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外账计提社保会计分录（精选8篇）以下是网友分享的关于外账计提社保会计分录的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
篇二logo icon arrow-down close comment conversations like prompt vote wechat verified best_answerer verified_and_best_answerer live_emoji star question article live ebook touch to download remove edit answer reward tagline show rewarders list arrow right假设：工资5000 个人交社保300 公司交700，下面哪种分录比较正确能反映运营情况、明细账也不会错、也能很好的体现资产负债表？或者大家是怎么做的？-----------------------------------------------计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬-工资5000计提社保3月1日借：管理费用-社保700贷：应付职工薪酬-社保700借：其他应收款-个人社保300贷：其他应付款-个人社保300交纳社保3月12日借：应付职工薪酬-社保700其他应付款-个人社保300贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬-工资5000贷：其他应收款-个人社保300银行存款4700---------------------------------------------------------计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬5000计提社保3月1日借：应付职工薪酬300管理费用-社保700贷：其他应付款-社保1000交纳社保3月13日借：其他应付款-社保1000贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬4700贷：银行存款4700--------------------------------------------------------- 计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬-工资5000计提社保3月1日借：应付职工薪酬-工资300管理费用-社保700贷：应付职工薪酬-社保1000交纳社保3月13日借：应付职工薪酬-社保1000贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬-工资4700贷：银行存款4700篇三假设：工资总额50万元，个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元。
案例1：中年夫妻家庭的二胎规划一、家庭成员背景资料章明先生，40岁，长沙某物流部门高管，年税后收入18万元；妻子谢敏长沙某私企会计，36岁，年税后收入6万元，另有因持有投资性资产而获得的金融投资收益2万元。
现每年家庭支出中，章明先生3万元，谢敏女士4万元。
女儿章小敏目前12岁，即将上初中，章先生父亲，今年67岁，章先生每年支付给3万元的赡养费（在理财目标中体现）用补贴社保养老金的不足。
目前家庭有活期存款3万元，定期存款10万元，债券10万元，银行理财产品市值20万元，自用一辆市值15万元的汽车。
另家庭有一套自住房，目前家庭自住房市值为100万元，贷款一年前已还清。
夫妻两人都有社保，缴费年限分别为13年和10年。
章明年社保缴费基数为10万元，妻子的社保缴费基数为6万元，目前两人的养老金账户余额分别为6万元与3万元，医保账户余额均为0。
住房公积金按8%缴费，夫妻住房公积金账户余额分别为2万元与1万元。
；保险方面，章明2年前投保了某寿险公司的5年期20万元定期寿险，期缴保费1,000元；妻子谢敏投保了一年期保额10万元重大疾病险，保费1.000元已经缴清。
二、理财目标1)购房规划：希望尽快出售自住房，购买一套精装修学区房，预计价值200万元。
2)赡养老人：每年给67岁的父亲3万元，预计持续13年。
3)子女抚养和教育规划：章明和妻子谢敏都不是独生子女，考虑到目前国家全面放开二胎的政策，打算明年生二胎。
每一个子女家庭养育费用为3万元，计划抚养到24岁为止。
每个子女教育金从幼儿园到国内硕士为止，幼儿园到本科按照当地私立寄宿制从宽规划，硕士按照全国私立寄宿制从宽规划。
4)换车规划：3年后换车30万元，旧车残值6万元。
5)退休规划：夫妻两人预计到法定年龄后退休。
退休后日常生活开销现值各5万元（可接受值4万元）。
三、基本假设1)夫妻两人的薪资收入增长率，社平工资和养老金增长率都是7%。
2)当地住房公积金贷款上限为50万元，利率3.25%。
苏州法院劳动人事争议典型案例（2020年度）文章属性•【公布机关】江苏省苏州市中级人民法院•【公布日期】2021.07.15•【分类】其他正文苏州法院劳动人事争议典型案例（2020年度）壹、戴某某诉某玻璃公司追索劳动报酬纠纷案【裁判摘要】用人单位依据“末位淘汰制”对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。
只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。
此案入选2021年第2期《最高人民法院公报》。
【基本案情】戴某某任某玻璃公司包装股课长。
2015年11月18日该玻璃公司发布人员配置检讨事公告，公司人员配置调整办法为：课股/长人数65，年度根据季度奖考绩排名，最后10%予以降职处理等。
该公司2015年度考绩汇总表显示：戴某某排名第43位，共47人，倒数第5名。
2016年1月4日该玻璃公司对戴某某作出人事通知，通知前的职务为课长，通知后的职务为班长，职务加给由1500元调整至700元。
2016年2月起，某玻璃公司支付戴某某职务加给为700元。
后戴某某申请劳动仲裁，要求某玻璃公司支付工资差额及未足额支付工资而被迫解除劳动合同的经济补偿。
仲裁委驳回了戴某某的仲裁请求，戴某某不服，诉至法院。
法院认为，用人单位根据劳动者的工作业绩安排相对更为优秀的劳动者担任具有一定管理性质的职务，既符合用人单位对于保证和提高产品质量的要求，亦能较大程度激发劳动者的工作积极性，用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。
故一审法院判决对戴某某要求某玻璃公司补足工资差额及支付经济补偿的诉请不予支持。
戴某某不服上诉，二审法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
【典型意义】在世界经济普遍下行与我国经济进入“新常态”背景下，企业进入了愈发激烈的市场竞争格局，末位淘汰成为许多企业最大限度挖掘职工劳动绩效、强化劳动管理的创新举措。
2010年重庆市社保缴费基数为30965元2009年我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资（简称“社平工资”）为30965元，比上年增加3980元，增长14.7%。
这一数据的变化将引起一连串的反应，我市城镇职工和个体参保养老、医疗、工伤、生育、失业等保险的缴费也随之发生变化。
今年的社保缴费基数将以2009年社平工资30965元计算，值得一提的是，在2009年12月1日至今年11月30日期间，用人单位缴纳生育和失业保险时，单位缴费费率分别降低0.2%和1%。
重庆市人社局就今年养老保险缴费基数执行问题已向各区县发出通知，要求区县社会保险局在8月的月结算工作中变更当月的缴费基数，同时对1至7月的差额进行清算后，纳入9月的征收计划中，10月及以后月份按变更后的缴费基数进行月结算并制定征收计划。
据悉，市医保中心暂时没有公布今年的缴费基数和执行时间。
城镇职工个人月缴费增15.92～79.6元按2009年全市社平工资30965元计算，今年我市养老保险月缴费基数为2580.42元，职工月平均工资在社平工资的60%至300%之间的，企业按实际工资额度缴纳养老保险费。
由此，今年养老保险月缴费基数上限为7742元，下限为1549元。
也就是说，如果职工月平均工资超过上年全市职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费工资；职工月平均工资低于上年全市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资。
根据养老保险缴纳规定，单位缴费费率按20%执行（2009年12月1日至2010年11月30日期间，我市实际阶段性参保企业社会保险费缴费率，按15%执行），个人缴费费率按8%执行。
根据渝社险发（2010）40号通知规定：“根据公布的2009年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资30965元，确定参保职工2010年度月缴费基数上限为7742元，月缴费基数下限为1549元。
”根据渝办发（2010）115号文件规定：“从2010年1月1日起，农民工统一参加我市城镇企业职工基本养老保险。
第一篇：关于社会保险缴费基数问题关于社会保险缴费基数问题社会保险缴费基数是目前社会保险劳动争议中经常出现的问题，现根据《社会保险法》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）等规定，社会保险缴费基数按如下方法确定：一、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
三、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
四、针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
第二篇：什么是社会保险缴费基数什么是社会保险缴费基数本文是由本人编辑，通过这些年从业的经验，以及网上百度百科，百度知道等多个相关知道平台，问答平台整理总汇而成，都是社保相关的常见问题，可以做到基础知识普及的作用。
上海五险⼀⾦的缴费基数上海五险⼀⾦可以分为两个部分，⼀是社保，⼆是公积⾦。
⽇前上海公布了度社保缴费基数的上下限。
社保缴费基数由上⼀年⽉平均⼯资收⼊作为基准，上海度职⼯⽉平均⼯资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(...想要了解更多关于上海五险⼀⾦的缴费基数的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
上海五险⼀⾦可以分为两个部分，⼀是社保，⼆是公积⾦。
⽇前上海公布了度社保缴费基数的上下限。
社保缴费基数由上⼀年⽉平均⼯资收⼊作为基准，上海度职⼯⽉平均⼯资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。
上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，⾼于上年度0.7个百分点。
上海职⼯缴纳社保⾦额如何计算：1、职⼯⼯资收⼊介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保缴纳⾦额=实际⼯资收⼊*社保缴费基数2、职⼯⼯资收⼊低于社保缴费基数下限(3563元)，社保缴纳⾦额=3563元*社保缴费基数3、职⼯⼯资收⼊⾼于社保缴费基数上限(17817元)，社保缴纳⾦额=17817元*社保缴费基数下⾯我们通过⼀个模拟案例进⾏解读。
7⽉，⼩张从⼤学毕业到上海某公司任职，劳动合同约定每⽉岗位⼯资为3500元，另外每⽉有固定发放的车贴和饭贴500元，每⽉固定发放4000元。
7⽉，⼩张得到公司发放的⼀次性奖⾦3000元。
8⽉底⾄12⽉底，⼩张开始休产假和晚育假约四个⽉。
公司职⼯平均⽉⼯资为3600元。
1⽉起，岗位⼯资调整为3800元，加上车贴饭贴每⽉固定发放4300元。
元旦，⼩张加班⼀天。
1⽉⼩张再次得到⼀次性奖⾦2500元。
3⽉，⼩张第三次得到公司发放的⼀次性奖⾦2000元。
2018年4⽉30⽇，因劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，公司按照《劳动合同法》第40条第三项解除劳动关系。
当年⼩张未休年休假。
社保专家介绍，⼩张每⽉⼯资包括津贴为4000元，加上⼀次性奖⾦3000元，剔除4个⽉享受⽣育⽣活津贴的期限，⽉平均⼯资为4375元，⼩张度社会保险个⼈⽉缴费基数即为4375元，个⼈缴纳⽐例为10.5%，个⼈缴费额约为459.38元。
《劳动法》经典十案例1、一起车祸引发的工伤争议１９９７年４月１５日，北京矿务局大安山煤矿的一名女职工尹克玲在下班途中遭遇车祸不幸遇难，肇事司机逃之夭夭。
尹克玲的丈夫早在１９８２年就已经过世，两个正在上学的女儿就这样突然成了孤儿。
矿区劳动科依据当时劳动保险政策按因公负伤处理，给尹克玲的家属丧葬费８００元和矿区１８３８元的救济金，这对两个孤儿今后的生活无疑是雪上加霜。
１９９７年５月１３日，《中国消费者报》刊登出“这对孤儿能否得到工伤保险赔偿”的报道，引起了社会对这对孤儿的关注。
有律师专门来到这对孤儿家中，表示要为她们维护权益。
１９９７年５月底房山区劳动争议仲裁委员会依法立案，对此案进行调查。
这起案件也成为当时房山区受理的首例因职工上下班遇道路交通事故死亡的工伤赔偿争议案。
双方争议的焦点就在于，尹克玲究竟能否算工伤。
当时《北京市工伤保险试行办法》还尚未出台，为使案件审理有理有据，房山区劳动争议仲裁委员会请示市仲裁，最终北京市劳动争议仲裁委员会根据劳动部１９９６年１０月１日发布的《企业职工工伤试行办法》第８条第９款的规定认定了尹克玲的工伤。
时任房山区劳动争议仲裁委员会主任的刘明曾感慨地说：“要不是有劳动部发布的《企业职工工伤试行办法》尹克玲的权益很难得到保障，北京市的《北京市工伤保险试行办法》还未出台，工伤保险机构尚在筹建阶段，此案更加督促我们加快工伤保险改革的步伐。
”2、有理无据输官司１９９７年孙某来到了北京的一家建筑公司打工并签订了一年的劳动合同。
公司的领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有５０００元的奖金。
５０００元奖金对孙某来说并不是一个小数目，他喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。
此后的一年，孙某勤勤恳恳，坚持工作，一年下来，他保持了全勤记录。
结账时，公司按照合同付给了他工资，却矢口否认奖金的事情。
孙某连呼上当，气愤之余，将单位告上了海淀区劳动争议仲裁委员会。
由于孙某没有证据，当时的承诺也只是口头上的。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
∙“三险一金”的缴费比例∙四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分∙养老保险金：基数*8%+基数*20% (好像最近改成这个比例了)∙医疗保险金：基数*2%+ 基数*12%∙失业保险金：基数*1%+ 基数*2%∙住房公积金：基数*7%+ 基数*7%∙其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41% ，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资—基数*18% ;而公司付出的总资金为Y= 工人工资+ 基数*41%1、社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
2、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
本市职工平均工资每年由市统计局公布。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
1 养老保险部分 学习期间能计算工龄吗 案例23中国工人出版社《新编企业薪酬管理社会保险实用全书》第850页3条解答：知识青年在插队期间进入高等学校或中等专业学校学习的，视同在职职工入学，其学习期间的工龄计算按教育部（80）教计字279号函的有关规定处理。一职工以此文件为依据，要求我们把他在校学习的时间也计算为工龄。我们没见到过279号文，未同意他的要求。对吗？ 评析该书所引（80）教计字279号文规定，“由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。”“由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为工龄，其学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。”知青下乡期间可以计算为连续工龄，知青入学的时间不可以计算连续工龄。 教计字279号文很长，对在什么情况下入学可以计算工龄，及原国家劳动总局的具体规定，郑州市劳动保障局和市教育局都应有档可查。
到底谁是死者的供养直系亲属
案例99某厂一职工在上班途中因交通事故死亡，被劳动部门认定为比照工伤处理，由厂每月给死者母亲和女儿发放抚恤金。现在死者丈夫已再婚，如停发其女儿的抚恤金是否符合政策? 评析在上下班的规定时间和路线上，发生交通事故，如无本人责任或非本人主要责任，按劳部发[1996]266号文的规定应认定为因工，何来“比照”? “比照”什么文件？死者负多少责任? 关于谁算死者的供养直系亲属，死者的女儿由谁供养，按《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》(修正草案)的规定，可能有以下情况： 1，如果死者之父有工作，其母应认定为其父而不是她的供养直系亲属。如果其父已去世或无生活来源(包括非职工或无农业收入或无其他人供养，且年龄超过60岁)，其母可算她的供养直系亲属。 2，两者的女儿由哪一方供养?如供养关系已确定为男方，则不应支付抚恤费；如由女方供养且供养关系已确定，则应支付抚恤费，虽然这时女儿的监护人只有男方。 3，男方再婚后，女儿由谁抚养?是男方还是女方的母亲?如由男方抚养并转认为其供养直系亲属后，原则上应停发抚恤费，如果先前已不支付抚恤金，当然仍不需要支付。如由死者的母亲抚养，则仍应照发，一切因工死亡待遇应由死者的母亲保管，这是《民法通则》的规定。 此事发生在什么时候?如已按当时的行政法规处理完毕，不必重新处理。但直系亲属的供养关系可以转移，否则不能再享受医疗补助待遇。 2
多发了养老金怎么追回 案例75某单位一职工已退休4年。因养老金计算错误，共计多发了6、7千元。现在重新核定了养老金。但对如何追回多发的钱，内部存在争议，不知能否直接从养老金中扣除？ 评析直接从养老金中扣除，和确保养老金按时足额发放的基本政策不相符，认为不应该这么做。 因为计算错误，该退休人员多领了不应当获得的“养老金”，应该退还发放单位。如果其不予返还，应通过法律程序解决。 建议，首先向其讲明原委，晓以利害，使其能够主动退回该部分钱，可以分期退。“软”的不行，就直接向法院起诉，通过法院要求其退还，这一事实上会得到法律的支持。同时，相关的诉讼费用也要由该退休人员承担。
外国公司分支机构工作人员如何参加社会保险
案例52王某是一外国公司驻华办事处的员工。去年一整年公司为他们办理了社会保险，今年不再为分们办理。询问相关部门，得到的答复是，由于他们是办事处，不是一个公司，可买可不买，所以公司可以不帮他们买，请问是否如此呢？ 评析外国公司，包括港、澳、台企业，在内地的办事处属于其分支机构，一般来说，不具有独立法人资格，不能独立行使法律权利、履行法律义务、承担法律责任，即不能成为法律上的主体。由此，在外企业办事处工作的劳动者，不能与办事处建立劳动关系，不能成为办事处的职工。 《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”因此，包括办事处在内的外企常驻机构，聘请工作人员，应当通过特定的劳动服务机构，由特定的劳动服务机构和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，由该机构负责办理各项社会保险及用工手续（费用可以由常驻机构出）。这样既保护了劳动者的权利，又满足了外企分支机构的实际用工需求。无法人资格的外企分支机构无权直接聘用员工。 无法人资格的外企分支机构未通过劳务机构招用工作人员，属于违法行为。和劳动者建立劳动关系的劳动服务机构，未给劳动者办理社会保险并履行缴费义务，也属于违法行为。劳动者应向有关部门举报。
未被起诉的职工享受劳动权利
案例42职工金某因挪用公款经济犯罪，经检察院判定免于起诉。三年来，单位不安排工作，也不给生活待遇，他已符合退休条件，又不让他退休。他能得到最低生活保障金吗？ 评析依据我国《刑事诉讼法》规定，在“情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的”等情形下，不追究刑事责任，“不起诉”是一种具体处理方式。公民如果被“不起诉”，就没 3
有被追究刑事责任，没有被剥夺权利，仍然可以依照《宪法》和《劳动法》的规定享有劳动权和退休养老权。被判刑且被执行的犯人，刑期内符合退休条件时，不得办理退休手续，但刑满释放后，仍然可以办理退休手续。
医疗保险
应该支付医疗补助费 案例6范某1997年5月大学毕业后，被本市某家国有企业录用，双方签订了自1997年5月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。范某从事工艺设计工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治疗，同年12月1日范某出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以范某超过规定的医疗期为由，解除了范某的劳动合同，并支付了经济补偿金，范某不服，要求企业按照国家有关规定，支付其医疗补助费，企业未同意。于是，范某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会经审查予以受理。 申诉人在劳动仲裁委员会开庭审理时称：申诉人因医疗期满，被诉人与申诉人解除劳动合同，按照国家规定被诉人除支付经济补偿金，还应该支付医疗补助费。现要求被诉人支付医疗补助费。 被诉人辩称：申诉人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事被诉人另行安排的适当工作，所以被诉人与其解除劳动合同。现已支付了其经济补偿金，对医疗补助费的请求不予同意。 劳动仲裁委员会经过调查：申诉人1997年5月大学毕业后，进被诉人处工作，双方签订了自1997年5月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。申诉人从事工艺设计工作。1999年10月初申诉人因患慢性乙肝住院治疗，同年2月1日申诉人出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以申诉人超过规定的医疗期为由，解除了申诉人的劳动合同，并支付了经济补偿金。劳动仲裁委员会认为，申诉人医疗期满后，被诉人与其解除劳动合同，被诉人应该按照有关规定支付申诉人医疗补助费。 处理结果： 劳动仲裁委员会依法作出裁决，被诉人在规定的时间内支付申诉人医疗补助费。 评析本案争议的焦点是职工患病或非因工负伤，医疗期满后用人单位与其解除劳动合同，是否应该支付职工医疗补助费。根据《上海市劳动合同规定》第十九条规定：“有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作；”按照本条规定用人单位可以解除劳动合同。但按本《规定》第三十二条规定：“用人单位依据本规定第十九条规定第（一）项解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费”。所以，被诉人与申诉人解除劳动关系，应按照本市有关规定除支付补偿金外，还须支付申诉人的医疗补助费。因此，劳动仲裁委员会裁决，被诉人应该支付申诉人医疗补助费。 4
不为职工参加医保统筹，用人单位支付医疗待遇
案例10范某系某国有企业退休人员。2002年2月，范某被查出患脑瘤病，住院治疗，做开颅手术两次，共花费医疗费用5万余元。2002年12月，范某多次找到原单位领导要求按照相关规定报销医疗费用，但单位称企业已将医疗费按每人每月20元标准发给退休人员本人，实行了医疗费包干制度，拒绝为其报销医疗费用。无奈，范某向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该企业报销其住院期间的医疗费50367.48元。 该企业辩称，自1998年起，本单位规定所有退休人员均实行医疗费包干，按每人每月20元标准发放给他们本人，职工因病所需费用自行解决，一律不予报销。另外，因本企业退休人员较多，且企业经营状况十分困难，无力承担职工的巨额医疗费用，故不同意报销范某的医疗费用。 仲裁委经审理认为，根据《劳动法》及相关法规规定，劳动者有依法享受医疗保险待遇的权利。企业采取医疗费用包干的做法无法律依据，严重侵害了职工的合法权益。被诉人单位未参加基本医疗保险统筹，应承担职工的医疗保险待遇。经查明，申诉人范某的医疗费单据中有10125不属基本医疗保险用药范围，应由其本人承担。仲裁委遂依据《劳动法》的相关规定，参照《国力院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）和《山东省建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案》等作出仲裁裁决：被诉人某企业报销范某的医疗费用30000元。 评析本案是一起典型的医疗保险待遇劳动争议案件，在当前劳动争议处理中占有一定比例，具体可归纳为两类情况：一是企业未参加基本医疗保险统筹，不为职工缴纳基本医疗保险费；二是职工患病后，企业不按有关规定负担职工的医药费或拒绝负担职工的医药费。由于目前我国医疗保险制度还处于改革过程中，在处理这类案件时，笔者认为应把握两个基本原则：一是要坚持按现有的医疗保险政策规定办事；二是对一些没有明确规定的情况，要查明事实，合情合理地解决。具体到本案，主要涉及以下几个问题： 一、用人单位将职工医疗费用包干的做法是否合法，国家对职工在医疗保险待遇等方面有什么规定 《劳动法》第七十三条规定，劳动者“患病、负伤”的情形下，依法享受社会保险待遇。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第八条规定：“退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇”。因此，劳动者患病、负伤，应依法享受医疗保险待遇，退休人员作为与原用人单位曾建立劳动关系的劳动者，也不例外。企业采取医疗费用包干，将用人单位应依法承担的义务转嫁给劳动者的做法是错误的。另外，对于在职职工，《劳动法》及相关法规还规定了劳动者患病或者负伤应给予一定的医疗期，在规定的医疗期内不得解除劳动合同，用人单位在经济性裁员时不得裁减在规定的医疗期内的患病或者负伤的职工，以及劳动者在停工医疗期间应享受病假工资或疾病救济费等医疗保险待遇。 二、在当前时期，如何妥善处理医疗保险争议和合理解决劳动者的医疗保险待遇 关于企业职工医疗保险待遇问题，在目前仍然有效的《劳动保险条例》（1953年修正）中有明确规定，基本上是由企业承担职工的全部医疗费用，简单地说就是公费医疗，但这一制度存在着不适应社会经济发展需要的弊端。自20世纪80年代以来，我国医疗保险制度进行了改革，原劳动部于1993年10月发布了关于职工医疗保险制度改革试点的意见，改革的一项基本原则是医疗费用要由国家、用人单位和职工三方面合理负担。1998年12月14日
