08年劳动合同法

违法解除劳动合同双倍赔偿⾦年限是否该从08年后开
始计算？
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成⽴以后，当解除的条件具备时，因当事⼈⼀⽅或双⽅的意思表⽰，使劳动合同向将来消灭的⾏为。

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违法解除劳动合同双倍赔偿⾦年限是否该从08年后开始计算
《劳动合同法》实施后关于⽤⼈单位违法解除劳动合同⽀付双倍赔偿⾦是从08年1⽉1⽇起算还是从员⼯⼊职⽇起算(指08年1⽉1⽇钱⼊职的员⼯)，现在存在很多争议的观点，包括深圳市各地⽅劳动争议仲裁委员会、各地⽅法院等存在着适应标准不统⼀，不明确。

《劳动合同法》第四⼗⼆条【⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：
(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；
(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；
(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；
(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

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劳动合同法08年前在2008年之前，中国的劳动合同法尚未完全成熟，但随着经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，旧的劳动法规已不能满足现代劳动关系的需要。

2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，标志着中国劳动法律体系的一个重要里程碑。

然而，在2008年之前，劳动合同法的制定和实施情况是怎样的呢？在2008年之前，中国的劳动合同制度主要依据《劳动法》（1994年）和《劳动合同规定》（1995年）来规范。

这些法规为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止提供了基本的法律框架。

但随着时间的推移，这些法规在实践中暴露出一些问题，例如对劳动者权益保护不够充分，劳动合同的签订和执行不够规范等。

在2008年前的劳动合同法中，以下几个方面是值得关注的：1. 劳动合同的签订：在2008年前，劳动合同的签订主要依赖于用人单位和劳动者之间的协商。

虽然法律要求劳动合同应当书面形式，但在实际操作中，口头协议或不规范的书面协议仍然存在。

2. 劳动合同的内容：2008年前的劳动合同法对合同内容的规定较为简单，主要涉及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

但这些规定往往不够具体，导致在实际操作中容易产生争议。

3. 劳动合同的变更和解除：在2008年前，劳动合同的变更和解除主要依据《劳动法》和《劳动合同规定》。

这些法规对劳动合同的变更和解除条件、程序和经济补偿等方面进行了规定，但在实践中，用人单位往往利用其优势地位，单方面变更或解除劳动合同，损害劳动者权益。

4. 劳动者权益保护：2008年前的劳动合同法对劳动者权益的保护相对较弱。

例如，在劳动合同解除或终止时，劳动者往往难以获得足够的经济补偿。

此外，对于劳动者的社会保险、休息休假等权益，法律的保护力度也不够。

总的来说，2008年前的劳动合同法在一定程度上规范了劳动关系，但由于法律的不完善和执行力度的不足，劳动者权益保护仍面临诸多挑战。

08年劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）的规定，为明确劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障双方合法权益，特制定本劳动合同。

第一条劳动合同的订立劳动者与用人单位双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立劳动合同。

劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。

第二条劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第三条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下条款：1. 用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 劳动合同的变更、解除和终止；9. 违约责任；10. 双方约定的其他事项。

第四条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第五条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

工资支付不得低于当地最低工资标准。

第六条社会保险用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七条劳动合同的变更劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第八条劳动合同的解除劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

第九条劳动合同的终止劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十条违约责任违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。

第十一条争议解决因履行劳动合同发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十二条附则本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年____月____日（以下空白）（注：本合同范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律规定进行调整。

08年劳动合同法【最新版】目录1.08 年劳动合同法的背景和意义2.08 年劳动合同法的主要内容3.08 年劳动合同法的实施效果4.08 年劳动合同法的影响和启示正文一、08 年劳动合同法的背景和意义2008 年 1 月 1 日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是我国劳动法律制度的一次重大改革，标志着我国劳动法律体系的完善和劳动保障制度的加强。

在此之前，我国的劳动合同制度存在一些问题，如劳动者权益保障不足、合同履行不规范等。

08 年劳动合同法的出台，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动我国社会经济的持续发展。

二、08 年劳动合同法的主要内容08 年劳动合同法共分为十章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、劳动争议处理、法律责任、附则等内容。

其中，主要内容包括以下几个方面：1.明确了劳动合同的订立原则，强调平等自愿、协商一致，保障劳动者的知情权和参与权。

2.规定了用人单位和劳动者的权益保障，包括劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

3.加强了对劳动者的权益保护，明确规定了用人单位的违法用工行为及其法律责任。

4.完善了劳动争议处理机制，提高了劳动争议处理的效率和公正性。

三、08 年劳动合同法的实施效果自 08 年劳动合同法实施以来，我国劳动关系得到了进一步规范，劳动者权益保障得到了加强。

具体表现在以下几个方面：1.劳动合同签订率明显提高，劳动者权益保障得到落实。

2.用人单位劳动保障政策执行力度加大，违法用工行为得到有效遏制。

3.劳动争议处理效率提高，劳动者维权渠道更加畅通。

4.社会保障体系不断完善，劳动者福利待遇得到提升。

四、08 年劳动合同法的影响和启示08 年劳动合同法的实施，对我国社会经济和劳动关系产生了深远的影响，给我们带来了以下启示：1.劳动法律制度建设要紧密结合国情，充分发挥法律在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面的作用。

大学生就业必须了解的《劳动合同法》发布人：就业信息网发布时间：2011-05-03 22:08:48 来源：站内浏览数：1553952008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同对于大学生就业来说是一则必不可少的保护法。

那么劳动合同法有哪些特点，我们大学生都了解了吗？事实上还有一大部分大学生就业时忽略了劳工合同，最后导致与企业不欢而散的局面！1、学历、简历造假则合同无效。

在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。

因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。

他们有权随时解除劳动合同。

且不需要支付经济赔偿或补偿金。

虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。

所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。

在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。

了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。

当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。

2、非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。

切记，跟你在校时的打工完全是两回事。

3、合同签订时间。

自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。

否则自第2个月起应支付又倍工资。

若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。

大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。

4、在校大学生不能订立劳动合同。

在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。

所以不能与用人单位签订劳动合同。

如果为单位提供了有偿服务。

可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。

5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。

08年劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，全文共分为八章，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

其中，部分内容如下：- 第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

- 第二条：各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

- 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

- 第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

- 第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

- 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

- 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

如果你想要了解更多关于《中华人民。

08年前劳动合同法08年前劳动合同法的影响及其改革方向自2008年实施的劳动合同法，对中国的劳动关系产生了深远的影响。

在这篇文章中，将探讨劳动合同法的主要内容、它对劳动力市场的影响以及对未来可能的改革方向的讨论。

首先，劳动合同法为保护劳动者的权益提供了坚实的法律基础。

该法律规定了必须签订劳动合同的原则，并明确定义了劳动合同的基本要素、双方的权利和义务以及解雇程序。

这为劳动者提供了更多的保障，使他们能够在劳动关系中享受更加公平和合理的待遇。

此外，劳动合同法还限制了用工单位的权力，规定合同期限、工作时间和休假等关键因素，使用人单位无法任意剥夺劳动者的权益。

其次，劳动合同法对劳动力市场产生了积极的影响。

一方面，它鼓励了企业在用工环节的规范和合法化。

由于法律对劳动合同的要求较为明确，企业在招聘和管理员工时必须遵守规定，以免受到法律的制裁。

这样，劳动力市场上的雇主更加注重合法合规，从而提升了企业的社会形象和信誉度。

另一方面，劳动合同法为劳动者的就业权益提供了更大的保护，激励了更多的人才参与劳动市场。

这有助于提高人力资源的流动性，促进劳动力市场的竞争与活力，并优化整体劳动力配置。

然而，劳动合同法也存在一些问题和挑战。

首先，执行与合同期限相关的规定，特别是解雇程序，仍然面临困难。

一些用工单位往往会采取各种手段规避法律的限制，如发放高额经济补偿来解雇员工，而不按法定程序进行解雇流程。

此外，劳动合同法在对于特殊岗位、杂工和临时工等劳动关系的处理上尚未明确规定，这也给劳动者和企业带来了一定的困扰。

为了解决上述问题和应对日益复杂多变的劳动力市场需求，未来劳动合同法的改革方向应着重以下几个方面。

首先，加强劳动合同法的宣传和教育，使用人单位和劳动者充分了解其权益和义务，提高法律意识。

其次，加强劳动监察部门的执法力度，确保劳动合同的执行和维护。

诚实守信的用人单位应受到表彰和奖励，而故意违法的用人单位则应受到严厉处罚。

再次，加强对特殊劳动关系的规定和管理，以应对不断变化的就业形态和工作方式。