市总工会优秀班子综合考察材料
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钟祥市总工会综合考察材料
今年以来，在上级工会和市委的正确领导下，市总工会按照“紧扣中心、紧跟形势、紧贴实际，突出重点、突出特色，真抓实干、创先争优”的要求，自加压力，克难奋进，以有为争有为，靠创新促创优，不断提升工会工作整体水平，各项工作取得了令人满意的成绩。
一、加强班子建设，提高驾驭全局的能力
1、全面落实市委政府的重大决策和部署。及时向干部职工传达中央、省和荆门市有关文件和重要会议精神，认真贯彻落实市委作出的重大决策和重要工作部署，对涉及我会承办的工作，及时研究，制定相应的工作方案或措施，确保了工作任务的有效完成。今年7月，全省县级工会工作会议和全省党工共建创先争优活动推进会在钟祥圆满召开，我市工会被表彰为全省先进县（市、区）工会。
2、加强领导班子思想建设。把领导干部的政治理论学习贯穿于班子思想建设的始终，精心组织，周密安排，认真学习了党的十七届六中全会、市第五次党代会精神和工会业务知识，努力把学到的知识运用于实践。采取集体学习、自学、组织理论研讨等多种形式，班子成员轮流作专题辅导报告，撰写多篇学习心得，进一步提高了工会一班人的领导能力、应对复杂局面能力和服务社会能力。 3、加强机关干部作风建设。在机关干部中深入开展理想信念教育，深刻领会“三个代表”重要思想和党的十七大精神，认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，引导工会机关干部增强政治意识、大局意识、责任意识，加强党性修养，坚持正确的权力观、地位观、利益观，树立正确的世界观、人生观、价值观，建设了一支热爱党的工运事业、真心实意为职工群众说话办事的工会干部队伍。
4、加强党的组织建设。坚持抓好“三会一课”制度的落实，组织机关全体党员开展“学党章党史、做时代先锋”的党课学习报告会。建立完善了党员教育长效机制，建立了党员信息库和党组织信息库，确保党组织的各项工作有章可循有制可依。2011年，发展2名预备党员，2名入党积极分子，有1名同志转为正式党员。
5、健全党风廉政建设责任制。从反腐败斗争工作的需要出发，按照要求，认真落实“收支两条线”和政务公开，并对《机关党风廉政建设责任制方案》进行修订，从责任内容、责任考核、责任追究等方面提出了明确要求，同时还修定完善了《财务开支制度》、《人事管理制度》，坚持民主生活制度和工会经费审查制度，有效地促进了党风廉政建设。
6、坚持民主集中制原则。领导班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全主席办公会议和党组会议制度，坚持重大事项、重要决策实行集体讨论决定。在选拔任用干部方面，始终坚持民主集中制，严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人，防止出现选拔干部失察、失误的现象，防止出现用人上的不正之风。2011年提拔的1名副科级干部和1名优秀工会干部，全部都经过集体讨论决定。
二、紧扣工作中心，大力开展建功立业活动
1、深入开展以“创新、创优、创效”为主题的劳动竞赛活动。组织全市200多个事业单位、400多个企业共开展劳动竞赛1400多场次，7.8万名职工参与竞赛活动。规模以上企业劳动竞赛开展率达95%，金汉江、鄂电萃宇、中粮集团等40多个企业实现了产品质量和经济效益的大幅提升。
2、深入开展“工人先锋号”、“金牌职工”创建活动。全市800多个企事业工会，2400个班组、车间、科室积极参与创建，活动覆盖面达93%。市总工会今年表彰“工人先锋号”10个，“金牌职工”10名。
3、深入开展学习劳模精神,弘扬中国工人阶级伟大品格活动。在市内主要媒体开办专栏，广泛宣传劳模的先进事迹，组织广大职工学习劳模的优秀品质，推动全社会形成学习劳模、争当劳模的良好氛围。真心关爱劳模，争取资金7.8万元，帮助24名特困劳模解决了生产生活困难。
三、维护职工权益，着力构建和谐劳动关系
1、突出集体合同制度建设。全市签订综合性集体合同902份，签订工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护三个专项合同分别达808份、993份和956份。运用工资集体协商“四五”工作法，积极开展“工资集体协商要约行动月”活动，全市响应要约行动的企业达到90%。
2、突出民主管理机制建设。全市共有559家企业工会建立了职代会和厂务公开制度，职代会建制率和厂务公开建制率分别达86%、89%；深化民主管理内容，定期公开企事业单位生产经营、社会保险、工资福利等重大事项，接受职工民主监督；创新民主管理形式，以劳资恳谈、职工评议、合理化建议、公开栏等形式，吸引职工群众踊跃参与企事业单位民主管理，有效保障了职工的参与权、知情权、共决权和监督权。
3、突出社会化维权机制建设。争积极争取人大、政协对32家企业开展法律法规视察、检查；整合人社、公安、法院、司法等职能部门资源，及时妥善处理侵害职工合法权益案件21件；积极争取新疆博州、广东虎门等地工会加入维权联盟，开展异地联动维权3次，为6名农民工争取经济补偿这11.2 万元。
4、突出劳动争议调处机制建设。实行预警制度，加强信息收集和劳资纠纷隐患排查，及时介入处理突发事件和重大问题；实行开门接访，并设立市总工会班子成员接访日，着力发挥“12351”维权热线作用，共受理咨询投诉23件，已全部协调处理。
四、拓展帮扶渠道，努力为职工办实事好事
1、扎实推进“一助双送”帮扶工作。加大“一助双送”帮扶工作力度，动员市内50家企业与568名困难职工（农民工）子女对接，进行帮扶培训，企业资助额达154万元。
2、积极开展常态化帮扶活动。组织800多名困难职工、农民工参加了“春风行动”劳务交流会，现场签订就业意向246人；开展“送清凉”活动，投入资金3万多元，为纺织企业、公安交警的700多名一线职工送去防暑降温用品；开展“金秋助学”活动，投入资金14.4万元，资助144名贫困职工子女上大学；开展“冬送温暖”活动，投入资金40万元，对1100多名困难职工实施生活救助、医疗救助和各类帮扶。
3、健全完善“四位一体”帮扶救助网络。全市共建乡局级“四位一体”帮扶服务站52个、企事业工会“四位一体”帮扶服务室610个，落实帮扶联络员900名，形成了横向到边、纵向到底的工会帮扶网络体系。
五、强化职工教育，开展三大人文关怀活动
1、开展职工思想政治关怀活动。全市工会组织共开展各类思想教育专题报告会906场次，树立职业道德先进典型116人，评选出“爱企业的优秀职工”730人，“爱职工的优秀厂长（经理）”146人。深入开展“三爱三当”活动，覆盖面达94%，着力打造了具有本地特色的企业文化品牌。
2、开展职工业务技能关怀活动。全年培训职工5.6万人次；开展岗位练兵、技能比武2000多场次，实现技术革新208项；督促企业足额提取职工教育培训经费，规范职工教育经费的使用范围和使用方式，保障职工素质建设工程稳步推进。
3、开展职工精神文化关怀活动。组织开展各类公益性、群众性文化体育活动2218场次；建职工书屋、社区图书室、村级农民工图书室486个，其中省级示范职工书屋3个；开展职工心理咨询服务，全市设立职工心理咨询室103个，开展免费心理咨询268场次。
六、加强自身建设，不断提升工会工作水平
1、深入开展创先争优活动，努力提高工会干部执行力。按照“四双创建”的要求，教育引导广大工会干部大兴学习之风、落实之风、创新之风；制定和完善工会重点工作项目责任制和绩效考评办法，把考评结果与评先表模挂钩、与经费补助挂钩、与干部任用挂钩；扎实开展“进千个企业、访千名职工、知千家情况、解千户困难”的“四千”活动，深入企业211家，走访职工2123人，为职工做好事办实事460件。
2、深入开展工会组建工作，努力实现工会组织全覆盖。今年，我市新建工会组织140个，发展会员3476人，全市工会组织达1129家，会员108179人，职工入会率达96.2%。25个乡镇、街办、场库、开发区、26个社区和6个产业行业工会按要求组建了工会联合会。
3、深入开展规范化建设，努力推进工会工作提档进位。按照 “五有三挂一上墙”标准，目前全市工会基本设施到位率达93%；进一步建立健全了各类工会工作制度，规范工会工作；严格按照《钟祥市工会档案目录（试行）》（钟工文[2010]6号）的要求，全市基层工会档案管理达标率为95%；深入开展“职工之家”创建活动，湖北金福祥纺织公司和钟厦水泥公司化验室分别被表彰为“全国模范职工之家”和“全国模范职工小家”。
2012年元月
