关于护士及辅助人员休假的相关规定

2023医院职工休假管理规定制度目录一、适用范围 (2)二、请假程序 (2)三、休假期间的待遇 (4)四、其他情况说明 (5)为进一步规范职工休假管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，根据国家关于职工休假的有关政策，结合医院实际，经院党委研究决定，制订本规定。

一、适用范围凡我院在职职工，因病、事、产、婚、丧、公休等需要休假者均应执行本规定，无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

二、请假程序（一）计划生育假、产假、婚假、丧假、公休假：按国家及医院规定执行，职工休假前须填写职工休假申请表，由所在科室负责人签字同意后报组织人事科盖章备案。

（二）事假：职工请事假1天以内由所在科室负责人审批；连续请假2-14天须填写职工休假申请表，经科室负责人签字，分管领导审批同意后报组织人事科盖章备案；连续请假15天及以上者，个人写出请假申请，经所在科室负责人签字同意后报院务会研究决定。

（三）病（伤）假：1、职工因患病（受伤）需要休假者，每次不得超过2周，每月累计病休超过7天者，须携带本院或其它二级以上公立医院开具的诊断证明，并附相应的门诊病历、检查报告及检查缴费单据等有效资料提请分管领导签字同意。

病假经审批同意后有效，先休后补者不予审批。

病假诊断证明作为考勤依据每月由所在科室负责人随科室考勤报组织人事科。

2、院内医师出具的门诊病休证明必须由两名主治及以上医师（其中一名须为该专业科室行政主任）签字，严格按照诊断依据客观真实开具，严禁弄虚作假开人情病假条；门诊部审核盖章时要严格按规定审核门诊病历、检查报告、缴费单据等有效资料，并登记备查。

对在病假的开具、审核过程中违规操作的，一经查实对当事人严肃处理。

3、职工因病住院治疗的，应在出院后持医师开具的住院证明及病历首页（复印件），经所在科室负责人签字后报组织人事科备案。

4、职工因病连续休假达到3个月以上，确因患病丧失劳动能力需长期休假者，必须经医院组织专家会诊后，经院务会研究批准。

护士值班补休相关制度引言护理工作是医疗服务的紧要构成部分，护士们承当了照料患者、帮助医生治疗等紧要工作，为患者的健康服务。

随着医疗技术的不断进展，医疗卫生工作压力不断加大，护士们的工作量和压力也在逐年加添。

为了维护医疗服务的质量和护士的身心健康，护士值班补休制度的相关问题引起了广泛关注。

本文将就护士值班补休制度的相关问题进行探讨。

护士值班补休的概念和意义护士值班补休是指护士在日常工作中，由于值班时间过长、超时加班等原因产生的补休假期。

从实际操作中来看，护士值班补休制度的建立和实施，不仅有利于患者的安全，更有利于维护医疗服务的质量和护士的身心健康。

这种补休机制，既可以使护士们缓解疲乏和压力，提高工作效率和服务质量；又能保证医院的长期稳定运营和持续进展，更能充足患者的医疗需求，保障其权益。

护士值班补休的政策目前，我国已经颁布了很多关于护士值班补休制度的政策，包括《医疗卫生服务人员劳动保障规定》、《劳动法》、《职业病防治法》等，这些法律法规都有明确的规定，为护士值班补休建立了法律基础。

实在政策包括：1. 工作时间规定依据《医疗卫生服务人员劳动保障规定》规定：医院工作时间情况包含日常工作时间和加班时间，一周工作不超过40个小时，超过部分依照加班时间算，加班时间不得超过每日1小时和每周3小时，医院应当依照规定向从业人员布置工作，规定加班时间内及履行岗位职责以外的时间为休息时间，应按休息时间予以带薪时间，或者由从业人员另行要求休息时间，并在双方协商达成一致之后布置。

2. 轮岗制度通过对人员轮岗的设置，既能保持医疗服务的连续性，又能缓解护士的工作压力，提升其工作效率和服务质量。

此外，医院还可以通过调整护士的工作时间、普及计划标准等方式，订立更加科学合理的轮岗制度，以适应当前的医疗服务需求。

3. 提高护士的工资水平为搭配护士值班补休制度的实施，医院可以适当提高护士的工资水平，确保护士的人力成本和社会保障待遇，促进护士的职业进展和社会崛起，并使其能够安心工作，提高服务质量和效率。

人民医院各种假期休假规定人民医院各种假期休假规定一、公休日公休日又称“公休假日”。

指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

1.我院实行每周40小时工作制，员工按规定享受相应公休假日，一般每周休息一天半。

2.医院各岗位执行弹性排班，公休日由科室统一安排，科室一般不得为员工预留积休。

二、节假日自2008年1月1日起，节假日主要指国家法律规定的新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日），合计11天。

1.节假日尽量安排员工休息，一般不得为员工预留积休。

如确因工作需要不能安排休息者，应给予节日加班费。

2.法定节假日加班名单由各科室按需确定，并提前5天报人力资源部备案，其加班费按规定发放。

三、病假：病假是指员工因病，经医院指定的医生出具证明并向本部门备案的假期。

1.科主任或护士长在当月科室考勤管理中客观准确反映员工病假。

2.见习期间请病假，按请假天数相应延长见习期。

3.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应及时电话报告医院，并持当地医院出示的病假证明进行病假管理。

4.当月病假累计20日以上或病假休息加正常休息累计25日以上作全月病假。

5.病假按天扣除奖励工资和岗位津贴。

（无岗位津贴人员以20%档案工资视同岗位津贴扣除）。

福利发放按缺勤天数扣发，餐贴按实休日扣除，全年出勤天数和年度考核奖金挂钩。

6.当年度病假累计半年以上（含半年）者不参加当年度年度考核。

四、年休假（公休假）：（一）职工年休假规定：1．职工连续工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的年休假15天（如当年8月进院，到第二年8月满1年，从第三年开始享受年休假）。

2．返聘人员享受年休假。

3．年休假的一半为“强休假”，“强休假”原则上应在本年度内休完，特殊情况可延迟到第二年。

公司护理假管理制度第一章总则为规范公司护理假的管理，保障员工享受合法权益，提高工作效率，树立健康企业形象，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三章护理假的概念护理假是指公司为符合条件并有充分理由需要照顾生病或有生理需求的家庭成员，员工可以请假照顾其家庭成员的一种特殊假期制度。

第四章护理假的审批1. 员工如需申请护理假，需提前以书面形式向直接主管提出申请，说明请假事由、请假时间和家庭成员的病情情况。

2. 直接主管在收到员工护理假申请后，应及时审核并决定是否批准。

一般情况下，护理假不得超过5天，如需延长，请经公司人力资源部确认后方可延长。

3. 公司对于员工的护理假申请，应当充分考虑员工的实际情况，不得变相限制员工的护理假权利。

第五章护理假的补偿1. 根据员工实际情况可享受岗位工资全额或者80%的工资待遇。

2. 护理假期间的工资待遇如需调整，应当提前告知员工，并经双方协商一致后确定。

3. 护理假补偿应当在员工回岗后及时安排发放。

第六章护理假的管理1. 公司应当建立完善的护理假管理制度，建立健全的档案记录，记录员工请假的情况、时间和原因等信息。

2. 公司应当定期对员工的护理假进行审核，如发现有违规情况应及时进行处理。

3. 员工在请假期间应当保持联系，如有需要及时回复公司相关工作信息。

第七章补充条款1. 本管理制度的解释权归公司所有。

2. 本管理制度自颁布之日起执行。

3. 公司保留对本管理制度进行调整的权利，如有调整将提前通知员工并征求意见。

4. 员工应当遵守本管理制度规定，如有违反将依据公司规定进行处理。

第八章附则本管理制度自颁布之日起正式执行，如有疑问或需进一步解释，请及时向公司人力资源部门咨询。

希望员工们能够遵守相关规定，共同维护公司的形象和利益。

以上就是公司护理假管理制度的相关内容，希望能够得到员工的理解和支持，确保公司护理假制度的顺利实施和落实。