能在工作中取得更好的成果。