工商行政管理人员着装规定20060630

市工商行政管理人员着装规范化要求市工商行政管理人员着装规范化要求作为一种文化形态，着装表达了许多东西。

人们的着装风格往往也可以反映出其职业身份及文化修养等。

对于市工商行政管理人员来说，穿着得体、规范化有助于建立良好的形象，凸显专业素养，提升工作质量。

因此，在这篇文章中，我们将探讨市工商行政管理人员着装的规范化要求。

1. 服装款式市工商行政管理人员的着装款式应以庄重、稳重为主，体现其职业性质的特点。

女性可以选择西式女装或中式旗袍、长衫等；男性请选择西式男装或中装。

如西式女装，衣服版型应该修身，不宜过于紧身或露背露肚。

颜色方面，应以素净的色系为主，如黑、白、灰、米色、深蓝色等。

图案和花纹应少用，以不抢眼、不招摇为原则。

对于西式男装，要求颜色相对素静，以黑、灰、蓝色为主，尽量避免花哨颜色的使用。

男士的领带可以美化整体的效果，但也应避免太过张扬的颜色，以及卡通图案等。

2. 服装材质服装材质应该是透气、吸湿性能好的面料，这样可以使穿着者感觉舒适，从而提高工作效率。

面料尽量选择天然纤维材料，如纯棉、丝、羊毛等。

同时，为了展现出行政管理人员的职业性质，绸缎、西装布等高质量的材质都是不错的选择。

3. 服装搭配服装的搭配是让工商行政管理人员给人留下深刻印象的关键。

服装颜色、衣衫搭配要合理搭配，严禁花哨浮夸的服装组合。

因此，我们需要根据职业特点进行合理的搭配。

女性应该注重: 领口要高领，裙子要跪地，遮住膝盖；尽量少用挂带式的衣服，突显自己的职业形象。

男性的衣服更为单调，所以衣服的款式和搭配显得更加重要。

男性可以选择深色系的职业套装，这样会更有威严感。

同时，领带也是关键之一，领带款式应简约大方，色彩不宜过于花哨，给人留下庄重、睿智的印象。

4. 礼仪规范礼仪规范是着装规范化讲究的重要一部分。

市工商行政管理人员需要注重自己的仪态举止，并且在穿着方面严格遵守行业的规范，不得涉猎私人嗜好。

同时，穿着整洁、简洁大方等也应做到。

公司办公室行政管理制度员工着装管理规定(制度范本、DOC格式)1模板员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

最全文档整理公司办公室行政管理制度员工着装管理规定(制度范本、DOC格式)1模板员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第1篇第一章总则第一条为规范公司管理层着装，提升公司整体形象，树立良好的企业文化，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体管理层，包括但不限于公司高层领导、中层管理人员、部门负责人等。

第三条公司管理层着装应遵循简洁、大方、得体、专业的原则，体现公司严谨、务实的工作作风。

第二章着装要求第四条男女员工着装要求如下：一、男士着装要求：1. 上衣：正装衬衫，颜色以白色、浅蓝色为主，领口整齐，袖口整齐，衣领干净；2. 裤子：深色西裤，裤线明显，裤长适中，前后对称，裤脚整齐；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟适中，无破损；4. 领带：正装领带，颜色搭配适宜，系法正确，领带结端正；5. 配饰：手表、皮带等配饰以简洁、大方为主，避免过于夸张。

二、女士着装要求：1. 上衣：正装衬衫或职业套装，颜色以白色、浅蓝色为主，领口整齐，袖口整齐，衣领干净；2. 裤子：深色西裤或职业套装裙，裤线明显，裤长适中，前后对称，裙长适中，裙摆整齐；3. 鞋子：黑色皮鞋或职业套装高跟鞋，鞋跟适中，鞋面光亮，无破损；4. 配饰：手表、项链、耳环等配饰以简洁、大方为主，避免过于夸张；5. 化妆：保持妆容自然，不过分浓艳。

第五条日常办公场合，管理层可穿着商务休闲装，但应符合以下要求：1. 上衣：休闲衬衫、T恤等，颜色以素色为主，无图案或图案简洁大方；2. 裤子：休闲裤、牛仔裤等，颜色以深色为主，裤线明显，裤长适中；3. 鞋子：休闲皮鞋、运动鞋等，鞋面光亮，鞋跟适中；4. 配饰：手表、皮带等配饰以简洁、大方为主，避免过于夸张。

第六条特殊场合着装要求：1. 会议：正装，遵循第四条一、二款要求；2. 外出拜访：正装，遵循第四条一、二款要求；3. 社交活动：商务休闲装，遵循第五条要求。

第三章着装管理第七条公司设立着装管理小组，负责监督、检查和管理管理层着装情况。

第八条着装管理小组每月至少开展一次着装检查，对违反规定者进行通报批评，并要求改正。

第九条着装管理小组对违反规定者有以下处理措施：1. 警告：对首次违反规定者，给予口头警告，并要求其改正；2. 纪律处分：对连续违反规定或情节严重者，给予书面警告，并视情节轻重给予相应纪律处分；3. 公开通报：对严重违反规定者，在全公司范围内进行公开通报。

行政着装管理制度第一章总则为规范公司行政人员着装，提升公司形象，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有行政人员。

第三章着装要求1. 男士着装要求：（1）上衣：要求着黑色或深灰色西装。

（2）裤子：要求着黑色或深灰色西裤。

（3）衬衫：要求着白色或浅蓝色长袖衬衫。

（4）领带：要求着条纹或纯色领带。

（5）鞋子：要求着黑色皮鞋。

（6）袜子：要求着黑色袜子。

（7）配饰：要求佩戴手表、领带夹等配饰。

（8）发型：要求整洁干净，不得有明显染发或离奇发型。

2. 女士着装要求：（1）上衣：要求着黑色或深灰色西装外套。

（2）裙子/裤子：要求着黑色或深灰色裙子/裤子。

（3）衬衫：要求着白色或浅蓝色长袖衬衫。

（4）鞋子：要求着黑色皮鞋或高跟鞋。

（5）袜子：要求着黑色袜子。

（6）配饰：要求佩戴耳环、项链等简约配饰。

（7）发型：要求整洁干净，不得有明显染发或离奇发型。

第四章着装管理1. 每周一观察日，由人力资源部负责对全体行政人员的着装进行检查，凡不符合要求的将被通报批评。

2. 对于多次不符合要求的行政人员，将被要求进行着装培训，并列入个人档案。

3. 行政人员在公务出差期间，应按照当地的着装规定着装，以示公司的良好形象。

4. 行政人员因特殊情况无法按照要求着装的，需提前向上级领导请假并说明理由。

第五章着装标准的变更公司针对市场形势和公司形象的需要，可以修改或变更着装标准，但需经公司领导团队讨论并发布正式通知。

第六章管理责任1. 人力资源部门负责组织着装培训及着装管理工作。

2. 所有直接上级领导对下属的着装进行监督和指导。

3. 公司领导团队对全体行政人员的着装要求进行监督和检查。

第七章着装效果评估1. 每季度对全体行政人员的着装效果进行评估，对达标的可以给予表扬奖励，对不达标的需进行培训和指导。

2. 行政人员在公司重要活动或会议中的着装效果将作为绩效考核的一部分。

第八章着装奖惩1. 对于着装得到认可并达标的行政人员，公司将给予表扬奖励。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条公司着装规范应遵循以下原则：整洁、大方、得体、符合职业形象。

第二章着装要求第四条男性员工：1. 上衣：着深色西装，领带端正，颜色搭配和谐；内搭白色衬衫，领口、袖口整齐；可佩戴领带夹，保持领带平整。

2. 下装：着深色西裤，裤线清晰，长短适中；皮带颜色与鞋子颜色相匹配。

3. 鞋子：着深色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。

4. 配饰：手表、戒指、项链等配饰不超过两件，佩戴简洁大方。

5. 头发：保持整洁，不留长指甲，不染发，不佩戴夸张发饰。

第五条女性员工：1. 上衣：着深色西装外套或职业套装，领口、袖口整齐；内搭白色或浅色衬衫，领口、袖口整洁。

2. 下装：着深色西裤或裙子，裤线清晰，长短适中；裙子不宜过短，裙摆整齐。

3. 鞋子：着深色皮鞋或职业凉鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。

4. 配饰：手表、戒指、项链等配饰不超过两件，佩戴简洁大方。

5. 头发：保持整洁，不留长指甲，不染发，不佩戴夸张发饰。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着公司统一工作服，整洁大方，方便客户识别。

2. 保安人员：着公司统一保安制服，保持整洁，体现专业形象。

3. 行政人员：着深色西装，领带端正，保持职业形象。

第三章着装管理第七条公司行政部门负责制定着装规范，并监督实施。

第八条公司行政部门定期对员工着装进行检查，对不符合规范者进行提醒、纠正。

第九条对违反着装规范者，可根据情节轻重给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。

第四章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展奠定坚实基础。

全体员工应严格遵守，共同维护公司荣誉。

国家工商行政管理局关于下发工商行政管理人员着装规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家工商行政管理局关于下发工商行政管理人员着装规定的通知（工商办字[2000]第38号）各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：现将《工商行政管理人员着装规定》印发给你们，请遵照执行。

二000年三月二日工商行政管理人员着装规定工商行政管理着装人员必须按规定着装，并保持仪容严整、着装整齐、举止端庄的仪表形象。

着制式工商行政管理服装时，应遵守下列规定：一、工商行政管理着装人员上岗时，应穿着工商制服并戴帽（室内可不戴帽）。

二、着工商行政管理制服应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。

三、男性工商行政管理人员大檐帽前缘与眉同高，女性工商行政管理人员大檐帽稍向上倾。

绒(皮)帽护脑下缘距眉：男性工商行政管理人员为一指（约１．５ｃｍ），女性工商行政管理人员为三指（约４．５ｃｍ）。

四、扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；冬、夏、春秋制服不得混穿，制服与便服不得混穿，内衣下摆不得外露；男、女长袖立领衬衣作外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。

五、通常着工商行政管理制服时应穿便鞋、皮鞋（含凉鞋），鞋跟高度：女同志不得超过４ｃｍ，男同志不得超过３ｃｍ。

六、季节换装的时间和着装要求，应根据当地气候情况由省、自治区、直辖市工商行政管理局统一规定。

七、工商行政管理着装人员非因公外出、身躯明显伤残及女同志怀孕期间，不着工商制服。

八、工商行政管理制服、服饰不准变卖，不得擅自拆改或借给非工商行政管理人员；工商行政管理着装人员调离、退休，其帽徽、肩章、领花等工商行政管理标志一律交回原单位制服管理部门。

着装管理规定员工着装管理规定一、目的为提升公司及员工形象，规范员工的着装管理，同时体现公司给予员工的相关福利政策，特制定本规定。

二、范围本规定适用于公司全体员工。

三、职责1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。

2、各部门是本规定的执行部门，各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。

四、仪容仪表1、仪容须整洁，体现清洁健康的形象2、头发：干净没有头屑；必须梳理整齐，严禁怪异发型和颜色。

男士发不过耳，不留胡须。

3、指甲：不得留长指甲，指甲长不得超过2MM，严禁涂耀眼的指甲油；必须干净整齐。

4、女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当，不得浓妆艳抹，不提倡用香味浓烈的香水。

5、着装应注重整体职业形象，必须随时保持清洁、平整，不得穿着过松、过紧、褶皱、破损、掉扣的服装。

6、上衣领口、袖口要坚持清洁，不能有明显的污渍。

7、出席重要场合更必须着服符合规范，大方且文雅得体。

8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物，必须保持口腔清洁。

五、工作服管理规定1、工作服的发放标准（1）公司的工作服包括夏装和冬装，公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各两套工作服。

（2）新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。

2、工作服穿着时间要求要求全体员工上班时间内统一着装工作服，非上班时间，若有商务会谈、特殊接待，须要着装工作服。

3、工作服制作与订购（1）行政部负责保管已入库工作服且须定期清点，及时根据库存情况申报、请购，备足数量以便使用。

（2）采购人员负责寻找供应商，其中行政人员可协助推荐，采购人员经议价明确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求后签订合同（或协议）。

(3)行政部统一订购工作制服，并由公司财务部统一支付。

4、工作服的补领与离职扣款(1)补领扣款：制服丢失或损坏需要补领，按工作服价格全额扣款。

(2)离职扣款：夏装、冬装扣款计算公式（按月扣款）：扣款金额=工作服总价÷12月×（12月-入职时间）；若因公司方辞退的员工，扣款金额由公司与个人各承担50%。

第一章总则
第一条为规范公司行政人员的着装行为，提升企业形象，增强员工的团队意识和职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有行政人员，包括行政部、人力资源部、综合办公室等部门。

第二章工服要求
第三条行政人员工服应体现出公司形象和职业特点，着装要求如下：
1. 男女员工工服应选用端庄、大方、简洁的款式，颜色以公司标准色为主。

2. 男女员工工服应保持整洁、干净，不得破损、污渍，不得擅自改动工服款式。

3. 男女员工工服穿着时，应保持整齐划一，衣领、袖口、裤脚等部位不得外露。

4. 男女员工工服穿着时，不得穿拖鞋、背心、短裤等不符合规定的服装。

第三章工服发放与回收
第五条行政人员工服由公司统一采购、发放。

新员工入职后，由行政部负责发放工服。

第六条行政人员工服的回收与更换：
1. 行政人员工服使用期限为两年，期满后由行政部统一回收。

2. 在使用过程中，如工服出现破损、污渍等情况，员工可向行政部申请更换，经批准后，行政部负责为员工更换工服。

3. 员工不得擅自丢弃、变卖、赠送或转借工服。

第四章工服管理与监督
第七条行政部负责工服的采购、发放、回收及管理工作。

第八条行政部定期对行政人员的工服穿着进行检查，确保员工遵守本制度。

第九条对违反本制度的员工，行政部将进行口头警告或书面警告，情节严重者，将予以处罚。

第五章附则
第十条本制度由公司行政部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，我们期望行政人员能够养成良好的着装习惯，展现出良好的职业形象，为公司创造一个团结、和谐的工作氛围。

一、总则
为了规范行政单位工作人员的着装行为，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本行政单位所有工作人员。

三、着装要求
1. 工作时间：工作人员在工作时间必须着装整齐，保持良好的仪表。

2. 着装标准：
（1）男士：
a. 穿着深色西装或深色休闲装，衬衫应整洁、挺括，领带系紧，领口与衬衫领口对齐。

b. 裤子应与西装或休闲装颜色相协调，保持整洁，不得出现破损。

c. 鞋子应保持干净、光亮，颜色与服装搭配。

d. 佩戴领带夹、袖扣等饰品时，应保持整洁、适时。

（2）女士：
a. 穿着深色职业装或深色休闲装，衬衫应整洁、挺括，领口与衬衫领口对齐。

b. 裤子应与服装颜色相协调，保持整洁，不得出现破损。

c. 鞋子应保持干净、光亮，颜色与服装搭配。

d. 佩戴首饰时，应保持简洁、大方，不宜过多。

3. 不得穿着以下服装：
（1）休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装；
（2）破损、污渍、褪色、变形的服装；
（3）与工作无关的奇装异服。

四、着装管理
1. 人力资源部门负责制定本制度，并负责对工作人员进行着装培训。

2. 人力资源部门负责对工作人员的着装进行监督检查，对不符合要求的，应予以纠正。

3. 工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，由人力资源部门根据情况予以处理。

五、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 如有特殊情况，经单位领导批准，可适当调整着装要求。

4. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。