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2024年应急管理联勤联动实施方案（一）总体目标根据应急管理工作的需要，利用联勤联动机制，协调各级政府、军队和社会资源，建立高效、快速、有效的应急响应体系，提高应急处置的能力和水平，确保社会安全稳定。
（二）组织体系1. 级别划分（1）国家级：设立国家级应急管理联勤联动指挥部，负责统筹协调国家级联动机制的工作。
（2）省级：设立省级应急管理联勤联动指挥部，负责统筹协调本省级联动机制的工作。
（3）地市级：设立地市级应急管理联勤联动指挥部，负责统筹协调本地市级联动机制的工作。
（4）县级：设立县级应急管理联勤联动指挥部，负责统筹协调本县级联动机制的工作。
2. 职责划分（1）国家级指挥部：负责制定国家级应急管理联勤联动的工作方案、政策和制度，统筹、协调、督导、指导和评估全国范围内的联动工作。
（2）省级指挥部：负责制定省级应急管理联勤联动的工作方案、政策和制度，统筹协调、指导和评估本省范围内的联动工作。
（3）地市级指挥部：负责制定地市级应急管理联勤联动的工作方案、政策和制度，统筹协调、指导和评估本地市范围内的联动工作。
（4）县级指挥部：负责制定县级应急管理联勤联动的工作方案、政策和制度，统筹协调、指导和评估本县范围内的联动工作。
（三）工作机制1.信息共享机制建立健全应急管理信息共享平台，实现各级联动机制之间的即时通讯、信息共享和数据共享。
各级指挥部要及时发布信息，包括灾害情况、资源调配、人员部署等，提供准确真实的信息支持。
2.指挥协调机制建立联动指挥网络，通过视频会议、电话会议等形式进行联动指挥，实施协调决策和资源调配。
各级指挥部要做好指挥协调工作，及时调度各类资源，确保应急处置工作的高效进行。
3.演练实训机制定期进行应急管理联动演练和实训，提高各级指挥部的应急响应能力和水平。
演练要紧密结合实际情况，全面检验联动机制的有效性和灵活性，及时总结经验、弥补不足，提高联动工作的效果。
（四）资源保障1.物资储备建立应急物资储备体系，确保一定数量、一定种类的应急物资储备量。
建立联动机制打好污染防治攻坚战的实施方案一、背景介绍近年来，我国持续推进环境污染防治工作，取得了一系列显著成绩。
然而，由于环境问题的复杂性和长期性，我们不能掉以轻心，需要建立更加高效的联动机制，加强各方合作，共同应对污染防治攻坚战。
二、目标和原则1.目标：建立有效的联动机制，加强各相关单位间的沟通和协作，促进跨部门合作，确保环境污染防治政策的有效执行，实现环境质量的持续改善。
2.原则：科学决策、依法治理、协同作战、高效执行。
三、建立联动机制的措施1.加强政策沟通和协调(1)召开定期联席会议：每季度召开一次联席会议，牵头单位为环境保护部，各相关部门参会，共同研究解决重点环境污染问题。
(2)分工协作：明确各单位的职责和任务，并建立相应的工作指导机制，确保各项工作的顺利推进。
(3)信息共享：建立信息共享平台，方便各单位及时共享环境监测数据、执法信息等，提高工作效率。
2.健全法律法规体系和执法监督机制(1)完善法律法规：根据环境污染形势的发展和改变，及时修订完善环境保护相关法律法规，提高法规的科学性和适应性。
(2)加强执法监督：建立独立的环境执法监督机构，加强对环境执法工作的监督和评估，确保执法行为的公正性和规范性。
3.加强产业和企业管理的联动机制(1)资金支持：加大对环保产业的资金支持力度，鼓励企业投资环保设施，提升污染治理水平。
(2)执法合作：环境保护部门加大对企业的监管力度，建立健全企业的环境准入制度，对不符合环保要求的企业采取相应措施，促使企业依法治理污染。
(3)激励机制：建立环保激励机制，对取得环境保护成果的企业给予奖励，增加企业的环保积极性。
4.强化社会参与和舆论监督(1)加强培训和宣传：加大对公众和环保志愿者的培训力度，提高公众的环境保护意识和法律素养，增强舆论监督的力量。
(2)建立投诉举报机制：鼓励公众对环境违法行为进行举报，建立投诉举报的快速处理机制。
(3)加强舆论引导：利用各种媒体平台，加强对环境污染防治工作的宣传，引导公众的舆论关注，形成共同推动环境治理的社会氛围。
学校警校联动工作方案范文(精选篇)学校警校联动工作方案一、背景分析近年来，社会治安问题日益突出，给学校安全带来了严重的挑战。
学生的安全问题已经成为各级政府和学校的重点关注。
为了加强校园安全，建立良好的学习环境，学校和警察部门需进行紧密合作，建立警校联动机制，共同维护学校的安全稳定。
二、目标与任务1. 目标：(1) 建立健全学校警校联动机制，提升校园安全管理水平；(2) 加强学校与警方的沟通协作，形成合力，共同维护校园安全；(3) 提高师生的安全意识和自我保护能力；(4) 降低校园安全事故的发生率。
2. 任务：(1) 建立学校警校联动工作领导小组，明确工作职责和任务；(2) 加强警校沟通渠道，及时交流信息，共同研究解决问题；(3) 开展联合安全教育活动，提高师生的安全意识和自我保护能力；(4) 加强学校内部安全管理，建立安全责任体系。
三、工作措施1. 成立学校警校联动工作领导小组，明确职责和任务。
(1) 组长：学校主要负责人；(2) 副组长：警方相关负责人；(3) 成员：学校有关职能部门负责人、政务部门代表等。
2. 加强警校沟通渠道，及时交流信息。
(1) 学校和警方建立定期联席会议制度，定期开展沟通交流，解决问题；(2) 学校设置专门警务联系人，与警方保持密切联系，及时沟通信息。
3. 开展联合安全教育活动，提高师生的安全意识和自我保护能力。
(1) 联合开展安全知识讲座，邀请警方专家为师生讲解安全常识；(2) 定期组织校园安全应急演练，提高师生的应急处置能力；(3) 开展防范校园欺凌和网络安全教育，培养师生正确的安全观念。
4. 加强学校内部安全管理，建立安全责任体系。
(1) 设立安全保卫部门，配备专职安全保卫人员，制定详细的安全管理制度；(2) 建立学生安全监控系统，加强学生的日常行为管理；(3) 落实安全巡查制度，定期对学校各区域进行安全检查。
四、工作效果评估1. 建立联动机制后，学校与警方之间的沟通和协作更加顺畅，问题能够更及时地得到解决。
执行联动机制实施方案
执行联动机制实施方案是一项旨在加强不同部门之间协作合作
的计划，以确保政府和社会机构能够更好地为公众提供服务和资源。
该计划将会涉及到多个部门，包括政府、企业、学校、非营利组织等，并将会有一个专门的联动机制管理团队来协调各个部门之间的合作。
该计划的主要目标是：
1. 通过建立更紧密的联动机制，加强不同部门之间的沟通和信息共享，以更好地满足公众的需求和期望。
2. 优化资源配置，避免重复投入，提高效率。
3. 加强协同工作，提高工作质量和效率。
4. 提高政府和社会机构的公信力，增强公众对其的信任和支持。
具体实施方案包括以下内容：
1. 建立联动机制管理团队，负责协调各个部门之间的合作，并定期召开会议，汇报工作情况和制定下一步工作计划。
2. 制定联动机制的工作流程和标准化操作规程，以确保各个部门的工作流程和操作规程相互衔接，避免冲突和重复。
3. 加强信息共享和沟通，建立信息平台和交流机制，以便各个部门之间及时传递信息，并共享资源和经验。
4. 制定联动机制的工作指引和工作标准，明确各部门职责和任务，以确保各部门高效协同工作，并提高工作质量和效率。
5. 建立联动机制的绩效考核制度，对各个部门的绩效进行评估和奖惩，以促进各部门之间的协同工作和提高工作效率。
执行联动机制实施方案是一项重要的计划，将会对政府和社会机构的资源配置和协同工作产生深远影响，有助于提高服务质量和效率，增强公众对政府和社会机构的信任和支持。
联动机制实施方案联动机制，即不同部门或单位之间建立联系，共同应对特定问题的合作机制。
实施联动机制可以提高工作效率和整体协作能力，减少重复劳动和资源浪费，增强部门间的信任和合作。
一、联动机制实施的必要性在现代社会中，各个部门和单位之间的联系变得越来越紧密，一个问题可能涉及到不同的领域和专业，需要多方合作解决。
此时，如果没有一个良好的联动机制，所需的时间和资源将会更多，并且很有可能造成信息交流不畅、工作重复等问题。
另外，联动机制的实施可以强化部门间的沟通和合作关系，缩小部门之间的鸿沟，加强团队凝聚力，从而提高整体协作能力和创新能力。
二、实施联动机制的基本步骤1.确定联动主题和联动方案首先，需要明确联动的主题和涉及到的部门和单位。
主题应该具有实质性意义，具体问题可能包括例如疫情防控、能源节约、环境保护等。
其次，要确定好联动方案，明确各个部门承担的任务和责任。
2.明确联动的组织机构和领导责任据主题和涉及部门确定联动的组织机构和领导责任。
为实现联动机制，需要成立联动机构，明确各部门的职责和工作重点。
此外，应该选取一位具有较高级别的领导担任联动机制的总负责人，负责统筹协调联动的各项工作。
3.建立联动机制的信息传递和资源分配渠道信息传递和资源分配是联动机制实施的基本环节。
应确定好信息传递的方式和接受者，以及各部门之间的资源分配机制。
这样可以使得每个部门都能提供和获取所需的信息和资源，完成自己的责任。
4.设定实施联动机制的检查和评估机制为保证联动机制的顺利实施，需要设定检查和评估的机制，周期性地检查联动机制的各项工作是否正常运转。
如果发现问题，应及时协调解决，避免问题影响联动机制实施。
三、联动机制实施的注意事项1.重视联动机制实施过程中的沟通和协调工作。
协调人员要有耐心理解各部门之间的不同需求和诉求，加强各部门之间的沟通联系。
2.完善联动机制的法规和制度。
制定有关联动机制的法律法规和实施细则，加强机制的规范性和明确性，提高联动机制的效率和透明度。
活动方案之联勤联动工作方案联勤联动工作方案【篇一：高速联勤联动工作机制】淮南管理处辖段高速联勤联动工作机制为深入推进高速公路“一路三方”联勤联动工作，落实交警、路政、企业组织紧密、信息共享、调度科学、资源优化配置的工作要求，根据《关于深入推进高速公路“一路三方”联勤联动工作的通知》（皖公交管〔 20xx 〕303 号）文件精神，结合辖段高速公路管理实际，特制定如下工作制度：一、组织领导淮南管理处辖段高速联勤联动工作由“一路三方”联勤联动工作领导小组负责，组长由淮南管理处副处长钱丽萍担任，副组长由合肥高速交警大队大队长苏鸿、淮南高速交警大队副大队长宋旭东、滁州高速交警二大队大队长朱培富、合淮阜路政大队大队长陆斌、蚌淮路政大队大队长韩文胜、淮南管理处路产管理科科长窦明实、养护科科长李刚、中控室主任程辉担任，成员由“一路三方”相关部门人员组成。
二、总体工作要求（一）本辖段高速联勤联动工作项目包括：错时巡查、联席会议、道路隐患联合排查、交通事故和道路拥堵处置（含道路施救）、高速公路施工管理、恶劣天气和突发事件处置（含道路施救）、联合交通综合治理及违法查处、道路交通安全宣传。
（二）“一路三方”应及时互通道路交通安全信息；任何一方在路面巡查时间内，发现涉及三方职责范围事宜，均应先期处置，发现交通违法行为均应及时制止，现场拍照或摄录固定证据并及时将证据资料交由交警部门处理；“三方“发现有损坏所辖高速公路、公路用地和公路附属设施行为，及时制止并通报淮南管理处监控中心；三方巡查时发现未涉及人员伤亡、车辆能够移动的轻微事故，应及时拍照并撤除事故现场，交由交警处理。
车辆无法移动的，及时做好来车方向安全防护工作，严防次生事故发生；通过管理处中控室通报相关部门；巡查人员应在巡查日志中及时予以登记。
三、联席会议制度每季度召开一次交通安全联席会，由淮南管理处召集，会议时间由各方临时商定，会议地点为淮南管理处三楼会议室，“一路三方”联勤联动工作领导小组组长、副组长必须到会。
部门协作联动实施方案范文一、背景分析。
随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂化，各部门之间的协作与联动变得尤为重要。
只有通过有效的协作联动，才能更好地实现资源的共享和优势互补，提高工作效率，推动企业整体发展。
因此，制定一套科学合理的部门协作联动实施方案显得尤为迫切和重要。
二、目标设定。
1. 提高部门间沟通协作效率，减少信息传递和执行层面出现的问题；2. 优化资源配置，实现资源的最大化利用；3. 加强团队合作，提高工作效率和质量；4. 提升企业整体绩效。
三、具体实施方案。
1. 建立跨部门沟通机制。
为了加强部门之间的沟通和协作，可以建立跨部门沟通机制，例如定期召开跨部门会议，设立跨部门沟通群等，确保信息的及时传递和共享。
2. 制定部门间工作流程。
每个部门都应该制定清晰的工作流程，明确各自的职责和任务，并与其他部门进行衔接，确保工作的顺畅进行。
3. 设立联动机制。
针对涉及多个部门的项目或任务，可以设立联动机制，明确各部门的责任和协作方式，确保项目的高效完成。
4. 强化信息共享。
建立信息共享平台，将各部门的信息集中管理和共享，避免信息孤岛和重复劳动，提高工作效率。
5. 加强团队建设。
通过组织团队建设活动、开展跨部门培训等方式，加强部门间的团队合作意识和能力，提高整体工作效率和质量。
6. 完善绩效考核机制。
在部门协作联动方面，应该纳入绩效考核范畴，对部门协作联动的表现进行评估和激励，推动部门间协作的深入发展。
四、实施保障。
1. 领导重视。
领导要高度重视部门协作联动工作，明确部门协作联动的重要性和必要性，给予必要的支持和资源保障。
2. 健全制度。
建立健全相关的部门协作联动制度和规范，明确各项工作的程序和要求，确保实施的顺利进行。
3. 信息技术支持。
利用信息技术手段，建立部门协作联动的信息化平台，提供技术支持和保障。
4. 培训和激励。
针对部门协作联动的相关人员进行培训，提高其协作能力和意识，并通过激励措施激发其积极性和创造力。
联动机制方案第1篇联动机制方案一、背景鉴于当前行业发展趋势与公司业务需求，为加强内部各部门间的协同效应，提高工作效率，降低运营成本，确保公司战略目标的有效实施，特制定本联动机制方案。
二、目标1. 建立健全内部沟通协调机制，提高信息共享与决策效率。
2. 优化资源配置，实现业务流程的无缝对接。
3. 强化部门间的合作，提高公司整体竞争力。
4. 确保公司战略目标的有效分解与实施。
三、具体措施1. 建立联动机制组织架构- 成立联动机制领导小组，负责整体协调、监督与评估。
- 设立联动机制工作小组，负责具体任务的执行与推进。
2. 明确各部门职责与协作关系- 制定详细的工作职责，明确各部门在联动机制中的角色与任务。
- 建立部门间的协作关系，确保业务流程的顺畅对接。
3. 完善信息共享与沟通机制- 建立信息共享平台，提高信息传递的及时性、准确性与完整性。
- 定期召开联动机制协调会议，加强部门间的沟通与协作。
4. 优化资源配置- 分析各部门资源需求，合理分配人力、物力、财力等资源。
- 建立项目化管理机制，确保资源的高效利用。
5. 强化培训与考核- 开展联动机制相关培训，提升员工业务素质与协作能力。
- 建立健全考核体系，对联动机制的实施效果进行评估与反馈。
四、实施步骤1. 筹备阶段- 成立联动机制筹备组，负责方案制定、组织架构搭建等工作。
- 收集各部门意见与建议，完善方案。
2. 启动阶段- 召开启动会议，宣布联动机制正式实施。
- 部署各项工作任务，明确责任人。
3. 执行阶段- 各部门按照职责分工，积极推进联动机制各项工作。
- 定期召开协调会议，解决实施过程中遇到的问题。
4. 评估与优化阶段- 对联动机制实施效果进行评估，总结经验教训。
- 根据评估结果，调整方案，优化实施措施。
五、保障措施1. 加强组织领导- 高度重视联动机制建设，成立专门领导小组，确保工作的顺利推进。
2. 完善制度保障- 制定相关管理制度，确保联动机制的有效实施。
政企联动机制制度实施方案一、背景分析随着我国经济的快速发展，政府与企业之间的关系日益紧密，政企联动机制制度的建立和完善成为了当前的重要课题。
政企联动机制制度的实施，对于促进政府与企业间的合作，推动经济发展，具有重要的意义。
二、目标设定1. 建立政企联动的长效机制，实现政府与企业的良性互动，形成合力推动经济发展。
2. 促进政府与企业间信息共享和资源整合，提升政策执行效率，优化营商环境。
3. 加强政企沟通，解决企业发展中的实际问题，提升企业竞争力。
三、实施方案1. 建立政府与企业的沟通机制，定期召开政企座谈会，及时了解企业发展需求和问题，并提供政策支持。
2. 设立政府与企业合作项目库，鼓励企业参与政府重点项目，共同推动项目落地和实施。
3. 加强政府与企业间数据共享，建立信息互通平台，提供企业经济运行数据和政府政策信息，促进双方合作共赢。
4. 推动政府与企业间人才交流与培训，鼓励政府官员到企业实地考察，促进政府决策更贴近市场需求，提升政府服务水平。
5. 建立政府与企业间的风险防范机制，加强政策沟通，共同应对市场风险和挑战，保障经济稳定发展。
四、保障措施1. 加强政府与企业间的信任建设，建立诚信合作机制，维护双方合作的稳定性和可持续性。
2. 完善相关法律法规，明确政府与企业间的合作模式和权责义务，为政企合作提供法律保障。
3. 建立政府与企业联动机制的绩效评估体系，及时总结经验，不断优化机制，确保政企合作的有效实施。
五、预期效果1. 政府与企业间的合作更加紧密，形成良好的合作氛围，推动经济快速发展。
2. 政府政策更加贴近市场需求，提升政策执行效率，优化营商环境，吸引更多企业投资。
3. 企业发展更加稳健，竞争力得到提升，为经济发展注入新的活力。
六、总结政企联动机制制度的实施，对于促进政府与企业间的合作，推动经济发展，具有重要的意义。
我们将坚持以市场需求为导向，充分发挥政府和企业的优势，建立长效机制，共同推动经济高质量发展。
家校联动共育机制方案范文（精选7篇）家校沟通是学校工作的重要内容之一，是学校和家庭，教师和家长联系沟通的有效途径。
因此我校根据上级要求，并结合学校实际，为进一步加强学校与家庭的联系，决定进一步细化家校联系的方法，使用家校联系册，以使家校联系更规范，更完善。
特制定以下实施方案：一、指导思想家校共育是现代教育中一个重要组成部分，积极发挥家长委员会沟通、服务、参与、管理四个作用，使家庭教育与学校教育、社会教育紧密配合，形成合力。
通过及时与老师、学校和家长的沟通，扎扎实实地工作，加强自身建设，开展多种活动，讲究实效，加强科学管理，努力办好家长学校，提高家庭教育水平，促进家校联系，广开社会育人渠道。
积极构建家庭、学校、社会一体化的教育体系，全面推进素质教育，培养德才兼备的跨世纪社会主义事业建设者和接班人。
二、实施目标1、通过家访活动起到沟通家长和学校的作用，维护学生身心健康，加强学生的修养，培养学生良好的行为习惯、学习习惯、文明礼貌习惯和卫生习惯，使学生将来有能力解决纷繁复杂的问题和困扰。
2、解放思想，转变观念，牢固树立正确的学校与家庭的联系观念，努力扭转在家校联系中的“单纯电话联系”，以及向家长“告状”的不良倾向，切实提高家庭联系质量，推进家校合作教育的实施。
3、在重视德育教育的同时，加强能力的培养，达到“育分又育人”的目的。
把学生养成教育融入各学科教学之中，使习惯养成与能力培养齐头并进。
4、学习推广家校联系新的教育管理模式，挖掘教师潜能，发挥教师的主动性、创造性，促进教师的专业化成长，培养研究型、改革创新性教师。
根据xx县教体局《关于做好20xx年秋季开学工作》、《xx县上派学区中心学校家校共育周活动方案》的通知精神，切实落实《关于统筹推进疫情常态防控促进学生身心健康的实施意见》(合教组(20xx)6号)文件精神，高度重视学生心理健康教育，特别是做好受疫情影响较大学生的心理疏导和关爱帮扶工作。
开学前一周要按要求开展“家校共育活动周”、上好“家长开学第一课”，与家长共同帮助学生度过入学适应期；召开一次次线上班会课，将调整学生身心状志作为重要内容，介绍新学期学校丰富多彩的学习生活，重点关爱建立台账的特殊群体学生，帮助其知晓心理障碍求助方式，切实减轻心理压力。
联动机制是世界各国金融机构开展信贷业务的重要方式。
所谓联动，是指信贷资金为产业链中相互关联的项目或相邻的产业链提供信贷支持。
以下是为大家整理的关于联动机制实施方案的文章5篇,！联动机制实施方案篇1一是强化部门协作。
市委、市政府出台了《龙岩市全面构建大调解工作体系预防化解社会矛盾纠纷的意见》。
有关部门建立相关工作制度，做到齐抓共管。
司法行政部门与公安、卫生、林业、国土资源、环保、劳动、工会、妇联、库区移民、妇联、工商联、企业家联合会等部门联合成立了110个人民调解委员会或调解工作室，将人民调解引入行业纠纷化解。
7个县(市、区)均成立了道路交通事故和医患纠纷调解委员会，每年分别调解各类纠纷案件4075件和147件。
基层法院通过在调解组织(调委会)设立巡回法庭等形式，对人民调解协议书进行司法确认，提升了调解协议的权威性及公信力。
二是深化区域协作。
建立了重大疑难纠纷联动联调机制，为提升重大矛盾纠纷片区联动联调工作，永定区出台了《关于建立社会矛盾纠纷大调解联动工作机制的实施方案》。
按地域相近、民情风俗相似分为高坎抚、金丰、城关三大片区，每个片区分为2-3个联动小组，实现县、乡(镇)上下、纵横联动。
每季度分三个片区召开重大矛盾纠纷排查调处联动联调联席会议，分析存在问题,探讨化解矛盾纠纷的对策;设立了重大矛盾纠纷片区联动联调指挥部，统一协调各片区的联调工作，规范运作机制。
今年以来，通过联动共化解重大疑难复杂矛盾纠纷共209件。
三是加强省际协作。
龙岩地处三省交界地，社会矛盾纠纷比较复杂的实际，为实现共建、共治、共享的目标，长汀、武平、上杭、永定四县区与江西、广东的七个县区分别签订了《闽粤赣边际司法行政协作联席会议协议书》，并制定出台了《闽粤赣边际司法行政协作实施细则》，建立工作联席会议制度、矛盾纠纷共调机制、视频会见共帮机制、特殊对象共防机制、法律援助共援机制、法治教育共宣机制。
到目前，已建立37个省、市、县、乡边界调解组织。
一年来调处跨省、跨县矛盾纠纷50件。
联动机制实施方案篇2为进一步落实科学发展观，加快转变经济发展方式，改善全镇环境质量，确保省级生态镇创建成功。
根据环境保护工作的有关规定和创建省级生态建设工作标准，结合我镇实际，特制定本办法。
一、工作任务按照创建省级生态县指标的七项基本条件和三十六项建设指标考核要求2023年着力解决环境安全，生态建设两大方面的问题，环保信访得到有效解决，农业面源污染防治取得初步成效，城乡一体化环境基础设施体系建设大见成效，农村环境监管能力得到加强，公众环保意识得到增强，农村入居和生态环境得到加大改善。
二、工作措施（一）组织保障措施，加强组织领导。
成立环境保护工作领导小组，镇长任组长。
实行行政首长负责制，镇长为辖区环保工作第一责任人，主要领导重视环境保护工作，分管领导具体负责。
将环保工作纳入经济社会发展总体规划，促进经济社会与环境保护协调发展。
（二）明确职责。
环境保护工作实行属地管理的原则，各总支、村、企业，对本辖区内环保工作负总责，制定20**年度环保工作实施方案，与辖区内有关单位、企业层层签订环保工作目标责任书。
每月至少召开一次党政联席会议分析研究环保工作，及时解决工作中存在的重大问题和具体困难。
指导、督促各村庄抓好落实，加快工作推进，确保完成任务目标。
（三）环保机构建设。
镇有专职环保机构并配备专职工作人员，村有环保监督管理员，建立相应的工作制度，经费、工作设备等配备齐全，并配备必要的交通工具。
（四）日常工作。
按时完成交办的各项工作任务，档案资料规范、齐全；积极参加会议，按时上报各种材料。
三、环境安全（一）根据属地管理原则，加强对辖区内企业的管理。
继续搞好企业环境风险隐患排查整治工作，全镇每季度最少排查一次，建立台帐，实行动态管理。
对排查出的隐患企业，按照要求整治到位，辖区内出现企业偷排、超排，按照规定进行约谈。
辖区内企业达标排放100%，重点企业主要污染物排放达标率95%，工业固体废物处置利用率90%，确保无较大（III）、重大(II)、特大(I)环境污染事故和生态破坏事件发生。
（二）加强对污染源的管理。
加大对水、大气污染治理力度。
日排放污水100立方米以上的企业、重点大气污染企业全部安装在线监测监控，并与环保局预警应急指挥中心联网，确保正常运行。
（三）医疗垃圾、实验室废物处理工作。
乡镇卫生院、计生办把医疗垃圾、实验室废物全部集中收贮交有处置资质的单位处置。
（四）关停、拆除的企业必须坚决关停、彻底拆除；严禁向河道直排选矿废水，实施河道生态建设工程，恢复河道鱼类生长；地表水环境质量达到环境功能区或环境规划要求。
（五）大气污染防治。
负责辖区内燃煤锅炉拆改、洁净煤技术推广工作的实施与监管；对辖区内饮食油烟、流动餐点、露天烧烤油烟污染加强整治规范，饮食油烟达标排放率95%；对辖区内的建筑和拆迁工地、垃圾清运、堆场和露天仓库等扬尘实施有效管理；禁止秸秆焚烧。
空气环境质量达到环境功能或环境规划要求。
（六）环境突发事件应急预防及处置。
各负责组织辖区内企业建立风险源动态档案，重点以存在高浓度废水，督促辖区内风险源企业进行环境风险源隐患自查自纠，并加强督查，确保整改到位；制定环境突发事件应急预案并进行演练；建立突发环境事件响应机构和信息报送机构；有固定经费、应急设备和队伍；组织企业每年至少进行一次应急演练，确保辖区内无环境污染事件和生态事故发生。
四、生态保护与建设（一）制定科学实用的生态、循环经济建设规划，积极创建生态镇、生态村。
重要生态功能区、自然保护区管理和建设不断加强，生态农业建设加快推进，积极组织实施重大生态建设工程。
（二）集中式饮用水源地管理。
依法划定饮用水源地并以政府文件发布；制定饮用水源地保护区污染事故应急处置预案。
对饮用水源地保护区的环境违法问题进行集中整治，取缔饮用水源保护区内所有污水排放口，清除区内垃圾堆放场、畜禽养殖场；在饮用水源保护区设立界碑、界桩、警示牌、围护栏，建立标准缓冲、隔离设施。
集中式饮用水水源地水质达标率、农村饮用水合格率均达到100%。
（三）建立完善村定点收集、镇集中清运、县统一处理的垃圾管理体系，距县城无害化垃圾处理厂较远的乡镇设立卫生填埋场，卫生填埋场应落实防渗措施，或达到有关环境影响评价的要求。
按照减量化、无害化的原则，无机垃圾就地解决，有机垃圾制造沼气、堆肥处理或资源回收利用。
开展社会垃圾资源化利用的行政村60%，建成区生活垃圾无害化处理率95%,生活垃圾定点存放清运率达到100%。
（四）大力推进镇村生活污水处理站建设，鼓励人口集中区建设污水处理站，对生活污水进行集中处理，已建污水处理站确保正常运转。
开展生活污水处理的行政村比例达到70%，建成区生活污水处理率达到80%。
（五）加强畜禽养殖业污染治理，规模化畜禽养殖场执行《畜禽养殖污染防治管理办法》（国家环境保护总局令第9号），规模以下畜禽养殖场执行环保厅规定。
推广生态环保养殖。
畜禽养殖粪便实行综合利用，规模化畜禽养殖场粪便综合利用率达到95%。
（六）倡导农民科学种田，加快农产品基地建设，提倡用土杂肥、有机肥，技术化肥施用量，提倡使用生物农药，主要农产品中有机、绿色、无公害产品种植（养殖）面积的比重大于60%。
（七）着力推进生态修复工程建设。
积极推行荒山跨区域连片绿化工程；对破损山体实行有计划的山体修复；在村庄、河道、公路等区域，实行美化、绿化工程。
（八）对辖区内农作物秸秆焚烧采取切实有效的防控措施，大力推广秸秆粉碎还田、气化、发电、饲料、食用菌生产等综合利用技术。
（九）倡导农民使用水能、太阳能、沼气等生物质能、风能、低污染的化石能源（如天然气）、清洁技术处理后的化石能源（如清洁煤、清洁油）等清洁能源和再生能源。
鼓励村、企业、单位，招引沼气发电、风力发电、太阳能发电、建筑节能等项目。
（十）环境信访查处到位。
从源头上抓信访，从根本上解决群众反映的环保问题，把问题解决在基层，减少到部、省、市信访次数，杜绝重复信访。
群众反映的环境问题得到及时、有效解决。
联动机制实施方案篇3一、体制机制现状当前，绥宁县矛盾纠纷愈发频繁，调解难度日渐增加，纠纷处理专业化趋势明显，但负有矛盾纠纷调解处理主体责任的乡镇人民政府，人员少，机制体制不健全，专业化人员严重缺乏，最为尴尬的莫过于做为负有行政处理决定责任主体的乡镇人民政府，竟然没有相关的工作部门，相关工作部门都被县相关部门直管了。
人民调解体系没有真正建立，真正的人民调解组织全县几乎没有，上至县领导，下至群众，知道人民调解的人少知又少。
没有由于行政体制的制约，乡镇矛盾纠纷处理管理可以说是一锅糊，谁肯做，谁能做，安排得了谁，就成了谁的义务责任。
纠纷调处一直靠个别工作人员的责任感，靠个别人员的奉献精神，没有统一的体制机制。
二、矛盾纠纷类型及受理处理现状乡镇矛盾纠纷主要有三类：第一类是行政性纠纷，表现为治安矛盾纠纷、山林权属争议纠纷，土地权属争议纠纷、土地承包经营纠纷、人事劳动争议纠纷、环境污染纠纷等，这类纠纷在调解未成的情况下，需要做出行政处理;二是家庭纠纷、邻里纠纷等民事纠纷，这类纠纷在乡镇一般表现为赡养、抚养问题，婆媳矛盾、家庭暴力、家庭财产争议，相邻关系引发的通路通水通电等争议，以及牲畜引发的赔偿争议;三是重大突发性矛盾纠纷和群体性纠纷，这类纠纷一般表现为死亡赔偿争议和群体性上访，要求解决一定诉求，该类纠纷一般是影响重大的稳定事件，乡镇政府会集中力量进行调处，不存在受理处理问题。
各乡镇矛盾纠纷受理处理情况，大致也分为三种模式：第一种由司法所、派出所(包括驻村辅警)各自凭奉献精神自行调处各类矛盾纠纷，该种模式完全建立在司法所、派出所干警无私奉献上，重大突发性矛盾纠纷和群体性纠纷除外的矛盾纠纷由两所包干了，完全是人治模式。
第二种由村委会先行调解，调解不成由司法所或综治办(综治专干大多由司法员兼任)工作人员再行调解，派出所按自己职责处理治安纠纷，非治安纠纷交由司法所处理。
第三种分片区负责，由片长协调解决各类矛盾，需要重复调解的纠纷，以及重大复杂矛盾由司法所、驻村干部和相关部门参与协调解决。
以上三种模式没有按法定职能明确职责，需要做出行政处理决定书的纠纷，相互推诿，无人办理，久拖不决，造成当事人不断上访。
以上三种模式，随着新一轮机构改革的进行必将无法适应实际。
三种模式都是以司法所作为矛盾纠纷调处的主体运行的，而新一轮改革之后司法所将无暇再专职于调处纠纷。
根据新一轮机构改革设计将进一步提升司法所作为政法机关的职能，司法所将着重承担对社区服刑人员的日常管理工作(社区矫正)、社区戒毒工作、公共法律服务等职能。
三、几点建议面对发生变化的新情况，老办法不再适应实际，建立新的矛盾纠纷处理机制迫在眉睫,根据实际和个人经验提出以下几点建议：一、理顺信访事项受理、办理、督办制度。
