公司交五险一金比例是多少

上海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是多少如今，上海以是我国最发的经济城市，也是职员较多的城市之一。

而作为在上海务工的朋友们，五险一金则是他们工作和生活的有力保障，密切关注五险一金的最新动态对在上海务工的朋友会提供很大的帮助。

那么，上▲海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是什么呢？接下来就由小编为大家解答这个问题。

▲一、上海五险一金缴纳比例：上海五险一金中，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金，那么，2015上海五险一金缴纳比例是多少？养老保险：单位21%，个人8%医疗保险：单位11%，个人2%注明：1、非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%（单位按6%，个人按1%）。

2、失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

失业保险：单位1.5%，个人0.5%生育保险：单位1%，个人不缴费工伤保险：单位0.5%，个人不缴费▲二、上海五险一金缴费基数：上海五险一金可以分为两个部分，一是社保，二是公积金。

日前上海公布了社保缴费基数的上下限。

社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海2016年度职工月平均工资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。

上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，高于上年度0.7个百分点。

上海职工缴纳社保金额如何计算：1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元)，社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元)，社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数下面我们通过一个模拟案例进行解读。

2013年7月，小张从大学毕业到上海某公司任职，劳动合同约定每月岗位工资为3500元，另外每月有固定发放的车贴和饭贴500元，每月固定发放4000元。

The happiest seems to be those who are happy for no particular reason. They are happy only because ofhappiness.通用参考模板（页眉可删）沈阳私营公司缴纳五险一金什么档?五险一金缴纳比例是养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险。

单位0.5%。

生育保险。

单位1%。

公积金：缴存5%—12%。

私营企业一般按当地社平工资最低基数缴纳五险一金。

现在购买五险一金已经非常有普遍性，对于大多数来说，五险一金都不是很陌生，对五险一金的大致构成都有些了解，但是对于很多私营企业来说，给职工购买五险一金的时候却有很多事情不清楚，今天就以沈阳私营公司缴纳五险一金什么档这个问题为例，为大家详细讲解一下，关于私营企业购买五险一金的相关问题。

一、私营企业办理五险一金资料1、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;2、中华人民共和国组织机构代码证;3、地税登记证;4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

5、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

6、驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、缴纳档次1、档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

2、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数，比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元，当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。

缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。

比方说上海市年度社会月平均税前月工资为3897元，那职工的工资再高，也不能超过3897*3=11691元这个基数;职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。

有些企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。

但有一点要记住，不管面试单位如何承诺未来收益，每月到手的工资不能低于预期。

你知道佛山五险一金公司承担多少吗？下面和佛山立华星小编一起来了解一下吧！五险一金公司承担的比例企业雇用一名员工除了要发工资，还需要向政府缴纳五险一金。

五险一金与工资挂钩，以在佛山工作为例，单位承担比例为养老保险20％、医疗保险10％、失业保险1％、生育保险0．8％、工伤保险0．3％、住房公积金12％、总比例为44．1％。

如果企业给员工的税前工资为10000元，那么企业实际承担的人工成本是14410元。

一、企业按最低费基数给员工上社保，风险大吗现实中，大公司、上市公司、国企，社保的缴纳基本是合规的。

但有些民营企业，特别是中小型企业，社保和公积金的缴纳就不合规。

为了降低成本费用，它们在给员工缴纳社保时没有严格按照法定缴费基数进行。

这么做有老板的私心，也有企业的无奈，此中风险可以用“只闻雷声不见雨”来形容。

二、五险一金，想说爱你不容易（1）养老保险：并非交得多退体后才能成比例拿得多（2）医疗保险：好多疾病与医疗教治不在医保范围内（3）失业保险：别以为没找到工作就能领取，还有好多条件呢！（4）生育保险：男女都得交。

（5）工伤保险：是不是工伤要看48小时生死线（6）住房公积金：用了就是你的，不用就是公家的这五险，员工最看重的大概是养老保险和医疗保验。

而养老保险退体后才能领取；医疗保险因为存在报销的起步线，很多身体好的年轻人都用不上。

要知道，平时的体检支出并不在医保的报销范围内。

对于住房公积金，人们凭那点钱难以真正解决住房问题。

对大多数人而言因为买不起房，缴纳的住房公积金只能以活期的形式存在自己不能操控的账户内。

有人说租房也能提取住房公积金，理论上可以，实际上很少有人这么操作，因为需要提交的资料会让人望而却步。

三、核算琐各地缴存员工社保与公积金的比率是不一样的，而且一地之内又有户籍人口与非户籍人口之分，城镇户口与农村户口之别。

佛山市五险一金缴纳比例是多少？ 在生活中，大都数上班族人们都知道缴纳五险一金，有些人对于五险一金还不是很了解。不少人有这样的疑问五险一金是啥，我们每个月要上交多少钱。由此大家可以多加了解一些五险一金的知识，用到的时候也知道该怎么办。下面笔者为大家介绍一下▲佛山市五险一金缴纳比例是多少。 ▲一、佛山五险一金的缴纳比例 以单位买全社保为准，计算如下所示： (1)医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; (2)养老保险：个人为8%，单位承担12%; (3)失业保险：个人为1%，单位承担2%; (4)工伤保险：个人无，单位1%; (5)生育保险：个人无，单位1%; (6)公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 ▲二、养老保险要买多久?

佛山市五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。失业：单位及个人各自承担0.5%。医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。工伤：企业独自承担0.9%。公积金：10%-12%。 是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 ▲三、佛山市最低工资包含五险一金吗? 佛山市最低工资包含五险一金。五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。 ▲四、领取失业保险金的期限为多久? (1)累计缴费时间满1年不满5年的，缴费每满1年领取1个月的失业保险金，但领取期限最长为12个月; (2)累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月; (3)累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月; (4)重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期 限合并计算，但最长不得超过24个月。 ▲五、佛山市领取失业金，必须先满足下面两个条件 1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年 2)非自己主动辞职 然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。 在上文中为大家介绍了▲佛山市五险一金缴纳比例是多少，佛山市的市民可以多加了解一下，这样职工就会知道自己到底交了多少钱。五险一金在我们的生活中发挥着重大的作用，关系到了每个人的切身利益。掌握相关的知识使自己有备无患，别让有关单位忽悠了。希望对大家有所帮助。

上市公司五险一金标准是多少钱五险一金的购买是每一家公司需要做到的，也是国家规定需要给员工购买的，那么对于公司来说，上市公司五险一金标准是多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、五险一金五险一金是中国政府为公民的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。

它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。

二、上市公司五险一金标准是多少钱五险一金的缴费比例如下：１、养老保险单位缴费费率为２０％，个人缴费费率为８％；２、医疗保险单位缴费比例为１０％，个人缴费比例为２％；３、工伤保险单位缴费比例为０．２－１．９％，个人不缴费；４、生育保险和失业保险单位缴费比例为１％，个人不缴费；５、住房公积金单位和个人缴费比例各为７％。

五险一金是按照工资比例缴纳，个人实际需要缴纳的是三险一金，其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是８％，基本医疗保险个人缴纳部分的比例是２％，失业保险个人缴纳部分的比例是０．５％，工伤保险和生育保险都是企业缴费。

住房公积金缴纳比例是１２％。

比如应发工资６０００，那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除１３５０元，其中基本养老保险４８０元，基本医疗保险１２０元，失业保险３０元，住房公积金７２０元。

扣除后实际到手的实发工资金额是４６５０元，企业则要为此负担的五险一金的金额２２５３元。

应发工资８０００元，个人承担的三险一金是１８００元，其中基本养老保险６４０元，基本医疗保险１６０元，失业保险４０元，住房公积金９６０元。

扣除社保公积金后的实发工资金额６２００元，企业需要承担的五险一金的金额是３００４元。

因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重，所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。

三、缴纳五险一金注意事项１、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。

工作五险一金怎么交？工作五险一金怎么交？Xx规定职工必须享受五险一金，其中医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险、工伤保险由企业单独承担。

让我们来看看五险一金是如何缴纳工作的。

欢迎阅读。

企事业单位必须为职工缴纳五险一金。

因为xx法规定每个员工都必须享受企事业单位五险一金的待遇，否则这样的企业是违法的。

那么五险一金怎么交呢？实际上，医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险、工伤保险由企业单独承担。

所以我们的工资是作为养老保险、医疗保险、工伤保险的一部分费用扣除的，当然还有住房公积金。

扣除比例如下：一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%(全部转入统筹基金)，个人8%(全部转入个人账户)。

第二，医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人3元2%。

三.失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

四.工伤保险公司每个月为你支付0.5%，你不用付一分钱。

工伤保险根据公司划分的行业范围确定其工伤率，从0.5%到2%不等。

动词（verb的缩写）生育保险公司每个月为你支付1%，你不用付一分钱。

不及物动词住房公积金公积金缴存比例：根据企业实际情况选择住房公积金的缴存比例。

但原则上X的高额贡献不得超过员工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。

单位和个人均为工资的12%。

个人如何办理和缴纳五险一金？1.辞职后只能交医疗保险和养老保险，其余不能自己交。

2.辞职后不用交保险，等找到合适的工作再交，自己交不划算。

3.如果要生孩子，报销相关的费用只有在目前公司工作满一年(12个月)并支付生育津贴后才能报销，中间不能停，也不能换公司。

具体流程如下：(1)可以提前一周或一个月离职，交出工作；离职后，要求离职公司人事部门提供“离职证明”和“劳动终止合同”；收回《劳动手册》和《社会保障保险卡》，妥善保管；下个月停止缴纳五险一金，可以去辖区内的社区、街道领取一年的失业救济金；如果想自己缴纳，可以去社保xx进行托管，根据自己的情况缴纳社保和养老金。

五险一金缴纳比例是多少随着近些年创业公司不断突增，从全国来看，我国的就业人数也在不断的增加，我们都知道只要是企业在职员工，企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利，而且这种权益是受法律保护的。

我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹，“一金”则指的是住房公积金。

我们只知道五险一金是从我们工资里扣除，但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少，今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少?1、养老保险养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。

2、医疗保险医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。

3、工伤保险工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。

单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。

如果缴纳比例为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。

4、生育保险生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。

单位缴纳比例一般为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。

5、失业保险医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月。

6、住房公积金“五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%，基数2100来算，单位缴纳：2100*12%=252元/月，个人缴纳：2100*12%=252元/月。

五险一金——打工者必须懂，维护自己权利，规划自己人生具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0。

5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0。

8%，你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0。

5%+0。

8%+8%=41。

3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说，如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41。

立华星财务整理：杭州五险一金公司交多少。

在我国，社会保障体系制度逐渐建立并且完善，所覆盖的人群越来越广泛。

越来越多的公司会为他们的员工缴纳五险一金，作为公司福利的一种。

全国各地对于五险一金的缴纳比例并非相同。

那么，作为杭州人，杭州公司交五险一金比例是多少呢？一、杭州公司五险一金比例根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。

二、交五险一金分别有什么好处1、养老保险：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。

2、医疗保险：生病时可按比例报销医疗费。

3、失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。

4、工伤保险：工伤时可报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。

5、生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。

6、住房公积金：买房时可申请公积金贷款，公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。

同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年，已有消息称今后连续交满6个月，才可以申请贷款。

三、五险的缴费基数是怎么确定的对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

资料延伸——杭州公司注册需要的必要材料：一、《公司设立登记申请书》二、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件三、设立事项证明文件原件：1、有限责任公司设立登记所需提交材料规范：（1）全体股东签署的公司章程。

2023上海五险一金缴纳比例标准2023上海五险一金缴纳比例标准对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

那么今天在这里给大家整理一下，我们一起看看吧!上海五险一金缴纳比例标准2023当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据所在市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

举例：1、养老保险最低缴费金额：单位：4927×16%=788.32元;个人：4927×8%=394.16元。

2、医疗保险最低缴费金额：单位：4927×9.5%=468.07元;个人：4927×2%=98.54元。

3、失业保险最低缴费金额：单位：4927×0.5%=24.64元;个人：4927×0.5%=24.63元。

4、工伤保险最低缴费金额：单位：需要根据行业来确定;个人不用交纳。

5、生育保险最低缴费金额：单位：4927×1.0%=49.27元;个人不用交纳。

6、住房公积金最低缴费金额：单位：2480×7%=173.6元;个人：2480×7%=173.6元。

个人五险一金最低缴费金额：394.16 98.54 24.63 173.6=690元。

上海五险一金缴纳个人交多少上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16%，个人8%;医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%;失业保险公司0.5%，个人0.5%;工伤保险公司0.16-1.52%;公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。

根据上海市医保局相关通告要求，今年起，将实现生育保险和职工医疗保险合并实施。

两项保险合并实施后，生育妇女生育保险待遇不降低，合并后职工基本医疗保险单位缴费费率为10.5%(含原来生育保险单位缴费费率1%)，个人缴费费率不变，仍为2%(生育保险个人仍不缴费)。