2018年关于我局设立合理化建议箱的通知

有关征集安全生产合理化建议通知尊敬的各位员工：为进一步提高我们的安全生产水平，促进企业的可持续发展，公司决定开展征集安全生产合理化建议活动。

此次活动的目的主要是：通过广泛征集员工的建议，改善和优化企业的生产流程，降低生产风险和事故，提高生产效率和工作环境。

一、安全生产的重要性安全生产是企业的基石，也是企业的责任。

一个企业只有保证安全生产，才能保障生产顺利运转，员工健康安全，顾客信任和满意度，从而加强企业的竞争力和发展潜力。

二、征集建议的要求为了提高征集建议的效果，我们要求大家从以下三个方面入手：1.关注安全隐患：关注工作中可能出现的安全隐患和风险，并提出相应的改善措施和建议；2.优化生产流程：考虑如何优化生产流程，让生产过程更加安全、高效和节约成本；3.宣传教育：通过宣传教育、增强员工的安全意识，预防和减少事故的发生；三、如何提交建议大家可以通过以下途径提交建议：1.直接向上级主管或工会委员会提出；2.写下你的建议，结合自己的工作实际和岗位特点，发到公司安全生产微信公众号；3.在公司的安全生产意见箱中留言；四、奖励措施：为了鼓励大家积极参与，公司设立以下奖项：1.优秀建议奖：评选出10名优秀员工，每人奖励500元；2.创新奖：评选出1名最具创新性的员工，奖励1000元；3.贡献奖：评选出1名贡献突出的员工，奖励2000元；五、总结安全生产是每个人的事，企业的发展离不开安全生产，希望大家在此次活动中能够深度思考，不断提升自己的安全生产意识，积极提交宝贵的建议和建设性意见。

同时，公司也将全力以赴落实征集建议的相关工作，并积极推进建议的落实。

再次感谢大家的支持和积极参与！此致敬礼！公司安全生产委员会2021年4月1日。

关于合理化建议的总结与答复集团于2018年8月下发了合理化建议的征集通知，共征集了168条建议。

绝大多数建议质量很高，反应了员工对企业的关心和期望，都得到了相关单位的采纳。

极少数建议有不合理之处，例如“上班时间和节假日参照国有企业、食堂为员工提供早餐”等建议，集团目前无法办到，不予采纳。

在合理化建议的研究落实方面，我们采取了以下两个工作步骤：一、按建议提报单位与该单位负责人逐条进行研究，个别建议与建议提报人直接对话，明显不合理的不予采纳，合理的在本单位权限内能够落实的马上落实，跨部门的建议与涉及部门研究拿出落实意见。

二、各单位无权落实涉及集团领导审定的建议，我们进行了梳理，按流程、企业文化、安全、人事、工程、经营、战略等七方面梳理出44条提报集团领导班子进行研究，多数建议集团领导班子当场审定采纳，部分建议指定相关部门制定方案逐步采纳落实。

由于合理化建议数量多，涉及各个方面的情况，无法逐条回复给建议提报人，因此利用本次办公会机会就建议涉及的主要方面内容进行整体答复和统一通报。

一、关于流程方面，突出反应会议较多、流程繁琐、议而不决，落实不力，此类建议集团均采纳，并拿出了改进措施。

1、机构改革，成立集团行政人力事务中心，核心目的就是简化流程，提高效率。

2、强化督察、督办和综合协调职能，解决政令不通、落实不严、跟踪不紧等问题。

3、重新梳理集团现行各种制度流程，突出效率性和可执行性。

4、推广企业微信，实现日常沟通、普通业务文件传输信息化、无纸化，减少流转时间，提高工作效率。

二、关于人事方面，突出反应薪酬制度不合理，奖惩不明确，人才结构不优化。

此类建议均采纳并逐步研究改进。

1、中心人力资源部在董事长的直接领导下正在编制集团职级、薪酬、绩效、标准化等方案，2019年1月1日正式执行。

2、正在整理集团重点岗位和骨干员工列表，审批后下发。

3、通过与高校、培训机构、同行业知名企业（例如北旅田园）合作，增加员工培训机会，提高业务素质。

关于设立总经理意见箱的通知
为了广泛听取职工的意见和要求，切实解决工作中存在的问题，调动职工的参与意识，提高公司科学管理水平，根据集团公司文件精神，公司决定设立总经理意见箱。

一、利用“意见箱”反映意见和建议的内容：
1、对企业生产经营以及企业发展方面的意见和建议；
2、对公司安全生产方面的合理化建议；
3、对职工后勤生活方面的意见和建议；
4、其他需要反映的意见和建议。

二、“意见箱”设立地点公司原行政办公楼一楼楼梯口
三、开箱时间：总经理助理于周六开箱汇总每周反映的意见与建议
四、其他规定
1、广大干部员工针对目前干部或员工的投诉可以不记名方式进行反映，反映问题要实事求是，不可泄私愤、图报复。

2、对公司合理化建议必须详细，有可执行性，不可空泛而谈不且实际，并且要有署名，以便公司在执行中能够详细了解建议者的思路及方法，从而更好的开展工作。

3、为鼓励广大干部员工积极为公司谏言献策，公司汇总所有员工提出的合理化建议，经筛选认定，凡合理化建议对公司发展有突出贡献的，经认定后，每月根据其合理建议进行（50—500）元的奖励。

特此通知
管理部
2014.5.25。

皖工发〔2018〕3号关于印发《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》的通知各市、县（市、区）总工会，省直、省产业工会：为进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）精神，省总工会制定了《安徽省基层工会经费收支管理实施办法（试行）》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省总工会2018年3月12日安徽省基层工会经费收支管理实施办法（试行）第一章总则第一条为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》及中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央和国家有关规定的相关要求，结合我省工会实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于安徽省内企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会讨论通过和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。