员工住院慰问管理办法

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会员工关怀慰问制度为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。

一、员工关怀慰问的范围1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。

2、符合计划生育政策的生育女员工。

3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。

4、员工结婚（初婚）。

5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。

二、员工关怀慰问的标准1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。

2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。

3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。

4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。

5、员工结婚（初婚），送礼金500元。

6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。

三、关怀慰问的程序和方式（一）、关怀慰问的程序凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。

（二）、关怀慰问的方式1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。

2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁；3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行；4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺；5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。

6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。

四、慰问经费的来源关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。

五、慰问经费的审批和报销程序1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额200元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。

工会慰问职工管理办法1 编制目的为了规范公司工会慰问工作，切实关心、帮助职工，提高员工满意度和归属感，体现公司人文关怀精神，促进企业和谐稳定发展，制订本制度。

2 编制依据2.1《XX集团股份有限公司工会慰问职工管理办法》3 适用范围本制度适用于XX煤矿合同制员工、离退体职工及下属机构。

慰问内容包括节假日对劳模和困难职工的慰问、员工工伤、病、亡、员工家属去世、自然灾害，结婚，生育等情况下的慰问。

4 职责4.1 XX煤矿执行由XX煤矿工会、各分工会“分层管理”的慰问工作管理机制。

4.2 XX煤矿工会负责指导、督促各分工会认真开展慰问工作，定期慰问各分工会的先进和特困职工，组织特困职工帮扶，采取多种形式开展职工慰问活动。

各分工会应建立困难职工档案，做好本分会慰问工作的全面管理、协调和服务。

对达到特重病救助或工会慰问条件的，要及时报XX煤矿工会。

5 慰问标准5.1 职工工伤慰问5.1 .1职工发生工伤，工会会同有关部门前往探望慰问，了解伤情及家庭困难，稳定员工情绪，并视需要联系安排护理人员等事务。

5.1.2 职工工伤慰问金标准：公司领导1200元，中层管理人员800元，员工600元。

5.2 职工重病慰问5.2.1员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗，工会组织探望慰问，给予情感关怀。

5.2.2职工重病慰问金800元。

5.3职工死亡慰问5.3.1职工去世，工会组织吊唁慰问，根据情况会同有关部门协调善后事宜。

5.3.2职工去世慰问标准为：送慰问金3000元。

5.4 职工家属丧葬慰问5.4 .1职工家属（父母、配偶、子女）死亡，工会获悉后安排人员前往吊唁慰问。

5.4 .2职工家属丧葬慰问标准为：购买花圈、火炮一套（150元内），送慰问金600元。

5.5 XX煤矿所属中层干部发生工伤、重病、死亡、直系家属（父母、配偶、子女）死亡等情况时，各分工会应及时报送XX煤矿工会。

5.6 元旦、春节期间困难职工慰问5.6.1每年“双节”期间，工会应组织困难职工慰问活动。

企业员工慰问管理方法第一条为了贯彻“把薇乐花园打造成安身立命之所”的思想，落实“平安安心的和-谐园区”的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。

第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。

（一）在本公司工作两年以上的一般员工；（二）中层以上员工；（三）勤劳智慧工作的业务骨干员工。

第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。

第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时效劳于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。

第五条慰问可以采用现金或等价的物品。

具体采用方式由慰问人员确定。

第六条慰问标准（一）结婚：员工结婚600-800 元；员工子女结婚：500 元；（二）追悼：员工：600-800 元，花圈1 个；员工父母：500 元，花圈1 个；配偶：500 元，花圈1 个；第七条慰问人员：办公室负责，公司领导参加慰问。

第八条慰问所需资金由慰问人员按照公司现金进行审批后领取，慰问结束后办理相关手续；第九条凡符合规定慰问的，在发生之日起2 个日历日内办理慰问手续。

第十条往返方式（一）兰州市内的办公室派车前往；（二）兰州市以外地区，省内200 公里以内的，经总经理审批可派车前往；不能派车前往的，公司报销往返车费，当天不能返回的报销住宿费，住宿费不能超过200 元，时间不能超过2 个日历日；（三）省内200 公里之外和省外的，在处理相关事宜之后，由员工领取，或办公室将慰问金寄送员工家属，公司不派人员前往。

第十条本规定由物业公司办公室负责制订、修改和解释。

第十一条本规定经公司正式公布后实施。

工业公司赠品、纪念品、慰问品管理方法xx-05-01 11:15一、为使工业公司的赠品、纪念品、慰问品管理有章可循，特制定本管理方法。

二、工业公司赠品、纪念品、慰问品由县局设立专门仓库，安排专人保管，如有遗失、损坏，由保管人员负责赔偿。

能源开发有限公司员工慰问办法为加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本标准规定：一、慰问的原则公正、客观、真实二、慰问的类别：员工遇生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等，公司给予物质及精神上慰问。

三、员工慰问标准：1、生日慰问（1）员工、父母及其配偶生日，由公司人力资源部或部门指定的人员代表公司送去生日贺卡及200元以内的生日礼物。

（2）同时由人力资源部在每月月末的最后一个星期召集当月过生日员工聚会，并按排负责人祝贺过生日员工。

2、婚庆慰问（1）员工举行婚礼时(在乌鲁木齐或托克逊范围内)公司致员工礼金1000元。

（2）享受婚礼金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合晚婚政策，3、员工生病慰问（1）员工因生病一般住院超过一周以上，慰问金不超过300元/人；（2）员工因生病住院做手术，慰问金不超过500元/人；（6）如果享受过生病慰问金的员工再次生病不在享受生病慰问金范围。

4、员工工伤慰问（1）工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

（2）员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部。

5、员工产假慰问（1）员工（不分男女）请产假的，慰问礼品不超过300元标准。

若女员工流产的，慰问礼品不超过200元标准。

（2）享受产假慰问金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。

6、员工丧假慰问（1）员工配偶、配偶父母等直系家属过世的，享受慰问金不超过300元，花圈1个；员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。

8、其它重大节日慰问（1）重大节日由人力资源部提出方案统一安排送温暖慰问活动。

四、慰问组织程序（1）员工请以上婚、产、病、丧假等，由所在部门报人力资源部统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问；（2）中层以上管理人员住院，由人力资源部统一组织后由部门经理或分管领导参加慰问。

学校教职工生病住院慰问去世吊唁制度办法为了进一步严肃财经纪律，严格落实八项规定精神，倡导文明风尚，
对教职工住院慰问和教职工及配偶去世吊唁作如下规定。

一、对象和范围
（一）因病住院治疗的教职工（生育住院、挂床住院不在此慰问之列）。

（二）教职工本人及配偶去世。

二、慰问方式
（一）住院慰问
1、离退休教职工生病住院，由离退休工作处负责代表学校前往医院
探望、慰问。

2、在职教职工生病住院，由职工所在单位提出，并会同工会、人事
处代表学校集体前往医院看望、慰问。

（二）吊唁慰问
3、离退休教职工配偶去世，离退休工作处负责人代表学校吊唁慰问；在职教职工配偶去世，工会、办公室、人事处及职工所在单位负责人代表
学校集体吊唁慰问。

三、慰问标准
（一）住院慰问：因病住院治疗的，慰问费1000元。

（二）吊唁慰问：教职工本人去世，吊唁慰问费1000元，以学校名义送花圈；教职工配偶去世的吊唁慰问费500元，并以学校名义送花圈。

四、其他规定
1、除学校慰问外，二级单位不得用公款慰问。

2、同一职工生病住院，一年内学校只慰问一次。

3、以上慰问费，由财务处从专门经费列支。

4、因学校放假、路途遥远等其他特殊原因，不能现场慰问的，事后可携带相关材料按标准领取慰问费。

5、学校其他规定如与本规定不一致，以本规定为准。

西宁市总工会慰问住院职工规定
西宁市总工会慰问住院职工规定
1.生育慰问。

员工本人生育,工会赠送元左右礼品。

2.大病慰问。

员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。

1)住院未实施手术者,发放元慰问金;
2)住院并实施手术者,发放元慰问金;
3)重大恶性疾病者,发放元慰问金;
4)病假在家休息一周以上(含一周)者,视情况发放元慰问金。

3.工伤慰问。

凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放元慰问金;因公受伤造成严重伤害者,发放元慰问金。

4.丧事慰问。

凡丧事,务请第一时间通知直接上级,由直接上级通知工会:
在职员工去世,工会派员协助家属办理丧事,同时发放元慰问金。

5.本单位正式员工，每月在扣缴工会经费。

病情较严重，有住院经历，慰问金额有限额。

6.工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。

普通疾病慰问
金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。

第一章总则第一条为体现单位对员工的关爱和人文关怀，增强员工的凝聚力和归属感，促进单位和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持物质慰问与精神慰问相结合，以解决员工实际困难为主。

第二章慰问范围第四条员工婚丧嫁娶：员工本人结婚、丧事、嫁娶事宜。

第五条员工生育：员工本人或配偶生育子女。

第六条员工因病：员工本人或直系亲属因病住院、手术等情况。

第七条员工家庭困难：员工家庭遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况，导致生活困难的。

第三章慰问标准第八条慰问金标准：1. 婚丧嫁娶：1000元/次。

2. 生育：1500元/胎。

3. 因病：根据病情严重程度，500-3000元/次。

4. 家庭困难：根据实际情况，500-5000元/次。

第九条慰问礼品标准：1. 婚丧嫁娶：鲜花一束，蛋糕一个。

2. 生育：婴儿用品一套。

3. 因病：营养品一盒。

4. 家庭困难：米、面、油等生活必需品。

第四章慰问程序第十条员工或家属向单位提出慰问申请，并提供相关证明材料。

第十一条单位相关部门审核申请材料，确认无误后，按照本制度规定发放慰问金和礼品。

第十二条慰问金和礼品发放应确保及时、到位。

第五章监督管理第十三条单位设立慰问金管理监督小组，负责监督慰问金和礼品发放工作。

第十四条慰问金和礼品发放情况应定期公示，接受员工监督。

第十五条对违反本制度规定，擅自发放慰问金和礼品的行为，将追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在为员工提供及时、有效的关怀，增强员工的幸福感和归属感，促进单位和谐发展。

员工关怀慰问制度为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。

一、员工关怀慰问的范围1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。

2、符合计划生育政策的生育女员工。

3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。

4、员工结婚（初婚）。

5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。

二、员工关怀慰问的标准1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。

2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。

3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。

4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。

5、员工结婚（初婚），送礼金500元。

6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。

三、关怀慰问的程序和方式（一）、关怀慰问的程序凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。

（二）、关怀慰问的方式1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。

2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁；3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行；4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺；5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。

6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。

四、慰问经费的来源关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。

五、慰问经费的审批和报销程序1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额200元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。

第一章总则第一条为加强单位内部慰问工作，体现单位对员工的关爱，增强员工的凝聚力和向心力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条慰问工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保慰问活动的有效性和针对性。

第二章慰问范围及标准第四条慰问范围包括以下几种情况：1. 员工生日慰问；2. 员工婚丧嫁娶慰问；3. 员工生病住院慰问；4. 员工家庭困难慰问；5. 员工取得显著成绩慰问；6. 员工退休慰问；7. 单位组织的大型节日慰问。

第五条慰问标准：1. 员工生日慰问：根据员工入职年限和岗位性质，发放一定金额的生日礼品或代金券；2. 员工婚丧嫁娶慰问：根据实际情况，给予一定的慰问金；3. 员工生病住院慰问：根据病假时间，给予一定额度的慰问金；4. 员工家庭困难慰问：根据困难程度，给予一定额度的慰问金；5. 员工取得显著成绩慰问：根据成绩的显著程度，给予一定额度的奖金或荣誉证书；6. 员工退休慰问：根据退休员工的贡献和岗位性质，给予一定额度的退休金；7. 单位组织的大型节日慰问：根据节日性质，发放一定金额的节日礼品或代金券。

第三章慰问程序第六条慰问工作由人力资源部负责组织实施。

第七条慰问申请：1. 员工本人或家属提出慰问申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部对申请进行审核，确认慰问资格；3. 人力资源部将慰问事项报请单位领导审批。

第八条慰问实施：1. 人力资源部根据审批结果，安排慰问事宜；2. 人力资源部与员工本人或家属沟通，确定慰问方式及具体事宜；3. 人力资源部负责慰问物品的采购、发放等工作。

第四章慰问记录与反馈第九条人力资源部应建立慰问记录档案，详细记录慰问事项、慰问对象、慰问金额等信息。

第十条慰问反馈：1. 员工本人或家属对慰问活动进行满意度评价；2. 人力资源部对慰问活动进行总结，形成书面报告，报请单位领导审阅。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。

一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。

二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。

三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

4、开支渠道：工会经费。

（二）生日慰问1、标准：3元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。

4、开支渠道：工会经费。

（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。

（四）生育慰问1、标准：5元。

2、范围：员工本人生育。

3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。

（五）结婚慰问1、标准：10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。

（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。

2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。

注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。