教学质量评价方案

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教学质量评价方案
教学质量评价是教学质量保障体系的重要组成部分,为了加强教
学质量管理,客观、公正地评价教师教学质量和教学水平,有效地调
动教师从事教学的积极性和提高教学效果的主动性,促进学校整体教
学质量和教学水平不断提高,特制定教师教学质量评价方案。

第一条 指导原则
坚持以学生评价为主引入行业企业等第三方评价,构建多元化的
教学质量评价体系。
坚持突出重点,着重检查“优秀”和“差”两方面。
注重导向作用,体现对课程教学各方面的要求。
指标体系简洁明确,具有可操作性。

第二条 评价对象
教学质量评价每学期进行一次,评价对象为全校各教学部门所有
任该学期课程的专兼职教师。

第三条 评价项目
根据“科学、公正、客观、可测”的要求,教学质量评价项目基
本涵盖课程教学的主要内容。评价指标体系分为两部分:
教师教学质量评价指标(学生用),设计为8项指标。评价结果
以百分制计(见附件1)。
教师教学质量评价指标(专家用),设计为11项指标。评价结果
以百分制计(见附件2)。

第四条 评价过程的组织实施
1.组织领导
学校成立教师教学质量评价领导小组,由分管教学的副校长任组
长。主要职能是:从宏观上领导学校教师教学质量评价工作;制定评
价工作的总体思路和具体方案;协调各职能部门的工作;审议评价结
果等。教师教学质量评价领导小组办公室设在教务处。
学校各专业成立由分管教学处长牵头的教师教学质量评价工作
组,主要职能是:组织开展本部门教学质量评价的宣传发动工作;负
责本部门教学质量评价的具体实施工作;接受学校教师教学质量评价
领导小组的咨询和检查等。
教师教学质量评价工作由教务处组织实施。
2.评前准备
评价之前,各部门要对全体学生进行广泛而深入的宣传动员,阐
明评价的目的和意义、评价指标的内涵、操作规程、填表要求以及对
评价结果的处理方式,以保证学生能认真负责和客观公正地参与评
价,表达自己的真实意见。
3.现场测评
所有学生均需参加所学课程的评价。正式测评时,各部门以班级
为单位,在全校规定的时间范围内,进行网上评价或者纸质评价。全
体学生应严格按照评价程序和要求,逐课、逐项目认真分析、选择适
当等级划记,并给任课教师提出意见。
各部门班主任负责组织全体同学参加评价;各学院督导组成员,
教务处、人事处工作人员负责现场指导、督察并督促同学按要求进行
评价;学校督导组全程监控。
4.时间安排
每学期第13周以后,一般为两周,教务处负责列出各部门学生评
价时间安排表。
期中教学检查期间,各部门教师教学质量评价工作组组织对本部
门全体教师集中或分组听课,填写听课记录以及教学质量评价指标
(专家用),听课记录和同行专家评价表按规定时间报教务处。

第五条 结果计算办法
评价数据处理全部由计算机完成。处理数据,系统将去掉相应比
例的最高分和最低分,计算并统计出各教学部门教师某门课程各项内
容的平均分、课程总平均分、标准差和中位数,然后对各教学部门参
评教师进行排序,对全校参评教师进行排序。

第六条 评价的信息反馈
公布全校的最高分、最低分和平均分,公布课程教学质量评价成
绩人数分布。
公布各教学单位的最高分、最低分和平均分。
公布各项指标的平均分。
教师个人的评价成绩反馈给各教学单位的领导及教师本人。
第七条 评价结果的运用
教师教学质量评价结果将与津贴分配方案的实施周期(三年)整
体挂钩,并作为学校教学部门工作考核的重要内容。
教师年度教学质量评价结果(两次平均)在65分及以下,按照岗
位津贴实施方案的有关规定预扣岗位津贴和超课时津贴,同时在下一
年度必须经过进修培训(一学期),并经考核通过以后方可重新上岗。
在津贴分配方案的实施周期(三年)内教师教学质量评价的总平均分
在65分以上(不含65分),全额发放并返还预扣的岗位津贴和超课
时津贴;总平均分仍然在65分及以下,按照岗位津贴实施方案的有
关规定扣发岗位津贴和超课时津贴,同时必须调离教学岗位,转岗从
事其它合适的工作。
建立教师教学质量申诉、投诉制度。允许教师对自己的教学质量
评价结果提出申诉;也接受学生或教学部门对某位教师教学质量评价
结果的投诉,教学管理部门必须在调查研究的基础上对申诉或投诉给
予负责任的答复。具体办法及操作程序由教务处负责制定。
加强学院督导工作的力度。学院督导组负责重点对以下教师的教
学质量评价结果进行复评、复查:评价结果排序在全校前30位的教
师;评价结果在65分及以下的教师;对自己教学质量评价结果提出
申诉的教师;受到学生或教学部门投诉的教师。学院将组织督导组成
员集体连续听课,根据教学质量评价指标(专家用)进行评价,集体
讨论提出是否修正学生评价结果的建议,并将建议上报学院教学质量
考核领导小组,由教学质量考核领导小组决定是否修正学生评价结
果。学院督导组工作条例由评估办负责修订并组织实施。
对教学质量评价好的教师,按照岗位津贴实施方案有关规定予以
相应奖励。
对学生反映并经学校督导组确认教学效果确实较差的教师,应限
制其教学工作量,各教学部门必须采取传帮带的形式,帮助其认真总
结经验教训,分析教学工作中存在问题的具体原因,有针对性地加以
改进,逐步提高教学质量;仍无明显改善者,应暂不安排教学工作,
要求其学习进修,或调离教学岗位。
教务处将分别积累历次有关评价材料,存入教师教学档案,作为
聘任教师、评定专业技术职务的参考依据之一。

第八条 本方案由教务处负责解释。

二○一三年十二月三十日
附件:
1.教师教学质量评价表(学生用)
2.教师教学质量评价表(专家用)

附件1:
教师教学质量评价表(学生用)

序号 评价内容

评价等级

A B C D E
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2
附件2:
教师教学质量评价表(专家用)

序号 评价内容 满分
评价等级
A 1.0 B 0.8 C 0.6 D
0.4

1 老师授课内容充实,条理清楚,重点突出。A.很符合;B.较符合;C.一般;D.较不符合;E.很不符合. 10
2 老师讲授的内容信息量大,时代性强,注重理论联系实际,对我的学习有很大的帮助。A.很符合;B.较符合;C.一般;D.较不符合;E.很不符合. 15
3 老师采用各种方式鼓励我参与课堂教学活动,使我保持上课的兴趣。A.很符合;B.较符合;C.一般;D.较不符合;E.很不符合. 10
4 我喜欢老师的教学手段和教学方法。A.很喜欢;B.较喜欢;C.一般;D.较不喜欢;E.很不喜欢. 10
5 老师的教学富有启发性,注重培养学生的学习能力,能够促使我独立思考。A.很符合;B.较符合;C.一般;D.较不符合;E.很不符合. 15
6 老师布置的作业能够帮助我更好地学习和掌握该门课程的知识,并能及时批改和反馈。A.很符合;B.较符合;C.一般;D.较不符合;E.很不符合. 10
7 老师经常和学生交流,并能听取我们的意见,积极改进教学。A.很符合;B.较符合;C.一般;D.较不符合;E.很不符合. 10
8 通过老师的教学,我能掌握该门课程的主要内容和基本思想,并能提出自己的观点和看法。A.很符合;B.较符合;C.一般;D.较不符合;E.很不符合. 20
1 敬业勤勉,治学严谨,言传身教,教书育人。 10
2 对学生宽严适度,注重知识传授与思想教育的结合。 10
3 备课认真,准备充分,严格执行教学大纲,精心组织教学。 10
4 选用教材先进,对授课内容及相关领域掌握娴熟,运用自如,重点突出。 10
5 反映学科发展的新趋势、新思想、新成果,理论联系实际。 10
6 教学富有启发性,善于运用多种教学方法,充分调动学生学习的积极性,深入浅出,循循善诱。 10
7 根据课程特点合理使用各种教学手段(如多媒体、直观教具),效果明显。 5
8 使用普通话教学,语言表达简洁、流畅、生动,富有感染力。 5
9 课程训练符合教学实际,要求具体,检查措施得力;作业量合理,批改认真。 10
10 善于调动课堂气氛,学生兴趣浓厚,思维活跃,注意力集中。 10
11 重视学生创新精神和实践能力的培养与提高。 10