2015年度奖励方案

湖北工程学院2015年度辅导员专项奖励实施细则各学院：根据《省教育厅关于做好湖北省高校辅导员专项奖励项目实施工作的通知》（鄂教思政〔2014〕8号）精神，结合我校学生工作实际，现就做好辅导员专项奖励项目制定如下实施细则。

一、项目实施对象我校在职在岗的优秀专职辅导员及优秀心理健康教育专职教师，工作满一年，且年度考核获得称职（合格）及以上等次。

专职辅导员界定按照教育部文件精神执行，即我校在一线直接从事本专科生日常思想政治教育工作的人员，包括辅导员、团总支书记、党总支副书记。

心理健康教育专职教师是指具有心理学及相关专业背景或资质，并接受过系统的专业训练，在学校心理健康教育中心专职从事心理健康教育工作的专职教师，不包括隶属于有关教学学院的专职从事心理学、精神医学等专业教学与研究的专业课教师，或兼任学校其他职能部门实职的行政领导干部。

二、项目领导机构学校成立辅导员专项奖励项目工作领导小组（以下简称“领导小组”），组长由分管学生工作的校领导担任，成员由党委学生工作部、党委组织部、人事处、财务处、纪委、监察处、审计处、团委等部门负责人组成，负责审定专项奖励方案和研究决定相关重大问题，并对专项奖励工作进行指导和监督。

领导小组下设办公室，办公室设在党委学生工作部，具体负责项目的组织实施。

办公室主任由党委学生工作部部长担任。

各成员单位在领导小组的统一领导下，认真履行职责，确保资金使用安全、合规。

三、奖励范围1、奖励对象重点向在辅导员、心理健康教育专职教师岗位工作实绩突出、工作时间较长、愿意长期从事辅导员和心理健康教育工作的基层一线人员倾斜。

2、辅导员专项奖励项目对全校专职辅导员、团总支书记、党总支副书记、心理健康教育专职教师总数的60%（四舍五入）人员实施差异化奖励（如果符合条件的总人数不足60%，按符合条件的实际人数计算）。

3、奖励分为三个等级，各等级人数及奖励额度由领导小组根据省教育厅当年下拨的专项奖励经费确定。

2015届高一年级考核奖励方案（试行）为使2015届师生成为团结协作、奋发向上的集体，并为学生的健康成长和教师的自我的实现提供良好环境，并为尊重和体现教师的劳动价值，特制定本方案。

一、班主任工作要求及考核（一）、工作要求：1、教学时间内，每天早上7：00—7：10分，请到班上指导学生早读：2、教学时间内，每天下午6：30—6：50分，请到班上指导学生自习；3、诚信签到，不提前或推迟签，没有特殊情况时，请在教室签到；4、做好学生思想工作，引导学生努力学习，积极进取；为优秀学生提供必要的额外帮助；努力争取文明班级，为级部争光。

5、认真履行值日职责。

（1）、值日职责：在教学时间内，提前到校以便督促并为班主任在教室签到提供方便；值日当天上午7：00以前到校，并在7：00—7：10分内到各班为班主任提供签到；下午6：30以前到校，并在18：30—18：50分名为到各班为班主任提供签到；当天晚上10：10到各班查看纪律和学习情况，并清点各班人数；10：30分第二次到班上查看并作记录；10：50分至11：00之间，再次查看学生情况；每次查看的结果请详细记录，将作班主任考核之依据，如有严重的吵闹等情况，应及时联系相关班主任。

此外，在当值当天，要查看宿舍一次，并将宿舍内的不良情况记录在“值日表”相应时段的备注栏内。

（2）、值日费：40元/天·人；（3）、考核：上、下午缺勤一次扣10元；没有到宿舍检查扣10元/次；晚上缺勤一次扣20元。

（二）、班主任工作考核：1、班主任津贴基数：300元/月；2、班主任考核奖金：小班：50元/月；平行班：80元/月；3、文明班级奖：每次获得“文明班级”称号，年级奖励30元/月；4、若由于班主任工作不力而出现较严重的情况（如自习时间吵闹、经常性严重违纪等），将从考核奖金中扣除5--10元/次；5、若无故缺席班主任工作会，将从奖金中扣除10元/次。

6、未签到N次者，按（N－2）×10元扣除津贴。

2015年向阳镇小学毕业班保苗奖励方案
为了促进我镇中小学和谐发展，使我镇教学质量再上新台阶，褒奖在“保优秀小学毕业生进我校”工作中成绩突出的学校和教师，弘扬“向阳教育是一家”的精神，特订此奖励方案。

1、教师奖：凡在小学毕业考试中，前50名的学生进我校就读，排名1—10名的学生、每生分别奖给班级300元；排名11—30名的学生、每生分别奖给班级200元；排名31—50名的学生，每生分别奖给班级100元；由班主任和与班主任一起做了保苗工作的任课教师共同享受。

2、校长奖：凡在小学升初中保苗工作中成绩突出的校长给于一定的奖励：（1）、基本奖100元；凡该校全镇前100名的学生流失率达50%者取消该项奖；（2）、人数奖：奖金按其所在学校保苗总奖金的20%计算。

3、学生奖：
（1）现金奖：凡来我校就读的小学毕业生，排名全镇前1—10名的学生，每人奖现金300元；全镇排名11~20名的学生，每人奖现金200元；全镇排名21~50名的学生，每人奖100元。

（以上对象在初一第一学期期末考试时必须排名在全校前100名，100名之后者不发奖）奖金在初一第一学期末发放。

（2）生活费减免：小升初毕业成绩位于全镇前50名者来我校就读，凡在校就餐（包括只开早餐），一律减免生活费600元。

向阳中学
2015-1-9。

2015年高三突出贡献奖励方案(草案)一、高三突出贡献奖励（以后简称高考奖）设置宗旨：充分调动广大教师的积极性，尤其是高三教师的积极性，激发全校教职员工勤恳工作，奋力拼搏、锐意进取、努力提高南漳二中的声誉，全面开创南漳二中教育教学工作新局面。

二、2015届高三奋斗目标①继续保持南漳二中在全市同类高中取得高考本科率、专科率第一的成绩。

②应届班：一、二类分别设立一个指标为期望值。

三类，文：7人；理：7人。

四类：各班９5%。

③美术班高考本科率65%，专科率达到95%，三高考奖励方案：①应届班和美术班分开设奖。

②应届班以襄阳市教研室正式公布的统计结果为准，本组内综合排名第一（或高于县内同类学校）按班平14000元奖给年级组，如果专科或本科升学率只有一项排名第一，按第一名奖金的80%奖给年级组，两项都排名第二或更差，奖金按第一名奖金的70%发放给年级组。

③班级突出贡献奖（由学校公用经费中支出）：为了提高二中知名度，鼓励教师培优，充分体现优劳优酬原则，对在高考中成绩优秀的班级另设特别贡献奖。

应届各班每考上一个一类线另奖该班3000元，考上一个二类线奖1500元，每增加一人奖金在前一人基础上递增300元，上不封顶；④单科突出贡献奖：单科高考成绩达到一类线，按人从班级实际奖金中每人提取50元奖给相应教师。

⑤补充说明：若高考综合排名在小组内排名第一，学校将另外投入叁万元作为特别贡献奖励；若高考综合排名在小组内排名第二，学校将另外投入一万五千元作为特别贡献奖励。

⑥领导管理奖：为了加强领导的责任心和调动其积极性，体现责、权、利和谐统一原则，设定校长、书记奖励方案，若我校在市评估组中排名第一，奖金为全体高三教师奖金的平均数，排名第二，奖金为教师的平均奖的70%，如果分管教学校长代高三年级课，保底拿教师的平均数；不代高三年级课，拿高三教师平均奖的一半,如排名在第三名及以后，每人扣200元管理金；（不重复计算，本奖金从学校公用经费中支出)。