建立内部俱乐部的方案
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温州瑞乐电器有限公司
建立内部俱乐部的方案
目的:
1.企业文化的建设;
2.促进企业增员;
3.为员工创造娱乐场所,满足员工的需求,降低员工流失率。
估计投资:
1.固定成本(含设备、场地):预计3.5万元;
2.变动成本:15万元/年左右(含工资、活动费用、耗材)
开展项目:
1.看电视(可以集体放电影);
2.交友:为单身男女找对象,也可以通过这个平台自由交友;
3.组织活动,可以对外开放,每次活动适当邀请企业之外人员参加;
4.培训,在俱乐部组织企业内部的培训;
5.每个月为该月过生日的员工举办生日聚会,可以允许员工带一个家属或朋
友;
6.体育活动,或举行比赛;
7.每个季度可以评选优秀员工,在俱乐部举行表扬活动或颁发相关奖励品;……等等
建立方法:
聘请一个具备培训、主持能力的人员负责俱乐部的全面开展工作。
由俱乐部负责人在企业内部选拔三到五个人员负责协助工作(可兼职)。
地点:可设在食堂,食堂外面搭建一个棚,放设备。
食堂平时吃饭,要组织活动时将桌子整理好作为活动场地。
本项目若开展成功,可带来效益估计:
1.能正确引导员工的思想;
2.促进增员,可以比不成立俱乐部,速度快10%【原因:员工的需求包括:生
理需求(企业里主要指工资、伙食、住宿)、安全需求、归属感需求、尊重需求、自我价值实现需求。
开展这样的活动可以实现员工归属感的需求。
另外,网络上有调查,青年员工更向往企业有丰富多彩的娱乐活动,有这样期望的员工比需求高工资的要高出5%。
】;
3.通过这个平台可以逐步引导员工,领悟企业的核心价值观;
4.提升了人才竞争的核心竞争力;
5.我们企业只有开展这个项目才能有吸引人才的亮点。
其他方面几乎不可能实
现。
要么就是高幅度提升工资,这样成本增加会更多;
6.倘若年底此项工作开展成功。
加上行政部许部长的努力。
明年年底前,我们
可以将企业扩张350到450人。
后年,可以达到500人。
否则,我们永远只能停留在260人左右。
管理者代表
2010年10月24日星期日。