仲裁制度概述

仲裁基本制度仲裁基本制度是指在民事、商事等纠纷中，当事人通过仲裁机构进行调解、裁决的一种制度。

它是一种非诉讼的解决纠纷方式，具有快速、简便、经济、保密等优点，被广泛应用于国内外各种领域。

一、仲裁机构的设立仲裁机构是指依法设立的专门从事仲裁活动的机构。

我国的仲裁机构主要包括中国国际经济贸易仲裁委员会、中国国际仲裁院、各省市仲裁委员会等。

这些机构都是由政府或者行业协会等组织设立的，具有独立性和公正性。

二、仲裁协议的签订仲裁协议是指当事人在合同中或者在纠纷发生后达成的协议，约定将纠纷提交仲裁机构进行解决。

仲裁协议必须是双方自愿签订的，且具有法律效力。

在签订仲裁协议时，当事人应当明确仲裁机构的名称、仲裁程序、仲裁庭的组成等内容。

三、仲裁程序的开展仲裁程序是指仲裁机构在接受仲裁申请后，按照规定的程序进行调解、裁决的过程。

仲裁程序一般包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成、听证、裁决等环节。

在仲裁程序中，当事人可以自行委托代理人出席听证、提交证据等。

四、仲裁裁决的效力仲裁裁决是指仲裁机构根据事实和法律规定作出的解决纠纷的决定。

仲裁裁决具有与法院判决同等的效力，可以强制执行。

当事人应当在仲裁裁决作出后的15日内履行裁决，否则可以申请法院强制执行。

五、仲裁制度的优势相比于诉讼制度，仲裁制度具有以下优势：1.快速：仲裁程序一般比诉讼程序更加简便，可以更快地解决纠纷。

2.经济：仲裁费用相对较低，可以节省当事人的成本。

3.保密：仲裁程序和裁决都是保密的，可以保护当事人的商业机密等敏感信息。

4.灵活：仲裁程序可以根据当事人的需要进行调整，更加灵活。

六、仲裁制度的适用范围仲裁制度适用于民事、商事等各种纠纷，包括合同纠纷、知识产权纠纷、劳动争议等。

在国际贸易中，仲裁制度也被广泛应用，因为它可以避免不同国家法律制度的冲突。

七、仲裁制度的发展趋势随着经济全球化和国际贸易的不断发展，仲裁制度的应用范围和重要性也越来越大。

未来，仲裁制度将更加注重专业化、国际化和数字化，以更好地服务于当事人的需求。

劳动仲裁制度模板范本一、劳动仲裁制度概述劳动仲裁制度是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，对于维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益具有重要意义。

二、劳动仲裁制度的主要内容1. 劳动仲裁的组织机构劳动仲裁机构分为四级：设区的市一级劳动争议仲裁委员会、县（市、区）一级劳动争议仲裁委员会、街道一级劳动争议仲裁委员会和社区一级劳动争议仲裁委员会。

各级劳动仲裁委员会由三名或者三名以上仲裁员组成，设首席仲裁员。

2. 劳动仲裁的管辖范围劳动仲裁委员会负责处理本辖区内的劳动争议案件。

劳动争议当事人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动仲裁的申请和受理劳动争议当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请、身份证明材料和证据材料。

仲裁申请应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

4. 劳动仲裁的开庭和裁决劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内作出裁决。

仲裁庭应当开庭审理，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

仲裁庭应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法作出裁决。

仲裁裁决作出后，当事人应当履行。

5. 劳动仲裁的效力劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

三、劳动仲裁制度的完善与发展1. 提高劳动仲裁公正性加强劳动仲裁员队伍建设，提高仲裁员的法律素养和业务能力，确保仲裁裁决的公正性。

同时，加强对劳动仲裁程序的监督，确保仲裁程序的合法性。

2. 加强劳动仲裁与诉讼的衔接完善劳动仲裁与诉讼的衔接机制，简化诉讼程序，提高劳动争议处理的效率。

仲裁是什么意思仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。

关于仲裁是什么意思的问题，下面由我为您详细解答。

一、仲裁是什么意思1、仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。

仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解。

仲裁是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

2、仲裁通常为行业性的民间活动，是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。

但仲裁依法受国家监督，国家通过法院对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行和遇有当事人不自愿执行的情况时可按照审判地法律所规定的范围进行干预。

因此，仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的一个重要组成部分。

3、仲裁机构和法院不同。

法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。

仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

二、仲裁的适用范围1、仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。

2、《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

这里明确了三条原则：（1）一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;（2）二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;（3）三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

3、根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：（1）婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。

国内外仲裁制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：仲裁制度是指一种通过双方协商并由第三方仲裁员进行裁决的解决纠纷的方式。

国内外的仲裁制度在相应的法律和文化背景下有所不同，但其核心目的都是解决争议，保护当事人的权益。

本文将对国内外的仲裁制度进行比较分析，以便更好地了解其运作机制和演变情况。

一、国内仲裁制度在国内，仲裁制度受到《中华人民共和国仲裁法》等法律法规的规范和保护。

根据《仲裁法》，当事人可以选择由仲裁庭解决争议，庭审程序较为简洁高效。

仲裁裁决具有法律效力，当事人在一定条件下可以向法院申请执行。

国内的仲裁制度还有很多特点，比如保密性强、费用较低等。

国内的仲裁制度也存在一些问题。

由于一些仲裁员存在主观意识、权力寻租等问题，仲裁裁决可能存在不公正的情况。

仲裁结果的执行问题也是在国内的仲裁制度中不可忽视的难题。

这些问题一方面影响了当事人的合法权益，另一方面也影响了国内仲裁制度的发展和完善。

与国内相比，国外的仲裁制度更加成熟和完善。

在一些发达国家，比如美国、英国、法国等，仲裁制度已经广泛应用于各类商事纠纷中，并取得了良好的效果。

这些国家的仲裁制度具有以下几个特点：第一，仲裁裁决具有强制执行效力，当事人无需再向法院申请执行；第二，仲裁程序公开透明，当事人可以充分了解仲裁过程，确保公正公平；仲裁员素质高，专业性强，能够对争议进行客观公正的裁决。

除了发达国家，一些国际组织也推动了国际仲裁发展。

比如国际仲裁院和国际商会仲裁院等，提供了独立、公正和高效的争议解决服务，吸引了越来越多的全球企业和机构选择仲裁解决纠纷。

国内外仲裁制度在一些方面存在着差异。

国内的仲裁制度受到国家立法和行政干预较多，仲裁员的独立性和公正性有一定难度。

而国外的仲裁制度更加依赖于专业机构和专业仲裁员，保证了仲裁裁决的公正性和专业性。

国内的仲裁制度在程序上相对复杂，费用较高，执行难度大，影响了其效率和效力。

而国外的仲裁制度在程序上更加简洁高效，当事人的权益得到更好的保护。

简述仲裁的基本原则和基本制度
仲裁是指通过第三方仲裁机构解决纠纷的一种方式，其基本原则和制度如下：
1. 独立性和中立性：仲裁机构和仲裁员应独立于双方当事人，不受任何一方的控制，以保证公正的处理纠纷。

2. 自愿性：仲裁程序是一种自愿的方式，需要双方当事人同意将纠纷提交给仲裁机构解决。

3. 简易和快速：仲裁程序相对于司法程序来说更加简易和快速，它可以避免繁冗的法律程序和耗时的审判过程。

4. 保密性：仲裁程序一般是保密的，仲裁机构和仲裁员都要保护双方当事人的商业秘密和机密信息。

5. 可执行性：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守并执行仲裁裁决，如果一方不执行，对方可以请求法院强制执行。

6. 最终性：仲裁裁决是终局裁决，一旦裁决作出，双方当事人不能再向法院申诉。

7. 公正和公平：仲裁程序应确保双方当事人有平等的机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁员应公正、公平地审理案件，以便做出公正的裁决。

总体来说，仲裁作为一种替代性的纠纷解决方式，依靠独立、
中立和公正的第三方仲裁机构和仲裁员来处理纠纷，并提供具有强制执行力的裁决，以实现快速、简便、有效的解决纠纷。

尊敬的各位当事人：根据我国相关法律法规，现将有关仲裁制度的通知如下：一、仲裁制度概述仲裁制度是指在我国法律框架下，通过仲裁机构对当事人之间的争议进行调解和裁决的一种法律制度。

仲裁具有自愿性、专业性、独立性和终局性等特点，是一种高效、便捷的解决争议的方式。

二、仲裁机构及仲裁范围1. 仲裁机构：我国仲裁机构分为两类，一类是设立在中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）和地方仲裁委员会（如上海仲裁委员会、深圳仲裁委员会等）；另一类是行业仲裁机构，如中国海事仲裁委员会等。

2. 仲裁范围：仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷、财产权益纠纷、知识产权纠纷等。

三、仲裁协议1. 仲裁协议的订立：当事人在合同中可以约定仲裁条款，也可以在争议发生后再订立仲裁协议。

仲裁协议应当采用书面形式，明确约定仲裁事项、仲裁委员会、仲裁地点等。

2. 仲裁协议的效力：仲裁协议是仲裁机构对争议进行裁决的法律依据。

没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的，仲裁机构不予受理。

四、仲裁程序1. 仲裁申请：当事人向仲裁机构提交仲裁申请书，应当载明仲裁请求、所根据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。

2. 仲裁受理：仲裁机构在收到仲裁申请书之日起5日内决定是否受理。

符合受理条件的，应当向当事人发出仲裁通知。

3. 仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，当事人可以约定仲裁员的选择方式。

仲裁员应当保持中立，不受任何一方的影响。

4. 仲裁审理：仲裁庭应当公开审理，但当事人可以协议不公开。

仲裁审理过程中，当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况，作出书面裁决。

裁决书自作出之日起发生法律效力。

五、仲裁裁决的执行1. 仲裁裁决的执行地：仲裁裁决可以在我国境内外执行。

当事人可以向被执行人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。

2. 仲裁裁决的执行程序：当事人申请执行仲裁裁决的，人民法院应当自受理之日起两个月内作出执行裁定。

我国劳动争议仲裁制度研究_经济法论文我国劳动争议仲裁制度研究韩晓龙一、劳动争议仲裁制度概述我国仲裁制度发展史上，劳动争议仲裁制度出现最早。

1928年6月9日，国民党政府颁布《劳动争议处理法》，1933年，瑞金中央革命根据地颁发《中华苏维埃共和国劳动法》，抗日战争和解放战争时期以及建国初期，我国劳动争议仲裁制度都在逐步发展和完善。

1955年7月以后，由于劳动争议处理工作由信访部门承担，劳动争议处理机构陆续被撤销，导致劳动争议仲裁制度中断。

直到1987年7月，国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，标志着中断30多年的劳动争议仲裁制度得以恢复。

劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，居中公断，依法做出相应裁决的活动。

劳动仲裁是处理劳动争议的重要手段和主要方式，是劳动争议处理体系中的重要环节。

根据我国现行法律法规的规定，劳动争议仲裁有以下特点：（1）双方可提请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；（2）劳动仲裁委员会处于居中公断地位；（3）劳动争议仲裁实行一调一裁二审的制度；（4）劳动争议仲裁实行级别管辖和地域管辖原则；（5）劳动争议仲裁程序是向人民法院起诉的必经程序。

在市场经济高度发达、司法制度高度完善的今天，仲裁制度仍是具有旺盛的生命力，这就在于它适应市场经济关系的需要而产生和发展，形成了自身的特征，并且有它存在的价值和意义，它以其简便、灵活地处理方式，并遵守“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，处理了大量的劳动争议案件，在改革开放初期起了非常重要的作用。

劳动争议仲裁制度的存在就是为了达到公平和效率的目的，因而在社会主义社会的今天，劳动争议仲裁制度是不可被取消的。

但是随着市场经济的确立和劳动法律制度的不断完善，我国劳动关系的市场化也基本完成，而作为两个独立主体的劳动者和企业，在追求各自市场利益的同时，相互间的矛盾也在不断加深，劳动争议案件呈现出上升趋势和许多新特点，现行劳动争议处理制度已经不能适应形势发展的要求，所存在的缺陷也日益凸显。

第十四章仲裁法律制度仲裁是一种重要的非司法诉讼解决争议的方式，因其固有的自身特点而受到欢迎，被广泛地应用在民商事领域中。

学习仲裁法律制度，应首先明确仲裁的性质与特点，掌握仲裁法的基本原则，了解仲裁程序的主要阶段。

第一节仲裁与仲裁法概述一、仲裁概述（一）仲裁的概念和特点1、仲裁的概念仲裁是指争议双方在争议前或争议后达成协议，自愿将争议提交给非司法机构的第三者，由第三者作出对争议双方都有约束力的裁决的一种解决争议的方法。

仲裁是一种重要的非司法诉讼解决争议的方式，被广泛地应用于解决民商事财产纠纷、劳动争议纠纷等领域。

以下所指的仲裁，如无特别说明，均指解决财产纠纷的民商事仲裁。

2、仲裁的特点与其他解决争议的方法如协商、调解、诉讼不同，仲裁具有以下特点：（1）自愿性。

当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交给谁仲裁、仲裁庭人员如何组成等等都由当事人在自愿的基础上协商决定。

如无法达成协议，就不能提交仲裁。

因此仲裁充分体现双方自愿的特点。

（2）专业性。

仲裁机构一般都设有仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。

仲裁员一般都是各行各业的专家、学者，能提供专业的服务，同时也保证了仲裁裁决的权威性。

这与一般的民间第三人调解不同。

（3）灵活性。

仲裁的灵活性主要体现在程序上不像诉讼那样严格，很多环节根据具体情况可以省略。

（4）保密性。

仲裁一般以不公开审理为原则，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。

这也是民商事纠纷当事人更乐于仲裁而避免上法庭的原因之一。

（5）快捷性。

仲裁实行一裁终裁制，不像诉讼实行两审终审制，这样有利于当事人之间的纠纷迅速解决。

（6）经济性。

仲裁的经济性主要表现在以下几个方面：第一，由于时间的快捷性，费用也相对省了；第二，仲裁不能多审级进行，因此费用比诉讼收费要低一些。

（7）独立性。

仲裁机构不是国家机关，审理案件不受任何机关、社会团体和个人的干涉，保证了仲裁裁决的独立性和公正性。

（二）仲裁的类型1、国内仲裁和涉外仲裁根据提交仲裁的纠纷是否有涉外因素，仲裁可以分为国内仲裁和涉外仲裁。