厂务公开制度

第1篇第一章总则第一条为了加强国有企业内部管理，提高企业透明度，保障职工的知情权、参与权和监督权，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工，包括正式职工、临时职工和合同工等。

第三条厂务公开是指企业将涉及职工切身利益的重大事项和日常管理事项，以适当的方式向职工公开，接受职工监督。

第四条厂务公开应当遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 及时、准确、全面原则；3. 稳妥、有序、可控原则；4. 职工参与、民主监督原则。

第二章公开内容第五条厂务公开的主要内容包括：1. 企业基本情况：- 企业名称、性质、经营范围；- 企业组织机构、法定代表人、高级管理人员；- 企业发展规划、经营目标、年度工作计划；- 企业财务状况、经济效益、投资情况。

2. 职工权益保障事项：- 职工招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、辞退等政策；- 职工工资、福利、保险、补贴等政策；- 职工劳动保护、职业健康安全、工作环境等政策；- 职工民主管理、职工代表大会制度、工会工作等。

3. 企业重大决策事项：- 企业重大投资决策；- 企业重大技术改造决策；- 企业重大经营决策；- 企业重大资产处置决策。

4. 企业内部管理制度：- 企业内部财务管理制度；- 企业内部人力资源管理制度；- 企业内部安全生产管理制度；- 企业内部其他重要管理制度。

5. 其他应当公开的事项：- 职工关心的热点、难点问题；- 职工投诉、举报、申诉的处理情况；- 企业内部奖励、处罚情况；- 企业内部违纪、违法行为。

第三章公开方式第六条厂务公开的方式应当多样化，包括：1. 张贴公告：在显眼位置张贴厂务公开栏，定期更新公开内容；2. 网络公开：建立企业内部网站或微信公众号，发布厂务公开信息；3. 会议公开：召开职工代表大会、职工大会等，公开重大决策事项；4. 现场公开：在职工食堂、宿舍等场所设置公开栏，公布日常管理事项；5. 其他公开方式：根据实际情况，采取适当的方式进行公开。

厂务公开制度实施细则为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。

一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

2、坚持统一领导，依法办事原则。

3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。

4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。

二、____领导(一)建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

(二)公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。

领导小组组长由总经理担任。

(三)领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。

办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。

三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。

(一)企业中长期规划和经营方针目标；(二)企业年度生产计划和安全情况；(三)企业重大技术改造方案；(四)职工培训计划及执行情况；(五)企业工资调整及发放情况；(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况；(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况；(八)企业劳动用工、劳动保护措施；(九)____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；(十)企业重要规章制度的制订；(十一)辞退和处分职工的情况和理由；(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。

四、厂务公开形式(一)召开职工代表大会或职工大会；(二)向各部门通报；(三)____工作群公开；(四)厂务公开栏公开；(五)公司例会、班前班后会等其他形式。

厂务公开制度范文一、厂务公开的原则1、遵循全心全意依靠职工办企业；2、有利于企业的改革、发展和稳定；3、有利于增加企业管理工作透明度；4、有利于职工参与企业民主管理；5、有利于加强企业党风廉政建设。

二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况；2、企业财务状况；3、涉及职工切身利益的情况；4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；5、其他应该公开的事项。

三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。

(见附页)四、厂务公开工作的领导和管理。

由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。

成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、____、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。

每半年检查一次厂务公开的情况。

附：厂务公开的项目、责任部门、形式和程序一、企业年度发展目标，中长期发展计划公开细则。

(一)主管部门：办公室(二)主管部门的责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以采纳。

(三)公开内容1、计划编制的原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。

(四)公开的程序和形式1、企业年度工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由厂领导班子讨论决定；2、召开企业中层干部扩大会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿后上报…..集团公司；4、由各部室、分厂向干部、职工公布和贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。

二、重大生产经营决策公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任。

通过有效的途径，使厂职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议，整理成文。

(三)公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则：2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。

(四)公开的程序和形式1、重大生产经营决策由总经理或有关领导根据企业各时期的情况提出，由办公室写出初稿，送厂党政联席会议研究讨论，征询有关部室、分厂意见后形成正式决策；2、重大生产经营决策应提交职代会或职代会联席会议审议通过；3、正式公布实施；4、公布实施结果。

总工会厂务公开制度
总工会厂务公开制度是指工会组织向广大职工公开公司厂务事项的一种制度安排。

该制度旨在保障职工对公司的管理和决策过程有更多的知情权、参与权和监督权，增强职工的集体自治意识和参与意识，促进公司与职工之间的民主沟通和合作。

该制度的主要内容包括：
1. 公开厂务信息：公司应当及时向职工公开涉及公司发展、管理、决策等方面的重要信息，包括财务状况、经营管理情况、生产经营计划、员工福利待遇等，让职工了解公司的运营状况和决策过程。

2. 公开决策过程：对于重要的决策事项，公司应当主动公开相关会议记录、决策依据、决策流程等，以确保决策的公正和透明，让职工有机会参与决策过程或提供意见建议。

3. 民主选举和监督：公司应当按照工会组织的章程和相关规定，推行职工代表民主选举制度，通过选举产生代表职工利益的工会工作委员会或代表大会，以监督公司的管理和决策行为。

4. 职工参与决策：公司应当建立和完善职工代表参与决策的机制，鼓励职工通过工会组织或其他形式参与公司的决策过程，促使决策更加科学、民主、公正。

总工会厂务公开制度的实施可以提高职工对公司的认同感和归属感，增强职工对公司决策的理解和支持，有利于促进公司与
职工之间的和谐关系和稳定发展。

同时，该制度也有助于预防和解决劳动争议，保障职工的合法权益。

第1篇第一章总则第一条为加强厂务公开工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业民主管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工。

第三条厂务公开工作应当遵循以下原则：（一）真实性原则：公开的内容必须真实可靠，不得弄虚作假。

（二）及时性原则：公开的信息应当及时更新，确保职工能够及时了解相关信息。

（三）全面性原则：公开的内容应当全面，涵盖企业管理的各个方面。

（四）民主性原则：厂务公开工作应当充分发扬民主，保障职工的参与权。

（五）保密性原则：涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息不得公开。

第二章公开内容第四条厂务公开的主要内容包括：（一）企业发展战略、生产经营状况、年度工作计划及执行情况。

（二）企业财务状况、成本费用、利润分配情况。

（三）企业劳动用工制度、薪酬福利政策、社会保险缴纳情况。

（四）企业安全生产、环境保护、职业健康等方面的规章制度及执行情况。

（五）企业职工教育培训计划及实施情况。

（六）企业民主管理、职工代表大会制度及职工参与企业民主管理的权利和义务。

（七）企业内部审计、监督检查及处理结果。

（八）企业劳动合同签订、履行及解除情况。

（九）企业重大决策、人事任免、招标投标等事项。

（十）其他应当公开的事项。

第三章公开形式第五条厂务公开的形式包括：（一）会议公开：通过职工代表大会、职工大会等形式，公开厂务公开的内容。

（二）公告公开：在企业的公告栏、网站等平台发布厂务公开的内容。

（三）文件公开：将厂务公开的内容以文件形式印发给职工。

（四）网络公开：通过企业内部网络平台公开厂务公开的内容。

（五）媒体公开：通过报纸、电视、广播等媒体公开厂务公开的内容。

第四章公开程序第六条厂务公开的程序如下：（一）收集整理：各部门、各单位按照公开内容的要求，收集整理相关资料。

（二）审核审批：各部门、各单位将收集整理的资料报厂务公开领导小组审核审批。

厂务公开工作制度一、____保障制度：1、建立厂务公开工作领导小组。

组长：____党委书记副组长：____党委副书记____工会主席职责范围。

贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实区厂务公开协调小组部署的各项工作任务。

制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的重要问题。

2、建立厂务公开工作监督、考评小组组长：____工会主席成员：____职工____职工____职工____职工____职工职责范围。

督促、考评企业开展厂务公开工作，定期____职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。

二、厂务公开的主要内容：实行厂务公开的重点是与职工切身利益关系最密切的事项。

主要包括以下内容：1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划；企业制订的规章制度等；2、涉及职工切身利益的重大事项。

职工养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险金的缴纳情况；____合同及工资____协议的签订、修订、续订、履行情况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益的其他事项。

3、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。

三、厂务公开的形式和途径：1、公开的时间。

定期公开与及时公开相结合。

定期公开即每月更新一次公开内容。

及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。

2、公开的形式：(1)建立公开栏；(2)职代会公开(或年度职工大会)；(3)局域网上公开。

(4)座谈会、协商会、以及企业内部广播、刊物等形式。

____年____月厂务公开工作制度（2）厂务公开是指企业根据国家法律规定和企业实际情况，将企业内部的工作制度、工作流程、工作安排等相关信息向企业内外员工、社会公众公开，提供信息透明度，增加企业的公信力和可信度。

厂务公开工作制度是指企业内部制定、实施和管理厂务公开工作的一系列规章制度和程序。

下面是一些常见的厂务公开工作制度：1. 厂务公开制度：明确规定企业对外公开的信息内容、渠道、时限和方式，确保信息的及时、准确、完整。

厂务公开制度第1条为了加强企业管理，提高企业效益，保障员工权益，维护企业形象，特制定本制度。

第2条企业管理部门须建立健全厂务公开制度，确保企业各项政策措施、经营状况、财务状况和员工相关权益等信息向内部员工和外部监管及利益相关方公开透明。

第3条厂务公开内容包括但不限于企业各项规章制度、安全生产情况、货物价格政策、企业经济效益、员工工资福利待遇、环境保护措施、企业社会责任，以及其他与企业经营管理和员工利益相关的信息。

第4条企业管理部门为了实现厂务公开的目的，应该建立完善相关信息发布渠道。

包括但不限于内部通知公告、企业网站、企业微信公众号、企业APP等方式，确保信息公开及时、准确、全面。

第5条厂务公开制度应该明确公开信息的发布时间、发布方式、发布内容、发布对象等具体内容，确保信息公开规范有序，不得有任何隐瞒、失实或误导行为。

第6条企业内部员工对于企业的经营管理及员工权益方面的信息，有权根据厂务公开制度的规定进行查看、查询、咨询。

第7条厂务公开制度适用于所有员工，不得因职位、职级、性别、种族、地域等因素而有所区别对待。

第8条企业管理部门应该建立健全厂务公开信息的存档管理制度，确保信息发布的可追溯、可查考性，存档时间不得低于3年。

第9条对于企业经营机密以及个人隐私信息等敏感信息，厂务公开制度应该明确禁止公开范围，并做好保密措施。

第10条对于违反厂务公开制度的行为，企业管理部门有权依据企业规章制度和相关法律法规予以处理，严肃追究责任。

第11条企业管理部门应该定期对厂务公开制度进行评估和完善，保持其与企业实际情况的适应性。

第12条企业应当鼓励员工对于企业经营管理、服务质量、工作环境等方面提出建议和意见，加强企业员工沟通交流，建设和谐企业文化。

第13条本制度自颁布之日起生效。

企业内部其他相关制度和规定如与本制度不一致，以本制度为准。

以上为厂务公开制度的具体内容，企业管理部门应该按照本制度的规定进行执行，并不断完善和提升厂务公开工作的质量和效率。

厂务公开制度一、背景传统的企业管理模式常常以保密为主，各种信息相对封闭，造成了企业内部的信息不对称。

而随着信息时代的到来，员工和社会公众对企业的透明度要求越来越高。

为了更好地与员工和社会公众沟通，促进企业的发展和稳定，我们公司决定实行厂务公开制度。

二、目的厂务公开制度的目的是使企业的决策和管理更加透明、公正、民主，建立互信机制，提高员工和公众对企业的信任度，促进企业与员工的互动交流，提升企业的形象和声誉。

三、内容1. 企业经营制度公开：将企业的经营战略、目标、规划等信息公开，让员工和公众了解企业的发展方向和目标，并加大对企业的支持和理解。

2. 组织架构及工作职责公开：公开企业的组织结构、岗位职责等，使员工和公众了解企业的运作机制，提高员工之间的合作效率，减少工作冲突。

3. 财务信息公开：公开企业的财务状况、财务报表等，在符合法律法规的前提下，让员工和公众了解企业的经济状况和财务运作，增加企业的透明度。

4. 人事信息公开：公开企业的人事政策、招聘标准、薪酬福利等，让员工了解企业的人力资源管理，增加员工对企业的归属感和满意度。

5. 环境保护信息公开：公开企业的环境保护政策、实施情况等，让员工和公众了解企业的环境保护措施，提高员工和公众对企业的环境保护意识和参与度。

6. 社会责任信息公开：公开企业的社会责任履行情况，包括慈善捐赠、社区支持、公益活动等，展示企业的社会担当，增强员工和公众对企业的认可和支持。

四、实施方式1. 内部公开：通过内部通知、企业内网、员工交流会等形式，向员工公开相关信息。

2. 外部公开：通过企业官网、社交媒体、新闻发布会等形式，向公众公开相关信息。

五、监督与评估1. 建立监督机制：设立专门的监督部门或委员会，负责监督厂务公开制度的实施情况，接受员工和公众的监督和举报。

2. 定期评估：定期对厂务公开制度的实施效果进行评估，收集员工和公众的意见和建议，并作出相应的改进措施。

六、声音回应1. 员工问答：设立员工问答平台，接收和回答员工的疑问和问题。

厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为推进企业管理的科学化、民主化和法治化，提高企业员工的自治意识和参与度，加强党风廉政建设，确保企业的公正透明运行，特制定本厂务公开制度实施细则。

第二条本细则适用于本企业内部管理机构、各级管理人员和员工。

第三条本企业将会员本政策发送至各级管理层及各部门，确保该政策得到落实与遵守。

第四条本细则的实施应该坚持依法、公开、公正、公平的原则，保障本企业相关信息的公开权。

第五条本细则的实施应该坚持信息公开的目的和原则，即方便企业员工及其他相关利益相关人了解企业经营情况、财务状况及决策过程。

第六条本细则的实施应该保证企业内部信息的安全性，确保商业机密和个人信息的保护。

第二章信息公开范围及途径第七条企业的信息公开范围包括但不限于以下方面：1.企业的经营情况，包括生产经营方向、产品质量等相关信息；2.企业的财务状况，包括年度财务报告、利润分配计划等相关信息；3.企业的决策过程，包括各级管理人员的工作计划和工作报告等相关信息；4.企业的制度和政策，包括人事制度、收入分配制度等相关信息；5.其他与员工利益相关的信息。

第八条企业信息公开的途径包括但不限于以下方式：1.在企业内部网站上发布相关信息；2.通过内部通讯工具向员工发送相关信息；3.在企业内部公告栏上公示相关信息；4.召开员工代表大会等形式的会议，向员工公开相关信息；5.通过其他适当的方式向员工公开相关信息。

第三章信息公开流程第九条企业信息公开应该遵循以下流程：1.编制信息公开计划：企业应该根据实际情况，编制有关信息公开的计划，明确公开的内容、时间和方式。

2.信息公开审查：企业应该建立信息公开审查制度，确保所公开的信息真实、准确、合法。

3.信息公开发布：企业应该按照信息公开计划，及时将相关信息发布给员工和其他利益相关人。

4.信息公开监督：企业应该建立信息公开监督机制，接受员工和其他利益相关人的监督和意见投诉。

第十条企业信息公开应该保障信息的实时性、准确性和及时性。

厂务公开制度实施细则范本为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。

一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

2、坚持统一领导，依法办事原则。

3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。

4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。

二、____领导(一)建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

(二)公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。

领导小组组长由总经理担任。

(三)领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。

办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。

三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。

(一)企业中长期规划和经营方针目标；(二)企业年度生产计划和安全情况；(三)企业重大技术改造方案；(四)职工培训计划及执行情况；(五)企业工资调整及发放情况；(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况；(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况；(八)企业劳动用工、劳动保护措施；(九)____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；(十)企业重要规章制度的制订；(十一)辞退和处分职工的情况和理由；(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。

四、厂务公开形式(一)召开职工代表大会或职工大会；(二)向各部门通报；(三)____工作群公开；(四)厂务公开栏公开；(五)公司例会、班前班后会等其他形式。