地方各级人民法院法官职数比例暂行规定
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第一章总则第一条为规范法院工作,提高司法效率,保障司法公正,维护司法权威,根据《中华人民共和国人民法院组织法》等相关法律法规,结合本院实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于本院全体工作人员,包括法官、法官助理、书记员、法警、行政人员等。
第三条本院工作人员应当严格遵守国家法律法规,恪守职业道德,公正司法,文明服务,廉洁自律。
第四条本院实行集中统一领导,分工负责,民主集中制的组织原则。
第二章组织机构与职责第五条法院设立以下组织机构:(一)院长办公室:负责法院的日常行政管理工作,协调各部门工作,处理院长交办的事项。
(二)立案庭:负责案件的立案审查、登记、分案等工作。
(三)审判庭:负责案件的审理、判决、执行等工作。
(四)执行局:负责案件的执行工作。
(五)办公室:负责文秘、档案、信息、宣传等工作。
(六)政工科:负责干部人事、教育培训、纪检监察等工作。
第六条各部门职责如下:(一)立案庭:负责案件的立案审查、登记、分案等工作,确保案件及时立案。
(二)审判庭:负责案件的审理、判决、执行等工作,确保案件公正、高效审理。
(三)执行局:负责案件的执行工作,确保判决得到有效执行。
(四)办公室:负责文秘、档案、信息、宣传等工作,确保法院工作有序开展。
(五)政工科:负责干部人事、教育培训、纪检监察等工作,确保法院队伍建设。
第三章工作制度第七条法院工作人员应当按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第八条法院工作人员应当遵守保密制度,不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。
第九条法院工作人员应当参加教育培训,提高自身业务能力和综合素质。
第十条法院工作人员应当遵守廉洁自律规定,不得收受贿赂、徇私舞弊。
第十一条法院工作人员应当积极参加法院组织的各项活动,增强团队凝聚力。
第四章纪律与考核第十二条法院工作人员应当严格遵守国家法律法规,自觉接受监督。
第十三条法院设立纪检监察部门,负责对法院工作人员的纪律进行监督检查。
第十四条法院实行年度考核制度,对工作人员的工作表现、业绩进行考核。
最高人民检察院关于印发《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】最高人民检察院•【公布日期】2024.07.01•【文号】高检发办字〔2024〕145号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文最高人民检察院关于印发《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》的通知高检发办字〔2024〕145号各省、自治区、直辖市人民检察院,解放军军事检察院,新疆生产建设兵团人民检察院:为深入贯彻习近平法治思想,全面落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》,进一步健全完善检察职业体系,加强检察官助理队伍建设,最高人民检察院制定了《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》,经征求中央组织部、全国人大常委会法制工作委员会等单位意见并报中央政法委同意,现印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。
工作中遇到的有关情况和问题,请及时层报最高人民检察院。
最高人民检察院2024年7月1日关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见为进一步深化检察人员分类管理改革,加强检察官助理队伍建设,根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国检察官法》《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》等相关规定,提出如下意见。
一、目标任务(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,严格落实党管干部原则,进一步优化检察人员分类管理,建设一支政治坚定、职责明晰、担当作为、管理规范、结构合理的检察官助理队伍。
(二)促进检察官助理职业发展,完善履职机制,畅通职业通道,增强职业认同,激发队伍活力,引导检察官助理安心工作、建功立业。
(三)加强检察官助理职业中长期规划,立足检察官助理在辅助办案岗位相对长时间履职等实际,兼顾检察官人选储备和领导干部培养选拔任用,健全符合检察官助理职业特点的选育管用机制。
《检察官职务序列设置暂行规定》述评2011年7月,中组部、高检院联合印发《检察官职务序列设置暂行规定》,废止了原来的《检察官等级暂行规定》,明确了检察官等级与级别的对应关系。
一、积极意义从检察官整体的角度出发,这个检察官职务序列,至少有两方面的积极意义:其一,提高了检察官职务与公务员职务的对应关系。
二高检察官(副厅)以下,对应的公务员级别普遍向上浮动了一级。
检察官等级检察官级别公务员职务公务员级别首席大检察官四级至二级副国四级至二级一级大检察官八级至四级正部八级至四级二级大检察官十级至六级副部十级至六级一级高级检察官十三级至八级正厅局十三级至八级二级高级检察官十四级至九级副厅局十五级至十级三级高级检察官十七级至十一级正处县十八级至十二级四级高级检察官十九级至十三级副处县二十级至十四级一级检察官二十一级至十五级正科二十二级至十六级二级检察官二十三级至十六级副科三级检察官二十四级至十七级副科二十四级至十七级四级检察官二十四级至十八级科员五级检察官二十五级至十八级科员二十六级至十八级其二,职务序列暂行规定附件一《地方各级检察院检察官职数比例暂行规定》,确定的职数比例总体上高于过去的实际比例。
例如,省级院三高(正处)和四高(副处)的比例不超过检察官总数的55%;分州市院三高、四高(含副检察长)职数总和不超过检察官总数的28%,最高32;县检察院一级至三级(正副科)检察官不超过检察官总数的60%,设有派出机构的,不超过检察官总数的70%。
二、对相关人事管理政策的影响其一,对检察人员分类改革的影响。
执行这个职务序列,必须确定检察官编制。
目前还没有作出规定。
而过去检察人员分类改革的思路是严格控制检察官编制比例。
按照这个职务序列,减少检察官编制,就意味着相应地减少领导职数。
司法部关于人民陪审员的名额、任期和产生办法的指示正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 司法部关于人民陪审员的名额、任期和产生办法的指示(1956年7月21日)自中华人民共和国宪法和中华人民共和国人民法院组织法公布以后,各地人民法院对人民陪审员制度的建立都引起了重视,使这一工作有了进一步的开展。
目前根据全国不完全的统计,全国已选出了人民陪审员二十多万名,临时邀请的尚不在内,这对吸引人民群众参与国家管理和监督法院的审判工作,密切人民法院与群众的联系,以及增强审判力量,都起了良好作用。
在产生人民陪审员的过程中,各地在名额、任期和产生办法上已初步积累了一些经验。
根据人民法院组织法第三十五条第二款的规定应由本部制订此项办法,但这一制度的普迁建立还为期不久,工作经验还不成熟,制定完善的名额、任期和产生办法、尚有困难。
故特先做如下指示:一、人民陪审员的名额,由于我国地区辽阔,人口密度各地悬殊很大,法院收案多少各地亦不一致,目前很难规定全国统一的具体数字。
各级人民法院可按照(1)依法律规定需要陪审的案件数额,(2)原则上一个审判员配备两个人民陪审员,(3)每个人民陪审员一年到法院参加陪审时间一般为10天时间,来计算提出人民陪审员名额。
各基层人民法院提出本县、市人民法院应有的人民陪审员名额送交省、市司法机关审核,再送同级人民委员会批准。
中级人民法院人民陪审员的名额,由同级司法行政机关会同中级人民法院自行拟定,报同级人民委员会批准;没有设立同级人民委员会及其司法行政机关的,由中级人民法院自行拟定后报请上一级司法行政机关批准。
高级人民法院人民陪审员的名额,由同级司法行政机关会同高级人民法院自行拟定,报同级人民委员会批准,报上一级司法行政机关备案。
中华人民共和国人民法院组织法(1983年修正) 文章属性•【制定机关】全国人民代表大会•【公布日期】1983.09.02•【文号】•【施行日期】1983.09.02•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】审判机关正文中华人民共和国人民法院组织法(一九七九年七月一日第五届全国人民代表大会第二次会议通过根据一九八三年九月二日第六届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过的《关于修改<中华人民共和国人民法院组织法>的决定》修订)目录第一章总则第二章人民法院的组织和职权第三章人民法院的审判人员和其他人员第一章总则第一条中华人民共和国人民法院是国家的审判机关。
第二条中华人民共和国的审判权由下列人民法院行使:(一)地方各级人民法院;(二)军事法院等专门人民法院;(1983年9月2日修改)(三)最高人民法院。
地方各级人民法院分为:基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院。
(1983年9月2日删去第三款)第三条人民法院的任务是审判刑事案件和民事案件,并且通过审判活动,惩办一切犯罪分子,解决民事纠纷,以保卫无产阶级专政制度,维护社会主义法制和社会秩序,保护社会主义的全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的合法财产,保护公民的人身权利、民主权利和其他权利,保障国家的社会主义革命和社会主义建设事业的顺利进行。
人民法院用它的全部活动教育公民忠于社会主义祖国,自觉地遵守宪法和法律。
第四条人民法院依照法律规定独立行使审判权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
(1983年9月2日修改)第五条人民法院审判案件,对于一切公民,不分民族、种族、性别、职业、社会出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,在适用法律上一律平等,不允许有任何特权。
第六条各民族公民都有用本民族语言文字进行诉讼的权利。
人民法院对于不通晓当地通用的语言文字的当事人,应当为他们翻译。
在少数民族聚居或者多民族杂居的地区,人民法院应当用当地通用的语言进行审讯,用当地通用的文字发布判决书、布告和其他文件。
中华人民共和国公务员法文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2005.04.27•【文号】主席令第35号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国主席令(第35号)《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过,现予公布,自2006年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2005年4月27日中华人民共和国公务员法(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。
第二条本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条公务员的义务、权利和管理,适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。
第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。
第五条公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。
第1篇一、引言法院是国家审判机关,负责审理各类案件,维护社会公平正义。
法院人员作为法院的重要组成部分,其法律规定关系到法院工作的正常进行和司法公正的实现。
本文将围绕法院人员的法律规定,从资格、任免、权利义务等方面进行详细阐述。
二、法院人员资格1. 法官资格根据《中华人民共和国法官法》第二条规定,法官应当具备以下条件:(1)具有中华人民共和国国籍;(2)拥护中华人民共和国宪法;(3)具有良好的政治、业务素质和职业道德;(4)具有大学本科以上学历;(5)通过国家统一法律职业资格考试;(6)身体健康;(7)法律规定的其他条件。
2. 法官助理资格根据《中华人民共和国法官助理法》第三条规定,法官助理应当具备以下条件:(1)具有中华人民共和国国籍;(2)拥护中华人民共和国宪法;(3)具有良好的政治、业务素质和职业道德;(4)具有大学本科以上学历;(5)通过国家统一法律职业资格考试;(6)身体健康;(7)法律规定的其他条件。
三、法院人员任免1. 法官任免根据《中华人民共和国法官法》第四条规定,法官的任免,由全国人民代表大会常务委员会决定,或者由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会决定。
2. 法官助理任免根据《中华人民共和国法官助理法》第四条规定,法官助理的任免,由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会决定。
四、法院人员权利义务1. 法官权利义务(1)法官的权利:①依法独立行使审判权;②依法参与审判活动;③依法提出异议;④依法参加培训;⑤依法获得劳动报酬;⑥依法享有其他权利。
(2)法官的义务:①遵守宪法和法律;②维护国家利益、社会公共利益;③依法公正审理案件;④保守国家秘密和审判秘密;⑤接受监督;⑥遵守职业道德;⑦法律规定的其他义务。
2. 法官助理权利义务(1)法官助理的权利:①依法参与审判活动;②依法提出异议;③依法参加培训;④依法获得劳动报酬;⑤依法享有其他权利。
(2)法官助理的义务:①遵守宪法和法律;②协助法官依法行使审判权;③保守国家秘密和审判秘密;④接受监督;⑤遵守职业道德;⑥法律规定的其他义务。
中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2006.04.09•【文号】中发〔2006〕9号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】组织建设正文中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知(2006年4月9日)《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,自2006年1月1日起施行。
现将《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》印发给你们,请结合本地区本部门的实际情况,认真贯彻执行。
公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。
公务员法的公布施行,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据,为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障,为深化干部人事制度改革,建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑,有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设,有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。
贯彻实施公务员法,推进公务员制度建设,依法管理好公务员队伍,是各级党委和政府的一项重要职责。
各级党委和政府要加强领导,科学安排,稳妥推进,务求实效。
各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责,切实负起责任,统一规划,明确分工,精心组织,按照先易后难的原则,分清轻重缓急,扎扎实实地推进公务员法实施工作。
各有关部门要积极支持、密切配合,共同做好公务员法实施工作。
各级机关要严格执行公务员法及其配套政策法规的各项规定,依法办事,以实施公务员法为契机,进一步加强机关自身建设,不断提高公务员队伍的政治业务素质,促进勤政廉政,提高工作效能。
要切实做好思想政治工作,保持公务员队伍的稳定,保证公务员法实施工作顺利进行。
劳动人事部办公厅对最高法院审判员等干部兑现职务
工资问题的复函
文章属性
•【制定机关】劳动人事部(已撤销)
•【公布日期】1987.07.22
•【文号】劳人办干[1987]8号
•【施行日期】1987.07.22
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
劳动人事部办公厅对最高法院审判员
等干部兑现职务工资问题的复函
(劳人办干(1987)8号1987年7月22
日)
最高人民法院人事厅:
根据《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(中发〔1985〕9号)、《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(劳人薪〔1985〕19号)、《关于迅速给各级司法部门配备干部的通知》〔(79)组通字44号〕等文件的有关规定,经研究,对你厅法人字〔1987〕85号函复如下:
一、同意最高人民法院审判人员中司局级干部数额与全院工作人员之比按1:6掌握,审判人员中处级干部数额与全院处以下工作人员之比按1:1.7掌握,最高不超过1∶1.5。
二、最高人民法院审判人员以外的其他人员,其职级比例,按国家行政机关
的有关规定掌握。
三、上述人员的职务工资,凡在1985年6月30日前已明确职务的,从1985年7月1日起发给;在1985年7月1日以后明确职务的,从批准任职的下个月起发给。
1985年7月1日至1986年6月30日期间的工资按规定限额发给。
中华人民共和国国务院令第486号《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过,现予公布,自2007年5月1日起施行。
总理温家宝二○○七年二月二十四日地方各级人民政府机构设置和编制管理条例第一章总则第一条为了规范地方各级人民政府机构设置,加强编制管理,提高行政效能,根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法,制定本条例。
第二条地方各级人民政府机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理,适用本条例。
第三条地方各级人民政府机构设置和编制管理工作,应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求,适应全面履行职能的需要,遵循精简、统一、效能的原则。
第四条地方各级人民政府的机构编制工作,实行中央统一领导、地方分级管理的体制。
第五条县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限履行管理职责,并对下级机构编制工作进行业务指导和监督。
第六条依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制,是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。
县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制,在设置机构、核定编制时,应当充分考虑财政的供养能力。
机构实有人员不得突破规定的编制。
禁止擅自设置机构和增加编制。
对擅自设置机构和增加编制的,不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。
第七条县级以上各级人民政府行政机构不得干预下级人民政府行政机构的设置和编制管理工作,不得要求下级人民政府设立与其业务对口的行政机构。
第二章机构设置管理第八条地方各级人民政府行政机构应当以职责的科学配置为基础,综合设置,做到职责明确、分工合理、机构精简、权责一致,决策和执行相协调。
地方各级人民政府行政机构应当根据履行职责的需要,适时调整。
但是,在一届政府任期内,地方各级人民政府的工作部门应当保持相对稳定。
第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称,由本级人民政府提出方案,经上一级人民政府机构编制管理机关审核后,报上一级人民政府批准;其中,县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并,还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
中央机构编制委员会办公室、最高人民法院关于积极推进省以下人民法院内设机构改革工作的通知文章属性•【制定机关】中央机构编制委员会办公室,最高人民法院•【公布日期】2018.05.25•【文号】法发〔2018〕8号•【施行日期】2018.05.25•【效力等级】党内规范性文件,司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】编制工作正文中央机构编制委员会办公室最高人民法院关于积极推进省以下人民法院内设机构改革工作的通知法发〔2018〕8号各省、自治区、直辖市编办、高级人民法院,新疆生产建设兵团编办,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:为认真贯彻落实《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》精神和中央关于深化司法体制改革的决策部署,积极推进省以下人民法院内设机构改革,现就有关问题通知如下:一、关于内设机构数量。
要坚持优化协同高效原则,在理顺职能、优化分工的基础上,精干设置内设机构,严格控制内设机构规模,杜绝1人或者2人庭(科、室)现象。
实行扁平化管理,减少管理层级,优化工作流程,提高运行质效。
政法专项编制50名以下(含本数,下同)的基层人民法院,内设机构总数一般不超过5个,51-100名的一般不超过8个,101-200名的一般不超过10个,工作任务较重或201名以上的,可以根据工作需要适当增加审判业务机构并从严审批。
高级、中级人民法院根据审级职能、案件数量、人员编制等情况,适当精简内设机构数量。
各级人民法院的非审判业务机构数量不得超过审判业务机构数量。
上下级法院的机构设置不必一一对应,上级法院不得要求下级法院对口设置相应机构,也不能以考核评比、经费划拨等方式变相限制下级法院整合内设机构。
基层人民法院的人民法庭不纳入内设机构改革范围。
纪检监察机构按照中央有关规定设置。
二、关于审判业务机构设置和审判团队组建。
积极推进审判职能优化、内部管理扁平化,加强审判管理监督,各级人民法院可以根据审判工作需要设置审判业务机构。
特区实践与理论二〇二一年第二期PRACTICE AND THEORY OF SEZS信息技术的飞速发展和高效普及给司法领域带来了不同以往的巨大变迁,智慧法院建设便是这一变迁的重要体现。
智慧法院将先进的信息技术与司法实务需求紧密结合,在自身取得丰硕成果的同时,也是推动他项司法改革举措的重要引擎和强大动力,其中尤以对司法人员分类管理改革的影响最甚。
“全业务网上办理”改变了法官和法官助理的工作方式和工作内容;“全流程依法公开”对落实司法责任制设置了更高的标准;“全方位智能服务”改变了法院尤其是法官助理的职能分工和人员配备的参考依据。
①由此可见,在智慧法院背景下,“司法人员分类管理制度”面临着新的改革挑战和发展机遇。
法官和审判辅助人员是司法人员的重要组成部分,着力于法官队伍精英化发展的员额制改革已基本完成,相较而言,审判辅助人员尤其是法官助理制度仍有较大的改革空间。
一、我国法官助理制度的探索历程1999年至2007年间,我国法官助理制度从无到有,经历了试验期和推行期的发展。
最高人民法院于1999年发布的《人民法院五年改革纲要》(法发〔999〕28号,以下简称《一五纲要》)首次提出建立法官助理制度,其后的相关司法解释明确了法官助理与法官的关系:法官与法官助理的身份可以相互转换。
②最高人员法院此后陆续出智慧法院视阈下法官助理制度的改革路径郝晶晶摘 要:法官助理制度是司法人员分类管理改革中的重要环节,智慧法院建设改变了法官助理的工作内容和工作形式,对其发展完善提出了新的机遇与挑战。
我国现有的法官助理制度在人员配比、工作范围、职务序列及考评体系等方面无法满足智慧法院建设的发展需要。
在提出挑战的同时,智慧法院建设也成为助力法官助理制度改革的强大引擎。
智慧办公系统为法官助理制度的人员配比和考评体系提供评价标准,线上诉讼系统重构法官助理制度的工作范围和职务序列。
关键词:法官助理制度;员额制改革;智慧法院中图分类号:D916.2文献标识码:A文章编号:1673-5706(2021)02-0042-07本文为国家社科基金项目“审判程序违法的类型化处理研究”(17BFX053);深圳大学青年教师科研启动项目“法院信息化建设之程序法理研究”(860-2110173)阶段性成果。
地方各级人民政府机构设置和编制管理条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2007.02.24•【文号】国务院令第486号•【施行日期】2007.05.01•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国务院令(第486号)《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过,现予公布,自2007年5月1日起施行。
总理温家宝二○○七年二月二十四日地方各级人民政府机构设置和编制管理条例第一章总则第一条为了规范地方各级人民政府机构设置,加强编制管理,提高行政效能,根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法,制定本条例。
第二条地方各级人民政府机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理,适用本条例。
第三条地方各级人民政府机构设置和编制管理工作,应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求,适应全面履行职能的需要,遵循精简、统一、效能的原则。
第四条地方各级人民政府的机构编制工作,实行中央统一领导、地方分级管理的体制。
第五条县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限履行管理职责,并对下级机构编制工作进行业务指导和监督。
第六条依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制,是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。
县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制,在设置机构、核定编制时,应当充分考虑财政的供养能力。
机构实有人员不得突破规定的编制。
禁止擅自设置机构和增加编制。
对擅自设置机构和增加编制的,不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。
第七条县级以上各级人民政府行政机构不得干预下级人民政府行政机构的设置和编制管理工作,不得要求下级人民政府设立与其业务对口的行政机构。
第二章机构设置管理第八条地方各级人民政府行政机构应当以职责的科学配置为基础,综合设置,做到职责明确、分工合理、机构精简、权责一致,决策和执行相协调。
中国法官等级法官级别晋升年限中国法官等级一级比四级高法官等级设下列四等十二级:(一)首席大法官;(二)大法官:一级、二级;(三)高级法官:一级、二级、三级、四级;(四)法官:一级、二级、三级、四级、五级。
法官等级的晋升(一)二级法官以下等级的法官晋级在职务编制等级的幅度内:五级法官至三级法官,每晋升一级为三年;三级法官至一级法官,每晋升一级为四年处晋升期限届满,经考核合格,方可晋升。
(二)一级法官以上等级的法官晋级实行选升。
(三)晋升高级法官,须经专门培训合格,方可晋升。
(四)法官由于职务提升,其等级低于新任职务编制等级的,应当晋升至新任职务编制等级的最低等级。
由五级法官至三级法官,每晋升一级为三年,可知五级法官为最低法官等级怎样晋级《中华人民共和国法官法》第19条:法官的等级的确定,以法官所任职耽、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。
法官职位的晋升的空间和晋升方式?不大,法官职位很重资历,人脉、。
晋升方式各级法院院长根据业绩,道德,能才,年限,提升人民法院副庭长晋升庭长规定具体时间长多长?法官的升职空间是有限的,岗位固定,人才倍出。
法律约束很严。
《中华人民共和国法官法》第十一条法官职务的任免,依照宪法和法律规定的任免权限和程序办理。
最高人民法院院长由全国人民代表大会选举和罢免,副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由最高人民法院院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。
地方各级人民法院院长由地方各级人民代表大会选举和罢免,副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免。
在省、自治区内按地区设立的和在直辖市内设立的中级人民法院院长,由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会根据主任会议的提名决定任免,副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由高级人民法院院长提请省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会任免。
在民族自治地方设立的地方各级人民法院院长,由民族自治地方各级人民代表大会选举和罢免,副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免。
《人民法院书记员管理办法(试行)》为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍,实现对书记员的科学管理,根据《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国法官法》等有关法律,制定本办法。
第一条书记员是审判工作的事务性辅助人员,在法官指导下工作。
书记员实行单独序列管理。
第二条书记员履行以下职责:(一)办理庭前准备过程中的事务性工作;(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律;(三)担任案件审理过程中的记录工作;(四)整理、装订、归档案卷材料;(五)完成法官交办的其他事务性工作。
第三条担任书记员必须具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)身体健康,年满18周岁;(四)有良好的政治业务素质,具备从事书记员工作的专业技能;(五)具有大学专科以上文化程度。
适应本条第五项规定的学历条件确有困难的地方,经高级人民法院审核同意,在一定期限内,可以将担任书记员的学历条件放宽为高中、中专。
第四条下列人员不得担任书记员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)涉嫌违法违纪正在,尚未作出结论的。
第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员,实行聘任制和合同管理。
书记员的聘任制和合同管理,是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同,在合同有效期内,人民法院与受聘人双方履行合同规定,聘任合同解除或者终止后,双方即解除聘任关系,受聘人不再具有国家工作人员身份,不再履行书记员职责。
第六条除法律、法规和聘任合同另有规定外,人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等,参照执行国家公务员的有关规定。
人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。
在国家有关规定出台之前,人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行,其他工资和福利等待遇,可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。
待国家有关规定出台后,人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利待遇改按国家统一规定执行。
法官的等级有哪些法官的等级有哪些依据我国相关法律的规定,法官等级分为十二级,依次为首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官、四级法官、五级法官。
如此看来,法官的等级也很多啊。
《法官法》第二十六条法官实行单独职务序列管理。
法官等级分为十二级,依次为首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官、四级法官、五级法官。
第八条法官的职责: (一)依法参加合议庭审判或者独任审判刑事、民事、行政诉讼以及国家赔偿等案件; (二)依法办理引渡、司法协助等案件; (三)法律规定的其他职责。
法官在职权范围内对所办理的案件负责。
当法官的条件有哪些法官是指依照法律规定的程序产生,在司法机关(一般指法院)中依法行使国家审判权的审判人员,是司法权的执行者。
担任中华人民共和国法官应具备以下条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满二十三岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)有良好的政治、业务素质和良好的品行;(五)身体健康;(六)高等政法大学、高等学校法律系本科毕业法学学士学位或者高等院校非法律专业本科毕业具有法学专业知识,从事法律工作满二年,其中担任高级人民法院、最高人民法院法官,应当从事法律工作满三年。
获得法学硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法学知识,从事法律工作满一年,其中担任高级人民法院、最高人民法院法官,应当从事法律工作满二年。
下列人员不得担任法官(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,法官等级分为十二级,依次为首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官、四级法官、五级法官。
附件一
地方各级人民法院法官职数比例暂行规定
第一条 为规范地方各级人民法院法官职数的设置与管理,根据《中华人民共和国公务
员法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》及有关规定,制
定本规定。
第二条 高级人民法院,设二级大法官1名;担任副院长的一级高级法官、二级高级法
官职数按照规定的副院长职数确定;担任审判委员会专职委员的二级高级法官按照规定职数
确定,其他二级高级法官职数总和不超过副院长职数的50%;三级高级法官和四级高级法
官职数总和不超过法官总数的55%。
第三条 中级人民法院,设二级高级法官1名;担任副院长的三级高级法官、四级高级
法官职数按照规定的副院长职数确定;担任副院长的三级高级法官、四级高级法官和其他四
级高级法官职数总和,一般不超过法官总数的28%,最高不超过法官总数的32%;一级法
官、二级法官、三级法官职数总和,一般不超过法官总数的50%,最高不超过法官总数的
55%。
直辖市中级人民法院,设一级高级法官1名;担任副院长的二级高级法官职数按照规
定的副院长职数确定;担任审判委员会专职委员的二级高级法官按照规定职数确定,其他二
级高级法官职数总和不超过副院长职数的50%;三级高级法官、四级高级法官职数总和不
超过法官总数的55%。
副省级市中级人民法院设一级高级法官1名;担任副院长的二级高级法官、三级高级
法官职数按照规定的副院长职数确定;担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四
级高级法官职数总和一般不超过法官总数的40%,最高不超过法官总数的45%。
第四条 省、自治区基层人民法院,设四级高级法官1名;担任副院长的一级法官、二
级法官和其他一级法官、二级法官、三级法官职数总和不超过法官总数的60%,设有人民
法庭的,不超过法官总数的70%。
直辖市所属区人民法院,参照第三条第一款规定执行。
直辖市所属县、副省级市所属区人民法院法官职数,在法官职务配务规格限额内,参照
本规定确定。
第五条 各级人民法院法官的选拔任用工作,坚持党管干部原则,严格按照干部管理权
限和有关法律法规规定的条件、程序进行。
第六条 人民法院司法行政人员的职务设置和职数,按照综合管理类公务员的有关规定
执行。
人民法院审判辅助人员的职数另行规定。
第七条 本办法由中央组织部商最高院负责解释。
第八条 本办法自发布之日起施行。