荔湾区教育发展研究中心绩效考核管理办法(修订)
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荔湾区教育发展研究中心绩效考核管理办法（修订）
（讨论稿）
说明：本讨论稿是由各部门教职工代表草拟后，经中心主要领导听取意见和建议，由工会整理修改后，再由中心行政会议（扩大）讨论，再修改整理而形成。请中心各位教职工在对应每个条款的表格中发表自己的意见，同意的打“√”，不同意的打“×”并提出修改意见（可添纸），于30日11：00前发到裴光华老师内部邮箱。
一、指导思想
根据《荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法》（荔人[2009]92号）、荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法（荔人社[2010]3号）文件精神，全面、稳妥地推进干部职工绩效考核，处理好改革、发展与稳定的关系，结合本单位的实际情况，逐步完善绩效考核分配办法，特制定本方案。
同意 不同意 修改建议
二、考核原则
（一）公正、公平、公开原则。
（二）奖惩分明、突出实效、多劳多得、优绩优酬原则。
（三）分类考核原则。
（四）平稳推进原则。
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三、考核办法形成及程序 1、办法形成
荔湾区教育发展研究中心绩效方案经从下至上的方式推进，先由各部门推荐代表在部门内讨论修改，形成部门意见；再由三个部门（综合部、中学部、小学部）共同讨论相议，形成基本一致意见；再三由中心工会汇总交各部门代表再次审议，提交党政联席扩大（由各部门代表的小组长列席）会议讨论，形成讨论稿，发全体教职工征求意见；最后整理成文交教代会讨论直至通过（可安排一次以上教代会）。
同意 不同意 修改建议
2、绩效方案经教代会通过后，在本中心公示五个工作日，报区教育局备案后，由中心组织实施。每次分配后的具体情况（含各人得分、计算过程、最后分配及余额等结果）须向全中心公示五天。
同意 不同意 修改建议
五、分配方式
1、绩效工资以职称类别为依据。（2011年上半年标准：副高级：2052元，中级：1615元，助理级：1397元，工勤人员：在职工人的绩效工资按原标准的20%作为奖励性绩效工资。2011年下半年以2011年6月的为准。）
同意 不同意 修改建议
2、中心绩效奖方案由按月发放的奖励性绩效工资，按学期发放的部门奖励性绩效工资（原部门绩效工资，下面简称学期奖）和突出贡献奖三部分构成，其中按月发放的奖励性绩效工资（原基本奖，下面简称：月奖）占80%；学期奖占15%，突出贡献奖占5%，统一在学期末发放。假期按下拨的级别工资的80%发放，其余20%归并入学期奖和突出贡献奖发放。
同意 不同意 修改建议
四、实施对象
须参加本中心奖励性绩效工资方案的全体教职工。
同意 不同意 修改建议
五、分配方式
1、绩效工资以职称类别为依据。（2011年上半年标准：副高级：2052元，中级：1615元，助理级：1397元，工勤人员：在职工人的绩效工资按原标准的20%作为奖励性绩效工资。2011年下半年以2011年6月的为准。）
同意 不同意 修改建议
2、中心绩效奖方案由按月发放的奖励性绩效工资，按学期发放的部门奖励性绩效工资（原部门绩效工资，下面简称学期奖）和突出贡献奖三部分构成，其中按月发放的奖励性绩效工资（原基本奖，下面简称：月奖）占80%；学期奖占15%，突出贡献奖占5%，统一在学期末发放。假期按下拨的级别工资的80%发放，其余20%归并入学期奖和突出贡献奖发放。
同意 不同意 修改建议
3、参与中心奖励性绩效分配的行政，除按本办法考核外，每月另发500元职务津贴，其行政工作考核办法由教代会另行制定，经中心法人代表审批后执行。
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六、具体内容：见附件1、2、3
荔湾区教育发展研究中心
2011年6月28日
附件、1、月奖（原基本奖）评分细则
2、部门绩效奖励评分细则
3、突出贡献奖评分细则
附件1
1、月奖评分细则(80%)
类别 序号 评价细则 评价
标准 自评分 评审小组评分
月
奖 1 考勤：每月按22天计算。（各部门按月进行记载，将考勤情况在全中心进行公示，按中心工作章程执行） 30分
2 工作量：
严格履行岗位职责，能圆满完成本职工作，效果好，无重大责任事故。 70分 服从分工，工作认真负责，主动为教师服务，按时保质保量完成任务，无安全责任事故。
合 计 100分
1、月发放的奖励性绩效工资评分细则
序 同意 不同意 修改建议
1
2
附件2
2、部门绩效奖评分细则（15%）（略）
（以各部门自行讨论通过为依据，现因权重改变，建议各部门再修改分值）
附件3：
3、突出贡献奖评分细则（5%）（材料需由各方面代表组成的审核小组审核）
项目 指标 奖 励 内 容 得分
突
出 1.网站 ①完成5篇/月/人（2分）；
②完成6篇或以上/月/人（3分）
2.承担课题 ①个人独立承担课题立项或结题，国家级（8分）、省级（5分）；市级立项或结题（4分）；区级（3分）
②参与课题：1分。 贡
献
奖 （备注：得分从高不从低，最高8分，平行不叠加）
3.论文 论文发表类（最高6分）
公开刊物发表（3分）；非公开刊物发表（1分）；
论文获奖类（最高6分）
国家级奖励（3分）；省级奖励（2分）；市级奖励（1分）
4.到校指导、组织专题活动 ①到校指导（在完成30节的基本工作任务后）：每学期听课多5—10节记2分，11—15节记3分，16节以上记4分。
②主持专题活动（完成部门的基本工作任务后）：每学期主持专题活动多一次记1分，两次记2分，三次及以上记3分。
5.高考 超额完成当年市级下达的高考指标数，全体工作人员加4分，所有高考学科的教研员在此基础上再加4分。
高考学科平均分，进入全市区属学校前六名，学科主管教研员：第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分。
6.超工作量 ①以竞岗的职位数作为标准，超出岗位设置的部分（3分）
②各部门在职位数减少的情况下，分担了工作的人员（2分）
③假期值班所产生的费用在绩效奖中支出。
合 计
3、突出贡献奖评分细则
序 同意 不同意 修改建议 1
2
3
4
5
6
中心教育工会
2011年6月28日
