外国直接投资对中国就业效应的实证分析
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夕卜商直接投资对促进区域劳动力就业的■李志德(深圳职业技术学院广东深圳518055)◆中图分类号:F241文献标识码:A内容摘要:本文利用1979—2008年的年度数据.对改革开放以来广东省实际利用外商直接投资(FD!)与就业增长之间的关系进行了实证研究。
结果表明。
FD I与就业增长之间存在着长期稳定的均衡关系,FD I每增长1%,长期来看将带动就业增加f J.0912%。
文章还利用误差修正模型,分析了FD I与就业增长之间的短期波动及其调整机制,发现FD I对就业增长的影响具有滞后性,而且存在长期吸纳效应和短期挤出效应并存的现象。
关键诩:外商直接投资误差修正模型劳动就业FD I对促进劳动力就业的重要意义经济增长对于实现充分就业目标具有十分重要的意义(O kun,1962),要促进经济增长,其关键是要对资本、劳动力、土地、技术等要素进行优化组合。
相对于劳动力、土地等生产要素而言,发展中国家在经济“起飞”阶段往往面临资本短缺的困难,外商直接投资(FD I)的流入增加了国内资本供给,为促进经济增长弥补了资本要素的不足,因此,发展中国家通过利用FD I可以缓解国内储蓄和外汇短缺的瓶颈,改善资本短缺情况,促进当地的资本形成和经济增长(R ost ow,1960;C h enerV&S t r O ut,1966o改革开放以来,特别是进入90年代后,进入我国的FD I不断增长,已成为我国经济发展的一个重要推动力。
从1992年起,我国实际利用外资连续数年居世界第二位。
2002年首次超越美国跃居世界第一,成为全球最具资本吸引力的大国。
大量研究表明,FD I流入对我国就业起到了正向拉动作用(胡祖六,2004;袁志刚。
2002;王振中,2000;蔡畸、王德文,献分析2004o沙文兵、陶爱萍(2007)利用1979—2005年的年度数据研究发现,FD I与我国就业增长之间存在着长期均衡关系,其中FD I每增长l%,将带动我国就业增加0.13%。
FDI对中国经济发展的影响分析与政策建议概述外商直接投资(FDI)是指外国企业或个人在其它国家投资企业或参与经营管理,并从中获得收益。
中国作为全球最大的发展中国家之一,吸纳了大量的外商直接投资,对中国经济的发展产生了深远的影响。
本文将分析FDI对中国经济的影响,并提出相应的政策建议。
影响分析1.创造就业机会:FDI为中国创造了大量的就业机会,特别是在制造业和服务业领域。
外资企业的设立和扩张在提供就业机会的同时,还促进了技术和管理经验的传播,提高了中国劳动力的素质和技术水平。
2.促进技术升级:外资企业带来了先进的生产技术、管理经验和研发能力,促进了中国经济的技术升级。
通过与外资企业的合作,国内企业能够学习和吸收先进技术,并提高产品质量和生产效率。
3.促进出口增长:外商直接投资带来的先进技术和管理经验,提高了中国企业的竞争力,进一步促进了出口增长。
外资企业还可以将中国作为生产基地,以更低的成本生产出口到其他国家和地区。
4.促进地区发展与发展不平衡的问题:FDI不仅在东部沿海地区集中,也逐渐向中西部地区扩散。
外资企业的设立和扩张对中西部地区的经济发展起到了积极的推动作用。
然而,由于地区间发展不平衡,一些地区吸引外资的能力仍然有限,需要进一步政策支持。
政策建议1.提供良好的投资环境:为吸引和鼓励FDI,政府应继续改善投资环境,降低投资壁垒,简化审批程序,并加强知识产权保护。
此外,政府还应建立透明、公正和友好的法律和政策环境,为外商投资提供长期稳定的预期。
2.加强创新能力和人才培养:政府应加大对科研机构和高等教育机构的投资,提高研发能力和人才培养水平。
通过加强技术合作和人才交流,进一步提升中国企业的创新能力和核心竞争力。
3.鼓励投资流向中西部地区:政府可以通过减税、提供土地和劳动力等方面的优惠政策,吸引外资流向中西部地区。
此外,政府还可以加大基础设施建设投资,提高中西部地区的吸引力。
4.加强监管和评估:为了避免外商直接投资对中国经济产生负面影响,政府应加强对FDI的监管和评估。
对外直接投资与母国就业模式对外直接投资对母国就业影响是所有流出FDI国家都非常关注的问题之一,本文从理论和经验证据两个方面总结了对外直接投资影响母国就业的各种情形。
并分析了中国目前的就业形势和宏观经济发展状况,认为我国当前适度发展对外直接投资有利于缓解严峻的就业形势。
标签:对外直接投资母国就业就业是流出外国直接投资(FDI)的跨国公司与其母国政府产生利益冲突的主要领域之一。
跨国公司一般考虑在全球性公司网络中如何最优地使用劳动和人力资源。
而母国政府考虑的是如何最大限度地增加母国国内就业。
严格来讲,因国外生产取代国内就业机会而引起的失业问题总是暂时性的。
如果忽略调整过程和成本,实际工资下调就可以恢复充分就业。
由于跨国公司的私人成本与母国的社会成本不同,跨国公司的个别行动不会顾及社会调整成本。
一、流出FDI对母国就业的影响机制具体来讲,跨国公司流出FDI对母国短期就业可能产生下面各种效应:1.生产替代效应跨国公司采用国外子公司生产,而不是采用母公司出口的办法来参与外国市场,会一定程度上造成就业机会的损失。
2.出口刺激效应国外子公司对母国资本设备、中间产品和辅助产品需求,而产生增加母国国内就业的正效应。
3.就业结构优化效应由于管理职能集中于母公司对母国非生产性就业的促进。
流出FDI必然产生国外子公司经营,国外子公司经营业务也会导致母国法律和公共关系服务、管理和工程咨询等方面需求的增加。
尽管上述两个领域受影响的就业人数并不多,它们所涉及的都是高度熟练的人员。
对母国的就业效应不能只看它的就业水平,还要看它的就业结构的变动。
从理论上讲,跨国公司流出FDI对母国就业带来的各种影响是同时发生的,对母国就业的综合影响取决于多种因素。
首先,流出FDI的国外生产会替代国内投资和国内消费吗,或者会补充国内投资与消费吗?其次,流出FDI的影响取决于母国是否存在充分就业或不充分就业。
第三,它也取决于与流出FDI相关的资金流出,是否被较高出口及较低进口造成的实际资源转移所抵消。
外国直接投资对中国经济的影响外国直接投资(Foreign Direct Investment,FDI)是指在一个国家境内,外国居民或企业通过购买企业股份、设立全资子公司、参与国有企业改革等方式直接投资于该国的生产和经营活动。
近年来,中国吸引了大量的外国直接投资,这对中国经济产生了深远的影响。
一、促进经济发展外国直接投资对中国经济的发展起到了积极的推动作用。
首先,外国直接投资为中国带来了大量的资金和先进的技术,填补了国内投资和技术上的短板。
这些资金和技术的引进,提高了中国企业的竞争力,推动了中国制造业的升级和转型。
其次,外国直接投资对中国的出口产生了积极影响。
外资企业的投资和发展,为中国出口创造了更多的机会和条件。
外资企业带来的技术和管理优势,使得中国产品在国际市场上更具竞争力,进一步扩大了中国的出口规模。
另外,外国直接投资还促进了中国就业的增加。
外资企业在中国的发展,为当地提供了大量的就业机会。
通过吸纳了一大批劳动力,外国直接投资帮助改善了中国的就业形势,提高了居民的收入水平。
二、促进区域经济发展外国直接投资的到来,不仅对中国整体经济有推动作用,还特别促进了一些地区经济的发展。
通过引进外资企业,一些经济相对滞后的地区得到了机会迎头赶上。
外资企业的投资和发展,促进了当地的产业升级和技术进步,改善了当地的经济结构。
特别是中国的自贸区和经济特区,通过提供更加便利的投资环境和政策支持,吸引了大量的外国直接投资。
这些特定区域成为了外资企业的集聚地,充分利用了外商投资的优势,推动了经济快速发展。
三、倒逼国内企业提高竞争力外国直接投资的引入,不仅为中国带来了资金和技术,同时也给国内企业带来了一定的竞争压力。
外资企业在中国市场的竞争,促使国内企业不断提升产品质量、提高管理水平,以迎接激烈的市场竞争。
外资企业的成功案例和经营理念,为国内企业树立了榜样,推动了国内企业的创新和改进。
中国企业通过与外资企业合作学习,不断提升自身的竞争力,推动了整个中国经济的发展。
外国直接投资对中国就业效应的实证分析
自2001年我国加入WTO以来,国家加大引进外资,国外先进技术,创办
经济特区和经济技术开发区等政策的实施使得国内经济不断增长,就业水平得到
不断提高。根据2001-2015年的城镇就业人员数据资料,利用宏观经济、计量经
济、国际投资學等知识实证对比分析了外国直接投资对我国就业效应的影响,提
出要加强国内企业和外企相关联等建议。
标签:外国直接投资;就业效应;挤出效应;实证分析
1引言
从《1994年世界投资报告》可知,对外直接投资对东道国的就业数量效应
是增加资本创造就业机会,通过关联效应增加当地就业,但外资并购导致的“合
理裁员”,依赖进口或挤垮现有国内企业会降低就业水平;而就业质量效应反映
在高工资高生产力,并向国内企业传播“最佳运营”的工作组织方法上,同时在雇
佣和晋职方面引进不受欢迎的惯例和在与国内企业竞争时降低工资水平等方面
也会带来消极效应,所以无论从哪方面来看,外商直接投资给我国就业带来了积
极影响的同时,消极影响也不容忽视。如今就业压力不仅明显反映在百万毕业大
学生与少量劳动岗位之间的博弈,剧增的社会失业、待业人员以及农村剩余劳动
力,就业难问题成为困扰我国社会持续发展的严重问题,寻求就业解决途径成为
当今学者和政策制定者关注的焦点。
2外国直接投资对就业效应的影响
2.1外国直接投资对我国就业数量的效应
由图1可以看出,从2001年到2015年,城镇外商投资企业的就业人数占总
就业人数呈上升趋势。据统计,仅外企就业岗位增加1101万个,这说明在一定
程度上外商投资的引进为缓解我国就业压力起到了很大作用。外商投资单位就业
人数2006年后逐渐比集体单位的多,但从增长率来看,2002-2007年间外商投资
单位就业增长率都很高,近五年增长率极不稳定,甚至近两年来呈现负增长。但
由于城镇整体就业人数处于增长率也不断减小的增长趋势,因此,为了说明外商
投资对我国就业数量影响情况,分别对总体就业人数和外商投资单位就业人数进
行了对比分析。
2.1.1对城镇就业总人数的影响
对CD生产函数的一定修改后我们可以找到就业人数与外商直接投资的关
系式,假定所有的本国资本和外国资本是同质的,且规模报酬不变,将总资本(K)
定义为外国资本和本国资本的加权平均, K d:国内固定资产投资额(扣除外资
部分,亿元);Kf :历年实际利用的外商直接投资额(万美元);μ表示本国资
本在总资本中的比例,得出 lnL=1α-1lnA+11-αlnY+αμα-1lnKd+α(1-μ)α-1lnKf+。
由于部分数据的残缺,仅利用2006-2015年数据通过Eviews分析结果如表1。
lnL=8.057885+0.175819lnY+0.085574lnKd-0.058384lnKfDW=1.636852F=101
5.405
R2=0.998034,说明样本拟合程度很高,对样本解释程度达99.8%,F值也
较大,说明整体线性关系显著,但lnKd、lnKf的t检验值较小,存在一定的检
验误差。总体来看,说明每增加1万美元的外商投资将减少0.058384万个就业
人员,这在某程度反映外商投资对我国城镇就业总体情况有负效应。
2.1.2对外商企业就业人数的影响
将数据取对数化,得到平稳序列数据。构建模型结果如下:
lnY=-8.320302+0.953252lnXF=35.38615
DW=0.969165
R2=0.815608说明样本对数据解释度为81%,拟合程度还是可观的。T检验
值都是符合显著性检验的,从方程可以看出每增加1万美元的外资投入将增加
0.953252万个外资企业就业人数,呈现正效应。
2.2外国直接投资对就业质量的效应
就业质量效应的量化采用就业人员平均工资,图2中从2010年起两者差距
开始有逐渐增大的趋势,此时我国实际利用外商投资额的数量上升趋势较平稳,
较2010年以前速度放缓,在2013年后,我国实际利用外资额的增速小于外商投
资单位就业人员平均工资的增速,而对总就业人员平均工资影响不是很明显,因
此对就业质量效应的分析只进行了外企就业人员工资的分析。根据2001-2015年
实际利用外商投资额Y(亿美元)与外商投资单位就业人员工资X(元)进行简
单的一元线性回归分析,结果见表3。
Y=-16207.6+64.30294XR2=0.894818F=110.5956
T检验值符合显著性,R2值较大,拟合度较好。F检验验证了整体显著性,
这说明了每增加1亿美元的外商投资,将增加64.30294元的就业人员工资,具
有正效应。
3结论与建议
综上所述,从相关系数可以得到外国直接投资的增加有利于外资企业就业人
员数量增加,但是却使得我国就业人员总数有所减少,说明外国投资对我国就业
数量效应既有吸收效应又有挤出效应,这体现在外商直接投资增加企业资本创造
了就业条件,但同时使得国有企业等其他企业单位受到影响降低了就业人数,造
成裁员现象。在就业质量方面,外国直接投资对我国外企人员平均工资呈正效应,
从图2可以看到总体平均工资水平也是逐渐上升的趋势,这也说明我国的就业质
量其实是向好发展的。为了改善外国直接投资对我国经济所造成的影响,下面从
企业与企业,企业与国家地域,员工与企业三方面提出建议。
3.1加强外资企业与国内企业的关联合作
综合就业数量效应和就业质量效应可以看出,外商直接投资对我国就业效应
是呈积极影响的,其中主要是体现在外企方面,对国有企业在某些方面会有一定
的消极影响。外企技术的先进会削弱国有企业市场竞争力,使得国企为了平衡盈
亏和减少成本导致裁员等现象,所以这就需要增强我国外资企业和国内企业的联
系,鼓励选用国内企业作为中间产品的供应商和服务商,加强信息交流,相互促
进国内企业的向好发展,使国内企业在生产力上不断增强,这也能为就业岗位提
供了更多可能,让国内投资环境可持续发展,营造良好的经济增长和就业率上的
经济环境。
3.2注重区域经济发展,提高整体经济水平
在我国,大多数外国直接投资主要集中于经济发达城市,比如长三角地区,
这加大了我国区域性经济的差异性,使得各地区经济发展不平衡,一些经济欠发
达的城市由于交通、地理位置等因素不被外国投资商看中,很难看到创新和技术
进步,这样逐渐造成更大的贫富差距,因此国家在引进外资上也要考虑各区域经
济的发展水平,为更多的经济欠发达城市和乡镇创造发展空间,带动国民经济的
整体提高。
3.3增强国民素质教育,培养创新技术型人才
人口数众多,就业压力巨大的中国国情使得创新技术型人才是各企业挑选员
工的重要标准。如今大学生遍地都是的年代改善了中国过去文化水平落后的面
貌,但这也无形中面临着“学历才是硬通货”的现实问题。这让不少年轻人缺乏了
创新意识,甚至只为追求学历的高低,而出现技能水平几乎为零的现状。中国制
造永远没有中国创造来的有底气,所以培养创新意识是重中之重,提高专业技能,
提升自己的劳动价值是当代每个就业人员的重要素质。当然,留学热潮还在继续,
学习外国的先进技术和文化知识是应该积极参与的,但学以致用,最大效用的发
挥海归们的个人价值也是各企业应该注重和培养的问题。
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