司法所请示汇报制度1、司法所每月要向司法局和镇党委、政府汇报一次工作情况。
2、工作中遇到的疑难问题和可能激化的矛盾纠纷，要及时向有关领导请示报告，并采取必要措施，严防矛盾激化和“民转刑”案件的发生。
3、社区矫正和安置帮教对象有失控、脱管、下落不明、重新犯罪嫌疑的要及时向司法局和镇分管领导报告。
4、对司法局部署的工作任务，及时向镇分管领导报告；镇重大的司法行政工作、活动及时向司法局报告。
请示报告工作要有详细记载，对上级的指示要认真记录，及时传达落实。
司法所政治业务学习制度一、以邓小平理论、“三个代表”重要思想和国家法律、法规、政策为学习的基本内容；二、结合党和国家在各个时期的中心工作，理论联系实际，认真组织学习；三、年初有政治业务学习计划，年终有学习总结；四、集体组织学习与个人自学相结合，每月不少于16学时；五、集体学习要建立学习讨论记录，个人学习后要有心得笔记；六、学习后要总结成效，交流学习经验。
司法所执法监督与过错责任追究制度1、全所人员应当做到严格执法、依法办事、优质高效、公开地办理各类案件。
2、凡是在办理案件中，因主观及故意或过失或恶意串通，越权办案，虚假承诺等行为，给当事人造成直接经济损造成严重后果或经济损失或影响恶劣的，坚决予以追究。
3、根据过错的原因、性质、情节、后果、责任的大小及认错态度，区别不同情况由本所或报请县局处理。
4、报县局处理的有；党纪、政纪处分；通报批评、扣发津贴、赔偿损失；离岗培训、限期调离、予以辞退。
本所处理有；得出批评和书面检查。
触犯刑律的，由司法机关追究其刑事责任。
5、凡是受到过错追究的责任人，一律取消村人年度的评优、评先及立功受奖资格。
司法所考评、奖惩人事管理制度一、司法所按照县局目标考评责任制的规定，进行分工，全年各项业务分解落实到人。
明确工作目标，把县局及镇党委政府部署的各项工作考评到人考评到事，把每项工作从过程考评到结果。
二、司法所受上级表彰奖劢后，司法所给予每人相应的配套奖劢，司法所个人受上级表彰奖劢的，司法所给予相应配套奖劢。
基层司法工作心得体会基层司法工作心得体会1三年前的今天，我还是一个每天泡在图书馆，思考自己应该考研还是考公的法学专业学生。
三年后的现在，我坐在办公桌电脑前，两年多司法所的工作经历如幻灯片闪现，第一次去局里参加会议，第一次接收矫正人员，第一次去大街上进行普法宣传……我不禁庆幸，原来，一切都是最好的安排。
20xx年10月，我正式成为槐荫区司法局的一员。
有人说，公务员就是喝茶聊天嗑瓜子，身在一眼就能看到退休那天的体制内，就像蛙儿困在井底，鸟儿飞不上蓝天，它离你的梦想太远了。
但梦想，既可以仰望星空，也可以脚踏实地。
身在基层，一路走来，我们作为年轻人，更有大把的时间，更有奉献的热情，就像习总书记说的"青春是用来奋斗的".在这几年的基层工作经历中，我见过因为抢劫被判处缓刑的跟我差不多年纪的罪犯，见过有不懂法而采取过激的维权方式的施暴者，见过故意伤害他人致死，最终锒铛入狱后被假释出狱的假释犯人。
面对这些在之前我会避之唯恐不及的人，我也曾害怕畏惧过。
但作为一名司法工作者，让他们懂法守法，改过自新是我的责任。
拥有一份热爱，对司法工作无怨无悔当我穿上那一身蓝色的制服，当我带上那枚"中国司法"的徽章，一股使命感油然而生。
我想，在我的辖区内，不要再有人因为不懂法而犯法；我想，在在司法所服刑的罪犯，真的能够改过自新；我想，在我的周围，人人都能遇事讲法。
所以，对待矫正人员，除了严格监管，更要充分考虑执法对象的切身感受，维护矫正人员尊严，推行人性化执法和柔性执法，坚决摈弃粗暴执法。
对待辖区内法律意识不强，素质较低的个别群众，我们要充分利用周王庄大集，法治晚会等契机，通过发放法律宣传手册，开展法律讲座的方式，让他们真切感受法律不再是镜花水月，不可企及。
拥有一份责任，在工作中不断追求超越责任心是做好一切工作的保证。
司法工作虽然平凡，但是把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
安置帮教工作存在问题及对策该区的安置帮教工作由设在区司法局基层工作管理股的三水区安置帮教工作办公室负责，并建立了5个镇(街道)级安置帮教工作协调领导机构，即各镇(街道)成立安置帮教工作领导组，村(居)委会成立帮教小组，有帮教对象的自然村(社区)落实帮教人员，形成了三级帮教网络。
目前，全区共有帮教人员784名，2001年以来的安置帮教对象462名，安置308名，安置率达67%，重新违法犯罪率不到1.9%。
各镇(街道)均建立了“一帮一”、“多帮一”跟踪帮教责任制，即每个帮教对象至少要有一个以上帮教人员负责跟踪帮教，重点对象有二至三个帮教人员负责跟踪帮教。
该区现阶段安置帮教工作存在的主要问题有：一、领导重视不够，有些制度和工作措施没有落到实处。
因此，在人、财、物诸方面，安置帮教工作没有得到真正的支持，大部分镇(街道)的安置帮教工作领导组没有发挥应有作用，甚至个别领导组只是流于形式。
有的虽然已形成三级帮教网络，但没有按要求开展实际工作并发挥应有作用；有的没有落实“一帮一”或“多帮一”跟踪帮教责任制，甚至出现“一帮多”的现象；有的很不重视，出现一名帮教人员填写十多张《帮教情况记录表》的情况等等。
二、基层司法行政机关孤军奋战，实际工作难度较大。
安置帮教工作是一项长期、艰巨和复杂的社会系统工程，需要在各级党委、政府的高度重视下和安置帮教工作领导组的组织领导协调下以及相关职能部门的参与支持下形成齐抓共管的局面。
但现实中由于领导重视不够，相关职能部门又不积极支持，还是由基层司法行政机关孤军奋战，因此实际工作难度较大，也很难取得理想的成绩和效果。
四、无过渡性安置基地，导致安置率不高，实际重新违法犯罪率偏高。
刑释解教人员的安置就业问题，根本而言是一个普通公民的就业问题，但由于世俗因素的影响，存在其特殊性。
同时，由于党委、政府没有意识到刑释解教人员安置就业率的高低实际上是衡量一个地区对安置帮教工作重视程度的标尺，也是对该地区文明开放的法治化进程的一个侧面反映，致使目前该区刑释解教人员的安置就业工作还处于发展完善阶段，面临着许多问题，最突出的是没有建立过渡性安置基地或经济实体。
法制宣传教育股工作职责一、负责全县日常法制宣传教育和依法治理工作；二、负责制定法制宣传教育和依法治理规划；三、指导、协调和检查、考核各部门、单位、各乡镇法制宣传教育工作；四、组织培训法制宣传教育骨干；五、开展法制宣传教育工作调研、总结推广经验；六、负责法制宣传教育有关信息稿件的收集、统计有关数据、合格证颁发、法律书刊的征订、发放。
政工室工作职责一、抓好全局干警思想政治工作，负责组织全局政治理论学习，努力提高干警政治素质；二、负责本系统内人事制度、机构设置、人员编制工作；三、负责抓好政工部门的日常事务建设，强化内部管理。
办公室工作职责一、负责承上启下和综合协调工作；二、协调本局股、处、所、室开展工作；三、负责本局综合性文件的起草、文秘收发、阅办立卷归档、资料管理、保密、保卫、接待、财务以及后勤保障工作；四、负责督办、调研和信息等工作；五、及时承办领导交办的有关事项。
司法局机关工作职责县司法局是县人民政府管理全县司法行政工作的职能部门，是全县政法系统的组成部分，行使法制教育、法律服务、法律保障三大重要职能，为确保全县社会政治稳定、经济发展，推进民主与法制建设作出了应有的贡献。
其职责是：一、领导和管理司法行政干警的学习培训、职业道德教育和法学研究工作。
二、领导和管理法制宣传教育和依法治理工作。
三、领导和管理人民调解工作，社会矛盾调处中心和行政接边地区联防联调工作。
四、领导和管理“148”法律服务专线电话，法律援助中心，“两释”人员安置帮教工作。
五、领导和管理司法所、基层法律服务和社会法律服务工作。
六、领导和管理公证工作。
七、领导和管理律师工作。
八、承办县委、县政府交办的有关事项。
司法局机构沿革和发展概况一、机构建制概况1949年5月，宁洱县人民政府设置县人民政府司法科，行使人民法院职能，实行司法审判与司法行政合一制。
依照县委、县人民政府的指示，积极投入到清匪反霸、减租退押、土地改革运动中，积极宣传新中国的法律、法令和政策，为改革旧的司法制度，发动群众，保障国家法制的实施，在惩治犯罪，维护社会秩序稳定，指导人民调解工作，增进民族团结，巩固新生的人民政权等方面，发挥了人民民主专政工具的作用。
