员工录用条件确认书

录用条件确认书

员工姓名： 身份证号：

工作岗位： 入职时间：

试用期期限：自 年 月 日至 年 月 日。

本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：

岗位录用条件：

1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；

2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；

3、试用期内连续无故旷工达2个工作日，累计旷工达3个工作日的，视为不符合录用条件；

4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头警告，情节严重者给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；

5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。

6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；

7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于60分；

8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；

员工确认：

员工（身份证号： ）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》

，同时郑重承诺如 达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。

签字：

日期：

录用条件确认书

岗位名称：

试用期： 年 月 日至 年 月 日

不符合录用条件的有以下几项：

1、 试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：应聘人员登记表、学历学位证书、工作经历、教育经历、技术职称和岗位任职证书、办理录用和社保手续的证明材料、体检证明材料、解除劳动关系证明、失业证明等）；

2、 与原单位尚未解除或终止劳动关系；

3、 隐瞒法律处罚、违纪处罚等事实，涉及违法、违纪、违规、未决各类诉讼个例案件及纠纷者属于不符合录用条件；

4、 被录用者试用期为一个月者，在试用期内请事假累计达到3天；试用期为三个月者，在试用期内请事假累计达到7天；试用期为半年者，在试用期内请事假累计达到15天属于不符合录用条件；

5、 工作中向上级提交虚假的工作材料，隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；

6、 拒绝接受领导交办的临时工作任务，以及不能服从直接主管工作安排的属于不符合录用条件；

7、 由于沟通协调、团队合作能力欠缺，未达到预期的工作结果或造成不良后果、经济损失的属于不符合录用条件；

8、 试用期内如发现所录用员工未通过该岗位所需考试（规定学习什么内容、考试方式、合格分数等）、工作能力欠缺、不会或不能熟练使用各类工具，未达到岗位工作正常效率和工作结果的属于不符合录用条件；

9、 严重违反公司规章制度的属于不符合录用条件；

10、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的属于不符合录用条件；

11、被录用者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的属于不符合录用条件；

12、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

13、被依法追究刑事责任的属于不符合录用条件。

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录用条件确认书

甲方：___________________________

乙方：__________________身份证号码为: ___________________________

录用部门：______________

工作内容及所需能力：

鉴于双方已订立劳动合同,约定试用期为 年 月 日起至 年 月 日止,这段时间是乙方与甲方相互了解、相互适应的时期。甲方录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准（详见岗位说明书）。此期间，如果乙方感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向甲方提出解除劳动合同关系申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。

当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件,请仔细阅读：

1、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；

2、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；

3、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；

4、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

5、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；

6、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；

7、贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹;受破产宣告，尚未撤销者；

9、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的;

10、个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；

11、不具备政府规定的就业手续的；

12、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；

13、不能按质按量完成工作任务的；拒绝接受领导交办工作任务的；

15、不能胜任甲方安排的工作和不能按甲方的《岗位说明书》完成工作又拒绝接受重新安排工作者；

新员工录用条件确认书

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员工姓名： 身份证号：

工作岗位： 入职时间：

试用期期限：自 年 月 日至 年 月 日

本人同意，在试用期内出现以下任一情况,均视为不符合录用条件：

岗位录用条件:

1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；

2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件;

3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；

4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予口头或书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;

5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的,视为不符合录用条件。

6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；

7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；