学校中层干部选拔任用工作实施细则

XX二中学校中层干部选拔任用制度为进一步规范我校中层干部管理工作，全力打造一支敬业、精干、高效的学校中层管理队伍，根据市、县有关中小学教职工编制标准实施办法制定本制度。

一、选拔任用范围：新选拔任用的学校中层干部。

二、选拔任用原则1．党管干部原则2．民主集中制原则3．依法办事原则4．任人唯贤、德才兼备，在优秀教师中选拔原则5．群众公认、注重实绩原则6．公开、平等、竞争、择优原则三、选拔任用条件1．认真实践“十八大”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。

2．具有忠诚党的教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

3．具有高度的责任心和事业心，具有履行相应岗位职责的理论政策水平、专业知识和实际工作能力。

4．坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

5．遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，善于团结同志，顾全大局，有较强的组织协调能力。

四、回避1．学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

2．干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

五、选拔任用程序1．学校公布公开选拔干部方案。

2．公开报名。

3．资格审查、公布名单。

4．组织竞聘演讲。

5．全校民意测评。

6．组织考察。

7．确定拟任名单，公示。

8、上报县教体局。

五、免职学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：1．在年度考核、干部考察、民主测评中不合格率超过三分之一，经组织考核认定为不合格的，或连续两年考核为基本合格的。

2．因工作严重失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响；或者对重大事故负有重要责任的。

3．因工作需要或者其他原因的。

五、纪律和监督1．选拔任用学校中层干部，必须严格执行本试行办法，并遵守中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中的各项纪律。

2．对违反本制度规定的干部任免事项以及作出的干部任免决定一律无效。

3．实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度，用人失察失误造成严重后果，由上级组织部门追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

学校中层干部选拔任用工作方案一、背景与目的随着学校的发展和壮大，需要一支专业、高效的中层干部队伍来推动学校的各项事业发展。

因此，为了确保学校中层干部的素质和能力，提高干部队伍的专业水平，本方案旨在制定学校中层干部选拔任用工作的具体实施方案，以确保选拔出的干部能够胜任各项职责，并为学校的长远发展提供有力的支持。

二、工作内容和程序1. 工作内容（1）制定中层干部选拔任用工作的程序和标准；（2）组织中层干部选拔任用工作；（3）对选拔出的干部进行培训和考核；（4）对中层干部的工作进行总结和评估。

2. 工作程序（1）确定需选拔任用的岗位和职责；（2）制定选拔标准和程序；（3）发布选拔通知；（4）收集干部申报材料；（5）进行初步考察和筛选；（6）组织面试和综合评议；（7）确定人选并公示；（8）进行培训和考核；（9）对干部工作进行总结和评估。

三、选拔标准和程序1. 选拔标准（1）政治素质：拥护党的路线、方针和政策，具有正确的政治立场和观点；（2）业务能力：熟悉并具备相关工作领域的专业知识和技能，能够应对各种业务挑战；（3）工作经验：有一定的工作经验和成绩，对所在部门工作有一定的了解和把握；（4）领导能力：具备组织和管理团队的能力，能够有效地推动工作的开展；（5）道德品质：品行端正，遵纪守法，作风正派。

2. 选拔程序（1）收集干部申报材料：学校向全校中层干部发布干部申报通知，要求申报者填写个人信息、工作经历、业绩等相关材料；（2）初步考察和筛选：学校组织对申报材料进行初步评估并筛选出符合条件的申报者；（3）组织面试和综合评议：学校组织对符合条件的申报者进行面试和综合评议，以综合考察申报者的各项素质和能力；（4）确定人选并公示：学校根据面试和综合评议结果，确定最终的中层干部人选，并进行公示；（5）进行培训和考核：学校对选拔出的干部进行培训和考核，以提高他们的专业水平和能力；（6）对干部工作进行总结和评估：学校对选拔出的干部工作进行总结和评估，以了解他们的工作情况和效果。

学校中层干部选拔任用工作方案范文(3篇)第1篇: 学校中层干部选拔任用工作方案为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

一、学校行政人员情况：按照我校目前干部职数，学校校长1人（兼党支部副书记），副校长2人（其中1人兼党支部书记），中层干部4名。

按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。

就干部储备情况，现有中层后备干部4名。

一、领导小组：组长：副组长：组员：二、选拔任用条件：中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。

具备大学本科及以上学历，5年以上（含5年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。

初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。

中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。

政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

四、选拔任用程序（一）动议1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

2、学校党组织主持召开党政联席会议。

组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。

学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

（二）民主推荐待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。

民主推荐按下列程序进行：1、组建考察组。

中等职业技术学校中层干部选拔任用工作实施方案为进一步做好我校中层干部队伍建设，努力提高学校中层管理干部素质，根据上级工作要求并结合学校实际，学校行政会研究决定我校进行中层干部选拔任用工作，现就此项工作提出如下实施方案。

一、岗位职数根据上级核定的岗位职数进行竞聘：政教处：主任1人实训处：主任1人总务处：主任1人二、任职资格条件：（1）思想政治素质高，具有履行中层正职行政职务所需要的道德修养和理论水平。

（2）热爱教育行政工作，具有强烈的敬业精神和开拓创新意识，具有相应的专业知识和组织管理能力。

（3）品行端正，作风正派，清正廉洁，有良好的群众基础。

（4）近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。

（5）竞聘中层正职原则上需在中层副职岗位工作三年以上（含三年）。

特别优秀的或全日制硕士研究生学历毕业转正定级后可直接竞聘。

（6）年龄一般在40周岁以下，已在岗的中层副职竞聘中层正职年龄可适当放宽到48周岁以下，具有大学或大专以上学历。

（7）现任中层副职如未竞聘到中层正职的人员，仍按中层副职聘用。

三、岗位职责：（一）政教处主任职责：1、协助分管校长制定工作计划，建立政教处各项规章制度；2、制定学校德育工作计划，积极开展德育科研；3、制定各部门安全保卫制度，深入开展治安综合治理工作、负责学校日常安全工作检查和落实；4、协助分管校长选配班主任，指导班主任搞好班务工作，提升班级管理能力；5、负责安排并检查学校值班值日工作；6、策划组织学校大型活动，合理处置学生偶发事件；7、领导校团委、学生会等社团工作，建立社会、学校、家庭三结合的教育网络，抓好学生社会活动；8、协助分管校长制定教师考勤制度,并负责落实；9、做好学校交办的其他工作。

（二）实训处主任职责：1、协助分管校长制定实训工作计划和见习、实习、实训规划，做好工作总结；2、制定实训教学及实训室管理制度，规划实训、见习、实习管理；3、负责组织专业班学生技能培训，抓好实训课教学管理和考核；4、加强实训设备管理，提高设备、相关软件资料等资源的利用效率；5、负责实训、见习、实习基地的联系，实训、见习、实习相关工作的安排和落实；6、负责对外联系办学，校企合作联络工作；7、组织学生技能竞赛，提高学生技能水平；8、做好相关资料的收集，管理有关信息的上报，完成学校安排的其他工作；9、负责组织社会培训。