2014五险一金 缴费基数和比例

最新2014年济南社保公积金缴费基数和比例、代理济南五险一金
一、自2014年度起，我市社会保险缴费年度的执行时间由当年4月1日至次年3月31日调整为当年7月1日至次年6月30日。

二、我市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元。

按照国家和
省的有关规定，我市2014缴费年度（2014年7月1日至2015年6月30日）社会保险费月缴费基数的下限为2324元，上限为11619元。

济南五险缴费比例以及缴费基数（自2014年7月份起至2015年6月）：
比例
养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险类别
单位18%9%1%0.5%1%
个人8%2%0.5%个人不缴个人不缴
社会保险最低缴存基数为2324元，最高缴费基数11619元。

公司承担的总额为：2324*（18%+9%+1%+0.5%+1%）=685.58
个人承担的总额为：2324*（8%+2%+0.5%）=244.02。

2014-2015年南京社保缴纳比例及基数
1、社保缴纳比例
养老保险：单位20% ，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。

工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
2、社保缴纳比例计算（2400元为例）
养老保险：单位20%（480元），个人8%（192元）
医疗保险：单位9%（216元），个人2%+大病保险10元（58元）失业保险：单位1.5%（36元），个人0.5%（12元）。

工伤保险：单位0.5%（12元），个人不缴费
生育保险：单位0.8%（19.2元），个人不缴费
小计：单位763.2元，个人262元
合计：1025.2元。

2014年社保缴费基数背景介绍社会保险是指在个人遭受年老、疾病、工伤、失业等经济风险时，由国家按照法定条件和程序提供一定数额的社会保险待遇，以保障个人和家庭的基本生活。

社会保险费的缴纳是社会保险制度运行的基础，而社会保险缴费基数则是确定社会保险费的缴纳标准。

2014年社保缴费基数的调整情况2014年，我国对社保缴费基数进行了调整。

根据国家相关政策，社会保险费的缴费基数一般按照上一年度职工月均工资的比例确定。

2013年，全国职工月均工资为5021元，因此，根据调整比例，2014年社保缴费基数也有所提高。

具体数值如下：•养老保险：2014年职工月均工资的60%，即5021元 * 60% = 3012.6元。

所以，2014年养老保险的缴费基数为3012.6元。

•医疗保险：2014年职工月均工资的60%，即5021元 * 60% = 3012.6元。

所以，2014年医疗保险的缴费基数为3012.6元。

•失业保险：2014年职工月均工资的60%，即5021元 * 60% = 3012.6元。

所以，2014年失业保险的缴费基数为3012.6元。

•工伤保险：2014年职工月均工资的60%，即5021元 * 60% = 3012.6元。

所以，2014年工伤保险的缴费基数为3012.6元。

•生育保险：生育保险的缴费基数根据不同地区的规定而有所不同。

需要注意的是，各地区对社保缴费基数的具体规定可能会有所不同，以上数值仅为示例。

缴费基数的意义及影响社保缴费基数的确定对个人和单位都有一定的影响。

首先，社保缴费基数的高低直接影响着个人在享受社会保险待遇时的待遇水平。

缴费基数越高，个人在享受社会保险待遇时能够获得的金额也会相应提高。

其次，社保缴费基数还涉及到单位的用工成本。

单位需要按照一定比例为职工缴纳社会保险费，因此，缴费基数的高低也会影响到单位的经济负担。

较高的缴费基数会增加单位的用工成本，对企业的经营造成一定的负担。

2014年度社会保险缴费基数及比例的说明
各单位：
根据公司人力资源部通知要求，2014年五项社会保险缴费基数和比例调整如下：
一、养老保险：
目前2014年缴费基数为2013年年底缴费基数，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为18%。

养老基数为（最低）2130
二、医疗保险：
2014年个人缴费比例为2%，单位缴费比例为7%，大病救助5元/人，缴费基数为个人养老保险缴费基数。

三、工伤保险：
2014年非煤企业单位缴费比例为1%，煤炭企业缴费比例为2%，缴费基数为个人养老保险缴费基数。

四、生育保险：
2014年单位缴费比例为1%，缴费基数为个人养老保险缴费基数。

五、失业保险：
2014年个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，缴费基数为个人养老保险缴费基数。

六、从2014年一月份开始执行。

滕州人力资源群委会
二〇一四年二月一十三日。

北京五险一金基数
北京五险一金基数2014
2014年北京五险一金的缴费基数
北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布了2013年度北京市职工年平均工资，为69521元，月平均工资为5793元。

根据相关规定，社保缴费基数上限按照本市2013年职工月平均工资的'300%确定，最高不超过17379元。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2013年职工月平均工资的40%，最低不低于2317元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3476元。

而对于个人委托存档的灵活就业人员，可选择缴纳基本养老保险、失业保险以及基本医疗保险。

根据社保局昨日公布的最新标准，个人委托存档人员，三险的最低月缴费金额确定为775.06元。

2014年度职工住房公积金月缴存额上限按照2013年北京市职工月均工资(2013年北京市职工社会平均工资除以12)的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例之和确定，即：2013年度北京市职工月均工资×12%×300%×2﹦2014年度住房公积金月缴存额上限。

原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。

小编提醒，以上公积金计算方法是根据北京市2013年度公积金月缴存额上限的计算方法，进行推算的，具体政策须以北京市住房公积金管理中心公布的为准!。

2014深圳社保缴费基数深圳户籍人员：养老保险缴纳基数：1808<=个人工资<=4918*3医疗保险（基本一档）缴纳基数：4918*60%<=个人工资<=4918*3失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共48元工伤保险：1808<=个人工资<=4918*3住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低1808元，最高4918*5元非深圳户籍人员：养老保险缴纳基数：1808<=个人工资<=4918*3医疗保险（基本二档）缴纳基数：住院医疗：4918元；合作医疗：无；失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共48元工伤保险：1808<=个人工资<=4918*3住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低1808元，最高4918*5元。

（区间：1808--22975 元2014深圳社保缴费比例深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。

最低缴费：单位 1808*14%=253.12元，个人1808*8%=144.64 元医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%(基本一档)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(基本一档)，共计：8.7% 。

最低缴费：单位 2950.8*(6.2%+0.5%)=197.70.元，个人 2950.8*2%=59.02元失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共54.24元工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% 。

按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

非深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8% 共计：21%最低缴费：单位 1808*13%=235.04元，个人 1808*8%=144.64元医疗保险缴纳比例：A、基本医疗保险一档(原综合医疗保险)：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9% 。

2014年上海五险一金缴费基数及缴纳比例五险一金=社保+住房公积金注：社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费上海住房公积金缴费比例为:职工缴7% 单位缴7%农村户口缴纳三险：养老、医疗和工伤；城镇户口缴五险：养老、医疗、失业、生育、工伤。

五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。

上海市残疾人就业保障金的基数每个单位，按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。

但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。

税率表2014年最新工资、薪金所得个人所得税税率表级数当月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数1 不超过1,500元 3 02 超过1,500元至4,500元的部分10 1053 超过4,500元至9,000元的部分20 5554 超过9,000元至35,000元的部分25 1,0055 超过35,000元至55,000元的部分30 2,7556 超过55,000元至80,000元的部分35 5,5057 超过80,000元的部分45 13,505计算公式应纳税所得额 = 工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率－速算扣除数员工工资里扣除养社会保险和有公积金个人应交部分后，超过3500部分缴纳个人所得税【举例】扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入除去缴纳的各项保险税金等（五险一金）还剩5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

2014年社保缴纳比例,养老保险缴费基数20142014年社保缴费基数是多少？2014年养老保费险保险缴纳基数、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限是多少？社保分单位部分和个人部分：养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。

医疗险：单位比例：7%，个人2%。

失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。

工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。

生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。

重大疾病：9.83。

从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。

2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，我市将从2013年7月1日起调整2013社保年度社会保险费缴费基数上下限。

从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。

城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。

缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。

7月1日起调整后：城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。

城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。

工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。

城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。

每年7月份调整缴费基数:根据省人社厅统一要求，经市政府同意，我市确定2014年度（2014年1月1日至2014年12月31日）市区（含京口区、润州区、丹徒区、镇江新区）社会保险有关缴费基数标准。

市区2014年度企业职工基本养老保险参保人员月缴费基数下限调整为2170元，上限为12820元；市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员2014年度企业职工基本养老保险月缴费基数为2170元；职工基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数标准按照上述规定执行。

2014深圳社保缴费标准深圳市自2014年起对社保缴费标准进行了调整，以适应当地经济发展和社会需求。

根据最新的规定，社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

下面将分别对各项保险的缴费标准进行详细介绍。

首先是养老保险，根据深圳市的规定，养老保险的缴费标准是按照职工的工资额来确定的。

具体来说，养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费13%，合计21%。

而最低缴费基数和最高缴费基数则根据当地的最低工资标准和最高工资标准来确定，具体数额可根据实际情况向当地社保局咨询。

其次是医疗保险，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资额来确定的。

医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费7%，合计9%。

同样，最低缴费基数和最高缴费基数也是根据当地的最低工资标准和最高工资标准来确定的。

接下来是失业保险，失业保险的缴费标准为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。

最低缴费基数和最高缴费基数也是根据当地的最低工资标准和最高工资标准来确定。

再者是工伤保险，工伤保险的缴费标准为单位缴费，缴费比例为0.2%至 1.9%，具体比例根据单位所属行业和工伤事故发生率来确定。

最后是生育保险，生育保险的缴费标准为单位缴费，缴费比例为0.8%，具体数额也可向当地社保局咨询。

需要特别说明的是，以上缴费标准仅供参考，具体数额还需根据当地的实际情况来确定。

另外，为了保障职工的权益，单位在缴纳社保费用时务必按照国家和地方相关规定进行缴纳，不得擅自调整缴费标准或拖欠缴费。

总的来说，2014年深圳社保缴费标准的调整主要是为了更好地保障职工的基本社会保障权益，也是为了促进当地经济的稳定发展。

希望各单位和个人能够按照规定认真缴纳社保费用，共同维护良好的社会保障制度。

关于2014年各项社会保险缴费基数的说明第一篇：关于2014年各项社会保险缴费基数的说明关于2014年各项社会保险缴费基数的说明各参保单位：根据市社保局通知，经县财政同意，现将我县2014年各项社会保险缴费基数作如下说明：一、财政拨款行政事业单位：1、基本医疗保险缴费工资：A、在职职工参加城镇职工基本医疗保险申报的缴费工资为上年度职工月平均工资总额的50%。

a、行政编制人员（含公务员、参公人员、机关工人）计算公式为：（基本工资+工作性津贴+生活性津贴+边远地区津贴）×50% b、事业编制人员（含工人）计算公式为：（基本工资+绩效工资+边远地区津贴）×50% B、退休人员申报的工资为上年度职工月退休工资总额（不含增量补贴）。

2、工伤保险的缴费工资为用人单位上年度月工资（退休人员不参加该险种）。

A、行政编制（含国家公务员、参公人员、机关工人）计算公式为：基本工资+工作性津贴+生活性津贴+边远地区津贴B、事业编制人员（含工人）计算公式为：基本工资+绩效工资+边远地区津贴3、生育保险的缴费工资为用人单位上年度月基本工资（退休人员不参加该险种）。

4、失业保险的缴费工资为用人单位上年度月基本工资（退休人员不参加该险种）。

5、公务员医疗保险。

A、在职职工以基本工资为基数填报。

B、退休人员以基本退休费为基数填报。

二、企业单位：企业单位按照职工工资如实填报，退休人员按社保发放养老金填报。

盘县社会保险事业局征缴股二0一四年三月十三日第二篇：2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。

按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

上海五险一金缴纳比例2014最新
2014年上海社保缴费标准
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
上海社保代理就找社保100专业提供。

我们社保100全国社保主要的服务项目有：
1.全国各地社保增员、减员、补缴等各类流程工作
2.为代理员工开具各类社保相关证明文件
3.代办医疗保险费用报销、工商申报、生育待遇申领、失业金领取等与社保待遇相关的手续
4.全国各地公积金增员、减员、补缴等各类流程工作
5.代办员工养老手册、社保卡、医疗本、公积金卡等
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