立足校园文化建设，促进学校内涵发展
一、学校概况
**学校是一所农村九年制学校。占地90亩，建筑面积7183平方米。现有教学班级26个，中小学生919名，学校现有教职工89名，专任教师任职资格合格率100%，学历达标率为100%。学校环境优美，装备了多功能阶梯报告厅、远程教育系统、广播听力系统、校园网、微机室、图书室、音体美器材室、实验室、
“留守儿童之家”、“梦想教室”、“阳光书屋”、“乡村少年
宫”等教育设施设备，为学生的全面发展提供了优良的条件。
学校以“为学生终身发展而奠基”为办学理念，以“学校管
理规范化，教学质量优质化，教师队伍优秀化，办学条件现代化，校园环境育人化”为办学目标，以“办人民满意的教育”为宗旨，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，立足校园文化建设，积极推进素质教育。形成了“严谨求真，自信进取”的校风，“学高为师，身正为范”的教风,“立志博学，善思切问”的学风。
学校荣获“全国教育系统先进单位”、“全省绿色学校创建先进学校”、“全省两基工作先进学校”，市区“教育工作先进单位”、“基础教育课程改革先进学校”“德育工作先进学校”等多项荣誉。
二、主要经验
（一）、以优化设施环境为基础，凸显校园物质文化。
美好的校园环境是师生的精神家园。近几年，学校抓住机遇，积极争取项目加大学校基础设施建设力度和教学设备的更新换
代工作，先后建成2700㎡教学楼一幢，405㎡师生食堂一座，
生均25册的图书室一个，引进阳光书屋、梦想教室、乡村少年
宫和留守儿童之家等项目，使学校的硬件建设跻身于凉州区乃至
武威市农村一流学校行列，为教师提供了优越的教学环境，为学生兴趣的培养，特长的发挥开辟了广阔的天地。在加强基础设施建设的同时，学校以建设园林化校园为目标，本着四化：净化、
美化、绿化、亮化；五性：思想性、科学性、知识性、艺术性、
育人性的原则，对校园自然环境进行了精心的设计，调整绿化布局，扩充绿地面积，广栽花草树木，精心搞好品种的搭配和花草
树木的修剪，使校园里绿叶红花相互映衬，高树低树俯仰生姿，
创造出优美的自然景观。
在优化自然景观的基础上，学校通过加强文化载体建设，创设浓郁的校园文化氛围，设计布置以弘扬中国传统文化为主旨的
校园文化墙80多米；在楼道走廊装帧名校简介、名人画像、名
人名言和书法绘画作品等80多幅；布置名师风采、星级学生和
学校荣誉等展板。向师生开放图书室、阳光书屋、梦想教室、乡
村少年宫和留守儿童之家；开通校园文化广播站，开展每天10分钟古诗文诵读和书法练习等活动，丰富学生的课余生活，陶冶学生的情操。题写了“为中华之崛起而读书”、“学校无小事，事
事有教育；教师无小事，事事做楷模”、“教师十德”、“求知十法”、“德育三从四会五不忘”等墙面标语。优美的自然景观和浓郁的
文化气息对陶冶师生的情操，净化师生的心灵，起到了潜移默化
的教育作用。
（二）、以创优管理机制为动力，建设校园制度文化。
我校在制度文化建设过程中，努力落实“以人为本，和谐发展”的管理思想，以“民主、科学、和谐、高效”为核心优化学
校管理机制，促进学校和谐发展，使学校管理有了新的推进。一是积极推进学校教学管理改革。修订了《学校教师岗位职责》、《学校教学常规实施意见》、《学校教师工作量考核办法》、《学校优秀教研组、年级组评选办法》和《学校优秀班主任评选办法》
等规章制度，建立了学校教学质量保障体系，鼓励教师探索教学
创新，对教师考核实行常规考核与发展性评价相结合的制度。建立教师专业发展记录袋制度，科学记录教师专业发展过程，完善教师发展性评价体系。二是深化学校内部激励机制改革。完善了《学校教师绩效工资考核发放办法》、《学校年度考核细则》和《学校教师评优选先细则》，用激励机制推动人，充分调动每位教师
的工作积极性。三是积极探索学生发展性评价机制。建立了《学校学生发展性评价标准及实施细则》、《学校星级学生评选办法》
和《班级联动小组考核办法》等激励学生全面发展的制度规范。
（三）、以“三风”建设为核心，培育校园精神文化。
校园精神文化是校园文化的灵魂，它是学校师生共创和认同
的文化价值的表现。它通过学校师生的精神面貌、校风、学风、
集体舆论和心理环境等方面体现出来。
1、建设优良校风。近几年，学校以“为学生的终身发展奠
基”为办学理念，把“爱岗敬业的奉献精神、严谨扎实的治学精
神、开拓进取的创新精神、爱校如家的团队精神”作为学校的教师精神，把“面向全体、因材施教、全面发展、学有特长”作为
学校的办学宗旨，以此激励全校师生共同努力奋斗。学校坚持不懈地进行校风教育，使校风内化为全校师生的精神，进而转化为他们的行动。
2、建设优良教风。学校立足校情，以人为本，坚持不懈地
抓好以下四个方面：一是强化师德师风建设。学校提出了“育人师表为首，教书严谨为要，敬业爱心为本，爱岗勤苦为先”的师
德要求。建立师德师风承诺制度、评价制度、奖惩制度，进一步
规范从教行为。二是加强教师学习培训。学校积极为教师学习创造条件，派专人负责接收远程教育学习资源，订购学习光碟、征订各科专业性学习刊物，为教师理论学习提供了资源保障。经常开展教学研讨会，组织教学基本功竞赛，通过“外引内树”、“拜师结对”、“名师共享”、“传帮带”等多种形式强化业务培训，不
断提高教师的执教水平。三是扎实开展“课、研、修”一体的校
本教科研活动。在教研活动中，以“同伴互助，个人反思，骨干
引领”为核心要素，通过集体备课、教学反思，交流研讨，协作
解决，专题讲座，说课、听课、评课等基本形式，逐步形成重研
讨、重实践、重反思、重互动的新型教研风气。四是优化教师工
作环境。学校用感情温暖人，领导从各方面关心教职工生活和身
心健康，尽力帮助教师解决实际困难，既重视教师的工作，又重
