国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据
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第1篇一、引言职工安置方案是企业为了实现生产、经营、发展等目标,对职工进行安置、调整、优化等一系列措施的具体体现。
随着我国劳动法律法规的不断完善,职工安置方案的法律效力问题日益受到关注。
本文将从职工安置方案的法律效力内涵、职工安置方案的合法性审查、职工安置方案的法律效力保障等方面进行探讨。
二、职工安置方案的法律效力内涵1. 职工安置方案的法律效力是指职工安置方案在法律上对企业和职工双方具有约束力,双方应当遵守和执行。
2. 职工安置方案的法律效力主要体现在以下几个方面:(1)职工安置方案符合国家法律法规的规定;(2)职工安置方案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过;(3)职工安置方案明确了职工安置的具体措施、补偿标准、期限等;(4)职工安置方案具有可操作性,能够确保职工安置工作的顺利进行。
三、职工安置方案的合法性审查1. 职工安置方案的合法性审查是指对企业制定的职工安置方案是否符合国家法律法规的规定进行审查。
2. 职工安置方案的合法性审查主要包括以下内容:(1)审查职工安置方案是否违反国家法律法规的规定;(2)审查职工安置方案是否侵犯职工的合法权益;(3)审查职工安置方案是否违反公平、公正、公开的原则;(4)审查职工安置方案是否具有可操作性。
3. 职工安置方案的合法性审查程序:(1)企业内部审查:企业应当对职工安置方案进行内部审查,确保方案符合国家法律法规的规定;(2)职工代表大会或者全体职工讨论:职工安置方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;(3)劳动行政部门审查:企业将职工安置方案报劳动行政部门备案,劳动行政部门对方案进行审查;(4)司法审查:职工对职工安置方案有异议的,可以向人民法院提起诉讼。
四、职工安置方案的法律效力保障1. 职工安置方案的法律效力保障主要体现在以下几个方面:(1)企业应当严格执行职工安置方案,确保方案的有效实施;(2)职工应当积极配合企业执行职工安置方案,不得违反方案规定;(3)劳动行政部门应当加强对职工安置方案的监管,对违反方案规定的企业依法进行处理;(4)司法救济:职工对职工安置方案有异议的,可以通过法律途径维护自身合法权益。
2023年国有企业整合职工安置方案1. 背景随着国有企业整合的推进,对于职工的安置问题变得尤为重要。
为了确保整合过程的顺利进行和职工权益的保护,制定一个全面而合理的职工安置方案至关重要。
2. 目标本方案的目标是为2023年国有企业整合中的职工提供合适的安置方案,使他们在整合后能够顺利转岗或安置到其他合适的岗位,同时保障他们的权益。
3. 方案内容- 转岗安置转岗安置根据职工的岗位、能力和志愿,将其安置到新的岗位上。
为职工提供必要的培训和支持,确保他们能够胜任新岗位的工作。
- 调动安置调动安置针对一些适应能力较强的职工,将其调动到其他企业或部门,以实现他们的职业发展。
- 启动创业启动创业对于有创业意愿和条件的职工,提供相应的创业支持和资金,帮助他们成功开展自己的事业。
- 退休安置退休安置对于已经达到退休年龄的职工,按照国家法规和政策进行退休安置。
确保他们的养老金和其他福利得到妥善处理。
4. 实施步骤- 方案制定方案制定成立由相关部门和企业代表组成的工作组,负责制定具体的职工安置方案。
方案制定过程中,应广泛听取职工的意见和建议。
- 安置方案公示安置方案公示将安置方案公示于企业内部,确保职工了解自己的安置情况,并且有机会提出反馈和意见。
- 安置执行安置执行根据安置方案,落实职工的安置工作。
确保安置过程的公正性和透明度,积极解决可能出现的问题和困难。
- 跟踪评估跟踪评估定期跟踪评估职工的安置情况,根据实际情况调整和完善方案。
及时解决职工的反馈和问题,确保安置效果的持续改进。
5. 职工权益保障在职工安置过程中,必须充分尊重职工的合法权益,确保其在失去原岗位后不受到不公平待遇。
职工在安置过程中享有以下权益保障:- 工资和福利保障工资和福利保障职工安置后的工资和福利待遇应不低于原有水平,确保职工的基本生活需求得到满足。
- 工龄和待遇转移工龄和待遇转移职工的工龄和待遇转移应按照相关规定进行,确保职工在安置后的权益得到保障。
国有企业改制职工安置方案一、背景介绍随着经济发展的进程,国有企业改制已成为必然趋势。
然而,国有企业改制往往伴随着大量职工的下岗和失业问题,对社会稳定和个人生活产生了巨大影响。
为了保障职工的权益和社会稳定,制定一个完善的国有企业改制职工安置方案至关重要。
二、安置原则1.精准安置原则:根据职工的年龄、技能、工作经验等具体情况,制定个性化的安置计划,使每位职工能够找到适合自己的工作。
2.公平公正原则:在安置过程中,遵循平等和公正原则,确保安置机会的公平分配,杜绝任何弄虚作假、腐败和人为干扰。
三、安置内容1.转岗安置:根据职工的实际情况,将其转岗到其他国有企业或者民营企业。
这需要进行相关的岗位培训和技能提升,以满足新工作的需要。
2.创业安置:对有一定创业意愿和能力的职工,提供创业培训和资金扶持,鼓励他们自主创业。
支持创业过程中的各种服务和相关政策。
3.再就业安置:对一些年老或技能不适应转岗需求的职工,提供再就业机会。
与企业和用人单位建立合作关系,为职工提供推荐和介绍服务,帮助他们重新就业。
4.培训安置:对一些需要提升技能的职工,通过培训来提高其竞争力和适应能力。
培训内容包括技能培训、职业规划、创新思维和团队合作等。
四、安置程序1.调查评估:对待安置的职工进行个人调查和评估,了解其技能、教育背景、工作经验和就业意愿,为安置方案的制定提供基础资料。
2.安置方案制定:根据职工的具体情况和需求,制定个性化的安置方案,明确安置的内容、时间和具体措施。
3.实施安置措施:根据安置方案,进行转岗、创业、再就业或培训等具体的安置措施。
确保职工能够顺利转岗或找到新的就业机会。
4.跟踪评估:对安置过程进行跟踪和评估,了解职工的安置情况和满意度,及时调整安置策略和措施。
五、安置保障1.经济补偿:为下岗职工提供经济补偿,确保他们的基本生活需要得到满足。
2.社会保险:为职工提供完善的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见(赣府发[2005]17号2005年9月19日)各市、县(区)人民政府,省政府各部门:《江西省人民政府关于深化省属国有企业改革的若干意见》(赣府发〔2002〕19号,以下简称19号文件)实施以来,省属国有企业改革取得了多方面的进展,同时也面临着不少新情况和新问题。
为进一步规范、有序地推进省属国有企业改革,进一步做好职工安置工作,结合《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发〔2003〕96号)等文件精神,现就省属国有企业改革中的职工安置问题提出如下补充意见。
一、积极推行市场化用工制度和方式,深化劳动用工制度改革。
省属企业要在清理职工档案,理顺劳动、人事、分配、社会保障等方面关系的基础上,积极推行多种形式的市场化用工制度,可根据实际需要,灵活采取多种竞争性的用工岗位管理形式,全面建立新型劳动关系。
二、改制后仍由省属国有资本控股的企业,企业和职工双方同意续延劳动合同的,采用变更劳动合同的方式,用工主体由原企业变更为改制后企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。
企业改制后,省属国有资本不控股或不参股的,解除原企业与职工的劳动合同,符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。
三、企业改制时,原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工,由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。
采取以下方式计发:(一)改制后省属国有资本全部退出企业的职工和未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工,其经济补偿金由原所在企业改制当期一次性支付。
企业改制职工安置方案
一、背景
随着我国市场经济的快速发展,企业改制成为不可避免的趋势。
为了促进企业改制的顺利进行,政府和企业需要拟定一系列的职工
安置方案,保障职工的合法权益,维护社会和谐稳定。
因此,本文
拟就企业改制职工安置方案做一探讨。
二、职工安置的原则和措施
1.原则
(1)依法依规
职工安置必须依据相关的法律法规,不能超出国家法律法规的
范畴。
除法定福利外,企业可以根据自身实际情况适度增加职工安
置福利,但必须在法定福利之上,确保不影响职工合法权益。
(2)公正公平
职工安置必须保障公正公平原则,在考虑安置方案时要考虑职
工的职务、工作年限、个人素质、家庭情况等因素,不能因性别、
年龄、文化程度等因素不同而对职工产生歧视。
(3)讲求效益
职工安置必须讲求效益原则,安置的前提是企业不能承担的情
况下,保障职工福利和社会和谐稳定。
2.措施。
河北省人民政府办公厅关于转发河北省省属国有企业改制中职工安置和国有资产处置的实施意见(试行)的通知(2004年3月9日冀政办[2004]7号)省政府各部门:省政府国有资产监督管理委员会《河北省省属国有企业改制中职工安置和国有资产处置的实施意见(试行)》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。
河北省省属国有企业改制中职工安置和国有资产处置的实施意见(试行)省国资委第一章总则第一条为贯彻落实《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)和《中共河北省委、河北省人民政府关于加快推进国有企业改革的指导意见》(冀发[2003]15号)关于依法规范企业与职工的劳动关系的有关要求,正确处理和调整改制企业与职工的劳动关系,妥善安置职工,合理处置企业国有资产,规范推进省属国有企业改制,依照国家有关法律、法规,结合省属国有企业实际,提出如下意见。
第二条本意见所称的省属国有企业改制,是指省属国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为省本级国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业(以下统称企业改制)。
第三条企业改制应依法规范劳动关系,妥善安置职工,改制后的企业要建立符合社会主义市场经济要求的企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系。
第四条根据改制后的企业性质,分以下情况调整劳动关系,合理计算、预留或支付职工安置的相关费用:(一)企业改制为国有绝对控股企业(指国有股占50%以上,下同)的,通过变更并重新签订劳动合同的方式调整企业与原企业职工的劳动关系,对变更并签订劳动合同的职工不计发经济补偿金,职工改制前后的工作年限合并计算;(二)企业改制为国有股不绝对控股或不参股的,原企业要依法与职工解除劳动关系,并按本办法的规定向没有留用到新企业的职工支付安置费或经济补偿金,对留用到新企业的职工计算并预留经济补偿金,新企业与原企业留用职工依法重新签订劳动合同。
I am a little happy when I think of you, and a little sad when I am happy.简单易用轻享办公(页眉可删)国有企业改制后留守人员安置问题有哪些?国有企业改制后对于留守人员一般是两种安置办法:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。
另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
一、国有企业改制后留守人员安置问题?基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。
另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【】60号)规定,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
二、国有企业改制的历史背景1.企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。
企业改制如何对职工进行安置,已经有许许多多的实际的例子。
2.实践中,对企业的改制存在许多类型,但基本类型仅有二种。
国有企业改制职工安置方案要点国企改制中职工安置方案的方案,由职工代表大会讨论通过,包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。
公司国有企业改制职工安置方案(本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过)一、前言国企改制是一项系统工程,改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”,其中,难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。
可以说,衡量改制成功与否的关键一环,就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障,职工安置是关系改制成败的首要问题。
公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试,通过国有资产转让,进一步盘活公司存量资产,实现国有资产的保值增值。
同时,通过引进外来优势资本和现金技术,使新企业成为本地经济新的增长点,不断为地方经济的发展做出贡献。
在转让过程中,按照国家、省、市有关政策,妥善安置职工,实现职工身份的转换和平稳过渡,稳定职工队伍,为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则1. 严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策,全面接受、妥善安置现有职工。
2 .职工安置以维护职工利益为原则,坚持效率与公平兼顾的原则,按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。
3. 按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。
对愿意自谋职业者,兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。
对有困难的职工,按政策尽可能予以各种帮助。
4. 做好职工的思想工作,宣传政策、解释方案,稳定职工情绪,维护社会安定。
5. 职工安置方案要经职代会讨论,票决通过。
三、公司的职工基本情况1. 改制前企业现有人员基本情况。
(1)在册职工名,其中离岗退养人员名。
(2)离休人员名、退休人员名。
(3)工伤(职业病)职工名。
(4)其他人员情况及人数等。
2. 改制后企业接收安置职工情况。
(1)经确认拖欠职工工资万元,在改制前一次性付清。
(2)经确认拖欠职工集资款万元,在改制前一次性付清。
(3)经确认拖欠职工医疗费万元,在改制前一次性付清。
国企改制职工安置方案国企改制职工安置方案1. 背景介绍国有企业改制是推动经济发展的重要一环,但在改制过程中,职工安置问题成为一项重要考虑的因素。
为了确保国有企业改制的顺利进行,保障职工的合法权益,国企改制职工安置方案应当制定。
2. 目标和原则国企改制职工安置方案的目标是在国有企业改制过程中,保障职工的合法权益,确保职工能够顺利转岗、安置和就业,促进社会稳定和经济发展。
国企改制职工安置方案应当遵循以下原则:- 以职工的利益为核心,确保职工的权益不受损害;- 依法平等原则,保障职工的合法权益;- 公开透明原则,确保安置方案的公正性和可信度;- 灵活多样原则,针对不同职工提供个性化的安置解决方案;- 社会化安置原则,鼓励各方共同参与职工安置。
3. 安置方式国企改制职工的安置方式可以多种多样,根据职工的个人情况和能力水平,可以选择以下安置方式:3.1 转岗安置国企改制后,可以将一部分职工安置到其他企业或机构中。
根据职工的岗位需求、技能水平和意愿,对职工进行培训和调查评估,匹配合适的岗位,实现职工的职业转岗。
3.2 创业安置对于有创业意愿和能力的职工,国企改制可以提供一定的创业支持和创业资金,帮助职工自主创业,促进就业创业。
3.3 职业培训安置针对技术岗位或管理岗位职工,可以通过职业培训提升其技能和能力,增加再就业机会。
3.4 退休安置对于年龄较大或不适应工作转移的职工,可以提供退休安置方案,确保其福利待遇和生活稳定。
3.5 公益岗位安置对于部分职工,可以安排在公益岗位上工作,为社会做出贡献,同时保障其基本生活。
4. 安置程序和补偿在职工安置过程中,应当明确安置程序和相应的补偿机制,确保职工的权益得到保障。
具体的安置程序可以包括以下环节:1. 职工信息收集和调查评估;2. 安置需求和岗位匹配;3. 安置方案的公示和征求意见;4. 开展职业培训和技能提升;5. 实施安置方案和岗位调动;6. 监督和评估职工安置效果。
山西省省属国有企业改制中职工安置与社会保障实施办法山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保证实施方法省劳动保证厅省财政厅省国资委(二○○六年四月)为推进省属国有企业改革,认真做好职工安置和社会保证工作,依照国家、省法律、法规和有关政策规定,结合省属企业实际,制定本方法。
一、指导思想和差不多要求企业改制要紧紧围绕省属国有企业战略性调整目标,正确处理改革进展稳固的关系,既要有利于促进企业资产结构、组织结构、人员结构优化,又要切实保证职工合法权益,爱护社会稳固。
要区别情形,积极稳妥地处理各类劳动关系;要实施积极的就业政策,多渠道分流安置企业职工,减轻社会就业压力;要做好各项社会保险接续等工作,免除职工的后顾之忧。
(一)企业改制要充分运用国家和省的有关法律法规和政策,最大限度地安置原有职工,减少失业人员;最大限度地给予优待,切实落实好职工安置的政策措施和资金。
(二)企业改制应制订职工安置方案。
安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,并及时向宽敞职工群众公布。
安置方案的要紧内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订方法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付方法;社会保险关系接续;拖欠职工工资和企业欠缴社会保险费等债务处理方法;有关费用提留和资金来源等。
(三)企业改制时,对经确认拖欠职工工资、集资款、医疗费和挪用职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费,原那么上要一次付清。
改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时足额为职工缴纳各项社会保险费。
对拖欠工资难以确认标准的,按当地同期最低工资标准核定。
二、职工劳动关系处理企业改制应遵循依法和协商一致的原那么,通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的方法调整职工的劳动关系。
(一)改制为国有控股企业的,改制后企业(以下简称改制企业)连续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。
留用职工在改制前企业的工作年限应合并运算为在改制企业的工作年限,原企业不再向留用职工支付经济补偿金。
2023年公司国有企业改制职工安置方案一、背景随着改革开放的深入推进,我国国有企业改制进入新的阶段。
2023年,公司国有企业将进行改制,以适应市场经济发展的需求。
在改制过程中,职工的安置是一个重要问题,需要制定全面、合理的安置方案,保障职工的合法权益,促进企业改制的顺利进行。
二、目标和原则1. 目标:保障职工的就业、收入和生活质量,实现职工的温和过渡和社会稳定。
2. 原则:(1) 公平公正原则:根据职工的实际情况和能力,制定安置方案,确保安置的公平公正。
(2) 资源优化原则:通过合理配置资源,提升职工的就业能力和竞争力,实现职工自身发展和企业发展的良性循环。
(3) 先行先试原则:安置方案先行先试,根据试点的效果进行调整和完善,确保方案的科学性和可行性。
三、安置方案1. 就业安置:(1) 市场化就业:鼓励职工主动寻找市场化职业机会,提供职业培训和岗位介绍,为职工创造更多就业机会。
(2) 创业支持:对有创业意愿和条件的职工提供创业培训、创业贷款和创业指导,支持他们开展自主创业。
(3) 外部协作:与其他企业合作,提供职工岗位转移,确保职工的就业和收入稳定。
2. 人力资源开发:(1) 职业培训:组织职工参加各类职业培训,提升他们的技能和专业素质,增强其就业竞争力。
(2) 转岗培训:对需要转岗的职工进行针对性的培训,帮助他们快速适应新的工作环境。
(3) 职业规划:根据职工的特长和兴趣,制定个性化的职业规划,引导其选择合适的职业发展方向。
3. 福利保障:(1) 经济补偿:根据职工在企业工作年限和工作贡献,给予相应的经济补偿,确保其基本生活需求。
(2) 医疗保险:为职工提供完善的医疗保险制度,确保职工及其家属在医疗方面的基本保障。
(3) 住房安置:为需要搬迁的职工提供良好的住房条件,确保其基本居住需求。
(4) 子女教育:为职工子女提供优质教育资源和教育经费支持,促进他们的良好成长。
四、实施机制1. 领导责任:成立由公司领导班子成员组成的安置方案领导小组,负责安置方案的制定、实施和监督。
You don't have that many viewers, don't be so tired.同学互助一起进步(页眉可删)国有企业改制人员安置方案有哪些?买断工龄成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。
随着市场经济的飞速发展,很多国企为了提高效益,纷纷进行改制,通过对股权结构调整,建立现代企业制度。
在这个过程中,势必会导致一些职工的身份发生调整,岗位发生变动。
妥善解决好职工安置问题,可以说是企业改制成功的关键。
那么,国有企业改制人员安置方案有哪些?下面就给大家讲一讲这方面的知识。
一、国有企业改制人员安置方案有哪些?1、员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
2、买断工龄国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。
2024年企业改制职工安置实施方案一、背景介绍2024年,随着经济环境的变化以及市场需求的调整,许多企业面临着重组、合并、破产等情况,这些企业的改制将不可避免地导致职工安置问题。
为了保障企业改制期间职工的合法权益,我们制定了2024年企业改制职工安置实施方案。
二、目标和原则1. 目标:确保企业改制职工能够顺利转岗或获得合理补偿,实现就业再安置和社会安定。
2. 原则:(1)合法合规:方案实施过程中必须严格遵守国家和地方的相关法律法规,确保职工权益不受侵害。
(2)公平公正:职工安置方案必须公平公正,不能因个别厂家、个别职工而存在差异化待遇。
(3)因地制宜:各地区应根据实际情况制定相应的安置方案,充分考虑当地的招聘环境和用工需求。
(4)政府主导:职工安置由政府主导,企业提供必要的支持,共同努力解决职工安置问题。
三、实施步骤和措施1. 职工信息收集和评估(1)企业应及时收集职工的基本信息,包括姓名、岗位、工龄、技能特长等,并组织开展职工评估工作。
(2)评估结果将作为安置方案制定的重要依据,以确定职工的职业倾向和培训需求,为职工后续的安置提供参考。
2. 岗位调整和内部转岗(1)在企业改制期间,优先考虑通过岗位调整和内部转岗的方式安置职工。
(2)企业应根据职工的技能特长和职业倾向,结合企业实际情况,对可能的转岗岗位进行评估,并予以培训和安置。
3. 再就业创业支持(1)对于无法在企业内部找到合适岗位的职工,将提供再就业创业培训和资金支持。
(2)政府将提供政策支持,包括资金补贴、贷款担保、税收减免等,鼓励职工自主创业或就业。
4. 外部人才市场对接(1)政府应积极推动企业与外部人才市场对接,为企业改制职工提供更多的就业机会。
(2)政府与招聘网站、人才市场搭建合作平台,及时发布企业改制职工岗位信息,并组织专场招聘会,促进企业改制职工与用人单位的对接。
5. 社会保险和福利保障(1)企业改制期间,企业应按照相关法律法规规定,继续为职工缴纳社会保险和福利费用。
公司国有企业改制职工安置方案一、背景改制是指由政府或国有企业对原有的国有企业进行改革并重新组建的过程。
我国国有企业改制历经数十年的探索和实践,其主要目的就是深化国有企业的改革,充分发挥市场经济的作用,提高国有企业的效益。
国有企业改制带来了一系列的问题,其中之一就是职工安置问题。
国有企业改制前职工权益有保障,工作单位有稳定的收入,而改制后,职工的岗位不再稳定,工作环境和薪资待遇都发生了变化。
因此,职工安置方案的制定非常关键,对职工的切实保障具有重要意义。
二、方案制定的目的本安置方案旨在通过科学合理的安置方式,妥善解决国有企业改制带来的职工安置问题,充分保障职工的合法权益,促进企业改革的顺利进行,达到共赢的效果。
三、安置的职工范围1. 受国有企业改制的正式职工。
即在国有企业中签订了劳动合同,经过企业用工程序录用并签订了异地重聘或者早期退休协议的在职人员。
2. 受国家政策允许退出的职工。
即年龄在55周岁及以上,没有达到国家规定的年限、资格和条件的职工等。
四、具体安置方式1. 优先安置到其他国有企业。
针对被改制企业的职工,安置到其他国有企业是最优先的选择。
借助人社部门的帮助和国有企业的政策支持,优先安排就业。
就业选择范围以改制前的岗位为基础,根据职工工作经验、能力性格等因素与职工协商,安排就业事宜并跟进实施。
2. 提供再就业培训。
国有企业改制后,职工之间竞争激烈,再就业难度较大。
为了让职工拥有更多的就业机会,提供再就业培训是必要的措施。
为此,企业可以与专业机构或人才市场合作,组织和实施各种形式的再就业培训,提高职工的专业知识和技能水平。
3. 给予一次性补贴。
一些高龄、有丰富经验但有受聘用行业经济转型区域限制,难以找到新工作较困难的职工,企业应当为其提供妥善安置。
为支持其再就业,拟给予一次性补贴,可以用于职工租房、购买工具、缓解被改制企业转型带来的生活压力。
4. 职业转型与创业支持。
对于那些有一定的职业技能,较为适合创业的职工,在创业过程中会面临很多问题,企业可以在市场和政府和社会的支持下,提供一定的创业资金和技术支持。
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,企业规模不断扩大,职工安置问题日益凸显。
为了保障职工的合法权益,维护社会稳定,我国政府出台了一系列关于公司职工安置的法律规定。
本文将从以下几个方面对相关法律规定进行梳理和分析。
二、职工安置的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系的基础性法律,其中规定了职工安置的基本原则和基本制度。
根据《劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要,可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的重要法律,其中对职工安置作出了更为详细的规定。
根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照法律规定解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》旨在促进就业,保障劳动者就业权益。
其中对职工安置作出了相关规定,如鼓励企业进行职工安置,保障职工再就业权益等。
4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》规定了社会保险制度的基本框架,包括养老保险、失业保险、工伤保险等。
职工安置过程中,社会保险问题也是不可忽视的一部分。
三、职工安置的原则1. 合法原则职工安置必须符合国家法律法规,尊重职工的合法权益,不得损害国家、社会和职工的利益。
2. 公平原则职工安置应公平合理,保障职工的合法权益,不得因性别、年龄、民族等因素歧视职工。
3. 协商原则职工安置过程中,用人单位与职工应进行充分协商,达成一致意见。
4. 保障原则职工安置应保障职工的基本生活,维护社会稳定。
四、职工安置的法律程序1. 预告解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2. 经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条,用人单位依照法律规定解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
3. 社会保险转移职工安置过程中,用人单位应依法办理社会保险转移手续,保障职工的社会保险权益。
4. 档案转移用人单位应将职工档案转移至职工新单位,确保职工合法权益。
公司国有企业改制职工安置方案公司国有企业改制职工安置方案一、前言国企改制是一个系统工程,其中人员安置是最难的一环。
人员安置的成功与否,直接关系到职工的合法权益是否得到保障。
公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试,通过国有资产转让,进一步盘活公司存量资产,实现国有资产的保值增值。
同时,通过引进外来优势资本和现金技术,使新企业成为本地经济新的增长点,不断为地方经济的发展做出贡献。
在转让过程中,妥善安置职工,实现职工身份的转换和平稳过渡,稳定职工队伍,为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策,全面接受、妥善安置现有职工。
2、职工安置以维护职工利益为原则,坚持效率与公平兼顾的原则,按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。
3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。
对愿意自谋职业者,兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。
对有困难的职工,按政策尽可能予以各种帮助。
4、做好职工的思想工作,宣传政策、解释方案,稳定职工情绪,维护社会安定。
5、职工安置方案要经职代会讨论,票决通过。
三、公司的职工基本情况一)改制前企业现有人员基本情况。
1、在册职工名,其中离岗退养人员名。
2、离休人员名、退休人员名。
3、工伤(职业病)职工名。
4、其他人员情况及人数等。
二)改制后企业接收安置职工情况。
1、接收安置的职工名。
2、其中办理离岗退养职工名、工伤(职业病)职工名等。
四、职工安置办法及安置费用一)职工安置。
1、改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定,对符合条件的职工解除劳动关系,给予经济补偿金。
解除职工人数为名,其中安置到改制后企业的名,分流到社会的名。
2、经济补偿标准和支付办法。
企业应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和省级文件的规定,向解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计算。
http://jjj.lhk.gov.cn/news_view.asp?newsid=629 国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据
众所周知,职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面,笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据:
一、对改制企业职工情况的定位及安置办法 由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革,国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况,在改革的推进过程中,再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。因此,在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况,只有理清这些关系,根据不同的具体情况制订不同的安置措施才能真正顺利、稳妥地安置企业的每一位职工。下面,笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论:
1. 与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工: 企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据为:
(1)与职工解除劳动合同关系: * 法律依据: * 《劳动法》第26条第3款:“第二十六条 有下列情形之一的,改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” * 《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号)第2条:“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。”
(2)按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金;如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍标准计发(企业经营管理人员也应按照上述办法执行)。
A. 企业月平均工资按以下方式计算: 改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。 B. 其中,工作年限按以下方式计算:a. 工作时间不满一年的,按照一年的标准进行补偿(例如,工作0.3年的按1年计算,工作4.3年的按5年计算)。b. 对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工,其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。 * 法律依据: * 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款:“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。” * 劳动部《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》(劳部发〔1994〕481号)第8条:“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由改制企业解除劳动合同的,改制企业按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
2. 与企业保持劳动合同关系,但外借到其它单位工作的职工 企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据为: (1) 改制企业与职工解除劳动合同关系。 (2) 按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金;如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍标准计发(企业经营管理人员也应按照上述办法执行)。 A. 企业月平均工资按以下方式计算: 改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。 B. 其中,工作年限按以下方式计算:a. 工作时间不满一年的,按照一年的标准进行补偿(例如,工作0.3年的按1年计算,工作4.3年的按5年计算)。b. 对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工,其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。 * 法律依据:(与在岗职工相同) 3. 与企业保持劳动合同关系,但已签订专项待岗协议的职工 企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据为: (1) 改制企业与职工解除劳动合同关系以及相关的待岗专项协议。 (2) 职工待岗前在改制企业实际工作每满一年按照改制时企业前十二个月的月平均工资为标准进行补偿,待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。 * 法律依据: * 参照《天津市劳动和社会保障局关于印发《关于理顺和规范改制企业与劳动者劳动关系的意见》的通知》(津劳局[1999]230号)第四条第(七)项:“(七)符合本意见规定的人员(不含成批成建制转入合资合作企业的人员和因私出国违反规定超期的人员)解除劳动关系的,经市劳动保障行政部门批准,可将社会保险关系转移至市劳动保障行政部门批准的具有代理社会保险职能职业介绍机构,并且原单位应当给与经济补偿。在本单位实际工作每满一年发给一个月不低于本市最低工资标准的补偿金;解除劳动关系并将社会保险关系转移至新的改制企业的,原单位发给一个月全市企业职工月平均工资标准的补偿金。” * 《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》(劳部发[1995]309号)第58项:“58、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。”
4. 符合国家内部退岗(养)条件的职工: 这种情况主要是指,根据《国有企业富余职工安置规定》(1993年国务院令第111号发布),职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
(1) 如在改制企业改制前,职工已与企业签订相关的内部退岗(养)专项协议,通常由改制后的改制企业继续履行原专项协议,但月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准。改制企业不与职工办理解除劳动关系手续。 (2) 如在改制企业改制时,职工已符合距法定退休年龄5年以内的条件,但未与企业签订相关的内部退岗(养)专项协议的,职工通常可以向改制企业提出实行内部退岗申请,经改制企业与职工协商一致后可以实行内部退岗,并签订相关专项协议。实行内部退岗的职工,改制企业每月按企业所在地最低工资标准支付生活费(月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准),以企业所在地最低缴费基数缴纳社会保险,至达到法定退休年龄办理退休。 * 法律依据: * 关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法(劳社部发[2003]23号)第一条第(六)款:“一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作 (六)企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。 职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。” * 国有企业富余职工安置规定(1993年国务院第111号令)第九条:“第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。”
(3) 改制企业根据所有实行内退职工所享受的内退待遇提取至退休年龄前的退岗生活费及应当由改制企业为其缴纳的社会保险费用(包括养老保险、失业保险、医疗保险),在改制企业的净资产中提留,专款专用。 * 法律依据: * 参照《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知》(国资发产权[2004]9号)第二条第(三)款:“(三)预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费。预留生活费标准由企业根据有关规定确定,最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休人员养老金的办法核定的数额。社会保险费按内退前的基数一次核定,不再调整。原主体企业对预留费用应制定切实可行的管理办法,进行专项管理,确保内部退养人员费用按时、足额支付。中央企业应根据21号文件的规定,将原主体企业解除劳动合同的情况(人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源)、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等,报企业所在地省级劳动保障部门审核备案,并按有关批复文件规定进行支付和预留。”