XX医院病事假等管理规定
为进一步加强医院管理，维护本院正常工作秩序，对病事假等管理规定如下：
一、请假制度
副院长向院长请假。科主任、护士长一日内向分管院长请假；超过一日向院长请假。工作人员三日以内，向科主任或护士长请假；超过三日经科主任或护士长同意，再由院长批准。长期请病假者，每月提供一次诊断书，无诊断书者按旷工处理。事假需有请假条，批准后方可休假，同时到办公室备案。
二、病假管理
1、持请假条和医院疾病诊断书、医院病历手册、检查单据、医院收费证明等相关手续，经科室主任同意并签字后报院长或分管院长批准，并说明预期请假天数，最后报医院办公室备案。
2、病假结束，及时向科室主任院长或分管院长逐级销假，并到医院办公室登记。销假需提供的资料有：医院病历手册、检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印一份作为销假附件资料存档。如果职工提供虚假资料，医院办公室有权认定本次请假为虚假，提请院委会按严重违反医院管理制度进行处罚，并将病假
按旷工处理。如医生开虚假证明，按有关规定处理。
三、病事假工资发放标准：
工龄满30年休病假人员，病假期间发80%工资（包括：岗位工资、薪级工资、津贴，不包含绩效工资、年未休假工资）工龄满20年不足30年的病假人员，病假期间发放70%的工资；工龄满10年不足20年的病假人员，病假期间发放60%的工资；工龄不足10年的休病假人员，病假期间发放50%的工资。事假不分工龄长短，一律发放600元的生活补助。
四、病事假按天计算，按实际缺勤天数扣工资、绩效奖金、年未休假工资（病事假不扣除周六、日）。每月上班时间按24日计算，日工资为月工资除以24。四、对于迟到、早退、脱岗的处理规定：
对于不遵守作息时间，迟到、早退、脱岗者，一次10分钟以内罚款10元，10-30分钟罚款20元30-60分钟罚款50元，每月累计三次以上加罚100元。迟到、早退、脱岗60分钟以上不足半天者按旷工半天计算，旷工一日扣罚二日工资，一个月无奖金。连续7天旷工或一年内累计旷工15天，不享受绩效工资及未休假补贴，对屡教不改情节严重者，停止工作停发工资，自己学习提高认识后视其表现决定是否继续上岗。由于迟到、早退、脱岗、旷工造成的一切损失由当事人
承担。
六、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假，均按有关文件规定执行。休假期间法定假日不另算，自然流产、引产按病假处理；违反计划生育政策者，按有关规定执行。丧假以直系亲属为准。
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