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安全生产奖罚考核制度范文安全生产是企业发展和员工生命安全的前提，为了确保企业安全生产的顺利进行，制定和实施奖罚考核制度是非常必要的。
下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，供参考。
一、考核目的为了提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识和责任心，及时发现和纠正安全生产隐患，防止事故发生，保障员工和企业的安全。
二、考核内容1. 隐患排查2. 安全操作规范3. 紧急救援能力4. 安全事故报告三、奖励标准1. 隐患排查a. 重大隐患发现并上报，奖励200元；b. 普通隐患发现并上报，奖励100元；c. 每月排查无隐患，奖励300元。
2. 安全操作规范a. 完全符合安全操作规程，奖励100元；b. 每月无安全操作违规行为，奖励200元。
3. 紧急救援能力a. 完成急救培训并获得证书，奖励300元；b. 参与紧急救援演练并获得优秀，奖励500元。
4. 安全事故报告a. 及时上报事故并按规定填写报告，奖励100元；b. 每季度无安全事故发生，奖励500元。
四、处罚标准1. 隐患排查a. 未发现重大隐患并上报，罚款200元；b. 未发现普通隐患并上报，罚款100元；c. 未按规定完成隐患排查工作，罚款500元。
2. 安全操作规范a. 发生安全操作违规行为，罚款100元；b. 每月有两次以上安全操作违规行为，罚款500元。
3. 紧急救援能力a. 未完成急救培训并获得证书，罚款300元；b. 参与紧急救援演练表现差，罚款500元。
4. 安全事故报告a. 未及时上报事故或填写报告，罚款200元；b. 季度内发生安全事故，罚款5000元。
五、考核周期和方式1. 考核周期：每季度进行一次考核。
2. 考核方式：考核由安全生产管理部门负责，将员工在考核周期内的工作表现进行评估，并按照奖罚标准进行奖罚。
六、考核结果公示和申诉1. 考核结果由安全生产管理部门在企业内部公示。
2. 考核结果公示期为7个工作日，公示期内员工可以对考核结果进行申诉，安全生产管理部门将进行核实并作出最终决定。
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
班组安全生产奖罚制度范本
一、总则
1. 本制度旨在加强班组安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产
安全。
2. 本制度适用于公司所有班组及其成员。
二、安全生产奖励
1. 对于在安全生产中表现突出的班组或个人，给予以下奖励：
- 安全生产模范班组：年度无安全事故，给予表彰并发放奖金。
- 安全生产先进个人：在安全生产中做出显著贡献的员工，给予表
彰及奖金。
2. 对于提出并实施有效安全生产改进措施的班组或个人，根据改进措
施的效果给予奖励。
三、安全生产惩罚
1. 对于违反安全生产规定的班组或个人，根据情节轻重，给予以下惩罚：
- 口头警告：轻微违规，不影响生产安全。
- 书面警告：违规行为较重，但未造成严重后果。
- 罚款：违规行为严重，造成一定损失或影响。
- 降级或解聘：严重违反安全生产规定，造成重大损失或影响。
四、安全生产责任
1. 班组长负责本班组的安全生产工作，确保各项安全生产措施的执行。
2. 员工应严格遵守安全生产操作规程，积极参与安全生产教育和培训。
五、安全生产检查与考核
1. 定期对班组安全生产情况进行监督检查。
2. 根据检查结果，对班组安全生产工作进行考核，作为奖惩的依据。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
七、其他
1. 对于特殊情况下的安全生产奖罚，由安全生产管理部门提出建议，经公司管理层审批后执行。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行适当调整。
安全生产奖励和惩罚制度范本
一、安全生产奖励制度范本：
1. 安全奖励
根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖
每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖
定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：
1. 安全违规处罚
根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：
- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究
对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：
- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励制度或细则范文一、总则1.为了促进企业安全生产工作，鼓励员工遵守安全规章制度，积极参与安全培训和应急演练，提高安全意识，减少和防止事故的发生，特制定本制度。
二、奖励对象2.符合下列条件的员工可获得安全生产奖励：（1）严格遵守安全规章制度，未发生违章行为；（2）参加企业组织的安全培训和应急演练，积极主动参与，完全达到要求；（3）在岗位工作中存在潜在安全隐患并及时报告；（4）在事故发生时，能迅速组织处置，避免事故进一步扩大或造成更多损失。
三、奖励办法3.员工遵守安全规章制度、参加安全培训和应急演练、报告潜在安全隐患等行为，按照以下办法给予奖励：（1）及时发现并报告潜在安全隐患的员工，由安全部门给予现场奖励，并在安全月度会议上表彰；（2）在岗位工作中表现突出，连续三个月未发生违章行为的员工，奖励一次现金200元；（3）参加全员安全培训并参与应急演练的员工，奖励一次现金100元；（4）发生事故时能有效组织处置，避免进一步损失的员工，由安全部门给予现场奖励，并在安全月度会议上表彰。
四、奖励名额和评选标准4.本制度中的奖励名额和评选标准如下：（1）潜在安全隐患报告奖：每月最多评选5名；评选标准：全年累计报告潜在安全隐患数量最多的5名员工；（2）无违章行为奖：每月最多评选3名；评选标准：连续三个月未发生违章行为的员工，按照奖励办法第3条（2）规定；（3）安全培训和应急演练奖：每月最多评选10名；评选标准：参加全员安全培训并助力应急演练的员工，按照奖励办法第3条（3）规定；（4）事故处置奖：每月最多评选2名；评选标准：发生事故时能够有效组织处置，避免进一步损失的员工。
五、奖励程序5.员工符合获得奖励的条件后，按照以下程序进行奖励：（1）潜在安全隐患报告奖：安全部门对报告的潜在安全隐患进行核实，确认后进行现场奖励，并在安全月度会议上表彰；（2）无违章行为奖：每月统计各部门员工的违章行为情况，符合评选条件的员工进行现金奖励；（3）安全培训和应急演练奖：安全部门统计全员的参与情况，符合评选条件的员工进行现金奖励；（4）事故处置奖：安全部门对事故进行调查，确认员工的有效处置行为后进行现场奖励，并在安全月度会议上表彰。
2024年公司安全生产责任考核奖惩制度样本一、对于违反安全规定的个人及管理人员，具体处罚措施如下：1. 未佩戴安全帽、电气人员未穿绝缘鞋、女工未戴工作帽、高处作业未带安全带、酒后上班、乘吊篮上下等违纪行为，将对违纪者处以____元罚款；项目经理及管理人员则处以____元罚款。
____名违纪人员，将额外对工地主要负责人处以____元罚款，并责令该工地停产整顿一次。
2. 特种作业人员若无证上岗，将对相关人员处以____元罚款，并对工地负责人处以____元罚款。
3. 涉及高空作业时，若未进行安全技术交底，或设备投放使用前未经验收并办理验收手续，将对设备员等相关人员每人处以____元罚款。
4. 违章指挥者及违章操作者，将视情节轻重分别处以____元及____元罚款。
5. 对于无视安全检查、妨碍安全人员工作的行为，将视情节轻重处以____元罚款。
6. 若现场秩序混乱、材料浪费严重，影响安全生产及文明施工，将对工地负责人处以____元罚款。
7. 未达到《建筑施工安全检查标准》(jgj59-99)合格等级的工地，其负责人将被处以____元罚款。
8. 在市级以上部门检查中，若工地未达到建设部《建筑施工安全检查标准》合格等级，将对工地负责人处以____元罚款；若受到通报批评，则对工地负责人加倍处罚。
9. 新工人未经三级教育擅自进入现场施工，项目经理和班组长将各被处以____元罚款。
10. 安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的工地负责人，将被处以____元罚款。
11. 违反上述各项规定的单位和个人，将按各项规定合并处罚。
二、工伤事故处理规定：1. 工地发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款____元，由事故责任者班组承担，事故责任者当月工资扣除____%，并免发当月奖金；项目经理及安全员分别被罚____元及____元。
2. 发生重伤事故，每发生一人次，罚款____元，由事故责任者所在班组承担____%，不足部分由承包组或项目部承担；事故责任者当月工资扣除____%，并免发____个月职务岗位津贴和奖金。
项目部安全生产奖罚制度为了进一步加强项目部的安全管理工作，提升安全生产水平，特制定如下奖惩制度，以期激励全体员工积极参与，共同维护安全生产局面：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现突出的个人或团队，我们将授予荣誉证书，并视贡献大小提供相应的奖金及奖品，以示表彰。
2. 鼓励员工总结和分享安全工作经验及教训，为此类贡献的个人或团队也将给予表彰和奖励。
3. 设立专项奖励，如优秀安全生产管理者奖、员工安全意识提升奖等，以奖励在安全生产工作中有特殊贡献的员工。
4. 对积极参与安全培训和演练的员工，我们将给予一定的奖励，以鼓励员工持续提高自身的安全素养和应急处理能力。
惩罚措施1. 发生安全事故或违规行为，个人或团队将根据事故的严重程度接受相应的扣分、处罚或责任追究。
2. 对于违反安全操作规程的个人或团队，将视情节给予警告、处罚或职务调整。
3. 未能及时发现并整改隐患、忽视安全规定的员工，将接受警告、罚款或停工整顿的处罚。
4. 对阻碍或隐瞒安全事故报告的个人或团队，将进行严肃处理，以维护安全生产的诚信和透明。
安全教育培训1. 规定员工定期参加安全知识和技能培训，不断提高安全意识。
2. 新员工必须接受全面的安全培训，确保其熟悉项目部的安全管理制度及操作规程。
3. 定期开展应急演练和事故模拟训练，提升员工在紧急情况下的应对和自救能力。
安全管理考核1. 定期或不定期对项目部的安全生产状况进行考核评估，确保安全管理措施的有效实施。
2. 根据考核结果，对表现优异或需改进的项目部实施相应的奖励或处罚，以促进安全管理水平的整体提升。
项目部的安全生产奖罚制度应确保合理性、公正性，奖罚分明，旨在激励员工积极性，提高安全意识，同时严格遵循法律法规，确保处罚的公正与权威。
项目部还需不断完善安全管理制度，增强安全学习与培训，全面提升员工的安全意识和操作技能，实现全员参与，共同营造良好的安全生产环境。
项目部安全生产奖罚制度（二）为了强化项目部的安全管理，充分调动员工的积极性与主动性，保障安全生产工作的顺畅进行，以及预防事故的发生，我们特此制定本奖惩制度。
2024年安全生产奖罚制度安全生产经济处罚规定一、施工规范类经济处罚1. 对于不规范的施工行为，每发现一处，处以____元罚款。
2. 若模板拆除前混凝土强度未达到规定标准，且拆除模板时未进行技术交底，每发现一次，罚款____元。
二、机械安全管理经济处罚工地出现以下任一情况，每处均处以____元罚款：1. 建筑机械设备等转动的危险部位未安装安全防护装置，或防护装置失效。
2. 圆盘锯（锯木机）未配备锯尾刀、无面板，或随机使用胶壳闸刀开关作为电源开关，以及使用倒顺开关作为控制开关。
3. 固定机械设备未挂设安全操作规程牌。
三、电气安全管理经济处罚1. 现场施工用电未按施工组织设计（方案）执行，罚款____元。
2. 不采用三相五线制供电的，每处罚款____元。
3. 电气设备或设施的带电部分未按规定采取屏护措施的，每处罚款____元。
4. 电气设备未按规定接零（接地）保护，或未经验算违规使用铜线作为保险丝，每处罚款____元。
5. 手持电动工具、移动式电气设备、民工宿舍用电路未按规定装设漏电保护开关的，每处罚款____元。
6. 配电箱、开关箱无防雨措施，违反一机一闸规定，铁制箱无接零（接地）保护，或电制箱卧放在地面的，每处罚款____元。
7. 电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳绝缘破损，焊机初、次级接线柱无护罩的，每处罚款____元。
8. 电气设备的电源不接用开关或插头而直接将导线插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上，或电气设备电源破损裸露出金属导线的，每处罚款____元。
9. 电气线路、灯具架设安装不符合规范（包括民工宿舍工棚）的，每处罚款____元。
10. 无三级防漏电保护或不匹配、不灵敏的（欠一级罚一级），工作手灯或危险场所不使用安全电压的，每处罚款____元。
11. 电器设备接入地体采用螺纹钢筋，接零（接地）线采用单支金属蕊线，接地线与接地体联结不用螺铨拧紧的，每处罚款____元。
12. 220伏（含220伏）以上电源电压的电源线采用花线的，每处罚款____元。
安全生产奖罚管理制度一、奖励措施：1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。
2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。
3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。
4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号，并在企业内外进行宣传。
二、惩罚措施：1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为，会受到警告、罚款、降级等惩罚。
2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或伤亡，会被解雇并追究法律责任。
3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工，会受到停职、警告、降级等处罚。
4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任，并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。
三、监督与督查：1. 建立安全生产监督与督查机制，确保制度的有效执行。
2. 定期对企业的安全生产工作进行检查，如发现问题及时进行整改，并给予指导与帮助。
3. 定期对安全生产工作进行绩效评估，对不符合要求的个人、团队进行追责问责。
安全生产奖罚管理制度（二）是指企业建立的一套奖励和惩罚机制，以促进全员参与，有效推进安全生产工作。
具体内容如下：奖励：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产方面具有杰出贡献的员工进行表彰和奖励，如物质奖励、荣誉称号等。
2. 安全生产先进团队奖励：对在安全生产方面表现出色、具有突出成绩的团队进行表彰和奖励，如集体荣誉、集体旅游等。
3. 安全生产先进项目奖励：对在安全生产项目中取得显著成绩的部门或个人进行表彰和奖励，如项目经费支持、荣誉证书等。
惩罚：1. 安全违规行为处罚：对违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的人员进行处理，如警告、罚款、记过、调离危险岗位等。
2. 安全事故责任追究：对直接或间接导致安全事故发生的责任人进行追究，如辞退、诉讼等。
3. 安全管理不力处罚：对安全管理人员在工作中失职失责或疏忽大意的进行处罚，如降职、降薪、撤职等。
此外，还需要建立健全个人和团队安全生产考核制度，通过定期检查、安全教育培训、安全意识评估等手段，对员工和团队的安全生产工作进行综合评价和考核，并根据考核结果进行奖惩。
精品文档 . 苏州嘉盛建设司工程有限公文件
（ 2015 ）苏盛通字(讨论稿) ★
安 全 生 产 奖 罚 制 度 总 则 1、为了强化安全管理，保护施工人员的安全和健康，减少各类伤害事故的发生，保证施工生产的顺利进行，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）及上级有关安全生产管理规定，结合本公司的实际情况，特制订本制度。 2、必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管生产必须管安全”的原则，进一步明确公司的法定代表人是公司安全生产的第一责任人，项目经理是项目安全生产的第一责任人。 3、通过本制度的实施，能进一步调动企业全员的安全生产积极性，提高全员安全意识，促进施工安全措施的落实。 4、各级领导必须带头执行本制度，并积极支持安技部门及安技人员的工作，确保本制度的顺利执行。 一、 奖 励 1、在上级主管部门安全生产检查中被通报表彰的项目奖励 5000.00元；在公司安全生产检查中被通报表彰的项目奖励1000.00元。 2、在抢救事故中使职工生命和财产免受重大损失的有功人员奖励1000-5000元。 精品文档 . 3、及时发现和排除事故隐患，避免重大恶性事故发生的奖励500-2000元。 4、为确保安全生产，积极进行技术革新，发明创造，提出合理化建议，推广先进经验有突出成绩者奖励500-1000元。 5、在安全生产中坚持原则，敢说、敢管、敢于抵制违章指挥、违章作业的奖励1000元。 6、全年无安全生产事故的按照公司年度合同规定执行。 7、发生事故单位应遵照国家有关规定，如实填报伤亡事故统计表，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报，否则，依法追究其责任。 8、创优工程按照公司年度合同规定奖励办法执行。 二、 处 罚 1、若发生（人员轻、重伤）安全生产事故，一次直接经济损失在1万元-10万元的，罚款5000元，一次直接经济损失在10万元以上50万元以下的罚款1万元。若发生（人员死亡）安全生产事故，一次直接经济损失在50万元以上的罚款2万元，发生重伤及以上事故未在1小时内电话快报公司的罚款 1000元 ，未在12小时内上报书面事故报告的罚款 1000元 ，迟报、漏报、谎报或者瞒报事故的罚款 2000元 。 2、若发生重大社会影响或人身伤亡的重大安全事故，另行酌情处罚。触犯刑律的，移交司法部门处理。 3、如有项目被区、市、省级检查中被开具停工通知单，并在相关网站或文件等途径公布通报批评的，则每出现一次，根据上述三个不同等级的通报分别处罚1万元（区级）、2万元（市级）、3万元（省级）。在精品文档 . 公司的安全检查中，被责令停工整改的项目并在建造师平台上通报批评的，罚款该项目部 5000元， 4、如有分公司、项目部未能按合同按时支付民工工资或支付管理不当，引发拖欠民工工资等群体性事件，未及时处理并造成公司负面影响的罚款5000元，如将影响公司其不良行为记入信用档案的罚款1万元。 5、施工前未签订分包合同及安全协议的（劳务班组、专项分包），罚款 1000 -5000元。 6、在公司安全检查中提出的问题不能按期整改而无合理原因的罚款 3000 元，拒不整改的罚款10000 元，因为拒不整改而导致发生事故的，加倍罚款并追究责任。 7、公司安全职能部门检查中出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收。如不按照整改时间书面回复或未在建造师平台上按时回复罚款200元／次。 8、未按照“江苏省建设工程施工安全标准化管理资料”建立安全资料台账的罚款 1000 元，资料缺失严重的罚款 1000元，缺少施工人员三级安全教育交底的，每有一人罚款100 元。 9、未建立安全生产组织机构或未按规定配备专（兼）职安全员的罚款500-5000元。 10、分包单位不具备相应承包资质的罚款2000元，分包单位不按规定配备专安全管理人员的罚款 2000元。 11、施工现场井架、塔吊、施工电梯等大型设备安装拆卸前未办理安拆告知的罚款1000-5000元，首次未检测或无检测报告就投入使用的罚款 精品文档 . 1000-5000元。未按规定复检导致检测过期的罚款500 元/台，因未检测或复检被上级部门检查停工的罚款1000元/台。施工升降机防坠落安全器超过标定日期未检测及超过使用年限的罚款 500 元/台。塔吊、施工升降机等在检测合格之日起30日内未办理使用登记的罚款1000元/台。 12、有下列情形之一时，处有关人员50-500元的罚款，造成伤害承担行政、刑事责任和相应赔偿： （1）进入施工现场不戴安全帽，不系帽带，高处作业不系安全带。 （2）施工现场穿高跟鞋、拖鞋、硬底鞋、裤头、背心、赤膊、赤脚。 （3）高处作业时，嬉戏打闹，跨越防护栏杆，坐在防护栏杆上，攀爬脚手架. （4）酒后上班。 （5）高空乱抛杂物的。 （6）私拉乱接电线。 （7）电工、电焊工作业时未穿戴劳动防护用品，不按操作规程操作。 （8）各种用电设备、设施未按规定接零（或接地）保护。 （9）卷扬机司机、搅拌机操作工，没有持证上岗的。 （10）乘坐吊篮上下的。 （11）氧气、乙炔瓶未按规定放置和明火距离达不到要求的。 （12）擅自拆除洞口防护和临边防护的。 （13）擅自挪用或损坏消防设施的。 （14）在仓库、易燃易爆处、严禁吸烟处，未按规定动火作业和吸烟的。 （15）焊工未按规定取得动火证，擅自实施动火作业的。 精品文档 . （16）脚手架和模板支架底座用砖块、石块、砼块、扣件的。 （17）施工现场使用36伏低压照明，未按规定作绝缘保护的。 （18）施工电梯料台门未关闭的，施工电梯司机不在岗时未锁吊笼的，造成无证人员私自操作的。 （19）门卫不履行职责，让无关人员、车辆随意进入施工现场的。 （20）施工现场随意大小便等不文明行为。 （21）电焊机、卷扬机等小型施工机械无可靠防雨设施。 （22）电焊机二次线头接铜芯裸露，未包扎绝缘。 (23) 吊物捆扎、吊装方法不当，再吊物上堆放、悬挂零星物件。 (24) 高处交叉作业，拆除工程等危险作业，四周无安全警戒线。
13、有下列情形之一时，处有关人员100-3000元的罚款，造成伤害承担行政、刑事责任和相应赔偿； （1）高处作业打架斗殴的. （2）定机人员私自交给无证人员操作的. （3）卷扬机操作人员开机让人乘坐吊篮上下的. （4）机械设备维修、保养、清理未加挂保险和无人监视作业的； （5）酗酒后上班的. （6）乙炔瓶不安装防回火装置，氧气、乙炔表不能显示压力的. （7）电焊机（电渣压力焊机）二次侧降压防触电装置不能正常工作的. （8）没有按规定实行“三级配电二级保护”和“一机、一闸、一箱、一漏”要求用电的. （9）施工现场移动式开关箱用无保护装置用拖线板和电缆线盘代替精品文档 . 的。 （10）电箱内私拉乱接、一闸多用、进出线混乱、没有插头直接裸线插入插座的。 （11）现场电缆线未按要求架空或埋地敷设，电缆线随意拖拉被硬物压盖的。 （12）总配电房未安装应急照明、绝缘地毯、消防器材及空间尺寸等不符合要求的。 （13）外电防护缺少或者不到位，电气元件不齐全的，导线随意拖地、架设在金属物上无瓷瓶绑扎的。 （14）危险性较大分部分项工程无专项施工方案或者专项施工方案未审批已开始施工的，超过一定规模的危险性较大分部分项工程未组织专家论证的。 （15）悬挑卸料平台设置不符合要求，尾端未锚固，预埋件未使用圆钢和缺少限载牌等安全隐患的，落地料台搭设不规范或与脚手架相连等安全隐患的。 （16）脚手架外表形象差，安全网破损严重、缺失较多的，连墙件设置不符合要求或者连墙件被拆除的，脚手架上材料垃圾较多，悬挑工字钢设置不符合要求、缺少斜撑，脚手架内档防护不到位，未按规定封闭隔离，未设置挑网的，脚手架拆除四周无安全警戒线及缺少警示标志和监护等 （17）模板工程施工不符合要求，施工前未交底，搭设不按专项施工方案实施，浇筑前未验收的，拆模缺少手续的。 （18）现场消防器材不按要求配置，临时设施不是用A级材料搭设的，精品文档 . 宿舍区未安装限流器。 （19）现场临边洞口不按规定防护到位的，电梯井未按规定安装定型防护门的。 （20）在建工程设置员工宿舍的。 （21）生活区环境卫生差，宿舍内存在私拉乱接电线、使用大功率电器的。 （22）食堂工作人员无健康证，食堂未办理卫生许可证。 （23）临时设施消防器材未按照要求配置，灭火器材失效不起作用的。未按要求设置消防用水、消防管路的。 （24）动火作业未审批的，现场缺乏灭火器材和监护人的。 （25）塔吊、升降机、物料提升机等设备存在重大安全隐患被停止使用的。 （26）塔吊、升降机、物料提升机等设备保险限位被机操人员违规绑扎、破坏等不起作用的，或者设备安全装置、金属结构、电器系统等存在严重安全隐患的。 （27）现场文明施工较差，材料堆放乱，扬尘控制措施差，未设置车辆冲洗台的。 （28）钢管、扣件等材料进场使用未取得检测合格报告的。 （29）起重机械作业区有其他设施而无防护措施的，起重机械未规范使用吊索具的，起重吊装、安装、顶升、拆除不遵守安全操作规程规定的，大型起重设备附墙装置不按规定设置的。 （30）施工现场塔吊、升降机等起重机械、脚手架、模板支撑、临边
