外聘工劳动合同范本
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888888公司
88888劳［］生产第号
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
甲方: 888888
乙方:
根据《劳动合同法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期自年月日起至年月日止。
其中：试用期自年月日至年月日。
到公司服务时间从年月日起计算
二、工作内容
第二条乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排运行或检修维护工作，工作地点为：水力发电企业或相关电力项目企业。
第三条乙方应按合同规定及甲方的要求进行工作，按时完成规定的生产（工作）数量、工作任务并达到质量标准要求，乙方应爱护设备和所使用的工器具。
第四条甲方可以根据工作需要，适当调整或另行安排乙方职务、岗位，也可因生产（工作）需要对乙方做出临时性派遣或调整。
职务、岗位调整后劳动报酬按职务、岗位作相应调整。
乙方应服从甲方工作安排及调整。
三、劳动报酬和保险福利待遇
第五条甲方根据国家、本省劳动工资有关规定及甲方公司薪酬规定，按时向乙方支付劳动报酬。
经甲乙双方协商，支付乙方的薪酬含基础工资、岗位工资、绩效奖金等。
注：1、甲方支付乙方的工资总额不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、甲方按规定实行周四十小时工作制度。
正常情况下，乙方上班时间按甲方的上班制度执行。
因公司委派乙方服务的电厂生产基建的特殊性，在《劳动法》规定的其余工作时间内（即平均每周工作时间不超过四十小时，甲方应当保证劳动者每周至少休息一日），乙方必须随叫随到。
未按公司或部门要求加班者，由部门按公司规定及部门内部考核制度执行考核，对公司生产经营造成影响的，另执行月度、年度考核。
超过《劳动法》规定时间的，甲方应优先合理安排乙方补休，确实不能安排补休的，另计发加班补贴。
3、法定节日加班费按《劳动法》规定计算。
4、支付方式为第二个月的10日前打到乙方的指定帐户。
第六条甲方根据本单位的经济效益状况，并按国家、属地及甲方的相关规定，试用期满正式聘用后，以不低于社会基本工资为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金五险一金，所需费用由个人和用人单位依法共同承担。
乙方个人必须相应缴纳的金额以及个人所得税从乙方工资中代扣并代缴。
因其他原因无法办理的双方另行签订补充协议。
第七条乙方的年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家及甲方依法制定的规章执行。
第八条乙方因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。
第九条乙方患病或非因工负伤的医疗期待遇，按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。
规定不明的按当地最低工资标准的80%计发。
四、劳动保护和劳动条件
第十条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品。
乙方上岗前，甲方按规定对乙方进行安全生产知识、法律、法规教育和操作规程培训。
乙方应认真学习并遵守甲方制定的各种劳动行为规范及各项规章制度。
乙方应当加强自我保护并做到不违章作业。
五、劳动纪律及规章制度的遵守
第十一条甲方可以根据乙方遵守各种劳动行为规范及规章制度情况给予奖惩，乙方严重违规的甲方可以解除合同。
第十二条乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。
保守本单位生产（工作）或业务秘密，乙方一个月内连续旷工5日以上，
半年内累计旷工15日以上（乙方未经甲方同意擅自离岗的，甲方按照旷工处理），甲方有权直接解除劳动合同。
第十三条在本合同履行过程中，甲方根据有关法律、法规、规章的规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订，乙方愿意服从甲方新的规章制度。
六、劳动合同的变更、续订、解除或终止
第十四条由于生产（工作）需要，或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。
第十五条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。
第十六条有下列情形之一的劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满；
2、乙方到达法定退休年龄的，或开始享受基本养老保险待遇的；
3、双方对提前终止合同协商一致的；
第十七条在劳动合同期限内，甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。
劳动合同未到期限，任何一方提出解除劳动合同，应当以书面形式提前30日通知对方。
解除劳动合同经济补偿均按月基本工资作为补偿计算依据。
国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，甲乙双方不得单方解除劳动合同。
第十八条甲乙双方认为劳动合同可以解除的其他条件：
1、符合下列情况之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资后可以解除劳动合同：
（1）乙方不服从甲方分配任务的，以及乙方违反第四条不服从工作地点、工作岗位调整的。
（2）按照甲方制订的考核标准（含培训等考试），经考试考核乙方达不到要求或考核不称职的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排的工作的；以及医疗期满后未痊愈的；
（4）甲方因生产经营管理的需要，进行岗位竞选聘，乙方未能重新组合上岗的；或乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的。
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、符合下列情况之一的，甲方可立即解除劳动合同，并不给予解除劳动合同经济补偿；
（1）试用期间被证明不符合录用条件（含患有不符合录用条件疾病）的；
（2）乙方严重违反甲方劳动纪律，影响生产、工作秩序的，或乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（3）乙方犯有其它严重错误或违法违规按规定应当辞退或解除合同的；
（4）乙方严重违反安全生产规定；
（5）乙方受刑事处罚或被劳动教养的，以及受治安行政处罚被拘留 5 天以上的：
（6）乙方违反计划生育政策的；
（7）乙方伪造或虚构学历证明、工作及学习履历以及体检证明、婚姻状况、隐瞒不良记录的；
3、符合下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内的（须提前3天通知甲方）；
（2）甲方不履行聘用合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的（乙方须提前30天通知甲方）；
（3）甲方不能按合同约定支付劳动报酬的（乙方须提前30天通知甲方）；
第十九条本合同解除或终止后，甲乙双方应及时办理有关手续。
第二十条劳动合同终止或解除后，乙方应按有关规定办理相关移交手续。
七、违反劳动合同的责任
第二十一条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小负责经济赔偿。
解除或提前终止合同时，双方就赔偿或补偿达成协。
