论未来工会工作的发展趋势论未来工会工作的发展趋势自从实行改革开放，尤其党的十四大确立了发展社会主义市场经济的改革目标以来，随着我国经济关系和劳动关系方面的深刻变化，工会工作也发生了显著变化。
对党的十四大以来工会工作统计数据的分析发现，这种变化主要体现在工会的工作对象、组织结构、干部队伍、工作重点、保障条件等方面。
具体来讲，就是工会工作对象的所有制类别分布、就业身份、文化素质、生活条件有显著变化；工会基层组织变动频繁，新经济组织工会大量增加；工会专职干部减少，干部队伍总体上趋于年轻化、知识化；工会工作的重点转向维护。
工会工作出现的这些变化，是随着我国社会主义市场经济的发展而产生的，其中许多变化，就其性质说，属于因经济基础的改变而引起的上层建筑的变化，这种变化是不以人的意志为转移的。
这些变化，为把握我国工会工作跨世纪的发展趋势，提供了可资借鉴的依据。
一、工会工作的多样化工会工作的多样化，是当前工会工作中已经出现并将继续增强的一种趋势。
这种趋势是随着改革开放，尤其是发展社会主义市场经济以来我国社会环境的急剧变化而出现的。
实行改革开放后，我国“一大二公”的传统经济体制被打破，非公有制经济发展迅速，经济形态日趋多元化。
与此同时，国有企业的改革、改制和改组不断深化，使公有制经济本身在实现形式上也出现了多样化模式。
经济关系的这种变化，又推动了劳动关系的多样化，我国的劳动用工、劳动分配、劳动纠纷直至劳资矛盾，都呈现出前所未有的丰富性和复杂性，职工政治、经济和精神文化方面的需求也日益多样化。
工会作为一种兼具政治、经济属性的社会组织，面对多样化的外部环境和自身工作对象的多样化需求，要发挥应有的作用，完成自身肩负的维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的繁重任务，必须积极适应变化了的客观条件，因势利导，以变应变，通过建立适应各自单位特点的不同类型的工会组织，采取多种多样的工作方式，保证和促进工会工作的顺利开展。
因此，多样化，是今后工会工作的一个必然趋势。
