充分激发干部干事创业激情的思考和意见建议

加强领导班子和干部队伍建设主要做法及对策建议2006年县、乡换届后，。

市按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设，积极推进干部人事制度改革，在加强领导班子和领导干部队伍建设方面做了一些工作，取得了一定的成绩，也还存在一些需要解决的问题。

现就我市加强乡镇领导班子和领导干部队伍建设等方面情况进行汇报。

一、基本情况（一）加大教育培训力度，不断提高领导班子和领导干部思想政治素质和领导能力。

我们十分重视干部教育培训工作，制定了《。

市2006-2010年干部教育培训规划》，建立和完善干部脱产培训、中心组学习和在职自学“三位一体”的教育培训工作格局，并适应新的形势和任务需要，集中开展了“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育和保持共产党员先进性教育等活动。

建立领导干部教育培训档案，把干部参加教育培训的情况作为选拔任用的一项重要依据。

紧紧围绕市委、市政府中心工作开展干部教育培训，2006年以来，市委中心组成员每年都要组织两次考察学习活动，带领基层党（工）委书记赴苏浙等地参观考察，每年在市委党校举办5期左右的主体班次，并严格按照上级组织部门的要求，选调领导干部参加省市举办的各类培训班和研讨班，全市先后有800多名科级以上干部、200多名中青年后备干部参加各种形式的政治理论学习和业务培训，干部的政治素养、思想品德、业务能力、知识水平得到普遍提升。

坚持在实践中发现人才、锻炼干部，一批干部被选派到经济建设和急难险重岗位磨练意志、增长才干。

注重在经济建设一线和重点工作中培养锻炼干部。

2006年以来，先后选调42名副科级干部到市信访局担任信访专员；从市直机关和镇（街道）选派6名优秀年轻干部实行“双向挂职”；从全市优秀科级、股级干部中选调22名同志组成11个驻外招商分局，进行为期两年的外出驻点招商；从市直单位抽调了203名同志组成57个招商小分队派出招商；从全市优秀科级和股级干部中抽调了43名同志到市重点工程建设管理局和拆迁办工作。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇篇一近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。

“路线方针确定以后，干部就是决定因素。

”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。

《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。

为担当作为者撑腰鼓劲是根本。

俗话说，干部干部，干是当头。

干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。

当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。

给担当作为者搭建舞台是关键。

事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，充分施展才华。

贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。

让担当作为者轻装上阵是保障。

改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。

因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。

要准确理解《意见》的深刻内涵，把握好习近平总书记指出的“三个区分开来”，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。

干事创业精神有所减弱整改措施1.引言1.1 概述概述部分的内容可以写为以下内容：在社会经济的发展过程中，干事创业精神一直被认为是推动社会进步和经济发展的重要力量。

然而，近年来我们不难发现，干事创业精神出现了一些减弱的现象。

这种减弱的出现，与社会环境、教育体制、就业形势等多种因素有关。

为了更好地激发和发展干事创业精神，我们需要对这一现象进行深入分析，并制定相应的整改措施。

本文将在以下几个方面展开对干事创业精神减弱的分析：首先，我们将分析当前社会背景下干事创业精神减弱的现状，了解问题的具体表现和发展趋势。

接着，我们将探讨导致干事创业精神减弱的影响因素，包括教育体制的问题、就业形势的压力等。

最后，我们将总结分析结果，提出相应的整改措施，以期能够重新激发和培养干事创业精神的热情，推动社会的进步。

通过本文的撰写，我们旨在唤起社会对干事创业精神减弱问题的重视，并提出切实可行的整改措施，以期能够重振干事创业精神，建设更加积极向上的社会环境。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以详细介绍本文的组织结构和各个章节的内容安排，使读者能够清楚地了解整个文章的架构和逻辑。

下面是对文章结构部分的内容的一个拟定：1.2 文章结构本文按照以下结构组织：（1）引言：对干事创业精神有所减弱的问题进行引入和概述，并明确本文的目的。

（2）正文：对干事创业精神减弱的现状进行深入分析，探讨影响因素，并提出相应的整改措施。

- 2.1 现状分析：对干事创业精神减弱的当前形势进行具体剖析，包括现象的描述、存在的问题、影响等方面的分析。

通过对实际情况的深入了解，可以为进一步整改提供依据和方向。

- 2.2 影响因素：对干事创业精神减弱的原因进行系统分析，探讨其内外在因素。

这些因素可能来自社会环境、教育制度、组织结构等多个方面，通过剖析这些因素，有助于识别问题的根源。

（3）结论：对全文进行总结，回顾分析过程和结果，提炼出对干事创业精神减弱问题的深刻认识和思考。

激发机关党员干部担当作为内生动力的实践与思考作者：张丽红来源：《企业文化》2020年第30期摘要：机关党员干部不仅承担着具体业务工作，还要充分发挥好参谋助手、沟通协调、桥梁纽带等职能作用，必须认真研究新形势下机关党员干部有担当有作为、敢担当敢作为的潜力和能力，不断提高机关党员干部业务素质和综合能力，促进企业健康和谐高质量发展。

关键词：机关党员干部;担当作为;实践坚持历史担当，必须先之劳之、率先垂范。

习近平总书记曾说过：“我的执政理念，概括起来就是：为人民服务，担当起该担当的责任。

”党的十八大以来，习近平总书记勇扛千钧之重，以胸怀天下、勠力复兴的历史担当，带领全党全国各族人民战胜一系列风险挑战，推动党和国家事业发生历史性变革、取得历史性成就，给广大干部群众以巨大鼓舞和感召，也贏得了世界高度的赞誉[1]。

我们作为新时代的党员干部，也必须承担行政事务中心党委赋予我们的职责和使命。

今年以来，行政事务中心维稳信访工作办公室，结合业务工作实际，综合运用思想教育、管理监督和激励保障等措施，引导科室党员干部认识到为企业分忧、为工作尽责是天职，不担当、不作为与合格党员干部标准格格不入，从而不断激发干事创业的内生动力，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

作为企业机关职能部门，刀刃向内，苦练内功，我们首先认清企业内部主题教育活动、提质增效、高质量改革提出的命题，从改革发展大局看待部门各项工作，清楚承担的职责和任务，从企业发展方向、发展战略和发展目标上找准定位，在中心党委各项部署中把握工作重点，助力支撑中心改革发展、服务生产经营、维护和谐稳定。

其次，科室人员群策群力，围绕如何通过提升管理质量促中心“提质”和“增效”，最终从组织管理能力、策划总结能力、贯彻执行能力、担当奉献能力、主动学习能力、业务综合能力等六个方面，研究制定了维稳信访工作办公室《2020年落实岗位工作分析月度评价表》，经过反复讨论，意见收集，几易其稿，领导审核，确定科室人员以月度重点工作完成情况进行六个方面的能力分析评价，形成月度重点工作分析、落实六个能力经验分享、存在的问题和不足、末端原因分析、提升工作质量改进措施的一套闭环管理。

关于基层村干部调动工作积极性和主动性的思考分析村干部是农村工作的主力军，是党的农村工作路线、方针、政策的具体宣传者和直接实施者，其工作积极性和主动性如何，直接影响到上级的决策、部署和任务的贯彻落实，关系到党在农村执政基础的稳固，关系到农村经济社会的和谐发展。

近期，笔者通过对党的十七届四中全会精神的学习，结合近几年在两河乡的工作实践，就如何调动村干部的工作积极性和主动性作了一些实践性的探索和思考。

一、影响村干部工作积极性和主动性的主要因素（一）村级组织职能的转变，村干部工作压力加大。

随着城乡一体化经济体制的逐步完善，中央对农村的各项优惠政策不断出台，但“上面千条线，下面一根针”，绝大多数工作还要村干部挨家逐户做动员，抓落实，特别是实行村“两委”班子成员交叉任职以来，村干部尤其是村总支书记工作量大幅增加，管不完的事，做不完的计划生育，具体工作多而杂，村干部在实际工作中往往捉襟见肘，难以兼顾。

同时，随着农村基层民主建设进程不断加快，对村干部的约束越来越多，相反，却缺乏对村民有效的制约手段，使村干部往往工作无抓手、落实难到位。

（二）待遇差距较大，付出与所得失衡。

按目前的工作运行机制，一个好的村干部，实际工作量很大，每个月至少有三分之二的时间在村上工作。

他们承担了产业发展、基础设施建设、计划生育、综合治理等过多的政府职能工作，工作任务和工作难度和乡镇干部相当，但在待遇方面，则远远不如国家工作人员，特别是在国家工作人员工资上调以后，这种差距进一步拉大。

导致大部分村干部认为当干部不如外出打工，从而影响了农村干部队伍的稳定，不利于农村工作的正常开展。

（三）出口渠道不畅，政治上无前途。

过去能力强、工作出色的村支书可以破格提拔安排到乡镇担任副乡镇长，解决工资待遇问题。

但随着干部人事制度改革和公务员制度的实施，不再提拔任用村干部，村干部没有任何机会升迁。

虽然实行在村干部中考录乡镇公务员，但招考条件和要求太高，名额极少，很多村干部根本没有报考机会，无法进入公务员队伍，待遇报酬得不到提高，一定程度上影响了村干部的工作积极性。

调研报告：完善推动领导干部能上能下机制建立和完善干部“能上能下”机制是激发干部干事创业热情的有效举措。

探索建立和完善干部“能上能下”工作机制，对于推进和深化干部人事制度改革，加强干部管理，营造勤政务实、奋发有为的良好政治生态具有重要意义。

近年来，XX县紧密结合实际，在解决干部能上能下问题上，进行了一些实践和探索，使干部能上能下取得了一定的突破。

一、主要做法一是加强宣传教育，不断深化思想认识。

结合“三严三实”专题教育，积极组织全县各级干部原原本本、逐字逐句学习《规定》全文和中组部答记者问、《人民日报》社论以及省内外探索推进干部能上能下方面的经验做法，深刻领会精神实质。

全面、准确地理解和把握干部下的6种渠道、不适宜担任现职的10种情形、以及调整的程序、方式等主要内容，真正做到学深学透、学有所获。

充分利用党建网、报刊、电视等新闻媒体，广泛宣传《规定》内容，强化宣传引导，使广大党员干部群众深刻认识推进干部能上能下的重要性和必要性，激发各级干部干事创业的责任感和紧迫感，真正把心思放在谋事、干事、成事上。

二是细化制度机制，营造良好用人导向。

既注重设计好“能者上”的制度安排，又重点打通“庸者下”、“劣者汰”的制度渠道。

认真落实好干部“五条标准”和市委“四用四不用”用人导向，紧紧围绕聚焦“三大”转型，聚力“三县”建设的目标要求调整使用干部，注重在推进“三县”建设的具体实践中，在转型跨越的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿考察识别干部，切实把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，真正将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的的好干部选拔进各级领导班子、放在关键岗位，切实把各级组织和干部的思想统一到推进发展、促进跨越上来。

坚持培养、使用、引进并重，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧，为经济社会转型跨越发展提供了强有力的智力支撑。

2016年来，县委共研究讨论干部3次，调整任免干部207人次，提拔48人（正科级干部24人、副科级干部24人）。

完善精准容错纠错机制激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。

2023年10月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来'，激励干部敢于担当、积极作为J这些都为建立容错纠错机制指明了方向，提供了根本遵循。

近年来，省委认真贯彻落实“三个区分开来”，高度重视容错纠错相关机制的建立完善，在精准开展容错纠错方面积极实践，探索形成了不少有效做法。

课题组在实地调研基础上，认真梳理相关做法、案例，形成调研报告。

一、健全容错纠错机制的背景及意义党的十八大以来，习近平总书记就如何支持改革、鼓励创新、允许试错以及宽容失败等问题作了许多精辟地论述。

2016年3月15日，总理在第十二届全国人民代表大会第四次会议上的《政府工作报告》中首次提出健全容错纠错机制。

至此，容错纠错机制这一专业术语被运用到治国理政当中，应用于管理领域并引入改革中。

2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

党的十九大胜利召开，标志着中国特色社会主义进入了新时代，随着全面从严治党的纵深发展，各种履职的追责问责力度日渐加大，部分干部不能适应发展新理念新形势，变得谨小慎微，一种新的庸政、懒政、怠政现象悄然而生，极大阻碍社会事业的发展。

建立健全干部容错纠错机制，旨在鼓励和保障改革创新者奋发有为，敢于担当，勇于尝试,以此推动改革。

激发干事创业氛围演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家分享一些关于激发干事创业氛围的思考和观点。

干事创业是时代的要求，也是民族的希望。

在当今社会，每个人都应该充分发挥自己的潜能，勇于创新，努力实现自己的价值。

而激发干事创业氛围，则是为大家提供一个良好的创新创业环境的前提。

首先，要激发干事创业氛围，我们需要注重培养积极的心态和乐观的精神。

“天道酬勤，人心向善”，干事创业首先要从内心迸发出力量，拥有积极的信念和乐观的态度。

面对困难和挑战时，我们不能气馁，而是要保持乐观，正视问题，积极寻求解决方案。

只有具备这样的心态，才能在激烈的竞争中保持坚定的步伐，不断迈向成功的道路。

其次，要激发干事创业氛围，我们需要注重培养创新能力和实践能力。

“机不可失，时不再来”。

在这个变化迅猛的时代，创新是推动社会进步的动力，也是干事创业的关键要素。

我们要鼓励大家勇于尝试新的思维方式和方法，勇于挑战常规，勇于创造。

同时，要注重实践能力的培养，通过实际行动和实践经验来不断提升自己的能力。

只有不断的实践和尝试，才能不断积累经验，取得成功，并为创新创业提供源源不断的动力。

第三，要激发干事创业氛围，我们需要注重培养团队合作精神和分享精神。

在现代社会，个人的力量虽然重要，但团队的力量更为强大。

只有大家携手合作，互相帮助，才能做到事半功倍。

同时，要注重分享精神，与他人分享自己的知识、经验和资源，共同成长和进步。

团队的力量和分享的精神是干事创业的重要保障和支持，大家要积极发扬这种精神，形成共同奋斗、共同进步的良好氛围。

最后，要激发干事创业氛围，我们需要注重培养创业意识和责任感。

“敢于担责任，勇于承担责任”，只有对自己负责任，对团队负责任，对社会负责任，才能在创业的路上不断向前。

我们要鼓励大家拥有一颗勇于担当的心，并将这种责任感贯穿于工作中的每一个环节。

只有真正拥有了这种创业意识和责任感，我们才能在变革中立于不败之地，实现干事创业的伟大梦想。

领导干部意见建议及评价【五篇】领导干部意见建议及评价11、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力.他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强.他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信. 某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力.他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强,2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通配合.他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格.3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断创新1、发扬民主团结务实4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度.决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得.努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结.5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型oo形象,社会各届对ooo的满意度不断提升.、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平.结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出“六个不让” 即:一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上出现；六是不让oo形象在我这里受损.并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效.9、履行职能业绩突出10、该班子是一个业绩突出的班子.200_年以来该班子团结带领全局人员认真履行oo职责.oooo行风建设都取得了可喜成绩.特别是oooo都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献.领导干部意见建议及评价21、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。