劳动关系管理考试试题及答案解析

劳动关系测试题及答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下( )不是劳动合同终止的情形

A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡

B、劳动者被人民法院宣告失踪

C、劳动合同期满

D、用人的单位法定代表人死亡

正确答案：D

2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )

A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的

D、劳动者提出解除劳动合同的

正确答案：D

3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。

A、劳动合同履行地

B、劳动争议发生地

C、先受理

D、用人单位所在地

正确答案：A

4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。

A、劳动者伪造学历证书的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者在外兼职的

D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：D

5、以下不适用劳动标准的是( )

A、劳动条件

B、股票期权

C、劳动合同

D、劳动报酬 正确答案：B

6、经济补偿金只由( )承担。

A、劳动者单方面

B、政府

C、用人单位和劳动者共同

D、用人单位单方面

正确答案：D

7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。

A、七级、八级

B、一级、二级

C、三级 、四级

D、五级、六级

正确答案：D

8、以下属于集体协商会议程序的是。( )

A、收集用人单位和职工意见

B、拟定集体协商议题

C、熟悉有关的法律制度

D、起草集体合同草案

正确答案：D

9、劳动标准的表现形式不包括。( )

A、规范类劳动标准

B、技术类劳动标准

C、待遇类劳动标准

《劳动关系》

一、单项选择题

1、下列不属于劳动法律关系特点的是( D )。

（A)它是一种双务关系 （B）具有国家强制性

（C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性

2、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ C ）。

（A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系

(C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实

3、在劳动关系的调整方式中，（ A ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

（A）劳动合同 （B）民主管理制度 （C）集体合同 （D）劳动法律法规

4、以下关于集体合同的说法不正确的是( A ）。

(A）集体合同的法律效力等同于劳动合同

(B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

(D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ B ）

(A)以下式文件的形式公布 （B）用人单位可以考虑职工的意见

（C）内容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先职工参与后正式公布

6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ D ）。

（A）非国有企业实行民主协商制度 （B）职工代表大会主要在国有企业中实行

(C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度

(D）职工代表大会制度是对企业管理的替代

7、正式通报不包括（D ）。

劳动关系测试题（含答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下说法不正确的是( )

A、此种延期支付工资,用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致

B、此种延期支付工资,若干规定实施,则不属于无故拖欠工资

C、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资

D、协商一致后,延期支付工资的时间不用告知劳动者

正确答案：D

2、用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是( )

A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同

B、终止

C、经双方协商一致可以变更劳动合同

D、继续履行

正确答案：B

3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )

A、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等

B、应由员工给单位的赔偿

C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税

D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金

正确答案：B

4、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制?

( )

A、厂务公开接待日;

B、发放征询意见书;

C、厂务公开意见电话

D、厂务公开意见箱;

正确答案：B

5、劳动合同期满是指( )

A、劳动合同约定的派遣期限届满

B、劳动合同约定的岗位存续期限届满

C、书面劳动合同的期限届满 D、劳动关系的存续期限届满

正确答案：C

6、以下正确的是( )

A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。

B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。

C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。

D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。

正确答案：C

7、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求? ( )

A、召开协商会议;

B、召开职工代表大会;

C、召开电话会议

D、按法定程序召开集体协商会议;

正确答案：A

(完整版)管理学考试试题及答案(考试大全)

一、选择题（每题2分，共20分）

1. 管理学是研究以下哪个方面的科学？

A. 管理过程

B. 管理原理

C. 管理技术

D. 管理方法

答案：A

2. 以下哪项不是管理的基本职能？

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制成本

答案：D

3. 以下哪个理论提出了“X理论”和“Y理论”？

A. 麦格雷格 B. 马斯洛

C. 赫兹伯格

D. 奥尔德弗

答案：A

4. 以下哪种组织结构形式具有较高的灵活性和适应性？

A. 直线制

B. 职能制

C. 事业部制

D. 矩阵制

答案：D

5. 以下哪个环节不属于战略管理过程？

A. 确定组织使命和目标

B. 分析外部环境和内部条件

C. 制定战略计划

D. 评估战略实施效果

答案：D 6. 以下哪个管理层次主要负责制定组织的长期目标和发展规划？

A. 高层管理

B. 中层管理

C. 基层管理

D. 人力资源部

答案：A

7. 以下哪个激励理论认为，人的行为是由其预期的结果决定的？

A. 马斯洛需求层次理论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 强化理论

答案：C

8. 以下哪个领导风格最有利于提高员工的满意度和绩效？

A. 权威型领导

B. 亲和型领导 C. 指导型领导

D. 变革型领导

答案：D

9. 以下哪个管理工具用于评估组织内部的资源和能力？

A. SWOT分析

B. PEST分析

C. 五力模型

D. 波特竞争战略

答案：A

10. 以下哪个原则是现代企业制度的核心原则？

A. 管理的科学性

B. 管理的民主性

C. 管理的法制性

D. 管理的权威性

答案：C

二、简答题（每题10分，共30分）

1. 简述管理的四项基本职能。 答案：

管理的四项基本职能包括：

（1）计划：确定组织的目标和实现目标的途径；

（2）组织：建立组织结构，分配资源和任务；

（3）领导：指导和激励员工，确保任务的完成；