应届毕业生培训PPT课件

• 4.就业推荐表
• 《 毕业生推荐表》 是学校毕业生就业指导中心发给每 一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 （ 鉴定、 评价） 的书面推荐表格。该表一般由三部 分组成： 一是毕业生本人的情况介绍包括本人及家庭 基本情况， 在校期间学习成绩和奖惩情况； 二是毕业 生所在院系推荐意见； 三是毕业生所在学校就业主管 部门的推荐意见。
• 2.求职信
• 求职信又称“ 自荐信” ， 是指求职者以书信的方式 自我推荐、 表达求职意向、 阐明求职理由、 提出求 职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面， 是 招聘者了解毕业生的一个窗口， 也是毕业生打动招聘 者、 吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说， 个人简历叙述了求职者的客观情况， 而自荐信则反映 了求职者主观意愿，涉及具体求职问题， 是自荐者与 用人单位沟通的桥梁， 与简历最大的不同是自荐信给 了你比较充分的展示自我的空间， 自荐信后往往要附 上简历， 所以自荐信不应简单重复简历的内容， 而应 有自己的风格。
• （ ４ ） 学习或业务专业： 这是对毕业生在工作、 生 活及个人兴趣发展方面所具备的知识、 能力的综合反 映。它是胜任应聘职位实力的体现。所以， 一定要认 真对待， 仔细推敲字句。
• （ ５ ） 实践活动和社会工作经历： 这是简历的主体 部分、 核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的 不断提高， 特别是三资企业， 更注重毕业生的工作经 历， 所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多 少社会工作经历， 但在学校所承担的社会工作、 组织 （ 参加） 活动的情况、 假期社会实践活动或短期打 工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、 爱好， 你的组织能力、 领导能力、 团队协作精神和 吃苦耐劳精神等。
• 5.其他的辅助性资料

❖ 合作性好的员工最受欢迎
1. 任务的接受性好，不推卸工作 2. 任务执行过程中懂得沟通 3. 同事间互相协助 4. 不计较个人得失
❖ 稳定性好的员工让企业放心
1. 认真、踏实、专注 2. 不随便跳槽 3. 有信任感
敬业精神是必 备的职业道德
明确自己
❖ 评估你的技能
性格与素养与
1. 我在学校里学到了那些技能？
职业定位流程
选择出路 （成本收益法）
选择行业 （供求关系理论）
职业性质 （SWOT模式）
选择职位 （人职匹配理论）
企业应聘流程
投递简历 参加笔试 参加面试
自我介绍:专业知识和经验 职业能力测试和技术测试 1次和多次面试
入职沟通
签订就业协议 /劳动合同
企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展
企业喜爱什么样的员工？
全年需要就业的人员将达2400万人左右，而目前只能安排 1200万人就业。
❖ 2011年，国家新增900万个职位
❖ 2010年全国大学计算机专业毕业人数？？计 算机相关的专业都计算在内，如计算机网络、 信息管理、软件工程、计算机科学与技术等
❖ 20万
❖ 位高权重责任小，钱多事少离家近
好职业的标准
二、企业招聘我们的动机是什么？
1、和谐社会，增加就业机会？ 2、慈善机构，为没有工作的你找机会？ 3、钱太多了，发点给你？ 4、为你赚钱？ 5、？ 6、？
我们必须记住的原则： 企业是一个追求价值和利益的经济组织。 它需要的是创造价值和追求经济利益的能力． 我们需要表现的是自己的能力！ 能力的表现体现在哪里？
❖ 钱（工资、福利、奖金、隐性收入 ） ❖ 美誉度 ❖ 可持续性（工作时间） ❖ 权力和影响力 ❖ 技术含量 ❖ 晋升机会

面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。
注意事项
问题回顾
记住细节
虚心请教
1
2
3
面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。如果他们再一次向你提问时，该如何更好地回答这些问题。
万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，能得到这样的反馈不容易，你应该好好抓住时机。
尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
男士着装：就求职面试活动而言，穿西装也是最为稳妥和安全的。仪表：男：短发整洁，西装平整，单色衬衫，领带淡蓝色为好，皮鞋光亮，深色袜子，全身三种颜色以内。表现阳刚之气。
面试礼仪
问题解答
PROBLEM SOLVING
问题解答
问题解答
最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
POINTS FOR ATTENTION
不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
注意事项
感谢您的观看
求职面试技巧培训通用
INTERVIEW TRAINING
.XX
安全生产PPT模板

回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。