近3年研究生就业率低于本科

关于我国高校毕业生学历倒挂现象的对策【摘要】“学历倒挂”是一种在劳动力市场出现的“逆向选择”现象。

“逆向选择”出现的原因是在市场中的信息不对称。

根据Spence的劳动力市场信号传递模型，学历作为一种重要的信息有助于降低市场的信息不对称。

如果学历信号弱化，学历不能完全传递就业者劳动能力的信息，则会出现“学历倒挂”。

目前，我国高校毕业生的就业市场所出现的“学历倒挂”的原因可归结为：学历信号弱化、薪酬期望过高等原因。

因此，毕业生应该更加注重在实践中对能力的磨练，脚踏实地而非好高骛远；教育决策者应致力于强化学历信号、保证教学质量等工作。

【关键词】就业市场；学历倒挂一、引言自2005年研究生报考人数首破百万以来，研究生就业形势日趋严峻。

一方面，近年来受国际经济形势影响，国内就业形势不容乐观，毕业生为了逃避激烈的竞争，纷纷加入考研大军，推迟就业时间。

另一方面，研究生的招生规模在近十年内迅速扩张。

自2009年开始，研究生首次就业率低于本科生，学历与首次就业率倒挂现象已经呈现。

该问题已引起社会的广泛关注，学者从教育、社会等角度来解释学历倒挂现象。

本文意在使用Spence教育信号模型，站在经济学的视角，使用“混同均衡”的结论解释学历倒挂现象。

二、学历倒挂的原因（1）学历信号弱化。

在Spence的劳动力市场模型中，存在信息不对称，应聘者知道自己的能力而招聘者不知。

如果不存在其他可辨别的信息，招聘者则只愿支付平均工资水平，那么高能力者就存在被低能力者“逐出”就业市场的可能。

获得学历越容易使得低能力应聘者受教育成本减小，低能力者就存在与高能力者受同等教育的可能性。

目前，我国高校的硕博士点都在不断的增加，其中不乏混杂了一些办学能力差的高校。

盲目扩招的结果使得高学历群体迅速膨胀，而质量却无法保证，因此出现就业市场的逆向选择问题。

（2）研究生薪酬期望过高。

当就业市场出现混同均衡时，如果高学历者不能降低薪酬预期，则面临失业危险。

关于招聘会宣传稿关于招聘会宣传稿6篇关于招聘会宣传稿（精选篇1）为了给毕业生们提供更好的就业机会，帮助企业寻找人才。

20__年11月16日下午福建龙马环卫在我校文虎楼202教室进行校园宣讲招聘会。

应届毕业生早早来到会场，本次的毕业生着重关注自身发展、企业发展前景、福利待遇等问题。

招聘会上，招聘负责人通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流的方式向毕业生们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求，并现场对我校毕业生们进行一轮面试。

据了解，福建龙马环卫装备股份有限公司集城乡环境卫生系统规划设计、环卫装备研发制造销售、环卫运营、投资为一体的环境卫生整体解决方案提供商。

公司凭借沉淀多年的强劲实力，20__年成功登陆上交所主板，成为国内首家专注于环卫领域的上市公司。

公司以“传承龙马精神、成就环境专家”为使命，秉承“务实、创新、高效、专注”核心价值观，围绕自身的核心技术，抢捉发展机遇，实施“环卫装备+环卫产业服务”协同发展战略，实现运营服务业带动制造业，制造业支持运营服务业的双向融合新格局，提升公司的市场份额和行业地位，努力成为环境卫生解决方案的领先者。

公司招聘岗位、应聘要求、薪资待遇如下图：公司来学校招聘已经好几年了，物资学校教育教学既具特色又有质量，学生专业素质好，适应能力强，具有吃苦耐劳的品德，能够将学校所学到的知识技能灵活运用到实际工作当中。

成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在学校里选择自己心仪的工作企业，为未来谋一个好的出路。

关于招聘会宣传稿（精选篇2）为进一步巩固“全省人力资源市场高校毕业生服务周”招聘会成果，实现离校未就业高校毕业生更充分就业，__月__日，__县人社局在__广场成功举办“__省离校未就业高校毕业生就业帮扶专场”招聘会。

为烘托招聘会氛围，提高社会关注度，企业和求职者参与率，工作人员在搭建帐篷、摆放桌椅、张贴标语的同时，在会场入口处摆放双彩虹门，两侧竖立彩旗，使会场靓丽醒目。

研究生找工作,供大于求,为何仍喊工作难找“江苏202X届研究生暨高校师资专场供需洽谈会”昨天在南京举行，2万岗位“虚席以待”，而现场只有万人进场。

然而记者在採访中发现，在明显“粥多僧少”的情况下，很多学生仍然大呼工作不好找。

据省招就中心最新调查统计，江苏202X届毕业生学历层次与就业率已经连续第五年呈“倒挂”现象。

毕业研究生初次就业率为%，本科毕业生为91.1%，专科毕业生为%。

学历越高，就业率反而越低，研究生就业到底难在**？在南京一所职业技术学院的应聘长龙里，宁波大学教育技术专业硕士徐晓显得有点焦虑，她表示教育技术专业作为今年的绿牌专业，工作机会真是不少，但几乎都是公司，满场转下来能投的就只剩下两所职业院校，“我去公司实习过，不喜欢他们的作息和加班。

”高校是不少研究生的首选，然而日益拔高的门槛让研究生纷纷吃了闭门羹。

绍兴文理学院今年的招聘计划是100个，负责招聘的朱老师告诉记者，学校面临“换血更新”，人才需求量很大，待遇也颇为可观。

记者看到，仅福利一块，教授等学科带头人将享受220万的房补，博士最少也可以拿到35万元的房补，同时还酌情解决配偶的工作安排。

儘管待遇诱人，朱老师坦言一早上还没碰到合适的人选。

“我感觉硕士有点多，也愿意来，但我们要的是博士，而且是本硕博专业一致的博士。

”正在记者谈话中，河海大学硕士宓宇晓递上简历，“我是双硕士，还有海外研修经历，能考虑下吗？”朱老师犹豫了半晌，还是没有接受小宓的简历。

南京工业大学环境工程硕士的徐俊坦言，几乎所有本科院校都要求博士，只有少数职业学院的少数专业会放宽到硕士，但也会有985、211的要求，有的还会细緻到高考分数、六级分数等等。

南京师範大学教育经济管理学院硕士刘蕾转了一圈，更坚定了继续读博的想法。

企业是研究生们的次选，然而三年的学习成本让研究生们不得不对薪金、专业对口、福利等“挑肥拣瘦”。

“找一个工作不难，但我研究生毕业总不能做文员吧？我本科毕业就可以去了。

2023年毕业生就业质量年度报告2023年毕业生就业质量年度报告1根据各高校公布的2023年毕业生就业质量年度报告，最好大学网对各个专业本科毕业生的就业率进行了统计、比较和排名。

专业选择是学生职业生涯发展的重要一环，也是报考高等学校时需要面对的关键选择之一。

专业选择的基础应当是学生的兴趣和能力，但也要考虑社会对不同专业的人才需求。

毕业生的就业情况正是社会对各个专业的人才需求的直接体现，因此倍受学生和家长的关注。

，应教育部要求，90%以上的本科层次高等学校都编制发布了2023年毕业生就业质量年度报告，向社会公布本校毕业生的就业情况。

这其中，又有超过半数的高校除了公布整体就业率，还公布了各个专业毕业生的就业率。

最好大学网对各高校发布的'2023年毕业生就业质量年度报告进行了系统收集和整理(截止到3月31日)，发现有425所高校公布了本校部分或全部专业本科毕业生的就业率，涉及300多个本科专业，累计频次1.5万以上。

通过对这些数据进行归类和汇总，不仅可以获取各专业、各门类毕业生就业率的整体情况，也可以得到各个专业内有关高校的就业率排名(排名名单详见最好大学网)。

1、工学门类的就业率最高，法学、教育学、历史学门类的就业率最低将各本科专业的就业率按学科门类汇总后可以看出，工学的本科毕业生就业率是所有门类中最高的，达94.04%；农学和医学门类的就业率也较高，分别是93.15%和93.06%；管理学和经济学是考生们热衷报考的两个门类，本科毕业生就业率都高于总体平均水平，达93.02%和92.87%；本科毕业生就业率低于总体平均水平的门类依次是文学、理学、艺术学、哲学、法学、教育学、历史学，其中法学、教育学和历史学的就业率都低于90.00%。

2、高就业率专业绝大多数是工学门类下的专业高就业率专业如表2所示，能源与动力工程(96.71%)、机械工程(96.20%)和工业工程(95.68%)位列前三。

18个高就业率专业中，有15个是工学门类下设专业，管理学门类的2个专业工业工程和工程管理也都和工学有交叉(可授管理学或工学学士学位)，充分体现了工科毕业生在就业上的优势；高就业率专业中还有1个医学门类的专业，即药物制剂，该专业的就业率在高就业率专业中处于最后一名。

摘要自1999年启动硕士研究生扩招政策以来，我国硕士研究生的招生人数、在校人数及毕业人数均呈现加速增长的趋势。

尽管随着研究生自费政策出台和出国深造成为大趋势，近两年出现了硕士研究生报考“降温”的现象，但已然扩大的在校硕士研究生基数仍使得未来一段时间内硕士毕业生人数有增无减，硕士研究生仍需应对就业难的问题。

本文将结合史密斯模型对我国研究生就业政策的执行进行分析、完善过程中的盲点。

通过史密斯模型分析研究生就业政策，解读研究生就业难的问题，最终给研究生就业政策的执行提供合理的解决办法以及帮助。

关键词：史密斯模型就业政策研究生目录一、研究生就业现状 (1)二、史密斯模型 (1)三政策评估 (2)1．理想化政策层面 (2)2．执行机构层面 (3)3．目标群体层面 (4)4．环境因素层面 (5)四、结论与启示 (6)1.理想化政策层面 (6)2.执行机构层面： (7)3.目标群体层面：硕士研究生目标化、明细化 (7)4.外部环境层面：优化高校教育环境，规范市场环境 (7)参考文献： (9)一、研究生就业现状根据国家统计局的统计数据，2003~2014年我国硕士研究生招生人数从22万增长到56万，增长近3倍，毕业人数更是从9．2万增加到51．4万，增长近6倍，并在2012年突破4万大关，除基数大问题外，较之于本科生，硕士研究生就业机会成本大，期望值高，可选择的就业行业和地域有限。

一方面源于供方意愿，政府出台的一系列优惠政策，如2003年的《关于选拔高校毕业生到西部基层工作的通知》，2004年的《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》以及2006年推行的“三支一扶”政策，对本科生而言具有一定的吸引力，而对于多投入2～3年机会成本的硕士研究生而言，影响力度明显下降[1]。

另一方面源于需方考量，近年来，迫于竞争压力，各企事业单位纷纷控制成本，缩编减员，招聘人才由“学历导向”转为“能力导向”，不再将学历作为进入企业的首要门槛，对硕士研究生的需求缩减。

2020年第4期总第157期辽宁广播电视大学学报Journal of Liaoning Hadio ^I'\ l Hiv«Tsilv综合研究本科生与硕士研究生就业竞争力比较研究—基于学生认知和用人单位评价两个维度房宁夏爽李鑫甜(辽宁大学，辽宁沈阳11C X B6)【摘要】大学生考研热持续升温，引起广泛关注设计问卷，就辽宁大学本科生对考研和就业竞争力关系的认知、用人单位对辽宁大学本科生和硕士研究生的需求和评价进行调查和比较研究数据显示，绝 大多数本科生（96.49%)认为“研究生学历使求职更有优势”，而认同这一观点的用人单位只占9.7%.通 过大量的实证数据提炼出观点：能力与学历不呈正相关性，考研并非提升就业竞争力的必经之路提升就业竞争力的有效途径，一是要尽早进行有效的职业生涯规划，二是努力提升职业素养和职业能力，三是不 断积累实习实践经验【关键词】考研热；就业竞争力；自我认知；用人单位评价【中图分类号】G712 【文献标识码】A【文章编号】1007-421X(2020) 04-0087-04一、绪论(一）研究背景就业是民生之本大学生能否成功就业，就业质量如何，如何提高就业竞争力，成为人 们关注的焦点。

教育部发布的数据显示，2020 年全W报考研究生的人数达341万人，较上年 增加17.59%。

如果以2016年的177万作为基 数，四年时间国内考研大军的人数已经增加了 近一倍辽宁大学近H年来本科生就业意向调 研报告显示，有考研意向的均超过60%，且呈 逐年上升趋势。

每年的考研大军中，落榜者不计其数。

在极度耗费心力与财力的同时，他们往往错过了 求职的黄金时间，与就业机会擦身而过我们不禁想问：考研热是否使部分人的头脑同样升 温，丧失了一定的理性思考呢I n? “高学历才能 找到好丨:作”“研究生学历更有竞争力”……诸 如此类的说法更是屡见不鲜，考研成为大部分 本科生的奋斗目标，这将对大学生的职业生涯、高校的人才培养乃至社会主义现代化强国建设 产生很大的影响。

3000元左右是近三年毕业生的普遍薪酬；研究生的就业竞争力不如本科生。

这是昨天出炉的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示出的内容。

6成毕业生3年没跳槽这份智联招聘的调查报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。

据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。

北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。

调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。

根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。

本科生就业率高于研究生本科生和研究生的就业率差别较大，调查结果显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。

这也给盲目考研者敲了警钟。

在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。

专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。

智联招聘对于很多家企业人力资源负责人的调查中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。

普遍月薪集中3000元调查结果显示，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。

目前薪酬处于3000至5000元/月的比例达到65.2%之多，其他薪酬段的比例则相对小得多。

可见，目前我国优秀高校毕业生在毕业三年内的薪酬水平基本能达到3000至5000元/月。

从调查数据计算样本学生的目前薪酬均值大约为3451.71元/月，毕业时间在三年以内的毕业生平均薪酬水平接近3500元/月。

浅谈研究生扩招给就业带来的问题摘要：从2003年研究生扩招开始，研究生规模10年翻一番，近三年就业率低于本科生，今年高校研究生计划招生58万人，研究生的扩招，不仅没能给研究生就业创造一个很高的平台，反而让更多的研究生面临着就业的危机，是什么原因导致了研究生成为人才市场上的“弱势群体”，研究生就业难的根源何在？关键词：研究生扩招就业问题从2003年研究生扩招开始，到现在2012年，从以前的26万人到现在的58万人，10年间研究生规模翻了一番。

武汉大学刚完成“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示：目前我国仍有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模在不断扩大，部分学校甚至超过本科生，调查显示，2009年至2011年，硕士生的就业率连续三年低于本科生，可研究生的招生规模还在持续扩大中，这种扩大给就业带来了很大的压力，在市场供大于求的背景下，市场不能提供更多的岗位给研究生。

更多的学校在注重“量”上忽视了“质”的提高，使得很多研究生的含金量降低、好高骛远，在毕业后多数研究生都面临就业难题。

因此，我们必须看到扩招研究生后给就业带来的问题，才能更好地培养研究生，为今后其就业提供更好的机会，避免研究生教育出现就业与学业成反比的问题。

一、研究生扩招的背景1978年我国恢复招收培养研究生，1981年实施学位条例后，我国学位与研究生教育进入一个全面发展阶段。

根据统计资料显示：1978——1998，中国大陆共有68万研究生，1998年全国招收研究生7.3万人，2004年达到33万人，增了近五倍，教育部统计还显示，2003年中国报考研究生的人数为26.9万人，2004年全国约94.5万人报考，其中应届生报考人数47.4万人，占报考总数的50.2%，录取人数为33万人，本世纪之初的五年时间里，研究生的招生数量已达109.8万人，大大超过了上世纪1978——1998年的20年间的总和，我国研究生招生年均增长35.9%。