H3CWiFi网络部署督导服务(华三inside工程师培训课程)

目录1 WLAN定位配置 ············································································································ 1-11.1 WLAN 定位简介 ·········································································································1-11.2 配置WLAN定位·········································································································1-31.3 WLAN定位显示与维护 ································································································1-51.4 WLAN定位基本服务配置举例 ·······················································································1-51 WLAN定位配置1.1 WLAN 定位简介无线定位技术利用基于WiFi技术的RFID（Radio Frequency Identification，射频识别）和传感器等设备，实现定位、追踪和监测特定目标。

H3CWLAN⽹络配置与维护第1讲FATAP基础配置篇（1.0.1）H3C WLAN⽹络配置与维护第⼀讲FAT AP基础配置篇杭州华三通信技术有限公司版权所有侵权必究All rights reserved⽬录1 前⾔ 32 课程⽬标 33 配置准备 33.1 通过console⼝连接FAT AP 33.2 在PC机上运⾏终端仿真程序 33.3 FAT AP上电，进⼊⽤户视图 44 基本配置命令 55 ⽆线特性配置命令 55.1 配置WLAN接⼝ 55.2 配置服务模板 55.2.1 ⾮加密⽅式（明⽂）--clear 65.2.2 加密⽅式（密⽂）--crypto 65.3 配置射频接⼝75.3.1 查看射频卡类型、发射功率、信道75.3.2 配置射频卡信道75.3.3 配置发射功率85.3.4 配置射频策略85.3.5 关闭射频接⼝/开启射频接⼝86 配置实战86.1 业务需求86.2 组⽹图96.3 交换机配置操作步骤96.4 AP配置操作步骤106.5 配置验证126.5.1 本地局域⽹互联情况验证126.5.2 上⾏链路状态验证136.5.3 本地⽆线业务验证13 附件⼀：交换机配置⽂件13 附件⼆：AP配置⽂件151 前⾔构建WLAN⽹络可以采⽤两种⽅式，⼀种是FAT AP模式，也就是我们常说的胖AP，FAT AP不能集中管理，只能⼀台⼀台的配置和管理，对于⽆线覆盖范围有限，AP数⽬较少的情况⽐较合适。

另⼀种⽅式是采⽤⽆线控制器AC加FIT AP（瘦AP）组⽹，采⽤这种⽅式FIT AP不需要配置，所有配置和版本都从AC上下载，⽅便管理和维护；这也说明了FIT AP离开了AC是不能⼯作的，⽽FAT AP是独⽴⼯作的，不需要AC的配合。

⽬前我们在北京运营商⽆线项⽬中采⽤的AP都是双模的，它们可以通过命令⾏切换成FAT AP或FIT AP模式。

由于当前客户订购的设备中没有⽆线控制器，AP仍以FAT AP⽅式开局。

1.1.6 H3C认证安全技术高级工程师（H3CSE-Security）培训——部署安全防火墙系统培训对象z H3C安全产品售前技术测试人员和设备安装、日常操作维护及设备管理等售后技术服务人员。

z负责网络安全、配置安全策略的技术人员。

入学要求z具有半年以上路由器维护经验。

z熟悉计算机操作、Windows界面。

z了解数据通信网络及常用网络设备。

z对TCP/IP协议有一定了解。

培训目标完成此培训学员能够：z承担SecPath系列防火墙的例行操作工作。

z完成SecPath系列防火墙的日常维护工作。

z处理SecPath列防火墙的网络连接和软件配置方面的常见故障。

培训课程课程编号课程名称课程总时长（工作日）上机时长（工作日）FW-001 SecPath防火墙体系结构 0.25FW-002 SecPath防火墙图形化管理平台和日志系统 0.250.25FW-003 SecPath防火墙操作与组网配置 21 FW-004 SecPath防火墙常见问题处理 0.5合计 31.25 培训内容z SecPath系列防火墙软、硬件的技术介绍和产品介绍。

z SecPath系列防火墙访问控制，报文过滤特性介绍和配置。

z SecPath系列防火墙ASPF，攻击防范，内容过滤，邮件过滤，黑名单功能介绍和配置。

z SecPath系列防火墙用户认证（RADIUS，HWTACACS，PORTAL）介绍和配置。

z SecPath系列防火墙图形化管理平台和日志系统介绍和配置。

z SecPath系列防火墙组网，运行模式（路由模式/透明模式），双机热备，负载分担介绍和配置。

z SecPath系列防火墙的协议配置及日常维护建议等内容。

z SecPath系列防火墙常见故障及处理步骤。

培训方式理论授课与上机操作。

培训时长3工作日，其中上机实习1.25工作日。

1.1.7 H3C认证安全技术高级工程师（H3CSE-Security）培训——构建安全VPN网络培训对象z H3C安全产品售前技术测试人员和设备安装、日常操作维护及设备管理等售后技术服务人员。

H3CNE实训指导书编制系部：信息工程系适用专业：网络工程安徽工业职业技术学院二009年编制一、课程目的和任务培养学生利用所学的知识进行复杂网络的设计包括路由协议启用、VLAN的划分、VLAN间的路由、VLAN中继、帧中继配置、ACL的配置等。

二、课程的要求模拟架设企业网，实现网络的连通和企业的实际网络要求。

三、实训设备、工具、材料H3CNE路由器、H3CNE交换机、电脑、网线、H3CNE电缆、串型线缆等.课题一：中小型企业网解决方案1、模拟一屮小型企业网，根据企业实际情况，选择合适的H3C网络设备，画出基本网络拓扑图。

提出网络的需求，将网络进行规划、设计、及配置2、企业网概要情况：接入：申请两个公网IP, —个供WEB服务器使用，一个供企业上网用户使用，要求以光纤接入，对外服务器3个。

范围：企业网络节点数在100-200左右，位于3个不同楼层, 有3个不同部门。

VLAN：部门划分在不同的VLAN屮，部门1在VLAN2中，部门2在VLAN3中，部门3在VLAN4 屮。

其他计算机都属于VLAN1,部门3的机器不允许其他VLAN2和VLAN3的访问,安全：WEB服务器配置私有地址，外网访问WEB的公用地址时，在接入路由器中转换成WEB 服务器的私有地址, 部门1和2在上班时间段不允许上外网，防黑客入侵。

根据企业要求，设计网络，拓扑图如下：具体配置要求：1•路由器连接INTERNET 的接口地址为222. 153. 2. 1 255. 255. 255. 0 , WEB 服务器的外网访问地址为 222.153.2.2。

配置的私有内网地址为192. 168. 1. 1 255. 255. 255.02. PCI 、PC2、PC4 属于 VALN2PC3 属于 VLAN3PC5、PC6 属于 VLAN42950为VTP SERVER,其他交换机为CLIENToVLAN4的机器不允许其他VLAN2和VLAN3的访问，VLAN2和3能相互访问。

H3C内部培训资料H3C是一家知名的信息技术解决方案供应商，为全球各行业提供高性能、高可靠性的网络设备和解决方案。

作为一家技术驱动型企业，H3C非常重视员工的培训和发展，以确保他们具备最新的技术知识和技能，以满足不断变化的市场需求。

一、培训的重要性培训对于员工的个人成长和组织的发展都至关重要。

在竞争激烈的市场环境中，惟独不断学习和提升自己的能力，才干在激烈的竞争中立于不败之地。

对于H3C而言，培训是提高员工技能水平、推动技术创新和提升企业竞争力的重要手段。

二、培训的内容H3C的内部培训资料涵盖了广泛的主题，包括技术培训、销售培训、管理培训等。

技术培训是H3C内部培训的核心内容，旨在匡助员工掌握最新的技术知识和解决方案，并提供实践机会以加深对技术的理解。

销售培训则注重培养员工的销售技巧和市场洞察力，以匡助他们更好地与客户沟通和合作。

此外，管理培训也是H3C内部培训的重要组成部份，旨在提升员工的管理能力和领导力，以适应快速发展的企业环境。

三、培训的方式H3C采用多种方式进行内部培训，以满足员工的不同学习需求。

首先，H3C建立了一个在线学习平台，员工可以通过该平台自主学习和获取培训资料。

这种方式灵便便捷，使员工可以根据自己的时间和兴趣进行学习。

其次，H3C定期组织面对面的培训课程，由专业讲师授课。

这种方式可以提供更深入的学习体验，同时也促进员工之间的交流和互动。

此外，H3C还鼓励员工参加外部培训和学术会议，以拓宽他们的视野和技能。

四、培训的效果H3C内部培训的效果显著。

通过培训，员工的技术水平得到了显著提升，他们能够更好地理解和应用最新的技术知识。

同时，销售培训也使员工的销售技巧和市场洞察力得到了提升，他们能够更好地理解客户需求并提供解决方案。

管理培训则匡助员工提升了管理能力和领导力，使他们能够更好地组织团队和应对挑战。

总之，培训的效果不仅体现在员工个人的成长上，也对整个组织的发展起到了积极的推动作用。