《第七章劳动法》PPT课件

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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法学电子教案》PPT课件第一章：劳动法的概念与调整对象1.1 劳动法的定义解释劳动法的含义和特点强调劳动法的基本原则1.2 劳动法的调整对象介绍劳动法调整的各种关系分析劳动法调整的对象范围第二章：劳动者的权利与义务2.1 劳动者的基本权利阐述劳动者的合法权益列举劳动者的基本权利内容2.2 劳动者的基本义务说明劳动者的基本义务分析劳动者义务的履行第三章：劳动合同的签订与管理3.1 劳动合同的签订讲解劳动合同的签订程序和要点强调劳动合同签订中的注意事项3.2 劳动合同的管理介绍劳动合同的管理制度分析劳动合同管理的重要性第四章：劳动争议的处理4.1 劳动争议的解决途径讲解劳动争议解决的途径和程序强调劳动争议解决的合法性和公正性4.2 劳动争议的处理机构介绍劳动争议处理机构的设置和职责分析劳动争议处理机构的作用和效率第五章：劳动保护与劳动安全5.1 劳动保护的基本原则阐述劳动保护的基本原则和内容强调劳动保护的重要性5.2 劳动安全与管理介绍劳动安全的基本知识和要求分析劳动安全管理的重要性和方法《劳动法学电子教案》PPT课件第六章：劳动时间的法律规定6.1 工作时间的概念与分类解释标准工作时间、加班时间和休息时间的含义强调工作时间对劳动者权益的影响6.2 工作时间的规定与计算讲解工作时间的规定方法和计算方式分析违反工作时间规定的法律后果第七章：工资的法律保护7.1 工资权与工资支付阐述劳动者的工资权及其法律保护列举工资支付的相关法律规定7.2 最低工资制度与工资调整介绍最低工资制度的内容和作用分析工资调整的法律程序和原则第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的基本概念与制度解释社会保险的含义和目的列举我国主要的社会保险项目8.2 社会福利的法律规定与实施讲解社会福利的种类和内容分析社会福利制度对劳动者的保障作用第九章：劳动法律责任与救济9.1 劳动法律责任的种类与承担阐述劳动法律责任的种类及其承担方式强调违反劳动法的行为应承担的法律责任9.2 劳动争议救济途径与程序介绍劳动争议救济的途径和程序分析劳动争议救济的实际操作和效果第十章：劳动法的适用范围与效力10.1 劳动法的适用对象与范围解释劳动法适用对象和范围的具体规定强调特殊行业和群体的劳动法适用问题10.2 劳动法的效力与变迁讲解劳动法的效力及其变迁过程分析劳动法对劳动者权益保护的作用和意义重点和难点解析一、劳动法的定义与调整对象：理解劳动法的概念和特点是教学的重点，需要明确劳动法调整的各种关系和对象范围。

总结词
劳动法的定义与特点
2. 调整劳动关系
劳动法主要调整劳动者与雇主之 间的权利义务关系，包括劳动合 同、工资、工时、劳动安全等方 面的规定。
3. 维护社会稳定
劳动法的实施有助于维护社会稳 定，减少劳资矛盾和冲突，促进 经济发展和社会进步。
劳动法的起源与发展
总结词
劳动法的起源与发展
详细描述
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时已有关于劳动关系的简单规 定。随着资本主义的发展，劳动者权益逐渐受到关注，劳动法逐渐形成独立的法律体系 。现代劳动法的发展经历了多个阶段，包括工业革命时期的工厂立法、工人运动推动的
• 总结词：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据期限，劳动合同可分 为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
• 详细描述：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，用于确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限 和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同指双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同；无固定期限劳动合同指双方未约定工作期限或者约定工作 期限超过三年的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位因违法行为导致 劳动者权益受损，需支付 赔偿金。
行政处罚
用人单位的违法行为情节 严重，可能受到行政机关 的罚款、吊销营业执照等 处罚。
刑事责任
用人单位的违法行为构成 犯罪，相关责任人可能承 担刑事责任。
劳动者的法律责任
赔偿损失
劳动者因个人过失给用人 单位造成损失，需承担赔 偿责任。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险 待遇：
（1）退休； （2）患病、负伤； （3）因工伤残或者患职业病； （4）失业； （5）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津 贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律 、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、 管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险 基金保值增值的责任。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温 、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
七、社会保险和福利
国家发展社会保险事业，建立社会保险制 度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助 和补偿。
社会保险水平应当与社会经济发展水平和 社会承受能力相适应。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部 分。