员工考勤管理制度(新修订版)

第1页共10页 2024年职工考勤制度

依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：

一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：

1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。此举旨在记录员工的上下午工作时段。

2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。

3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。

4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。

5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。

二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。具体奖惩措施如下：

1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。

2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。 第2页共10页 3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。

三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。

1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。

2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。

新版考勤管理制度

一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：

- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要安排，并报人力资源部备案。

3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度休假安排，提前通知全体员工。

4. 如遇特殊情况，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

- 员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。 - 签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午8:45至9:15，下班签到时间为下午17:45至18:15。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出登记。

- 未能提前报告的外出，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并补填外出记录。

4、忘记签到处理

- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

- 忘记签到次数每月不超过两次，超过次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

- 人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和执行考勤管理制度。

员工考勤制度修订版

1.考勤制度的目的和意义

2.考勤方式和规则

（1）考勤方式：

公司选择采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每位员工需要通过员工卡或指纹识别等方式打卡记录工作时间。

（2）工作时间：

公司正常工作时间为每周五个工作日，周一至周四为每天8小时的工作时间，周五为每天6小时的工作时间。员工需按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。

（3）迟到和早退：

迟到和早退将根据具体分钟数进行罚款，罚款标准为每次迟到或早退超过15分钟罚款10元。连续三次迟到或早退将被视为严重失职，将会根据情况进行相应的纪律处分。

（4）加班和调休：

公司鼓励员工在必要时加班，但加班需提前向上级主管汇报并经批准。对于加班工作，公司将按照法定劳动法规定的加班工资进行支付或提供相应的补偿休假。

（5）请假制度：

员工如需请假，需要提前向部门主管提出申请并注明假期开始和结束的日期。 3.考勤记录和管理

（1）考勤记录：

公司将建立一套完善的考勤记录系统，对员工的上下班时间进行准确记录，并由员工在月底确认考勤记录。

（2）考勤管理：

公司将根据员工的考勤记录进行绩效考核和薪酬计算，考勤管理将作为评估员工的工作态度和工作效率的依据。

（3）考勤异常处理：

对于考勤异常情况，如忘记打卡、忘记签退等，员工需要向部门主管报备并做出解释。公司将根据具体情况进行相应的处理。

4.考勤惩罚和奖励

（1）考勤惩罚：

员工如存在严重迟到、早退、旷工或其他违反考勤制度的行为，公司将予以相应的纪律处分，包括扣减薪酬、调整岗位或劝退等。

（2）考勤奖励：

公司将设立考勤奖励机制，对于表现优异、无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予奖励和表彰。

5.考勤制度的执行和监督

（1）执行责任： 公司将指定专门人员负责考勤制度的执行和管理，确保员工考勤制度的有效实施。

（2）监督机制：

公司将建立考勤监督机制，定期对各部门和员工的考勤情况进行检查和审核，及时发现并处理存在的问题和违规行为。

员工考勤管理制度最新

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目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。

范围：本制度适用于公司内所有在册员工。考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。

制度制定程序：制定该制度的程序如下：

1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。

内容：

一、考勤方式

公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。

二、考勤时间与地点

1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；

2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除； 3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。

三、迟到和早退管理

1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；

2.第一次迟到或早退，给予口头警告；

3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；

4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。

四、缺勤管理

1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；

2.无故缺勤，扣除该日工资100%；

3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。

五、加班管理

1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；

2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；

3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。 六、责任主体

1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；

2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；